Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ»

ДИСЦИПЛИНА                 СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ                        

МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОЕКТ

на тему: Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ»                                                                 _____     

____________________________________________________________________________

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ3

1 ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»5

2 АНАЛИЗ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ» НА ОСНОВЕ АНКЕТИРОВАНИЯ9

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ25

ПРИЛОЖЕНИЕ А Анкета26

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Таблица линейного разброса оценок респондентов28

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня персонал организации является одним из самых ценных производственных ресурсов. Развитие системы мотивации в организации в большой степени помогает улучшению организации всей деятельности организации и влияет на ее результативность, эффективность и конкурентоспособность. Деятельность организации должна быть сформирована так, чтобы учитывались личные качества сотрудников, их достоинства и недостатки, а также мотивы, побуждающие их к активному участию в производственных процессах. Применение знаний в сфере мотивационных наклонностей сотрудников является условием разработки и создания более совершенной системы мотивации. Однако, производительность труда в российских организациях остается низкой, это свидетельствует о том, что в большинстве организаций требуется совершенствование системы мотивации сотрудников.

В данное время в российских организациях среди мотивов, движущих сотрудниками в их производственной деятельности, преобладает материальное вознаграждение. Система материального вознаграждения за труд, особенно организация заработной платы персонала, является сложным механизмом, требующим изменения вследствие усовершенствования условий организационной среды. Перемены, осуществившиеся в организационных отношениях, привели к тому, что механизм мотивации, используемый в российских организациях, устарел. Разработка новых подходов, включающих в себя эффективные мотивационные средства, определяет потребность в данном исследовании.

Вопреки значительному числу разработок в сфере системы мотивации, проблема эффективного управления на основе учета мотивации труда остается не разрешенной и поэтому актуальной на данный момент.

Объектом исследования являются сотрудники                                                      ООО «ПРОЕКТ».

Предмет исследования - отношения сотрудников к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ».

Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию системы мотивации в ООО «ПРОЕКТ».

Достижение поставленной цели обеспечивается за счет решения следующих задач:

1. дать общую характеристику системе мотивации в                                          ООО «ПРОЕКТ»;
2. провести анализ отношения сотрудников к системе мотивации в                                        ООО «ПРОЕКТ» на основе анкетирования;
3. разработать предложения по совершенствованию системы мотивации в ООО «ПРОЕКТ».

Методологической базой исследования является системный анализ, сравнительный анализ, анкетирование, статистический анализ.

При написании междисциплинарного проекта использовались теоретические наработки таких дисциплин, как основы управления персоналом, основы теории управления, экономика и социология труда, мотивация и стимулирование трудовой деятельности, социология управления.

 Междисциплинарный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.

1. ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В                                          ООО «ПРОЕКТ»

Социологический анализ будет проводится в рамках организации                    ООО «ПРОЕКТ».