Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 526 - 550 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Безопасность жителей и персонала проживающих и работающих под линиями электропередач
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» Факультет заочного и дистанционного обучения Кафедра «Безопасность жизнедеятельности» РАСЧЕТНО-ГРАФИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Электромагнитная безопасность» Вариант 0 Студент группы 5БЖб4а-1 Преподаватель 2019 Содержание Введение 3 1 Алгоритм оценки безопасности 4 2 Алгоритм расчета поля 5 3 Оценка безопасности 6 3.1 Оценка безопасности для персонала 10 3.2 Оценка безопасности для населения 10 Заключение 11 Список использованных источников 12 Введение Интенсивное
Рейтинг:Размер документа: 1,188 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Состав, состояние и перспективы развития рынков факторов производства в российской экономике
МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Экономика и управление» Дисциплина «Микроэкономика» Курсовая работа на тему: «Состав, состояние и перспективы развития рынков факторов производства в российской экономике» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПензГТУ 3.380301.22.ПЗ Выполнил: студент группы Руководитель: к.э.н., доцент, заведующий каф. ЭУ Павлов А.Ю. Работа защищена с оценкой: ________________ Пенза 2018 г. Содержание Введение 4 1. Рынок факторов производства 6 1. 1 Понятие рынка факторов производства
Рейтинг:Размер документа: 4,187 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Совершенствование найма персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………7 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОЦЕССА НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9 1.1 Сущность и содержание процесса найма персонала 9 1.2. Понятия рисков в системе найма персонала 16 1.3. Совершенствование найма персонала на основе использования коучинг-технологий 24 Выводы по главе 1 29 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ НАЙМА В ООО «ЗАВОД КОКСОХИМОБОРУДОВАНИЯ» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 31 2.1. Общая характеристика ООО «Завод коксохимоборудования» 31 2.2. Анализ количественно-качественного состава персонала и движение рабочей силы ООО
Рейтинг:Размер документа: 11,029 Слов / 45 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Совершенствование фермерского уклада – фактор развития кадрового потенциала в Белгородской области
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина» Факультет по заочному образованию и международной работе Кафедра организации и управления Допустить к защите Заведующий кафедрой «____» ________________ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Совершенствование фермерского уклада – фактор развития кадрового потенциала в Белгородской области. Вид выпускной квалификационной работы: дипломная работа Направление подготовки: 38.03.03 «Управление персоналом» Направленность (профиль): «Управление персоналом» Квалификация: бакалавр __________________ (подпись) Студент: Сергеева Татьяна Юрьевна, Группа
Рейтинг:Размер документа: 19,669 Слов / 79 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Фирма на рынке монополистической конкуренции
Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Кафедра институциональной экономики Институт экономики и финансов КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Экономическая теория Тема: «Фирма на рынке монополистической конкуренции» Выполнил: студент 1 курса очного отделения ИОМ МО 1-8 Майданов Д.А. Преподаватель: Сычёв А.А., к.э.н., доцент. Москва 2017 год. Содержание: Введение…………………………………………………3 1. Классификация рынков. Совершенная и несовершенная конкуренции………………………...4-9 1. Общая характеристика…………………………………4-6 2. Фирма на рынке совершенной конкуренции…………6-8 3. Фирма
Рейтинг:Размер документа: 5,171 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Степень удовлетворенности трудовой деятельностью и заработной платой персонала ООО "Ямашское УТТ"
Введение В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является ключевым активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспособность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей работник является залогом долгосрочного успеха и процветания организации. Как показывают исследования трудовой деятельности, удовлетворенность трудом является важнейшим, но неоднозначным фактором повышения производительности и эффективности труда. Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Имея
Рейтинг:Размер документа: 10,312 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение
ПК 16 Владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение применять их на практике Описание ситуации. В АО «Авиакомпания «Россия» наблюдается нехватка персонала. В связи с этим, перед специалистами по управлению персоналом была поставлена задача по поиску и привлечению в организацию новых кадров. Планируется привлекать только высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы не менее 5 лет. Какой стратегии привлечения персонала необходимо придерживаться организации? Один правильный ответ: 1. активная
Рейтинг:Размер документа: 568 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2019 -
Развитие лояльности персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
3.2. Развитие лояльности персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия В системе управления персоналом предприятия в условиях изменений и актуализации человеческого потенциала, большое значение следует уделить лояльности персонала. Лояльность персонала появляется тогда, когда общие цели и интересы организации отходят на второй план, когда они превращают группу людей в организацию, в коллектив, когда мотивационным фактором становится не только уровень заработной платы, но и аспект удовлетворенности персонала от процесса работы. Любая компания, желающая выжить в долгосрочной перспективе, должна
Рейтинг:Размер документа: 2,315 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2019 -
Управление привлечением персонала на примере S.A.Total
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет: экономики и управления Кафедра: управления трудом и персоналом Направление: 38.03.02 «Менеджмент» Оценка: Рейтинг: Подпись секретаря ГЭК: (подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата) ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему «Управление привлечением персонала на примере S.A.Total» РУКОВОДИТЕЛЬ: ВЫПОЛНИЛ: Студент группы ЗМ-14-01 (номер группы) Еремина Ирина Юрьевна Власенко Никита Дмитриевич (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (подпись) (дата) (дата) Москва, 2019 ________________ МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ)
Рейтинг:Размер документа: 10,575 Слов / 43 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Роль мотивации в деятельности персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» на тему: «Роль мотивации в деятельности персонала» Выполнил: обучающийся группы УП - 17 направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Коржан Яна Вадимовна Научный руководитель: к. т. н., доц. Смирнов С. Н. Дата защиты____________ Оценка ________________ Донецк 2019
Рейтинг:Размер документа: 12,949 Слов / 52 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Современные методы борьбы с поражением электрическим током персонала в условиях производства с повышенной влажностью
УДК 616-001.21 Яровой М.Н., Карасева А.И., Кащенко Е.А. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ БОРЬБЫ С ПОРАЖЕНИЕМ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА С ПОВЫШЕННОЙ ВЛАЖНОСТЬЮ Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I, г. Воронеж Аннотация. Организация безопасных условий труда является важным мероприятием в направлении снижения травматизма и несчастных случаев на производстве. В статье проанализированы негативные воздействия электрического тока и меры по борьбе с ними. Ключевые слова: электробезопасность, воздействие электрического тока, электрозащита Abstract: The organization of safe working
Рейтинг:Размер документа: 1,588 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Кадровая политика в условиях финансового оздоровления предприятия
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кубанский государственный технологический университет» (ФГБОУ ВПО «КубГТУ») Институт экономики, управления и бизнеса Кафедра государственного и муниципального управлении КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Антикризисное управление» на тему: «Кадровая политика в условиях финансового оздоровления предприятия» выполнила студентка группы 15-ЭБ-ГУ1 Теренько Екатерина Романовна Допущена к защите Руководитель, доцент Е.В. Смирнова ____________________________ (подпись, дата) Защищена ________________ Оценка________________ (дата) Члены комиссии ________________________________________________ ________________________________________________ (подпись, дата, расшифровка подписи) Краснодар, 2019 Федеральное государственное бюджетное образовательное
Рейтинг:Размер документа: 7,142 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2019 -
Разработка программы экологического тура с посещением заповедника «Монрепо» в туристической фирме ООО «Фортуна Тур»
________________ Содержание Введение 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЭКОТУРА 5 1.1 Общая характеристика понятия «экологический туризм» 5 1.2 Особенности формирования туристского продукта по экологическому туризму 9 1.3 Современное состояние экологического туризма 12 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ТУРФИРМЫ ООО «Фортуна Тур» 20 2.1 Общие сведения о турфирме 20 2.2 Внешняя и внутренняя среда туристского предприятия 25 2.3 Анализ туристских предпочтений 36 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ЭКОТУРА 44 3.1 Туристская привлекательность парка «Монрепо» 44
Рейтинг:Размер документа: 13,882 Слов / 56 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Способы мотивации персонала на примере ООО «АСТО Консалтинг»
Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.Г.ЧЕРНЫШЕВСКОГО» Кафедра экономическая теория и национальная экономика СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АСТО КОНСАЛТИНГ» КУРСОВАЯ РАБОТА Студента 3 курса 311 группы направления 38.03.0 «Экономика» профиль «Экономика предпринимательства» Кисурина Александра Алексеевича Научный руководитель: д.э.н., профессор ___________________________________ Г.А. Черемисинов подпись, дата Зав. кафедрой: к.э.н., доцент ___________________________________ Е.В. Огурцова подпись, дата Саратов 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1.
Рейтинг:Размер документа: 9,667 Слов / 39 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Стимулирование трудовой активности персонала ООО «Красный моряк»
Тема «Стимулирование трудовой активности персонала» ООО «Красный моряк» Содержание Введение……………………………………………………………………..……4 1.ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ 1.1.Управление персоналом как один из механизмов менеджмента…….……7 1.2.Основные методы управления персоналом…………..………….……..….14 1.3. Мотивация и стимулирование как функция управления персоналом.….20 2.АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КРАСНЫЙ МОРЯК» 2.1. Организационная характеристика объекта исследования – ООО «Красный моряк»…………………………………………………………….…26 2.2 Анализ использования рабочего времени и затрат на оплату труда в ООО «Красный моряк»……………………………………………………………….35 2.3. Анализ функционирования системы стимулирования трудовой деятельности в
Рейтинг:Размер документа: 12,090 Слов / 49 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Кадровая политика предприятия и её совершенствование
Частное учреждение образовательная организация высшего образования «Омская гуманитарная академия» Кафедра Экономики и управления персоналом Стальгене Яна Сергеевна Курсовая работа Кадровая политика предприятия и её совершенствование по дисциплине «Управление персоналом» Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом направленность (профиль) программы: «Управление персоналом организации» Руководитель ___________________________________ уч. степень, уч.звание, Фамилия И.О. __________________________________ подпись Омск, 2019 ________________ Курсовая работа выполнена мной самостоятельно. Все использованные в работе материалы из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки. «___» _____________ 20___ г.
Рейтинг:Размер документа: 6,208 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен») Студентка ФМ, 3-й курс, ДКТ Е.А. Довголёнок Руководитель канд. экон. наук, доцент Е.С. Романова МИНСК 2016 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 34 с., 3 рис., 6 табл., 13 источников, 1 прил. ВЫРАБОТКА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МОТИВАЦИЯ, ОПТИМИЗАЦИЯПЕРСОНАЛА, ПЕРСОНАЛ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, СТРУКТУРА
Рейтинг:Размер документа: 9,138 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Анализ методов оценки персонала в организации (на примере ООО «Дилижанс»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом организации» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Анализ методов оценки персонала в организации (на примере ООО «Дилижанс») Студент группы УПБО-01-16 Богатов А.О. ____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы _ доцент, к.п.н. Корганова И.В. п (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена к защите «____» ____________20__г. Допущен
Рейтинг:Размер документа: 7,850 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Организация маркетинга ВЭД на фирмах региона вашего проживания
________________ Основные данные о работе Версия шаблона 3.1 Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Маркетинг Тема Организация маркетинга ВЭД на фирмах региона вашего проживания Фамилия студента Тодорак Имя студента Ольга Отчество студента Сергеевна № контракта 07200116406255002 ________________ Содержание Введение………………………………………………………………………….3 1.Маркетинг как важное условие внешнеэкономической деятельности предприятия……………………………………………………………………………..5 1.1. Маркетинг внешнеэкономической деятельности предприятия………….5 1.2 Формы организации маркетинга внешнеэкономической деятельности предприятия………………………………………………………………………………8 1.3Участники внешнеэкономической деятельности……………………………10 2.Организация маркетинга внешнеэкономической деятельности в ООО «Газпром ТрансгазУхта»………………………………………………………………..13 2.1 Общая характеристика предприятия………………………………………...13 2.2Продажа продукции
Рейтинг:Размер документа: 5,638 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Анализ туристической фирмы "Апполон Тревел"
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА ФУНКЦІОНУВАННЯ ПОТЕНЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА ТУРИСТИЧНОГО КЛАСТЕРУ «АПОЛЛОН TRAVEL» 2.1 Організаційно-економічна характеристика діяльності туристичного кластеру «Аполлон Travel» ПП «Аполлон Travel» засноване 16 березня 2000 року з метою підвищення обслуговування населення регіону в сфері санаторно-курортних послуг. Туристична фірма «Аполлон Travel» розташована за адресою: м. Чернівці, вул. Головна, 46. Туристична фірма є приватним підприємством, яке було засноване у 2000 році. Кількість співробітників – 4. Кваліфікований персонал допомагає підібрати найоптимальніший тур, здійснювати бронювання туристичних пакетів
Рейтинг:Размер документа: 1,716 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе: Методика оценки кандидатов для включения в Молодежный ка
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кубанский государственный университет» Кафедра государственного и муниципального управления Аналитическая записка по учебной дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит в организации» на тему: «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе: Методика оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв» Выполнила: Дудченко Наталья Ивановна Направление подготовки: «Государственное и муниципальное управление» Магистерская программа: Муниципальное управление Очная форма обучения, 1 курс Преподаватель: Лузаков Андрей
Рейтинг:Размер документа: 887 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Состав преступления и его значения
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА I. СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ В УГОЛОВНОМ ПРАВЕ………………………………………………………….5 ГЛАВА II. ЭЛЕМЕНТЫ СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ…………………10 §1. Объект преступления……………………………………………………..10 §2. Объективная сторона преступления……………………………………..15 §3. Субъект преступления……………………………………………………18 §4. Субъективная сторона преступления……………………………………20 ГЛАВА III. КЛАССИФИКАЦИЯ СОСТАВОВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ…….23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...28 ПРИЛОЖЕНИЕ №1……………………………………………………………30 ПРИЛОЖЕНИЕ №2……………………………………………………………33 ВВЕДЕНИЕ В уголовном праве вопрос состава преступления всегда был дискуссионным. Актуальность данной темы нельзя переоценить, так как действительно весомая часть уголовных дел «разваливается» из-за отсутствия состава преступления. Некоторые юристы наверняка видят
Рейтинг:Размер документа: 6,281 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2019 -
Бухгалтерская отчетность организации: состав, содержание, использование в оценке ее деятельности (на примере ООО «СтройТехИнвест»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт дополнительного профессионального образования Бухгалтерская отчетность организации: состав, содержание, использование в оценке ее деятельности (на примере ООО «СтройТехИнвест») Выпускная аттестационная работа Дополнительная образовательная программа профессиональной переподготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Обучающийся Назаренко Татьяна Александровна подпись (Ф.И.О.) Руководитель преп. Воронова Марина Александровна подпись (ученая степень, должность, Ф.И.О.) Воронеж 2018 МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт дополнительного
Рейтинг:Размер документа: 15,045 Слов / 61 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2019 -
Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского Кафедра менеджмента и государственного управления Курсовая работа по дисциплине «Основы управления персоналом» на тему: «Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура» Выполнил студент 2-го курса дневного отделения Группы 35141-ГМУ-2 Антропов Роман Вячеславович Проверил: Купцов Александр Вячеславович Нижний Новгород, 2016 ________________ Содержание: Введение………………………………………………………………………….3 Глава 1. Сущность и основная характеристика кадровой службы ………….5 1.1 Понятие и
Рейтинг:Размер документа: 6,683 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2019