Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 551 - 575 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление развитием творческим потенциалом персонала
1. Управление развитием творческим потенциалом персонала 2. Министерство науки и высшего образования РФ 3. федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 4. высшего образования 5. «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» Экономический факультет Кафедра "Управление бизнесом и экономическая безопасность" КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Управление развитием творческим потенциалом персонала» направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Менеджмент организации» Семестр обучения: 5 Выполнил студент Очной формы обучения Группы ЭМБ-601-О Кипервар Екатерина Андреевна ______________________________ (подпись студента) Научный руководитель Доцент, к.э.н. Руденко Ирина
Рейтинг:Размер документа: 6,285 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2019 -
Рекламно-информационные материалы туристской фирмы
ВВЕДЕНИЕ Тема курсовой работы: рекламно-информационные материалы туристской фирмы Актуальность темы курсовой работы: рекламные приемы, как способ воздействия, используется человеком уже очень долгое время. Несмотря на это, следует учитывать, что в современном значении реклама, как таковая, появилась совсем недавно, являясь продуктом культуры двадцатого века. В настоящее время, как никогда прежде, реклама играет существенную роль в жизни человека, а также представляет собой один из важнейших ключей к успеху в любом деловом предприятии. Ежедневное влияние рекламы на миллиарды
Рейтинг:Размер документа: 4,585 Слов / 19 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2019 -
Законодавче закрiплення термiну "авiцiйний персонал": порiвняльно-правовий аспект
УДК Волошина В. В., студентка, Навчально-науковий юридичний інститут, Національний авіаційний університет, м. Київ Науковий керівник: Хоцяновська Н.Ф., старший викладач ЗАКОНОДАВЧЕ ЗАКРІПЛЕННЯ ТЕРМІНУ «АВІАЦІЙНИЙ ПЕРСОНАЛ»: ПОРІВНЯЛЬНО-ПРАВОВИЙ АСПЕКТ Однією із важливих складових безпеки польотів прийнято вважати відповідний обслуговуючий персонал. Без належного забезпечення обслуговуючого польот персоналу, який наділений професійними якостями, властивостями, трудовими правами, обов’язками та гарантіями в галузі цивільної авіації, що відповідають сучасному часу та закріплені на законодавчому рівні, здійснювати державне управління в галузі цивільної авіації неможливо, оскільки
Рейтинг:Размер документа: 974 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2019 -
Анализ идей Оливера Харта: неполные контракты и теория фирмы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра теоретической и институциональной экономики АНАЛИЗ ИДЕЙ ОЛИВЕРА ХАРТА: НЕПОЛНЫЕ КОНТРАКТЫ И ТЕОРИЯ ФИРМЫ Самостоятельная письменная работа Бибика Павла Михайловича студента 3 курса специальности «Экономическая теория» очной формы получения высшего образования Научный руководитель: профессор, доктор экономических наук П.С. Лемещенко Минск, 2019 Оливер Харт: неполные контракты и теория фирмы Неполные контракты и теория фирмы Краеугольным камнем вклада Харта в теорию неполных контрактов является его работа 1986 года
Рейтинг:Размер документа: 1,200 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 22, 2019 -
Экономическая и кадровая безопасность в ООО «Пятерочка» и их правовое обеспечение
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Воронежский Государственный Технический Университет» Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий Направление подготовки 38.05.01. «Экономическая безопасность» Кафедра «Управление строительством» Курсовая работа по дисциплине: «Экономическая безопасность» на тему: «Экономическая и кадровая безопасность в ООО «Пятерочка» и их правовое обеспечение» Выполнил: Студент 3 курса группы 4332 Власов М. Д. Проверил: профессор Морозов В.П. Работа защищена:« » 2018г. С оценкой:__________________ Подпись преподавателя: _______ Воронеж 2018
Рейтинг:Размер документа: 10,576 Слов / 43 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2019 -
Развитие и обучение персонала в компании Пандора
Тема: «Развитие и обучение персонала в компании Пандора». Введение Глава 1. Развитие и обучение персонала 1.1 Сущность и значимость обучения 1.2 Виды и методы обучения Глава 2. Развитие и обучение персонала в компании Пандора 2.1 Анализ методов развития и обучения персонала в компании Пандора 2.2 Роль службы управления персоналом в развитии и обучении персонала Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы. Сегодня век развития технологий, современных гаджетов, процессов, появление на рынке новых инновационных продуктов. [23,
Рейтинг:Размер документа: 4,240 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 25, 2019 -
Стратегии управления кадрами предприятия. Кадровое планирование
Министерство образования и науки Республики Казахстан РГП на ПХВ «Карагандинский Государственный Индустриальный Университет» Кафедра «Экономика и финансы» Курсовая работа по дисциплине «Организация и нормирования труда» на тему: Стратегии управления кадрами предприятия. Кадровое планирование. I вариант Выполнила: ст.гр. Э-16 Бетгер К.М. Проверила: ст.преподаватель Чепелян Л.В. Темиртау 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Сущность и понятие кадров и кадрового потенциала 4 1.1 Кадровое планирование на предприятии 4 1.2 Организационный подход к формированию стратегии управления кадрами предприятия 9 1.3
Рейтинг:Размер документа: 16,585 Слов / 67 СтраницОтправлено: Июнь 26, 2019 -
Совершенствования кадрового обеспечения администрации муниципального образования
Содержание Введение ………………………………………………………………………….…3 Глава 1. Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики….…6 1.1 Понятие и содержание работы с кадрами государственных служащих …....6 1.2 Формирование кадрового состава органов муниципального управления….12 Глава 2. Анализ кадрового обеспечения администрации Муниципального образования ………………………………………………………………………...16 2.1 Характеристика организации Муниципального образования ……………...16 2.2 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих администрации………………………………………………………….20 Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения администрации муниципального образования…………………….……………..22 3.1 Рекомендации по проведению подбора, конкурсного отбора и расстановки кадров на муниципальную
Рейтинг:Размер документа: 5,509 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2019 -
Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики и менеджмента Факультет менеджмента и сервиса Кафедра менеджмента и маркетинга Курсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Тема: Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия Разработал Студентка гр. МНб-3601-01-00 / Е. Е. Лапшина / 2018__ (шифр группы) (подпись) (Ф.И.О) (дата) Руководитель ст. преподаватель __________________________ ___________________/ И. Г. Алцыбеева / 2018__ (звание, должность) (подпись) (Ф.И.О) (дата)
Рейтинг:Размер документа: 7,851 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2019 -
Отчет по практике в туристической фирме «Пальмира»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. А. ДОБРОЛЮБОВА Отчет о прохождении производственной практики Выполнила: Студентка 3 курса Кириллова И. А. 310-НТ группа Проверил: профессор кафедры философии, социологии и теории социальной коммуникации, д.ф.н. Багровников Николай Адрианович Нижний Новгород, 2019 Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. Общая характеристика организации 1.1 Описание, месторасположение предприятия…………………………….…4 1.2 Организационно – правовая форма предприятия…………………………...5 2. Практическая деятельность туристической фирмы «Пальмира» …….6
Рейтинг:Размер документа: 2,179 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июнь 30, 2019 -
Теории мотивации персонала и их применение в гостеприимстве
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Институт географии, геологии, туризма и сервиса Кафедра международного туризма и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В ГОСТЕПРИИМСТВЕ Работу выполнила _____________________________________Е.Р. Синченко Направление подготовки 43.03.03 «Гостиничное дело», 3 курс ОФО Направленность (профиль) Санаторно-курортная деятельность Научный руководитель канд. социолог. наук, доцент __________________________Д.В. Жаворонков Нормоконтролер канд. социолог. наук, доцент __________________________Д.В. Жаворонков Краснодар 2019 СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 8,568 Слов / 35 СтраницОтправлено: Июнь 30, 2019 -
Нетрадиционные методы оценки персонала
Нетрадиционные методы оценки персонала ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Оценка персонала: понятие и методы 4 2. Характеристика нетрадиционных методов оценки персонала 10 Заключение 20 Список литературы 22 ________________ ВВЕДЕНИЕ Оценка персонала - неотъемлемый элемент системы управления персоналом в любой организации. Она позволяет связать воедино все элементы системы управления персоналом: планирование потребности в работниках, отбор, адаптация, развитие способностей, стимулирование труда, планирование карьеры сотрудников и т.д. Результаты оценки являются информационной базой для принятия решений в области управления
Рейтинг:Размер документа: 3,555 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 2, 2019 -
Контрольная работа по "Управленческому учету персонала"
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Управленческий учет персонала» ________________ Содержание Практическое задание №1 3 Практическое задание №2 4 Оценка динамики и уровня производительности труда. 5 Определение среднесписочной численности работников. 6 Анализ численности и состава работников. 7 Библиографический список. 8 ________________ Практическое задание №1 Никто не ставит под сомнение утверждение, что деньги являются главным стимулом, мотивирующим человека к производительному труду. Но для того, чтобы использовать этот мощный стимул более эффективно, надо четко понимать, на какие потребности он
Рейтинг:Размер документа: 852 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 4, 2019 -
Разработка программы адаптации персонала Сети частных детских садов «Солнышко»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Западный филиал Программа профессиональной переподготовки Направление: «Управление персоналом организации» ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Разработка программы адаптации персонала Сети частных детских садов «Солнышко» Выполнила: Слушатель группы УПО-2 \_____________________ Научный консультант: _____________________ Калининград 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ..…………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…........................................7 1.1 Сущность и цели адаптации персонала организации..………………….7 1.2.Формы и виды адаптации……...…………………………………………11 1.3.Методы
Рейтинг:Размер документа: 11,965 Слов / 48 СтраницОтправлено: Июль 4, 2019 -
Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ»
ДИСЦИПЛИНА СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОЕКТ на тему: Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ» _____ ____________________________________________________________________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1 ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»5 2 АНАЛИЗ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ» НА ОСНОВЕ АНКЕТИРОВАНИЯ9 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ25 ПРИЛОЖЕНИЕ А Анкета26 ПРИЛОЖЕНИЕ Б Таблица линейного разброса оценок респондентов28 ________________ ВВЕДЕНИЕ Сегодня персонал организации является одним из самых ценных производственных
Рейтинг:Размер документа: 4,259 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июль 7, 2019 -
АИС ремонтно-строительной фирмы
Содержание Введение…………………………………………………………………………..3 № 1 Провести анализ потребности клиента, построить технологическую сеть проектирования работ и техническое задание…………………………………6 № 2. Построить информационную, алгоритмическую и функциональную модели автоматизированной системы…………………………………………18 № 3. Реализовать построенные модели в одной из сред программирования.30 № 4. Реализовать средства защиты информации……………………………..35 № 5. Провести тестирование автоматизированной системы, написать отчет.37 № 6. Рассказать о проверке качества автоматизированной системы………....44 Введение Актуальность данной темы обуславливается особенностями современной экономики и ситуации бизнеса на рынке. Соответствие стандарту ИСО признается
Рейтинг:Размер документа: 4,617 Слов / 19 СтраницОтправлено: Июль 9, 2019 -
Фирма в условиях совершенной конкуренции
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО Севастопольский государственный университет Кафедра Экономики предприятия (полное название кафедры) КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) по дисциплине Микроэкономика (название дисциплины) на тему: Фирма в условиях совершенной конкуренции Студентки І курса ЭК/б-14о группы направления 38.03.01 - Экономика профиля Бухгалтерский учет, анализ и аудит Храмцовой Д.В. (фамилия и инициалы) Руководитель ассистент кафедры ЭП, Тарабардина М.Ю. (должность, ученое звание, научная степень, фамилия и инициалы) Национальная шкала ______________________ Количество балов: ______Оценка: ECTS _____
Рейтинг:Размер документа: 6,704 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июль 13, 2019 -
Риски при увольнении персонала
МИНИСТЕРСТВО ОРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет менеджмента и сервиса Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оценка кадровых рисков» на тему : «Риски при увольнении персонала» Выполнил: Шулятьева Е.А. № группы: УП(б) 36-01-00 Руководитель: доцент кафедры ГМУ, кандидат психологических наук, Комлев В.А. При защите получена оценка: _____________ _________________ ___________ (подпись руководителя) (дата) Киров 2017 Содержание: Введение……………………………………………………………………3 Глава 1. Увольнение персонала организации:
Рейтинг:Размер документа: 5,337 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июль 14, 2019 -
Анализ доходов и расходов фирмы ООО «Солнечный край» и пути роста доходов предприятия
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 1 Теоретические аспекты доходов и расходов фирмы…………...…………….5 1.1 Понятие и классификация доходов и расходов фирмы…………………….5 1.2 Особенности формирования доходов фирмы……..…...……………………6 1.3 Методика анализа доходов и расходов предприятия………………..…….10 2 Анализ доходов и расходов фирмы ООО «Солнечный край» и пути роста доходов предприятия………………………………………. …………………..14 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Солнечный край»………………………….....…………………………………14 2.2 Оценка доходов и расходов в ООО «Солнечный край»……..……………23 2.3 Разработка мероприятий по увеличению доходов предприятия ООО «Солнечный край»……………………………………………………………….28 Заключение……………………………………………………………………….30 Список использованных источников……………………………………….......32 Приложения………………………………………………………………….......35
Рейтинг:Размер документа: 5,863 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июль 17, 2019 -
Управление численностью персонала организации на примере АО ”Концерн Росэнергоатом”
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «ВГУ») Экономический факультет Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Управление численностью персонала организации на примере АО ”Концерн Росэнергоатом”» Направление 38. 03. 02 Менеджмент Дневное отделение Выполнила: обучающаяся 3 курса 2 группы А.А. Каверина Руководитель: к.э.н., доц. Н.Н.Митина Воронеж 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 УПРАВЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.2 Персонал организации и его структура 4
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Июль 17, 2019 -
Совершенствование системы повышения квалификации персонала
ЧОУ ВО «Казанский инновационный университет имени В. Г. Тимирясова (ИЭУП)» Набережночелнинский филиал Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента Совершенствование системы повышения квалификации персонала (контрольная работа по дисциплине «Менеджмент») Выполнил: студент гр.2661ду ___________________________________ Мартьянов А.О. Научный руководитель: ст.преподаватель _______________________ Маратканова Э.М. Набережные Челны – 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………..3 1. Обучение персонала как основа успешной работы предприятия…………….4 1.1. Сущность и значение обучения персонала…………………………………...4 1.2. Методы анализа внешней среды………………………………………………6 1.3. Методы обучения персонала………………………………………..………..10 Заключение…………………………………………………………………………16 Список использованной литературы……………………………………………..17 Введение
Рейтинг:Размер документа: 3,931 Слов / 16 СтраницОтправлено: Июль 20, 2019 -
Этико-деонтологические аспекты младшего медицинского персонала при обращении с пациентами
МИНЗДРАВ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России) КАФЕДРА СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА С КУРСОМ СОЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН УИРС Этико-деонтологические аспекты младшего медицинского персонала при обращении с пациентами Выполнил: Студент 111 группы лечебного факультета Колозина А.В Базовый руководитель (главная/ старшая медсестра): Луковникова Раиса Фатхулбаяновна Научный руководитель: асс. каф. сестринского дела с курсом соц. дисциплин Богданова М.В Содержание 1.Введение………………………………………………………..3 2.Актуальность темы…………………………………………….4 3.Цели и задачи ……………………………………………….....4
Рейтинг:Размер документа: 2,086 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июль 28, 2019 -
Преодоление сопротивления персонала
СОДЕРЖАНИЕ Разработка проекта « Технология преодоления сопротивления персонала изменениям» и его экономическое обоснование…………….. 1 Общие положения проекта: цель, задачи и ожидаемый эффект……… 2 Содержания проекта , оценка экономической и социальной эффективности проекта, сопутствующих рисков…………………….. Приложения……………………………………………………………………. ________________ 1 Общие положения проекта: цель, задачи и ожидаемый эффект от внедрения Проведенный анализ проблем технологии преодоления сопротивления персонала в торгово-производственной организации выявил ряд проблем, которые предопределили необходимость разработки проекта «Технология преодоления сопротивления персонала изменениям». Выявленные проблемы отражены в уставе
Рейтинг:Размер документа: 2,969 Слов / 12 СтраницОтправлено: Август 3, 2019 -
Поведение фирмы на монопольном рынке
________________ Основные данные о работе Версия шаблона 2.1 Вид работы Реферат Название дисциплины Математическое моделирование экономических систем Тема Выполните учебное задание (реферат) по теме: «Поведение фирмы на монопольном рынке». В тексте реферата обоснуйте важность этой темы, рассмотрите основные черты монополистической конкуренции, сущность и возникновение монополии. Рассмотрите условия получения фирмой прибыли в краткосрочном периоде и максимизации прибыли в долгосрочном периоде. Поясните, почему в условиях монополистической (в отличие от совершенной) конкуренции отдельная фирма имеет дело с убывающей
Рейтинг:Размер документа: 1,136 Слов / 5 СтраницОтправлено: Август 7, 2019 -
Управление конкурентоспособностью персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ БЕЛОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (БИФ КемГУ) Кафедра экономики Допущено к защите «__» __________2016 г. зав. кафедрой __________________ к.э.н. Л.Г. Зелёная БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА На тему: Управление конкурентоспособностью персонала предприятия Студента Кузьмина Романа Александровича Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Управление человеческими ресурсами» Научный руководитель – к.э.н., доцент Зелёная Л.Г. Белово 2016 ________________ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет
Рейтинг:Размер документа: 12,016 Слов / 49 СтраницОтправлено: Август 11, 2019