Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 751 - 775 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Проблема трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирм
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» Филиал РГГУ в г. Домодедово Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин Лихицкий Евгений Андреевич ПРОБЛЕМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ФИРМ Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент организации» бакалавра 2 курса очной формы обучения Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин ______________ Л.Н. Лазарева Домодедово 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения
Рейтинг:Размер документа: 3,703 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020 -
Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персон
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Факультет заочного и открытого образования Департамент менеджмента Научно-исследовательский творческий проект на тему: «Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персоналом в российских организациях» по дисциплине: «Основы научных исследований в менеджменте» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: «Маркетинг» Выполнил студент группы 3Б-МФ2-2 Боднарь Роман Александрович Научный руководитель: д.ф.н., профессор Департамент менеджмент Тен Ю.П. Москва 2020
Рейтинг:Размер документа: 3,013 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2020 -
Состав и структура активных операций банка, управление ими
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОЧИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ» ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА «ФИНАНСЫ И КРЕДИТ» КУРСОВАЯ Р А Б О Т А на тему: «Состав и структура активных операций банка, управление ими» Выполнил(а): студент(ка) __ курса ОФО (или ЗФО, ОЗФО) группы ____ (подпись) Фамилия, инициалы Научный руководитель: ученая степень, должность (подпись) Фамилия, инициалы Сочи 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 11,195 Слов / 45 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2020 -
Совершенствования системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………..3 1 Теоретические основы мотивации персонала организации…………………….6 1.1 Сущность и виды мотивации персонала организации………………………...6 2. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности………..13 3. Типы мотивации работников…………………………………………………24 4. Особенности мотивации персонала муниципальных служб………………27 2 Анализ мотивации персонала организации на примере МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………. …………………………………..38 2.1 Характеристика объекта исследования ………………………………………38 2.2 Анализ состава и структуры персонала организации……….……………….44 2.3 Оценка мотивации персонала организации…………….……………………48 3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………….....………….……56
Рейтинг:Размер документа: 12,254 Слов / 50 СтраницОтправлено: Октябрь 30, 2020 -
Анализ работы персонала службы приема и размещения с VIP гостями при размещении (на примере гостиницы Mariott)
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы Первый Московский Образовательный Комплекс КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Анализ работы персонала службы приема и размещения с VIP гостями при размещении (на примере гостиницы Mariott) Специальность 43.02.14 «Гостиничное дело» ПМ.01 «Организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы приема и размещения» Выполнил: Студент __________________ Группа ________ Руководитель _________________________________ ___________ _______ (ученая степень, должность, И.О. Фамилия) подпись дата Результаты защиты _________________ __ _________ 2019 г. Москва 2020 г.
Рейтинг:Размер документа: 4,652 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2020 -
Теория контрактов, рынок, фирма и гибриды
ФИО Афанасьева Анастасия Викторовна № и Тема 4. Теория контрактов, рынок, фирма и гибриды Факультет/группа Д-Ф401 Вариант № 1 Текст вопроса В чем, на Ваш взгляд, заключаются причины ограниченных возможностей правовой системы по предотвращению оппортунистического поведения с точки зрения институциональной теории контрактных отношений Оппортунистическое поведение можно определить как поведение индивида, который стремится получить одностороннюю выгоду за счет партнера, уклоняясь от соблюдения условий контракта[1]. Контракт – соглашение об обмене относительными правами собственности, имеющее, как правило, юридические
Рейтинг:Размер документа: 744 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2020 -
Совершенствование управления кадровым резервом для замещения руководящих должностей в организации (на примере ООО Аннушка)
Тема: Совершенствование управления кадровым резервом для замещения руководящих должностей в организации (на примере ООО Аннушка) 1.1 Подходы к определению сущности кадрового резерва. Этапы формирования и виды кадрового резерва. Стратегически важной задачей в системе управления персоналом сегодня является вопрос формирования кадрового резерва. Актуальность этой темы обусловлена целым рядом причин, а именно: сегодня в практике работы большинства отечественных предприятий наблюдается тенденция, что поиск и отбор кандидатов начинается в случае возникновения вакансии, а не на основе планов развития
Рейтинг:Размер документа: 3,857 Слов / 16 СтраницОтправлено: Ноябрь 8, 2020 -
Максимизация прибыли как главная цель финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации, фирмы)
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Сыктывкарский лесной институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С.М. Кирова» (СЛИ) Транспортно-технологический факультет Кафедра экономики и управления ОТЧЕТ по учебной практике Тип практики: «практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности» Индивидуальное задание: «Максимизация прибыли как главная цель финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации, фирмы)» Выполнил: студент 2 курса заочной формы обучения направления
Рейтинг:Размер документа: 6,017 Слов / 25 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2020 -
Развитие персонала как элемент инновационного управления
Развитие персонала, как элемент инновационного управления 25 страниц около 60 антиплагиат Содержание Введение……………………………………………………………………..…….3 Глава I. Теоретические основы системы управления персоналом в организации………………………………………………………………………..5 1.1. Понятие и элементы системы управления, а также методы построения этой системы…………………………………………………………………………….5 1.2. Отличительные черты управления персоналом в инновационных организациях …………………………………………………………………….10 Глава II. Развитие управления персоналом на предприятии ОАО «БМК»…...14 2.1. Анализ среды функционирования ОАО «БМК», оценка уровня инновационного потенциала……………………………………………………14 2.2. Совершенствование системы УП в организации после внедрения инноваций………………………………………………………………………...19 Заключение……………………………………………………………………….23 Литература……………………………………………………………………….25 Приложения……………………………………………………………………...27 Введение
Рейтинг:Размер документа: 4,518 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2020 -
Оптимальное использование ресурсов фирмы
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли Высшая школа управления и бизнеса КУРСОВАЯ РАБОТА Оптимальное использование ресурсов фирмы по дисциплине «Математические методы в экономике и управлении» Вариант № 4 Выполнил студент гр. 3733801/80002 Н.Р. Березлев Руководитель доцент, к.э.н. В.М. Никоноров «___» __________ 2020 г. Санкт-Петербург 2020 Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ студенту группы 3733801/80002 Березлеву Никите Робертовичу 1. Тема работы: Оптимальное использование ресурсов фирмы 2. Срок
Рейтинг:Размер документа: 2,141 Слов / 9 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2020 -
Формирование казахской интеллигенции: социальный состав, образование, деятельность
Министерство образования и науки Республики Казахстан Кокшетауский университет им. Ш. Уалиханова Факультет истории, юриспрунденции, искусства и спорта Кафедра "Всеобщая история и социально-гуманитарные дисципоины" ЭССЕ на тему: " ФОРМИРОВАНИЕ КАЗАХСКОЙ ИНТЕЛЛИГЕНЦИИ: СОЦИАЛЬНЫЙ СОСТАВ, ОБРАЗОВАНИЕ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ" Выполнила: Иванов И.И студент гр. Проверила: Мухамбетова Д.С. ст. преподаватель кафедры "Всеобщая история и социально-гуманитарные дисципоины" Кокшетау 2020 ФОРМИРОВАНИЕ КАЗАХСКОЙ ИНТЕЛЛИГЕНЦИИ: СОЦИАЛЬНЫЙ СОСТАВ, ОБРАЗОВАНИЕ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В начале ХХ века Казахстан стал аграрно-колониальным регионом, где доминировали производственные отношения до капитализма Российской империи.
Рейтинг:Размер документа: 534 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2020 -
Системы управления мотивацией персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Высшая школа экономики и управления Кафедра «Прикладная экономика» Системы управления мотивацией персонала. Пояснительная записка к отчету бакалавра по дисциплине «Научно-исследовательская работа» ЮУрГУ–38.03.01.2020.193. ПЗ НИР Руководитель работы, д.э.н., профессор ___________ А.А. Алабугин ______________ 2020 г. Автор работы, студент группы ЭУз - 468 ___________ Е.С. Карташева ______________ 2020 г. Работа зачтена ______________ 2020 г. Челябинск 2020 РЕФЕРАТ
Рейтинг:Размер документа: 11,011 Слов / 45 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Разработка программы формирования вовлеченности персонала на примере Карталинской дистанции пути
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) Кафедра «Управление персоналом и социология» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Технологии управления развитием персонала Тема: «Разработка программы формирования вовлеченности персонала на примере Карталинской дистанции пути» Магистранта 1 курса Группы УПм-119(з) Рассохиной А.В. Направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» Научный руководитель: Александрова Н.А. Дата сдачи:____________ Дата защиты: ____________ Оценка: ____________ Подпись руководителя:_________ Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
Рейтинг:Размер документа: 8,627 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 23, 2020 -
Информационная безопасность фирмы ООО «Эталон»
Оглавление Введение 3 1. Аналитическая часть 4 1.1. Описание объекта защиты 4 1.2. Классификация объекта 6 1.3. Анализ угроз информационной безопасности для объекта 6 1.3.1. Классификация источников угроз 7 1.3.2. Угрозы безопасности 8 1.3.3. Соотношение угроз и уязвимостей 10 1.4. Построение модели злоумышленника 10 1.5. Результаты анализа объекта 11 2. Теоретическая часть 12 2.1. Инженерно-техническая защита информации 12 2.2. Особенности построения СКУД 13 2.2.1. Основные компоненты 14 2.2.2. Классификация СКУД 16 2.3. Особенности построения системы
Рейтинг:Размер документа: 4,805 Слов / 20 СтраницОтправлено: Ноябрь 24, 2020 -
Роль государства в регулировании поведения фирм
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ФИРМ 5 1.1. Необходимость государственного регулирования фирм 5 1.2. Цели и методы государственного регулирования фирм 9 2.1. Бюджетно – налоговая политика государства в отношении регулирования фирм 11 2.2. Антимонопольная политика государства 15 2.3. Особенности осуществления государственного регулирования фирм в развитых странах 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31 Приложения 34 Приложение 1 – Высшие формы монополии 34 Приложение 2 - Государственные закупки 35 Приложение 3 -
Рейтинг:Размер документа: 5,662 Слов / 23 СтраницОтправлено: Ноябрь 26, 2020 -
Очередная и внеочередная аттестация персонала
Очередная и внеочередная аттестация персонала Различают следующие виды аттестации: внеочередная и очередная. Очередная аттестация обязательна для всех работников конкретной организации и, как правило, проводится с регулярной периодичностью. Локальным актом организации устанавливается перечень работников подлежащих и не подлежащих очередной аттестации. Так как законодательно не закреплен список лиц, которые не могут быть привлечены к аттестации, такой список устанавливается в каждой организации и закрепляется в Положении об аттестации. Чаще всего к очередной аттестации не допускаются беременные и лица,
Рейтинг:Размер документа: 408 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2020 -
Кадровый консалтинг для бюджетного учреждения
Case-study «Кадровый консалтинг для бюджетного учреждения» На основе отчета кадрового отдела медицинской организации за 2016 г.: 1. Дайте характеристику кадровому составу организации. 2. Проведите SWOT-анализ системы управления персоналом организации. 3. Предложите мероприятия по совершенствованию системы привлечения, адаптации, мотивации и развития персонала организации. Подготовьте устное выступление, содержащее результаты анализа указанных вопросов, а также таблицы SWOT-анализа в письменном виде. Кадровая ситуация. Количество работников Категории работников 2014 С учетом работников в декретном отпуске 2014 2015 С учетом работников
Рейтинг:Размер документа: 521 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2020 -
Совершенствования стимулирования труда персонала ООО «РОСБИОТЕХ»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1.Понятие и виды мотивации и стимулированию труда 4 1.2Особенности мотивации и стимулирования труда в современной России и за рубежом 15 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА "ООО "РОСБИОТЕХ" " 33 2.1Общая характеристика предприятия ООО" РОСБИОТЕХ " и анализ персонала 33 2.2Анализ эффективности мотивации и стимулирования труда работников 52 2.3Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 14,254 Слов / 58 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2020 -
Опыт российских предприятий по набору и отбору персонала в современных условиях
________________ Содержание Введение 3 1 Теоретические основы отбора, подбора и найма персонала 5 1.1 Сущность понятий отбора и найма персонала на рынке труда 5 1.2 Технология подбора, отбора и найма персонала 12 2 Опыт российских предприятий по набору и отбору персонала в современных условиях 22 Заключение 29 Список использованных источников 33 ________________ Введение Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики одним из главных факторов успеха предприятия является процесс управления персоналом. Основная проблема для руководителей в
Рейтинг:Размер документа: 6,696 Слов / 27 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2020 -
Составление бизнес-плана для консалтинговой фирмы по оказанию юридических услуг в PROJECT EXPERT
Министерство образования и науки РФ Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники Кафедра автоматизированных систем управления (АСУ) Составление бизнес-плана для консалтинговой фирмы по оказанию юридических услуг в PROJECT EXPERT Отчет по лабораторной работе по дисциплине «Предметно-ориентированные экономические информационные системы» учебное методическое пособие Исакова А.И. «Предметно-ориентированные экономические информационные системы» Вариант № 25 г. Красногорск 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ В данной работе посредством метода имитационного моделирования, основу которого составляет сценарный подход, будет разработан оптимальный бизнес план для консалтинговой
Рейтинг:Размер документа: 1,407 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2020 -
Экономическая сущность, состав, структура и оценка основных средств предприятия
1. 1. Экономическая сущность, состав, структура и оценка основных средств предприятия Одним из факторов процесса производства служат средства производства, которые делятся на предметы труда и средства труда. Если в предметах труда заключается вещественное, материальное содержание оборотных фондов, то вещественно-материальную основу основных средств составляют средства труда. Важнейшим аспектом аналитической работы является изучение состояния и использования основных средств, так как именно они являются материальным воплощением научно-технического прогресса – главного фактора повышения эффективности любого производства. Экономические ресурсы, которые
Рейтинг:Размер документа: 9,127 Слов / 37 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2020 -
Совершенствования методики анализа финансового положения компании ООО «Кадровое агентство ПРОФИЛЬ»
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ОСОБЕННОСТИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИМЕНЯЮЩЕЙ ОБЩИЙ НАЛОГОВЫЙ РЕЖИМ 6 1.1. Сущность и характеристика современной системы налогообложения 6 1.2. Методика анализа эффективности налоговой политики предприятия 16 Расчетая часть 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 ________________ ВВЕДЕНИЕ Для того, чтобы компания была конкурентоспособной и имела возможность вести действительно деловое сотрудничество, то она должна иметь устойчивое финансовое положение. Только там она сможет учитывать экономические интересы и вести сотрудничество. Для начала необходимо справедливо
Рейтинг:Размер документа: 6,074 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Планирование численности персонала на предприятии
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 42 с., 11 табл., 4 рис., 16 источников, 4 прил. ДОЛЖНОСТНОЙ АНАЛИЗ, КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ, ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛОМ, ПЛАНИРОВАНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ Объектом исследования является ОАО «Слониммебель». Предметом исследования является планирование численности персонала на предприятии. Цель работы: проанализировать обеспеченность трудовыми ресурсами и спланировать численность персонала на предприятии ОАО «Слониммебель». Методы исследования: анализ, сравнение, противопоставление, индукция и дедукция, диалектический, исторический методы и системно-структурный подход. Исследования и разработки: раскрыта суть кадрового планирования, дан комплексный
Рейтинг:Размер документа: 12,580 Слов / 51 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Практические рекомендации к внедрению системы мотивации и стимулирования персонала
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 31. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации На основании проведенного анализа во 2 главе можно сделать вывод, что основными причинами неудовлетворенности персонала являются материальное стимулирование: доплаты, компенсации и нематериальные поощрения. Помимо этого, основной причиной текучести кадров на предприятии является невозможность развития и отсутствие перспектив роста для персонала. Анализ деятельности компании показал, что не проводится никаких мероприятий по улучшению положения и поиску новых резервов экономического стимулирования.
Рейтинг:Размер документа: 3,461 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2020 -
Кадровый маркетинг и его задачи
СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Понятие кадрового маркетинга 5 2.Задачи кадрового маркетинга 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 Список литературы 15 ________________ ВВЕДЕНИЕ Сегодня, чтобы привлекать в компанию профессионалов, HRу недостаточно разместить объявление и ждать, когда кандидаты откликнутся. В настоящее время в условиях серьезной конкуренции на рынке товаров/услуг любая организация вынуждена адаптироваться к данным обстоятельствам. При этом рыночные отношения не являются стабильными – они непрерывно изменяются, приводя к необходимости корректировать деятельность организации, изменять бизнес-процессы, что, конечно, требует изменений
Рейтинг:Размер документа: 2,097 Слов / 9 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2020