Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 476 - 500 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Анализ соблюдения требований к ведению делопроизводства в кадровой службе
Здравствуйте, уважаемые члены государственной комиссии! Тема моей выпускной квалификационной работы «Анализ соблюдения требований к ведению делопроизводства в кадровой службе». Выполнила: Окотэтто Каролина Актуальность исследовательской работы состоит в том, что понятие и определение анализа соблюдения требований к ведению делопроизводства в кадровой службе поможет оптимизировать и облегчить работу специалистов кадровых служб организаций. Объект исследования: делопроизводство в кадровой службе. Предмет исследования: требования к ведению делопроизводства в кадровой службе. Цель исследования: проанализировать соблюдение требований к ведению делопроизводства в кадровой
Рейтинг:Размер документа: 478 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2019 -
Государственная кадровая служба
История государственного строительства, насчитывающая много веков, доказала, что цивилизованное государство не способно функционировать эффективно без важнейшего инструмента - государственной службы. эффективность государственной службы является одним из ключевых факторов прочности государственной власти, гарантом и авторитета. Поэтому государственная служба нуждается: 1) законодательным обеспечением; 2) организационной отлаженности кадровой укомплектованности высококвалифицированными специалистами, обладающими аналитическими способностями, которые способны принимать самостоятельные решения и обеспечивать организацию проведения в жизнь принятых решений. С начала 1990-х годов произошла социально-политическая трансформация России, которая потребовала создание
Рейтинг:Размер документа: 1,897 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2019 -
Применение анкетирования персонала в комплексном подходе к оценке состояния промышленной безопасности опасных производственных объекто
Применение анкетирования персонала в комплексном подходе к оценке состояния промышленной безопасности опасных производственных объектов Лапшина В.А. ООО «СУПР» Обеспечение промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО) важная государственная задача, немаловажную роль в которой играет всесторонняя объективная оценка состояния промышленной безопасности. Существуют несколько подходов к оценке состояния промышленной безопасности ОПО: - основанные на количественной оценке риска аварий; - основанные на фактических показателях деятельности ОПО (абсолютной/относительной аварийности и травматизме на ОПО, результатах надзорной и контрольной деятельности) - основанные
Рейтинг:Размер документа: 912 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2019 -
Характеристика процесса отбора и набора персонала Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15)
Содержание Введение 2 1 Характеристика процесса отбора и набора персонала Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15). 1.1 Общая характеристика предприятия 21 1.2 Анализ внутренней среды организации 36 1.3 Анализ внешней среды организации 39 1.4 Технология организации кадровой политики предприятия 41 1.5 Условия отбора и набора персонала на предприятии 47 1.6 Рекомендации по совершенствованию отбора и набора персонала в организации 51 Заключение Список использованных источников Приложение ________________ Введение В рамках обучения по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в
Рейтинг:Размер документа: 6,445 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2019 -
Доходы фирмы и их виды
АККРЕДИТОВАННОЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙФИНАНСОВО- ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине на тему: Доходы фирмы и их виды Выполнил: Студент __ курса ____ группы, очной формы обучения, направления ________________ Ф.И.О.___________ Руководитель: Москва 2019 год Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования доходов хозяйствующих субъектов 5 1.1 Понятие «доход предприятия». Его виды и функции 5 1.2 Прибыль предприятия: сущность, функции, виды и источники формирования. 8 1.3 Рентабельность предприятия: понятие, показатели
Рейтинг:Размер документа: 5,064 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2019 -
Отчет по практике в фирме-застройщике - «ООО Оловозаводская»
Введение В период с 02.07.2018 года по 15.07.2018 года мною была пройдена учебная практика в фирме-застройщике - «ООО Оловозаводская» г. Новосибирска. Целью прохождения учебной практики является углубление знаний, полученных в процессе обучения и приобретение практических навыков в области бухгалтерского учета. В процессе прохождения учебной практики необходимо решить следующие задачи: 1) знакомство с организацией предприятия, его структурой, основными функциями подразделений, правовыми основами деятельности; 2) анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия; 3) изучение организации бухгалтерского учета
Рейтинг:Размер документа: 4,279 Слов / 18 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2019 -
Лабораторные работы по «Кадровая политика и кадровый аудит организации»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (ВлГУ) Лабораторные работы По дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации» Исполнитель: студент группы ЗГМУмд-118 Плесовских Артём Васильевич Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры ЭСУ Названова Карина Владимировна Владимир 2019 г Оглавление Введение ………………………………………………………………………... 3 Лабораторная работа № 1 ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ………... 4 Лабораторная работа № 2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Рейтинг:Размер документа: 3,819 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2019 -
Кадровая политика предприятия
Кадровая политика предприятия Актуальность темы определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и в сфере занятости. Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие
Рейтинг:Размер документа: 688 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2019 -
Мотивация эффективной деятельности персонала в организации
РЕФЕРАТ Работа 54 с., 4 табл., 30 источников, 1 прил. ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, МОТИВАЦИЯ, РАБОТНИКИ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, АНАЛИЗ, СИСТЕМА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, КАРЬЕРА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. Актуальность темы работы «Мотивация эффективной деятельности персонала в организации» состоит в том, что, осмыслив систему развития мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность организации при помощи мотивирования своих сотрудников. Цель исследования – формирование и развитие системы мотивации эффективной деятельности персонала в организации, разработка рекомендаций по ее
Рейтинг:Размер документа: 8,886 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2019 -
Экономический анализ фирмы и оценка деятельности Дагестанской таможни
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Финансово-экономический факультет Кафедра «Мировая экономика и международный бизнес» Курсовая работа по дисциплине «Экономические основы таможенного дела» на тему: «Экономический анализ фирмы и оценка деятельности Дагестанской таможни» Студент: Прокина К. С. Группа: 0073-06 Шифр: 15007059 Преподаватель: Наумова Е. Н. Псков 2018 Содержание Введение 3 Глава 1. Экономический анализ фирмы ПАО «Сургутнефтегаз» 4 1.1. Анализ ликвидности бухгалтерского баланса 4 1.2. Анализ
Рейтинг:Размер документа: 3,371 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2019 -
Экономический анализ ПАО «Газпром» и оценка его эффективности по совершенствованию кадровой политики
1. Экономический анализ ПАО «Газпром» и оценка его эффективности по совершенствованию кадровой политики 1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Газпром» На примере бухгалтерского баланса ПАО «Газпром» за 2013-2017 год можно провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также оценить его эффективность в прогнозном периоде. Рисунок 3.10 – Динамика выручки и активов, млрд руб. Анализируя динамику активов и выручки (см. рисунок 3.10), мы можем заметить, что показатели выручки за 5 лет увеличились почти на 10%, что доказывает эффективность
Рейтинг:Размер документа: 2,773 Слов / 12 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2019 -
Понятие и состав преступления
Оглавление Введение 2 Глава 1. Понятие состава преступления 3 1.1Элементы состава преступления 7 1.2 Виды составов преступлений и их классификация 13 Глава 2. Объект и субъект состава преступления 17 2.1. Объективная и субъективная сторона преступления 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24 Введение Данная работа посвящена теме «Состав преступления», являющийся актуальной на сегодняшний день. Значение определения состава преступления играет огромную роль. Единственным основанием привлечения к уголовной ответственности, установленное Уголовным законом, есть наличие в преступлении всех
Рейтинг:Размер документа: 5,596 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Уважаемые Председатель, члены государственной аттестационной комиссии, присутствующие! Слайд 1. Вашему вниманию предлагаются результаты исследования, выполненного на тему «Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии», цель и задачи которого представлены на следующем слайде. Слайд 2. Цель работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию мотивации труда на КП «Енакиевский хлебозавод» и расчета экономического эффекта от их внедрения. Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач: * определить понятие мотивации и рассмотреть ее классификацию; * раскрыть содержание основных мотивационных
Рейтинг:Размер документа: 1,161 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Железнодорожный подвижной состав в 1960-1980-х гг. советской истории: успехи трудности противоречия
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения» Реферат «Железнодорожный подвижной состав в 1960-1980-х гг. советской истории: успехи трудности противоречия» по дисциплине ИСТОРИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА студент ЗФ Славных Сергей Александрович направление 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов» специализация «Радиотехнические системы на железнодорожном транспорте» шифр студента Б-РС-70197 Вариант 47 Подпись студента: Дата сдачи: Рецензент: доктор исторических наук, профессор Гайдамакин Андрей Васильевич Омск 2018 г.
Рейтинг:Размер документа: 3,833 Слов / 16 СтраницОтправлено: Май 2, 2019 -
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда (на материалах ПАО «МегаФон»)
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы системы мотивации персонала……………………...6 1.1. Сущность процесса мотивации и его основные элементы………………...6 1.2. Роль мотивации и стимулирования сотрудников в процессе повышения эффективности деятельности организации…………………………………….12 2. Анализ системы мотивации персонала в ПАО «МегаФон»………...……...18 2.1. Общая характеристика ПАО «МегаФон» и основные показатели хозяйственной деятельности организации …….………………………………18 2.2. Система мотивирования сотрудников в ПАО «МегаФон»…………………………………………………………….…………27 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации труда в ПАО «МегаФон»……………………………………………………………………….37 3.1. Совершенствование системы материальной мотивации в ПАО «МегаФон»…………………………………………………………………...…..37 3.2. Оценка
Рейтинг:Размер документа: 9,809 Слов / 40 СтраницОтправлено: Май 3, 2019 -
Мошенничество: понятие, состав и виды
МИНЕСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образование «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» Кафедра уголовного права и таможенных расследований КУРСОВАЯ РАБОТА ЗАЩИЩЕНА С ОЦЕНКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ Кандидат юридических наук, доцент _____________ Сафонов В.Н. должность, ученая степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ Мошенничество: понятие, состав и виды. по дисциплине УГОЛОВНОЕ ПРАВО Курсовую работу выполнил: студент группы № 9734к ____________ Бозкырлы Т.М. подпись, дата инициалы, фамилия Санкт-Петербург
Рейтинг:Размер документа: 8,689 Слов / 35 СтраницОтправлено: Май 4, 2019 -
Понятие правонарушения, его состав и виды
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОУ ВПО «ДОНБАССКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ» КАФЕДРАТЕОРИИ И ИСТОРИИ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА КУРСОВАЯ РАБОТА по учебной дисциплине – Теория государства и права на тему: «Понятие правонарушения, его состав и виды» Научный руководитель Заведующий кафедрой ТИГП к.ю.н. Павленко Павел Иванович _________________ (подпись) Студентки 2 курса, ФГМП, гр.206 Хасап Елены Викторовны __________________________ (подпись) Национальная шкала ____________ Кол-во баллов: __________________ Оценка ECTS ___________________ Члены комиссии: ____________ ___________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ____________
Рейтинг:Размер документа: 5,508 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 4, 2019 -
Основные направления повышения мотивации персонала ООО «Корона-Мастер»
Оглавление Введение 2 Глава 1. Теоретические основы систем мотивации персонала в проектно-ориентированных компаниях 5 1.1.Методы мотивации и стимулирования персонала проектно-ориентированных компаний 5 1.2 Стимулирование трудовой деятельности в проектно-ориентированных компаниях 14 1.3. Корпоративный климат команды проекта 23 Глава 2. Анализ системы мотивации проектно-ориентированной компании ООО «Корона - Мастер» 27 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Корона - Мастер» 27 2.2 Анализ кадрового состава и системы мотивации проектной команды 34 Глава. 3 Основные направления повышения мотивации персонала ООО
Рейтинг:Размер документа: 12,234 Слов / 49 СтраницОтправлено: Май 6, 2019 -
Квалифицированный персонал как ключевой фактор в организации обслуживания гостей в процессе проживания
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «СКИСиГ» КУРСОВАЯ РАБОТА МДК 03.01 Организация обслуживания гостей в процессе проживания Специальность 43.02.11 Гостиничный сервис На тему: «Квалифицированный персонал как ключевой фактор в организации обслуживания гостей в процессе проживания» Выполнил студент 3 курса, гр. 3 ГС(9)-16Д Игонин М. А. _______ (подпись студента) «_____» _______________ 20 ___г. Руководитель Трегулова А. А. ______ (подпись руководителя) «_____» ________________ 20___г. Москва, 2018 ________________ Содержание Введение 3 Раздел 1.
Рейтинг:Размер документа: 4,936 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 6, 2019 -
Совершенствование системы оплаты труда персонала спортивного клуба
СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты оценки эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии 6 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии 6 1.2. Законодательно-нормативное регулирование и организация оплаты труда 14 1.3. Система показателей оценки эффективности использования фондов оплаты труда на предприятии 19 1.4. Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников 21 2. Анализ трудовых ресурсов и форм оплаты труда на примере спортивного клуба ООО «Легенда» 26 2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия
Рейтинг:Размер документа: 11,563 Слов / 47 СтраницОтправлено: Май 7, 2019 -
Деловая репутация фирмы
УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА ФАКУЛЬТЕТ «ЭКОНОМИКА И УЧЕТ» КАФЕДРА «Экономика и менеджмент» КАЛКАБАЕВА АЙНАГУЛЬ ЕРЕЖЕПОВНА Деловая репутация фирмы Магистерская диссертация на соискание академической степени Магистра – «магистр экономических наук» по специальности «Экономика и менеджмент» (2014-2016 года поступления) Научный руководитель: к.э.н, доцент Габдулин Р.Б. ___________________________ «_______» ____________ 2016г. Подпись магистранта __________________ Республика Казахстан Алматы, 2016 г. ________________ Допущена к защите «______» ____________ 2016 г. и.о. Зав.кафедрой «Экономика и менеджмент» к.ф-м.н., доцент _________________ Беркимбаева С.Б. Декан факультета «Экономика
Рейтинг:Размер документа: 25,124 Слов / 101 СтраницОтправлено: Май 8, 2019 -
Методика оценки эффективности профессионального развития персонала Д.Киркпатрика
Методика оценки эффективности профессионального развития персонала Д.Киркпатрика Данная методика основана на модели Дональда Киркпатрика и включает в себя четыре направления оценки. Первые два относятся к так называемой внутренней эффективности ПРП, выраженной в анализе откликов участников профессионального развития (обратная связь) и оценке уровня приобретенных знаний, умений, навыков. Это позволяет оценить мнение целевой аудитории о поставщике услуг, тренере и актуальности образовательных мероприятий. Другие два направления показывают степень трансляции полученных в ходе профессионального развития, навыков, умений и знаний
Рейтинг:Размер документа: 1,418 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 10, 2019 -
Разработка дизайна изображений для нанесения на одежду фирменного персонала с применением компьютерных технологий
Московский Гуманитарный Университет Колледж C:\Users\Слава\Desktop\mosgu_logo_black-01.png Курсовая работа Специальность 42.02.01 РЕКЛАМА ПМ.02. Создание рекламной продукции МДК.02.02 ПРОЕКТНАЯ КОМПЬЮТЕРНАЯ ГРАФИКА И МУЛЬТИМЕДИА На тему: Разработка дизайна изображений для нанесения на одежду фирменного персонала с применением компьютерных технологий Выполнила: студентка 4 курса, Группы Р-401 Ильина Д.А. Руководитель: Светлова Ярослава Евгеньевна Москва 2017г. Содержание Введение 03 Глава 1. Разработка дизайна изображений для нанесения на одежду фирменного персонала с применением компьютерных технологий 06 1.1 Компьютерные технологии для разработки изображений. 06
Рейтинг:Размер документа: 7,516 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 10, 2019 -
Вербальные и невербальные методы коммуникации и их влияние на мотивацию и производительность персонала
Проблема снижения мотивации персонала была актуальна во все времена. Сегодня всё больше внимания уделяется изучению инструментов влияния на людей с целью увеличения эффективности и продуктивности управления ими. Зачастую одного лишь материального стимулирования работников недостаточно, тогда на помощь приходят вербальные и невербальные коммуникации. Какова же их роль в мотивации персонала? Чтобы рассуждать на предложенную тему, ознакомимся для начала с понятиями вербального и невербального общения. Итак, вербальные коммуникации - процесс двустороннего речевого обмена информацией. Вербальное общение подразделяется
Рейтинг:Размер документа: 559 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 13, 2019 -
Анализ управления деловой карьерой персонала и саморазвития в ООО «ИНТЕГРА»
СОДЕЖРАНИЕ Введение…………………………………………………………………………….. 3 Глава 1. Теоретические основы саморазвития персонала как фактора карьерного роста в менеджменте...……………………………………………………………… 5 1.1 Понятие «деловая карьера» персонала в менеджменте…………….………….5 1.2 Методы и проблемы управления карьерой персонала.................................….9 1.3 Роль саморазвития в управлении карьерой………………………………...….13 Глава 2. Анализ управления деловой карьерой персонала и саморазвития в ООО «ИНТЕГРА»…………………………………………………………………….......16 2.1 Характеристика предприятия и аудит персонала……………………………..16 2.2 Уровень саморазвития персонала и система управления деловой карьерой персонала………………………………………………………………………...….22 2.3 Проблемы и основные направления совершенствования саморазвития персонала ...................................................................................................................26 Заключение………………………………………………………………….……....28 Список
Рейтинг:Размер документа: 4,787 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 17, 2019