Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 651 - 675 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Кафедра «Департамент социологии, истории и философии» Дисциплина «Социология управления» Эссе на тему: «Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации» Выполнил: Студент гр. ГМУ18-5 Нажмитдинов Т.Б. Проверила: Старший преподаватель Николаев А.А. Москва – 2019 Содержание Введение 1. Подходы к рассмотрению понятия «мотивации» и сущность мотивации труда 2. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия, и элементы системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 2,876 Слов / 12 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2019 -
Состав и назначение оборудования типового ПРГ
Задание: 1. Состав и назначение оборудования типового ПРГ Ответ: В ГРП имеются газопроводы и оборудование, которые выполняют следующие задачи: * понижают входное давление газа и поддерживают выходное давление на заданном уровне (регулятор давления газа); * контролирует выходное давление (предохранительный сбросной клапан – ПСК и предохранительный запорный клапан – ПЗК); * очищает газ от мехпримесей (фильтр). В состав оборудования ГРП, ГРУ, ГРПБ и ШРП входят: * запорная арматура; * фильтры; * регуляторы давления; * предохранительные запорные
Рейтинг:Размер документа: 795 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2019 -
Формирование корпоративной культуры и ее роль в повышении эффективности деятельности персонала
1 Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы изучения особенностей корпоративной культуры 6 1.1 Типы корпоративной культуры 14 1.2 Лояльность персонала как показатель корпоративной культуры 18 Глава 2 Характеристика и анализ корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 22 2.1 Анализ кадрового потенциала предприятия 34 2.2 Анализ корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 37 Глава 3 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 43 3.1 Мероприятия по формированию (или повышению) лояльности работников ООО «Монастырев
Рейтинг:Размер документа: 12,869 Слов / 52 СтраницОтправлено: Январь 1, 2020 -
Формирование мотивации персонала в ООО "Добродел"
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы управлением мотивацией персонала 6 1.1. Сущность, понятие и цели мотивации 6 1.2. Показатели и методы оценки мотивации персонала 14 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Добродел» 21 2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Добродел» 21 2.2. Анализ управления мотивацией персонала в ООО «Добродел» 32 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала в ООО «Добродел» 43 3.1. Пути совершенствования мотивации коллектива 43 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 12,359 Слов / 50 СтраницОтправлено: Январь 2, 2020 -
Адаптация персонала на предприятии
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Реферат по менеджменту: «Адаптация персонала на предприятии» Выполнила студентка группы э-310: Светлакова Евгения Москва 2015 г. Содержание Введение…………………………………………………………………………………….........3 Основная часть…………………………………………………………………………………...4 Глава 1…………………………………………………………………………………………….4 Глава 2…………………………………………………………………………………………….6 Глава 3…………………………………………………………………………………………… Глава 4……………………………………………………………………………………………. Заключение…………………………………………………………………………………… Список использованной литературы……………………………………………………… Введение В настоящее время, когда во всем мире наступил период глобализации, кризис поразил многие сферы экономики. Вопрос «выживания» многих предприятий и производств стоит особенно остро и именно в этот момент очень ярко проявляется значение человеческих
Рейтинг:Размер документа: 2,291 Слов / 10 СтраницОтправлено: Январь 6, 2020 -
Вхождение Правобережной Кубани и Тамани в состав Российской империи в XVIII в
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») РЕФЕРАТ на тему «Вхождение Правобережной Кубани и Тамани в состав Российской империи в XVIII в.» Специальность: 40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности Выполнила: Студентка юридического факультета ФГБОУ ВПО «КубГУ» Пляскина Анастасия Игоревна подпись________________________ Научный руководитель: кандидат исторических наук Яхутль Юрий Асланбиевич Оценка: _______________________ подпись________________________ Краснодар 2020 СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………...3 1. Жизнь народов Северно-Восточного Причерноморья до вхождения в
Рейтинг:Размер документа: 6,110 Слов / 25 СтраницОтправлено: Январь 13, 2020 -
Контрольная работа по "Управленческому учету и учету персонала"
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А.» Институт Социального и Производственного Менеджмента Кафедра «Менеджмент и логистика» Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Управленческий учет и учет персонала» Вариант № 9 Выполнил: студент гр. бУППРз-51 заочной формы обучения шифр 130529 Кузнецов Артем Павлович __________________________ (роспись) (Microsoft Office Word 2007) Проверил: к.э.н. доцент кафедры (КИБ) Астаркина Наиля Рустамовна __________________________
Рейтинг:Размер документа: 3,677 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 14, 2020 -
Кадровое планирование и его значение
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему «Кадровое планирование и его значение» Работу выполнила студентка группы ОКК-2809Моим Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Интернет-маркетинг Мокрушина Анастасия Олеговна Научный руководитель: Измайлова Марина Алексеевна МОСКВА ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие и функции кадрового планирования на предприятии 5 1.1 Понятие кадрового планирования на предприятии 5 1.2 Функции кадрового планирования на предприятии 8 Глава 2. Основные подходы
Рейтинг:Размер документа: 6,895 Слов / 28 СтраницОтправлено: Январь 18, 2020 -
Персонал в организации обслуживания гостей, и разработка методов оптимизации его работы
ВВЕДЕНИЕ Одну из ключевых ролей в популярности гостиницы играет персонал - самая главная составляющая успеха гостиничного бизнеса. Без квалифицированного обслуживающего персонала гостиница мертва, как бы ни был прекрасен ее интерьер. Гостиничное хозяйство включает в себя множество служб, в которых работают люди разных профессий. У входа приезжих встречают швейцары. Размещают гостей в номерах и непосредственно общаются с ними работники служб приема и обслуживания. Следят за чистотой жилья горничные. Круглосуточно трудятся повара, официанты, метрдотели, чью работу обеспечивают
Рейтинг:Размер документа: 4,315 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 19, 2020 -
Маркетинговая среда организации как основной фактор развития коммерческой фирмы
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ» (ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ) Кафедра Маркетинга, рекламы и связей с общественностью (наименование кафедры) РЕФЕРАТ По дисциплине «Маркетинг» (Наименование дисциплины) Маркетинговая среда организации как основной фактор развития коммерческой фирмы (Наименование темы) Ф.И.О студента Деринг Максим Антонович Направление обучения 38.03.01 Экономика Номер группы Э703 Номер зачетной книжки 170843 Дата регистрации реферата кафедрой _______________ Проверил Е.В. Черникова Новосибирск 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 2
Рейтинг:Размер документа: 2,754 Слов / 12 СтраницОтправлено: Январь 25, 2020 -
Выбор конкурирующих целей развития фирмы в условиях оптимизации ее деятельности
Выбор конкурирующих целей развития фирмы в условиях оптимизации ее деятельности Введение Цель работы: Изучить концепцию выбора конкурирующих целей развития фирмы в условиях оптимизации её деятельности. Задачи работы: Рассмотреть понятия - цели фирмы, конкурирующие цели развития фирмы. Изучить проблемы, возникающие перед фирмой и необходимость оптимизации её деятельности. Понятие «фирма» или «предприятие» – это единица организации или субъект экономической деятельности по производству товаров и услуг. В настоящее время экономика отличается большим многообразием различных видов фирм, классифицирующихся по
Рейтинг:Размер документа: 1,683 Слов / 7 СтраницОтправлено: Январь 27, 2020 -
Выбор конкурирующих целей развития фирмы в условиях оптимизации ее деятельности
Выбор конкурирующих целей развития фирмы в условиях оптимизации ее деятельности Введение Цель работы: Изучить концепцию выбора конкурирующих целей развития фирмы в условиях оптимизации её деятельности. Задачи работы: Рассмотреть понятия - цели фирмы, конкурирующие цели развития фирмы. Изучить проблемы, возникающие перед фирмой и необходимость оптимизации её деятельности. Понятие «фирма» или «предприятие» – это единица организации или субъект экономической деятельности по производству товаров и услуг. В настоящее время экономика отличается большим многообразием различных видов фирм, классифицирующихся по
Рейтинг:Размер документа: 1,683 Слов / 7 СтраницОтправлено: Январь 27, 2020 -
Совершенствование системы найма персонала в организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт менеджмента Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Совершенствование системы найма персонала в организации ОГУ 38.03.02. 3020. 059 ОО Руководитель работы д-р эконом. наук, доцент ____________Е. В. Шестакова «___»___________2020 г. Студент группы З-17Мен(бп)ОП _____________В.П. Павлова «___»___________2020 г. Оренбург 2020 Утверждаю Заведующий кафедрой управления персоналом, сервиса и туризма _____________Е. В. Шестакова «____»_________________2019г. ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой
Рейтинг:Размер документа: 8,727 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 28, 2020 -
Совершенствования кадровой политики государства с целью улучшения состояния рынка труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Теоретические аспекты рынка труда: занятость и безработица 3 5 1.1 Понятие и сущность рынка труда и занятости население 5 1.2 Причины и классификация безработицы 8 2 Анализ состояния рынка труда в современной России 16 2.1 Статистика рынка труда, проблемы занятости и безработицы в РФ 16 2.2 Проблемы осуществления кадровой политики в РФ 25 3 Предложения по совершенствованию кадровой политики государства с целью улучшения состояния рынка труда 31 Заключение Список литературы 36 38
Рейтинг:Размер документа: 8,521 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 31, 2020 -
Химический состав чая. Определение витамина Р в чае
Областное государственное автономное учреждение «Старооскольский медицинский колледж» Индивидуальный образовательный проект по дисциплине «Химия» на тему: «Химический состав чая. Определение витамина Р в чае.» Студента 214 группы специальности 33.02.01 Фармация Мусаева Марата Сейдиевича Научный руководитель Преподаватель дисциплины «Химия» Авилова Людмила Анатольевна Старый Оскол – 2017 Содержание Введение…………………………………………………………………3 I. Общие сведения. Химический состав чая…………………………..4 1.1. История чая…………………………………………………………4 1.2. Типы чая…………………………………………………………….5 1.3. Состав чая…………………………………………………………..5 II. Витамин P в чае……………………………………………………...8 2.1. Биологические источники витамина P……………………………8 2.2. Физиологическая роль витамина
Рейтинг:Размер документа: 3,127 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2020 -
Структурная схема микроконтроллера AVR фирмы Atmel семейства Mega
Структурная схема микроконтроллера AVR фирмы Atmel семейства Mega 14 Рисунок 8 На рисунке 8 приведена структурная схема микроконтроллера AТMega8. Ядро МК имеет богатую систему команд с 32 универсальными рабочими регистрами. Все 32 регистра непосредственно связаны с арифметическим логическим модулем (ALU), позволяя общаться двум регистрам в одной команде, выполняемой за один тактовый цикл, так что ATmega8 достигают пропускных способностей, приближающихся к 1 MIPS на МГц. МК обладает следующими возможностями: 8Kбайт встроенной системной flash-памяти, 512 байт EEPROM,
Рейтинг:Размер документа: 327 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2020 -
Организация кадровой работы с персоналом по вопросам информационной безопасности
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «КОЛЛЕДЖ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ имени Героя Советского Союза М.Ф. Панова» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Тема: “«Организация кадровой работы с персоналом по вопросам информационной безопасности»”. Специальность: 10.02.05. Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем Междисциплинарный курс: МДК 01.04 Эксплуатация автоматизированных (информационных) систем в защищённом исполнении. Группа СОБ 215/17 Студентка: А.И.Парафенюк Подпись___________ ФИО Оценка____________ Преподаватель: В.П. Беляев Подпись___________ ФИО г. Москва 2019 Оглавление Введение Глава 1. Теоретические основы формирования и развития
Рейтинг:Размер документа: 18,629 Слов / 75 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2020 -
Работа среднего медицинского персонала с персональными данными пациента
КУРСОВАЯ РАБОТА «РАБОТА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ ПАЦИЕНТА» (тема курсовой работы) ________________ Оглавление Введение 3 Глава I. Правовые аспекты работы с персональными данными пациентов 5 1.1 Основные принципы работы с персональными данными пациентов 5 1.2 Обработка персональных данных в медицинской организации 8 1.3 Добровольное письменное согласие пациента на обработку его персональных данных 15 1.4 Ответственность медицинского персонала за нарушение конфиденциальности персональных данных 16 Глава II. Нарушения среднего медицинского персонала при работе с персональными
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2020 -
Анализ объема долга муниципальных образований, входящих в состав субъекта Российской Федерации
Аналитическая записка «Анализ объема долга муниципальных образований, входящих в состав субъекта Российской Федерации» Муниципальный долг - общая сумма задолженности муниципального образования по непогашенным долговым обязательствам и не выплаченным по ним процентам. Структура муниципального долга состоит из: муниципальные ценные бумаги, кредиты от кредитных организаций и международных финансовых организаций, бюджетные кредиты от других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, муниципальные гарантии, иные долговые обязательства. На 1 октября 2019 г. объем долга муниципальных образований, входящих в состав субъекта Российской
Рейтинг:Размер документа: 960 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 3, 2020 -
Стратегии мотивации и стимулирования персонала в системе стратегического менеджмента предприятия
МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления Курсовой проект на тему: «Стратегии мотивации и стимулирования персонала в системе стратегического менеджмента предприятия» по дисциплине « Методы стратегического менеджмента» Выполнила: студентка группы 5МУП Собакина Е.А. Проверила: Чувашова А.А. Москва 2011 Содержание Введение 3 Глава 1. Стратегический менеджмент в современной организации 5 1.1. Роль стратегического менеджмента в деятельности организации 5 1.2. Система стратегического менеджмента 12 1.3. Методы и методическое обеспечение стратегического менеджмента 25 Глава 2.
Рейтинг:Размер документа: 11,317 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 7, 2020 -
Кадровая политика организации ООО «СтройРегион»
ВВЕДЕНИЕ В современных экономических условиях, когда многим предприятиям приходится балансировать на грани рентабельности, а конкуренция на рынке обостряется, потери предприятий от неэффективного управления становятся особенно болезненными, и, зачастую, невосполнимыми. За прошедшее десятилетие многие руководители предприятий осознали необходимость «управлять по-новому», не командными методами, а вдумчиво подходя к построению и развитию системы управления. Именно эти ростки грамотного подхода к управленческому менеджменту предприятия могут стать основой для его дальнейшего развития. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний,
Рейтинг:Размер документа: 11,288 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 10, 2020 -
Совершенствование процесса найма отбора и приема персонала
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является процесс найма, отбора и приема персонала. Сегодня необходимо в каждом учреждении четкое построение организации этих процессов. От того, как проведен отбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Тема совершенствование найма, отбора и приема персонала является актуальной. Актуальность обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы важное значение
Рейтинг:Размер документа: 15,877 Слов / 64 СтраницОтправлено: Март 11, 2020 -
Анализ ассортимента лекарственных средств фирмы «Озон» и «Хемофарм» в аптеке
Министерство здравоохранения Калужской области ГАПОУ КО «Калужский базовый медицинский колледж» Курсовая работа АССОРТИМЕНТ ЛЕКАРСЬТВЕННЫХ СРЕДСТВ ФИРМ «ОЗОН» И «ХЕМОФАРМ» В АПТЕКЕ Студент: ИВАНОВА ВИКТОРИЯ ИВАНОВНА Специальность «Фармация», группа Фц031 ПМ. Руководитель: ПЕТРОВА ВЕРА НИКОЛАЕВНА, преподаватель фармакологии высшей категории Допущена к защите Заместитель директора по учебной работе Л.А. НАЗАРОВА ___________________ «___»_____________ 20__ г. (подпись) Калуга, 201__ г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ АССОРТИМЕНТОМ 5 1.1 Ассортимент: понятие, виды 5 1.2 Номенклатура
Рейтинг:Размер документа: 4,714 Слов / 19 СтраницОтправлено: Март 12, 2020 -
Психология на службе специалиста по обучению и развитию персонала
________________ МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления Реферат по дисциплине: «Современные стратегии и технологии управления развитием персонала» На тему: «Психология на службе специалиста по обучению и развитию персонала» Выполнил: Балябин Р. В. Группа: 2ЗмУ Проверил: доц., к.с.н. Неверов А.В. Москва 2020 Содержание Введение ............................................................................................................3 ГЛАВА 1. Роль и место специалиста по обучению и развитию персонала......4 ГЛАВА 2. Психологические основы обучения и развития персонала...............6 2.1. Виды и формы психологической деятельности в организации...................6
Рейтинг:Размер документа: 1,948 Слов / 8 СтраницОтправлено: Март 14, 2020 -
Правовое положение консульских представительств и их персонала
КУРСОВАЯ РАБОТА по международному праву студентки очно-заочной формы обучения заочного отделения ОИ МГЮА им. О.Е. Кутафина Стрекаловой Дарьи Сергеевны Тема: «Правовое положение консульских представительств и их персонала» Домашний адрес: г. Оренбург, пр. Побед, д.150/1, кв. 18 Тел.: 35-30-31 Оренбург-2018 Содержание Введение. 3 1.Правовое регулирование деятельности консульских представительств.. 6 2. Порядок установления консульских отношений для осуществления консульских функций. 12 3.Характеристика правового статуса консульских учреждений. 19 Заключение. 26 Список использованной литературы. 27 Введение. Консульские отношения устанавливались между
Рейтинг:Размер документа: 4,679 Слов / 19 СтраницОтправлено: Март 16, 2020