Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского

Кафедра менеджмента и государственного управления

Курсовая работа по дисциплине «Основы управления персоналом»

на тему: «Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура»

Выполнил студент

2-го курса дневного отделения

Группы 35141-ГМУ-2

Антропов Роман Вячеславович

Проверил:

Купцов Александр Вячеславович

Нижний Новгород, 2016

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Сущность и основная характеристика кадровой службы  ………….5

1.1 Понятие и суть кадровой службы…………………………………. . . . . . . 5

1.2 История развития кадровых служб и современные тенденции…………. 8

Глава 2. Устройство кадровой службы организации……………………….. .14

2.1 Структура и состав кадровой службы…………………………. . . . . . . . . 14

2.2 Специалисты в кадровой службе………………… . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

Глава 3. Роль и значение кадровой службы в организации…………………. 23

3.1 Задачи и функции кадровой службы…………………………………….... 23

3.2 Положение кадровых служб в России в современных условиях………...29

3.3 Направления перестройки и совершенствование кадровых служб……...30

Заключение……………………………………………. . . . . . . . .  . . . . . . . . . . .35

Список использованных источников……………………………………… . . .36

Введение

Проблема управления для России — одна из наиболее острых проблем. И действительно, обладая огромным профессиональным потенциалом, несопоставимыми с другими странами природными ресурсами Россия по уровню благосостояния подавляющего большинства граждан не может сравниться ни с одной промышленно развитой страной. В числе важнейших причин такого положения — качество управления вообще и управления профессиональными возможностями человека в организации в частности.

Эту проблему способна решить кадровая служба организации.
Она поможет руководителям не только экономить значительные средства, но и, самое главное, добиваться более высокой отдачи от персонала.

В данной курсовой работе будет рассмотрена роль кадровой службы в организации в целом и ее место в структуре предприятия.

Актуальность. Данная тема является актуальной, так как в большинстве своем кадровые службы сегодня, несмотря на свою распространенность, по-прежнему ориентированы, прежде всего, на выполнение традиционных и шаблонных функций (прием на работу, укомплектование штатов, оформление различных документов). В ряде организаций другого от них не требуется, а собственную кадрово-производственную инициативу по пагубной привычке и традициям мало кто из руководителей кадровых служб проявляет. По-прежнему действует синдром пресловутого правила: «инициатива наказуема». Это является своего рода проблемой во многих современных организациях. А ведь основная роль принадлежит именно кадровому потенциалу на предприятии.

Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом.

Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.

Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:

1. Раскрыть сущность понятия кадровой службы;
2. Рассмотреть историю развития кадровых служб;
3. Изучить структуру, функции и задачи кадровых служб в организации;
4. Рассмотреть положение кадровых служб в современных условиях:
5. Выявить основные направления перестройки кадровых служб.

Предметом исследования является кадровая служба организации.

Объектом – управленческая деятельность кадровой службы.

Глава 1. Сущность и основная характеристика кадровой службы