Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 451 - 475 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хаб
Содержание Введение 3 1 Теоретико-правовые основы информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе 4 1.1 Сущность и содержание информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе 4 1.2 Нормативно – правовая основа информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Российской Федерации 6 2 Информатизация кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хабаровского края 9 2.1 Анализ деятельности Министерства экономического развития Хабаровского края в области информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе 9
Рейтинг:Размер документа: 3,813 Слов / 16 СтраницОтправлено: Март 30, 2019 -
Убийство: понятие, состав и виды. Отличие убийства от умышленного причинения тяжкого вреда здоровью, повлекшего по неосторожности смерть п
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Юридический факультет Кафедра уголовно-правовых дисциплин Направление: 40.03.01. Юриспруденция Дисциплина: уголовное право КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: УБИЙСТВО: ПОНЯТИЕ, СОСТАВ И ВИДЫ. ОТЛИЧИЕ УБИЙСТВА ОТ УМЫШЛЕННОГО ПРИЧИНЕНИЯ ТЯЖКОГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ, ПОВЛЕКШЕГО ПО НЕОСТОРОЖНОСТИ СМЕРТЬ ПОТЕРПЕВШЕГО. Работа выполнена студентом группы 2Ю Белоконевой Е.А. Руководитель: к.ю.н., доцент кафедры уголовно-правовых дисциплин Синяпкин А.Н. ________________________ ЗАЩИЩЕНА: ОЦЕНКА: «____»_____________2016 г. _________________ Волжский, 2017 Оглавление Введение 3 Глава 1. Уголовно-правовая характеристика
Рейтинг:Размер документа: 6,129 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 31, 2019 -
Роль и место кадровой политики в реализации стратегии организации
АННОТАЦИЯ В данной работе рассмотрены роль и место кадровой политики в реализации стратегии предприятия, изучена и проанализирована действующая система управления и кадровый состав АО «Грузовой терминал Пулково», раскрыты ее особенности и недостатки. Дан анализ кадровой политики и стратегии компании. Показаны особенности системы управления персоналом, даны рекомендации по приведению кадровой политики в соответствие стратегии АО «Грузовой терминал Пулково». Количество страниц – Количество таблиц – Количество рисунков – СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1. Роль и место кадровой
Рейтинг:Размер документа: 7,086 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 31, 2019 -
Организация сервиса в строительных фирмах
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНБАССКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ И СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ» Факультет «Экономика, управление и информационные системы в строительстве и недвижимости». Кафедра «Менеджмент строительных организаций» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Маркетинг в строительстве» на тему: Организация сервиса в строительных фирмах Студента (ки) направление подготовки – 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Производственный менеджмент в строительстве» курса 3 группыПм-32а Стёпина Е.Д. (фамилия, инициалы) Руководитель _____________________________ (должность, ученое звание, фамилия, инициалы) Национальная
Рейтинг:Размер документа: 9,101 Слов / 37 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2019 -
Деятельность туристических фирм по организации религиозно-паломнического туризма в регионе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты исследования 6 религиозного туризма 6 1.1. Понятия и особенности религиозного туризма 6 1.2.Формы религиозного туризма 8 1.3.Основные требования к организации паломнического туризма 12 Глава 2. Современное состояние религиозного туризма в Республике Татарстан 15 2.1 Оценка развития религиозно-паломнического туризма в Республике Татарстан 15 2.2. Характеристика религиозных объектов Татарстана 18 2.3.1 Православные церкви 22 2.3.2 Мечети 25 Глава 3. Деятельность туристических фирм по организации религиозно-паломнического туризма в регионе 28 3.1.
Рейтинг:Размер документа: 7,520 Слов / 31 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2019 -
Система мотивации и стимулирования персонала (на примере компании ПАО «ЛУКОЙЛ»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» Институт нефтегазового бизнеса Кафедра экономики и управления на предприятии нефтяной и газовой промышленности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: Система мотивации и стимулирования персонала (на примере компании ПАО «ЛУКОЙЛ») Выполнил: Студент группы БЭГпз-14-01 ___________ Д.М. Саяхова (подпись, дата) Проверил: канд. экон. наук, доц. ___________ З.Р. Гафарова (подпись, дата) Оценка при защите _________________ _________________ (подпись)
Рейтинг:Размер документа: 7,498 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2019 -
Теоретические аспекты управления карьерой персонала в рамках системы менеджмента современной организации
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: на сегодняшний день менеджмент является основой предпринимательской деятельности. Эффективность профессиональной деятельности тесно связана с успехами человека в профессии, с его карьерой. В статье рассматриваются концепция карьеры, ее основные задачи, этапы процесса планирования карьеры сотрудника и сущность профессионального управления карьерой. Оправдана возрастающая роль управления карьерой работников в контексте усиления конкуренции за высококвалифицированные кадры. Понимая стратегическую ценность своих сотрудников, работодатели стремятся не только активно искать
Рейтинг:Размер документа: 1,419 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2019 -
Состав первых переселенцев. Особенности колонизации
Содержание Введение 3 1. Состав первых переселенцев. Особенности колонизации 4 2. Русские землепроходцы (И.Москвитин, С.Дежнев, В.Поярков, Е.Хабаров) 7 3. Значение вхождения народов Сибири в состав Российского государства 9 Заключение 12 Список использованной литературы 13 Введение В данной работе проводится исследование и изучение научного материала о колонизации Сибири русским народом. Актуальность этой темы обусловлена значимостью изучения процесса захвата обширных сибирских территорий и включения этих территорий в состав Российского государства в XVI-XVII вв. Русским первопроходцам удалось в
Рейтинг:Размер документа: 2,393 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2019 -
Отчет по практике на фирме ТОО «3BI GROUP»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Общие сведения о компании и анализ финансового состояния фирмы ТОО «3BI GROUP» 5 2 Организационная и управленческая структура предприятия 6 3 Экономические основы и специфика деятельности предприятия 14 4 Оценка финансовых результатов деятельности предприятия ТОО «3BI GROUP» 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28 ВВЕДЕНИЕ Производственная практика дала возможность обобщить и систематизировать свои знания в области фундаментальных и прикладных наук и направить их на самостоятельное решение комплекса управленческих задач выполнении выпускной
Рейтинг:Размер документа: 6,696 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2019 -
Разработка СТО СМК «Управление компетентностью персонала»
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ По дисциплине: Прикладная стандартизация в науке, образовании и промышленности химического комплекса Уровень образования бакалавр________________________________ (бакалавр, специалист, магистр) Тема: Разработка СТО СМК «Управление компетентностью персонала» Казань 2018 г. ________________ Содержание Содержание 3 Условные обозначения и сокращения 4 Реферат 5 Введение 6 1 Аналитический обзор литературы 7 1.1 Управление компетентностью персонала: цель, содержание, методы 7 1.2 Основные функции управления компетенциями персонала 10 1.3 Компетентность персонала в системе менеджмента качества 12 1.4 Компетентность сотрудников университета 16
Рейтинг:Размер документа: 3,749 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2019 -
Стратегическая концепция фирмы
Кейс. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ ФИРМЫ Компания «Престиж-холод» - производитель мороженого и замороженных десертов, г. Санкт-Петербург. Ассортимент компании включает более 60 видов мороженого, в том числе экзотические вкусы (кокос, маракуйя, манго, японский чай, имбирь и др.), русские вкусы (клюква, облепиха, брусника), традиционные вкусы (шоколад, ваниль, клубника и др.). Мороженое выпускается как в удобных картонных стаканчиках с ложечкой объемом 135 мл., так и в «семейной» упаковке 450 мл. 1. сформировать миссию компании – качественное мороженое для всей семьи.
Рейтинг:Размер документа: 780 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2019 -
Набор и отбор персонала
Реклама вакансий. Наем. Проведение собеседований. Выполнение проверки. Проверка документов заявки и полномочий. Скрининг. Это просто несколько слов и фраз, которые мы слышим и видим в нашей повседневной жизни. Все эти термины являются частью одного всеобъемлющего процесса управления людскими ресурсами, а именно процесса поиска, подбора и найма персонала. Набор персонала – это процедура своевременного и экономически эффективного поиска и найма наилучшего и наиболее квалифицированного кандидата на работу на определенных критериях ( квалификации, навыков и опыта). Это
Рейтинг:Размер документа: 386 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2019 -
Анализ кадрового состава ОАО "Денеб"
АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ОАО «ДЕНЕБ» Билалова Е. М., Халикова Р.Я. ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный университет», Махачкала, e-mail: billena20@gmail.com, raiska_1997@mail.ru Аннотация: на основе применения оценочного метода исследования в статье определяются актуальные тенденции развития кадрового состава ОАО «Денеб»; автором проведен анализ численности персонала ОАО «Денеб», половозрастная структура, статистика ежемесячной заработной платы, структура персонала по категориям, а также динамика численности персонала за 2015-2017гг. Ключевые слова: ППП (Промышленно-производственный персонал), НП (Непромышленный персонал), количественные и качественные показатели кадрового состава ОАО
Рейтинг:Размер документа: 1,123 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2019 -
Важность Мотивации персонала в современной экономике
Важность Мотивации персонала в современной экономике. Тема мотивации персонала становится как никогда актуальной в эпоху рыночной экономики, ведь именно от качества персонала, его мотивации и его трудоспособности зависит судьба компании. В эпоху рыночной экономики мотивация персонала занимает одно из ключевых мест в управлении сотрудниками, так как выступает непосредственной причиной их приверженности идеям компании и ее целям. Ориентация сотрудников на достижение глобальных целей организации по существу является основной задачей руководства персоналом (в современных компаниях для этого
Рейтинг:Размер документа: 826 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2019 -
Проблема оптимизации затрат на персонал
УДК 331.08 Е.В.КОРУШЕНКОВА, О.Е. СТЕКЛОВА ПРОБЛЕМА ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ В условиях дефицита квалифицированных кадров, который испытывают в настоящее время компании, особую актуальность приобретает задача формирования системы управления затратами на персонал, являющейся основой согласования социально-экономических целей работодателя и работника. В данной статье рассматривается проблема оптимизации затрат на персонал предприятия. Ключевые слова: оптимизация затрат, персонал, система оплаты труда, издержки. Целью любого бизнеса является получение прибыли, именно поэтому организации стремятся к увеличению выручки и снижению издержек производства.
Рейтинг:Размер документа: 867 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2019 -
Мотивация персонала: понятие и содержание
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Волгоградский институт управления Факультет ГОСУДАРСТВА И ПРАВА Направление подготовки 00.00.00 «Гражданское право» Профиль «Управление персоналом» (уровень бакалавриата) КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ» Автор работы: студент группы БкЮ - 111 форма обучения очная Захаров Дмитрий Иванович подпись__________________________ Руководитель работы: Канд. юр. наук, доцент Иванов Иван Иванович Подпись _________________________ « _____ » ___________________ 2018 г.
Рейтинг:Размер документа: 5,132 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2019 -
«Учебная фирма» как практико ориентированная организация для формирования профессиональных компетенций у будущих менеджеров
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ПРАКТИКО − ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ СТУДЕНТОВ 10 1.2 Практико – ориентированные технологии в подготовке конкурентоспособных выпускников 16 1.3 Организационно – содержательные форма практико –ориентированного обучения «Учебная фирма» 20 2. ЭКСПЕРЕМЕНТАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННО-СОДЕРЖАТЕЛЬНОЙ ФОРМЫ «УЧЕБНОЙ ФИРМЫ» В РАЗВИТИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ У СТУДЕНТОВ 24 2.1. Научно – методическая программа «Учебная фирма» 24 2.2 Организация опытно - экспериментальной деятельности по определению степени эффективности работы «Учебной фирмы» 16 2.3 Анализ и интерпретация результатов
Рейтинг:Размер документа: 10,870 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2019 -
Стратегия рекламной деятельности фирмы на примере ООО «КАРСС»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ....................................................................................................... 3 1. Теоретические аспекты разработки стратегии предприятия…………… 4 1. Понятие, сущность, виды и цели рекламной стратегии………...................................................................................... 4 1. Основные этапы разработки рекламной стратегии……………………………………………………………….. 9 1.3 Разработка рекламного бюджета …………………………………..... 12 2.Анализ рекламной стратегии компании ООО «КАРСС»............................................................................................................ 15 2.1Организационно-экономическая характеристика ООО «КАРСС»…………………………………………………………………… 15 2.2 Изучение рекламной стратегии предприятия ООО «КАРСС» и оценка ее эффективности………………………………………………… 22 3.Разработка рекламной стратегии ООО «КАРСС»……………........................................................................................ 27 ВЫВОДЫ……………………………………………………………………… 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………... 34 ВВЕДЕНИЕ Еще совсем недавно, столкнувшись
Рейтинг:Размер документа: 7,366 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2019 -
Организация деятельности маркетинговой службы на фирмах “Приморского края”
________________ Основные данные о работе Версия шаблона 3.1 Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Маркетинг Тема Организация деятельности маркетинговой службы на фирмах “Приморского края” Фамилия студента Имя студента Отчество студента № контракта ________________ Содержание Введение ………………………………………………………………………….……. 3 Основная часть ……………………………………………………………………….... 6 1 Теоретические аспекты управления маркетинговой деятельностью на предприятии……………………......................................................................................6 1.1 Понятия стратегии и процесс стратегического управления…….........…………..6 1.2 Порядок разработки маркетинговой деятельности ………………..……..…… ...9 1.3 Факторы, оказывающие влияние на формирование маркетинговой деятельности предприятия…………………………………………………………….13 2. Исследование маркетинговой
Рейтинг:Размер документа: 6,406 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2019 -
Анализ системы менеджмента рисков фирмы
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 4 1.Теоретические аспекты менеджмента рисков фирмы……………………… . 5 1.1 Сущность менеджмента рисков фирмы…………………………………… 5 1.2 Способы оценки рисков фирмы…………………………………………… 9 1.3 Построение стратегической системы управления рисками фирмы…….. 13 2. Анализ системы менеджмента рисков фирмы (на примере ОАО «Связной»)……………………………………………………………….. 18 2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Связной» и общая характеристика……………………………………. 19 2.2 Анализ менеджмента рисков на предприятии (на примере ОАО «Связной»…………………………………………………… 3. Риски предприятия и пути их минимизации 26 3.1 Потери на предприятии, причины и
Рейтинг:Размер документа: 7,138 Слов / 29 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2019 -
Організація кадрового менеджменту на підприємстві
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ В. Н. КАРАЗІНА Економічний факультет Кафедра економіки та менеджменту КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «HR-менеджмент» на тему: Організація кадрового менеджменту на підприємстві Студентки 4 курсу, групи ЕН-42 спеціальності 6.030601 «Менеджмент», Белявська М. Ю. Керівник: к. е. н., доцент Рекун Г. П. Кількість балів:_______ Члени комісії ________ __________________ (підпис) (прізвище та ініціали) ________ __________________ (підпис) (прізвище та ініціали) ________ __________________ (підпис) (прізвище та ініціали) Харків – 2018 ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ
Рейтинг:Размер документа: 9,430 Слов / 38 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2019 -
Управление деловой карьерой персонала
Антиплагиат Преподаватель: Алексеев Егор Павлычев Главная Информационные материалы Наши клиенты Форум Контакты Кабинет пользователя Профиль Руководство пользователя Проверить текст Текст документа, Назад Информация о документе:[Показать] [Спрятать] Имя исходного файла:VKR_Beloglazova_N_V_816317.docx Имя компании:Академия народного хозяйства Тип документа:Прочее Name:VKR_Beloglazova_N_V_816317.docx Количество символов:195888 Количество слов:21451 Количество предложений:684 Текстовые статистики: Индекс читаемости:очень сложный Неизвестные слова:в пределах нормы Макс. длина слова:в пределах нормы Большие слова:в пределах нормы Страницы:12Все АНО ВО ИЗУ ВПА Кафедра управления персоналом Факультет Управления Направление 38.03.03. Управление персоналом Курс
Рейтинг:Размер документа: 25,361 Слов / 102 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2019 -
Методы оценки трудовой деятельности персонала и расчет экономической эффективности при производстве монтажных работ в ООО «Вектор»
Министерство образования и науки РТ ГАПОУ «Бугульминский машиностроительный техникум» МДК 03.01 Основы управления персоналом КП. МДК 03.01.210208.540.007.000 Пояснительная записка Курсовой проект Методы оценки трудовой деятельности персонала и расчет экономической эффективности при производстве монтажных работ в ООО «Вектор». Выполнил: Воробьев В.О. ________________ подпись Нормоконтроль: Веряскина И.Ю. ________________ подпись Руководитель: Смирнов А.В. ________________ подпись Оценка________________ 2019 г. ________________ Содержание Введение………………………………………………………………….............3 1. Методы оценки трудовой деятельности персонала и расчет экономической эффективности работ………………………………………….5 1.1 Понятие и содержание методов оценки
Рейтинг:Размер документа: 6,936 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2019 -
Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И БЫТА ПЕРСОНАЛА по дисциплине «Основы организации труда» 080400.62 Направление подготовки «Управление персоналом» Выполнила студентка Алексеева Татьяна Алексеевна академическая группа УП-301, курс 3 очной формы обучения очной/заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) « » ________ 20____г. Научный руководитель Коркина Татьяна Александровна Должность профессор Ученая
Рейтинг:Размер документа: 4,974 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2019 -
Анализ системы развития персонала на примере Префектуры ЦАО г. Москвы
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы обучения и развития персонала 5 1.1. Сущность, виды и цели обучения персонала 5 1.2. Обучение и развитие персонала на государственной гражданской службе 11 Глава 2. Анализ системы развития персонала на примере Префектуры ЦАО г. Москвы 17 2.1. Характеристика организации и кадрового состава 17 2.2. Подготовка и повышение квалификации кадров в Префектуре ЦАО 20 2.3. Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации служащих 25 Заключение 32 Список литературы 35 Введение
Рейтинг:Размер документа: 5,685 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2019