Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,319 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 601 - 625 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала
Тема: Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала Успешность любой организации зависит от того, на сколько эффективно ее руководство, менеджеры управляют ее ресурсами, в том числе и трудовыми. Особое внимание менеджерам компании следует уделять организации обучения персонала. Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения [1, с. 62]. Главной задачей обучения персонала является обеспечение соответствия трудового потенциала работников долгосрочной цели компании. Трудовой потенциал работника —
Рейтинг:Размер документа: 2,328 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Кадровая психодиагностика
Кадр психодиагностикасы-психология саласы, оның аясында жеке тұлғаның жеке-психологиялық ерекшеліктерін — кәсіптік қызмет субъектісі мен еңбек қатынастарын анықтау және өлшеу әдістері әзірленеді және жүзеге асырылады. Анықтамадан кадр психодиагностикасы қызметкердің кәсіби табыстылығы, дамуы және еңбек процесінде тиімді тұлғааралық өзара іс-қимылы тұрғысынан маңызы бар қасиеттерін зерттеуге бағытталған. Тұлғаның жеке-психологиялық ерекшеліктері-динамикалық, өмір мен қызмет барысында өзгеріп отыратын жүйе. Сондықтан оларды зерделеу мен талдау одан әрі дамыту үшін жеке тұлғаның әлеуетін ашу тұрғысынан құрылуы тиіс. Психологиялық диагностика кезеңдері Қызметкерлерді бағалау
Рейтинг:Размер документа: 435 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПОВОЛЖСКИИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени П.А. СТОЛЫПИНА Факультет: экономики и управления Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Кафедра: управления персоналом Дисциплина: Технологии управления персоналом КУРСОВОЙ ПРОЕКТ на тему: «Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы» Автор работы: студент 2 курса заочной формы обучения Скивко Кристина Александровна Подпись______________ Руководитель работы: старший преподаватель Нестеренко Надежда Анатольевна Оценка _______________ Подпись ______________ «____» _____________20____г.
Рейтинг:Размер документа: 7,597 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Теория трансакционных издержек: природа фирмы и её преимущества в трансакционных издержках
Теория трансакционных издержек: природа фирмы и её преимущества в трансакционных издержках Петрова О. В. (г. Екатеринбург, УрГЭУ) В обществе непрерывно происходит процесс взаимодействия, что вызывает определенные затраты ресурсов, именуемые издержками взаимодействия или трансакционными издержками. Классическая экономическая теория предполагала, что осуществление рыночных сделок происходит мгновенно и не требует затрат ресурсов. Но в 1970-х годах оформилось течение, называемое теорией трансакционных издержек. Ее разработкой занимались такие ученые как лауреаты Нобелевской премии по экономике Рональд Коуз и Оливер Уильямсон.
Рейтинг:Размер документа: 657 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Кадровая политика администрации Саянского района
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1 Теоретические и правовые аспекты формирования кадрового состава муниципальных органов……………………………………………………...…..5 1.1 Кадровое обеспечение организации…………………………………..….5 1.2 Кадровая политика организации………………………………………9 1.3 Особенности формирования кадров муниципальных органов, подбор и аттестация муниципальных служащих………………………………………...….12 2 Исследование кадровой политики в Саянском районе Красноярского края………………………………………………………………………………22 2.1 Характеристика социально-демографической ситуации в Саянском районе Красноярского края……………………………………………………..22 2.2 Анализ способов подбора и аттестации кадрового состава администрации Саянского района……………………………………………..…..25 2.3 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Саянского района…………………………………………...……28 Заключение………………………………………………………………..31 Список используемой литературы………………………………………….33 Введение Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 6,043 Слов / 25 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2019 -
Оценка инвестиционного риска фирмы
Отчет по практической работе №2 «Оценка инвестиционного риска фирмы» Задание: требуется оценить инвестиционный риск предприятий на основе показателей их хозяйственной деятельности и качественных оценок отдельных видов риска; выделить три группы предприятий: с высоким уровнем инвестиционного риска, умеренным инвестиционным риском и незначительным риском. Таблица 1 – Исходные данные Для оценки инвестиционного риска фирмы необходимо вычислить коэффициент финансовой напряженности, т.е долю заемного капитала в валюте баланса. Кф.н = Качественная оценка инвестиционного риска может быть получена по принципу
Рейтинг:Размер документа: 472 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2019 -
Кадровая стратегия современной организации
Введение Управление персоналом – это деятельность руководящего состава и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая направленна на разработку концепций, способов управления персоналом, а также стратегии кадровой политики. Данная целенаправленная деятельность подразумевает формирование точной системы управлении персоналом, выявление кадрового потенциала, распределение кадровой работы и определении потребностей персонала в организации. Способы управления трудовыми ресурсами организации подразумевает широкий спектр функций от приема кадров до увольнения. Управление персоналом предусматривает делопроизводственное, информационное, нормативно-методическое, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
Рейтинг:Размер документа: 10,034 Слов / 41 СтраницОтправлено: Октябрь 29, 2019 -
Деятельность и ликвидация филиалов и представительств иностранных фирм в Российской Федерации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………….…………..3 Глава 1. Создание и аккредитация иностранной фирмы…………….……….…...5 1. Сущность филиала и представительства…………………………..…………...5 2. Порядок аккредитации иностранных фирм ………………………..………….6 Глава 2. Деятельность и ликвидация филиалов и представительств иностранных фирм в Российской Федерации …………………............………..…….....…9 2.1 Основные аспекты деятельности иностранного представительства или филиала на территории России…………………………………………………...……9 2.2 Закрытие иностранного представительства или филиала зарубежной компании в Российской Федерации …………………………………………...………...12 Заключение…………………………………………………………………………..14 Список литературы………………………………………………………………….16 ________________ ВВЕДЕНИЕ Хозяйственная деятельность иностранных компаний, осуществляется через филиалы и представительства. Они считаются структурными подразделениями
Рейтинг:Размер документа: 2,553 Слов / 11 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2019 -
Проект подбора и адаптации персонала при открытии средства размещения
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА» КАФЕДРА СЕРВИСА И ТУРИЗМА Курсовой проект по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСТИНИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ на тему: ПРОЕКТ ПОДОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ОТКРЫТИИ СРЕДСТВА РАЗМЕЩЕНИЯ Выполнил студент Группа _______________Григорьева У.О. (подпись) 6341 Направление подготовки Гостиничное дело Научный руководитель к.э.н., доцент д.э.н., проф. _______________ Петрик Л.С. (подпись) _______________ Павлова А.В. (подпись) Дата сдачи ___________ Дата защиты __________ Оценка ____________
Рейтинг:Размер документа: 8,536 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2019 -
Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"
Содержание Введение……………………………………………………………...…………… 3 Глава 1. Теоретические подходы к формированию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии……......................... 6 1.1 Мотивация труда в стратегии управления человеческими ресурсами предприятия………………………………………………………………………. 6 1.2 Принципы, факторы и методы мотивации работников…………………… 12 1.3. Современные формы и виды стимулирования труда на предприятии…. 22 Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"………………………………………………….................. 26 2.1. Общая характеристика предприятия ОАО "Красный октябрь"…………... 26 2.2 Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала
Рейтинг:Размер документа: 8,278 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 3, 2019 -
Работа с кадровым резервом организации ПАО «Нефтяная компания Лукойл»
Бюджетное учреждение высшего образования «СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управление и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Управление персоналом организации Тема: «Работа с кадровым резервом организации ПАО «Нефтяная компания Лукойл»» Выполнил: студент 2 курса группы № 404-72з Ковалев А.С. (ф. и. о. студента) Руководитель: к.э.н., доцент, Хадасевич Н.Р. (ф. и. о. руководителя) Допущен к защите _____________ Защитил (а) «__» ________20___г. Оценка _______________________ Сургут 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………. 3 1. РАБОТА
Рейтинг:Размер документа: 8,611 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 7, 2019 -
Отбор и подбор персонала на предприятии Кемеровское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром транс
Введение Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации связана с необходимостью подбора и отбора персонала. Подбор и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность. Известно, что ошибки при подборе и отборе новых работников могут приводить к проблемам, серьезно влияющим на работу компании, таким, как высокая текучесть кадров,
Рейтинг:Размер документа: 21,786 Слов / 88 СтраницОтправлено: Ноябрь 8, 2019 -
Контрольная работа по "Кадровым рискам и их оценкам"
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» ИНСТИТУТ ОТКРЫТОГО ОБРАЗОВАНИЯ Институт _______ ______________________________________ Кафедра _______Управление персоналом КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине Кадровые риски и их оценка вариант (тема) Вариант №5 Выполнил(а) студент(ка) Дурасов Евгений Николаевич заочной формы обучения специальности Управление персоналом специализации ___________________ __3__ курса _УП-5-11/1_____ группы № студенческого билета (зачетной книжки) _11-0285______ Проверил преподаватель _________________________ ________________ ___________________ Москва – 2017_ Оглавление Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретическое обоснование
Рейтинг:Размер документа: 4,018 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 8, 2019 -
Организация труда персонала в компании АО «Электросеть»
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 4 1 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ЭНЕРГОСБЫТОВОЙ СФЕРЕ 6 1.1 Разделение и кооперация труда 6 1.2 Организация и обслуживание рабочих мест 12 1.3 Анализ состояния нормирования труда в энергосбытовой сфере 17 1.4 Нормативно-правовые основы организации труда в энергосбытовой сфере 22 2 РАЗРАБОТКА РАБОЧИХ ДОКУМЕНТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ЭЛЕКТРОМОНТЕРА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПОДСТАНЦИИ 25 2.1 Характеристика АО «Электросеть» 25 2.2 Карта организации труда электромонтера по обслуживанию подстанции 26 2.3
Рейтинг:Размер документа: 8,693 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2019 -
Профессиональная подготовка персонала кофейни «На Глинках»
________________ СОДЕРЖАНИЕ Стр ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ РЕСТОРАННОГО СЕРВИСА 5 1.1Персонал предприятия ресторанного сервиса 5 1.2 Система управления персоналом, ее принципы и методы 6 1.3Основные методы совершенствования системы управления персоналом организации 10 1.4 Производственный персонал кухни 12 1.5 Профессионализм и компетенция персонала как фактор повышения качества обслуживания 16 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОГО КАФЕ «НА ГЛИНКАХ» 19 2.1 Характеристика городского кафе «На Глинках» 19 2.2 Анализ кадрового состава
Рейтинг:Размер документа: 10,507 Слов / 43 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2019 -
Контрольная работа по «Кадровая политика предприятия»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Контрольная работа по дисциплине «Кадровая политика предприятия» Вариант 5 Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты управления мотивации труда персонала 4 1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развития в современный период 4 1.2 Механизм управления системой мотивации персонала 12 1.3Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации 16 2. Управление мотивацией труда персонала в ООО «Титан» 18 2.1 Общая характеристика ООО
Рейтинг:Размер документа: 4,414 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Контрольная работа по «Кадровая политика предприятия»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Контрольная работа по дисциплине «Кадровая политика предприятия» Вариант 5 Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты управления мотивации труда персонала 4 1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развития в современный период 4 1.2 Механизм управления системой мотивации персонала 12 1.3Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации 16 2. Управление мотивацией труда персонала в ООО «Титан» 18 2.1 Общая характеристика ООО
Рейтинг:Размер документа: 4,414 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Роль организационной структуры с позиции выполнения стратегии фирмы
ГОУ ВПО ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА МЕНЕДЖЕМЕНТА КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Стратегический менеджмент» на тему: «Роль организационной структуры с позиции выполнения стратегии фирмы » Студентки 3 курса, группы «МЕН-15» направление подготовки 6.030601 «Менеджмент» 0306 «Менеджмент и администрирование» ________________________________________ (фамилия и инициалы) Руководитель ______________________________ ____________________________________ (должность, ученое звание, научная степень, фамилия и инициалы) Национальная шкала ________________ Количество баллов: __________Оценка: ECTS _____ Члены комиссии_______________ ___________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ________________ ___________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ________________ ___________________________
Рейтинг:Размер документа: 10,687 Слов / 43 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала (на примере ООО «Норильский никель»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оплата труда персонала» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала (на примере ООО «Норильский никель») Студент группы УПБО-03-17 Сайфуллин Артур Владленович _________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.с.н. Воробьева А.Г. ___________ (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена
Рейтинг:Размер документа: 6,318 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2019 -
Оценка эффективности и оптимизация системы налогообложения малого предприятия ООО фирма «Резон»
Содержание Введение…………………………………………………………………….…..5 Глава 1. Особенности налогообложения малого бизнеса в РФ……………..8 1.1. Характеристика функционирования малого бизнеса в РФ…………8 1.2. Структура налогов и платежей, взимаемых с предприятий малого бизнеса в РФ……………………………………………………………….12 1.3. Анализ современных режимов и систем налогообложения малого бизнеса в РФ………………………………………………………16 Глава 2. Анализ налогообложения ООО фирма «Резон»…………………..24 2.1. Характеристика деятельности ООО фирма «Резон»………………24 2.2. Исследование системы налогообложения ООО фирма «Резон»….30 2.3. Оценка эффективности применяемой системы налогообложения ООО фирма «Резон»………………………………………………………34 Глава 3. Пути оптимизации стремы налогообложения
Рейтинг:Размер документа: 12,471 Слов / 50 СтраницОтправлено: Ноябрь 16, 2019 -
Организация учета и текущего хранения документов в организации (на примере ООО «КУПИНО ПЕРСОНАЛ»)
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский колледж печати и информационных технологий» КУРСОВАЯ РАБОТА по теме: Организация учета и текущего хранения документов в организации (на примере ООО «КУПИНО ПЕРСОНАЛ») Студент Группа ДОУ-18 Подпись, дата Иссимбаева И.Т. Руководитель Преподаватель Подпись, дата Забуга С.Е. г. Новосибирск, 2019 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. УЧЕТ И ТЕКУЩЕЕ ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ 5 1.1. Организация хранения документов 5 1.2. Номенклатура дел 9 1.3. Формирование дел 14 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА
Рейтинг:Размер документа: 5,460 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2019 -
Развитие кадрового потенциала в сфере здравоохранения
Развитие кадрового потенциала в сфере здравоохранения Аннотация. Статья посвящена исследованию специфики процесса развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения. Особое внимание автором уделено рассмотрению процесса внедрения системы непрерывного медицинского образования в РФ. Ключевые слова: непрерывное медицинское образование, кадровый потенциал, аккредитация, специалист, сфера здравоохранения. Поддержание системы здравоохранения для обеспечения соответствующего уровня здоровья граждан является одной из приоритетных задач государства. Ее реализация предполагает необходимость надлежащего развития этой сферы, особенно кадрового потенциала как основной составляющей. В условиях трансформации общества
Рейтинг:Размер документа: 1,401 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2019 -
Теоретические и практические аспекты вопроса мотивации персонала
Введение 1. Теория и практика мотивации труда 1. Понятие и значение мотивации работников 2. Научный подход к мотивации работников 3. Типы работников в зависимости от их мотивации 4. Виды и способы мотивации работников 2. Анализ системы управления организации. 1. Общая характеристика организации. 2. Миссия, цели, задачи. 3. SWOT- анализ. 3. Разработка направлений развития системы управления. 1. Оценка взаимодействия подсистем и функции управления. 2. Анализ социально-психологической подсистемы. 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления. Заключение Список используемой
Рейтинг:Размер документа: 5,424 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2019 -
Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» Финансово-экономический институт Кафедра социологии и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и социология труда» на тему: «Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)» Выполнил: студент 2 курса группы ПБ-УП-16 Филиппов Алексей Васильевич Научный руководитель: Васильева Елена Александровна Профессор, д.социолог.н. Работа предоставлена: «__»________________20__г. Работа оценена: ______________ Подпись: __________ Якутск 2017 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДНИЕ....................................................................................................................3 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 4,592 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2019 -
Проект создания кафе Кармен туристической фирмой «Coral Travels»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный технический университет» Кафедра «Экономики и организации труда» Специальность «Экономика и управление на предприятии » (торговля и общественное питание) Дисциплина: Экономическая оценка инвестиций ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПЛАН Выполнила: Ульяшина А.М. Группа: ВУТ – 410 Проверил: Доц., к.н. Шепелев В.В. Омск 2013 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………………………… 1. План маркетинга……………………………………………………………………………………… 2. Организационный план……………………………………………………………………………… 3. Производственная стратегия………………………………………………………………………… 4. Инвестиционный план……………………………………………………………………………... 5. Финансовый план…………………………………………………………………………………….. Заключение ВВЕДЕНИЕ Представленный бизнес-план - это проект создания кафе
Рейтинг:Размер документа: 1,326 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 24, 2019