Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт экономики и менеджмента

Факультет менеджмента и сервиса

Кафедра менеджмента и маркетинга

Курсовой проект

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Тема: Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия

Разработал

Студентка гр. МНб-3601-01-00                                             /   Е. Е. Лапшина        /   2018__         

(шифр группы)                                (подпись)                           (Ф.И.О)                    (дата)

Руководитель ст. преподаватель

__________________________         ___________________/   И. Г. Алцыбеева      /   2018__         

(звание, должность)                         (подпись)                           (Ф.И.О)                    (дата)

Дата сдачи ______________________

Работа защищена с оценкой: __________________

Дата защиты: __________________

Киров 2018

Содержание

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ        5

1.1 Понятие «системы оплаты труда» и их классификация        5

1.2 Содержание основных систем оплаты труда        6

1.3 Преимущества и недостатки систем оплаты труда, область их применения        8

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ        11

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия        11

2.2 Основные виды деятельности предприятия, его специализация и размер        14

2.3 Ресурсный потенциал предприятия и эффективность его использования        16

2.4 Финансовые результаты деятельности предприятия и его финансовое состояние        21

3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ        28

3.1 Характеристика и анализ организации оплаты труда работников предприятия        28

3.2 Анализ системы оплаты труда персонала предприятия        30

4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ        34

ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ        34

4.1        Разработка мероприятий по совершенствованию системы        34

оплаты труда персонала предприятия        34

4.2 Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда персонала предприятия        39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        41

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        43

ПРИЛОЖЕНИЕ        46

ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономике заработная плата представляет особый интерес у наемных рабочих, работодателей и страны, и имеет 2 направления.

Экономическое направление - заключается в том, чтобы повысить эффективность производства и стимулировать его развитие.

Социальное направление - состоит в том, чтобы с эффективным ростом производства повысить материальное благополучие работников.

Нередко в компаниях применяются малоэффективные системы оплаты труда и слабо мотивируют работников на максимальную отдачу, что может плохо сказаться на конкурентоспособности фирмы.

Тема оплаты труда очень актуальна во все времена, так как затрагивает сферы отношений работодателя и рабочих на предприятии, так же затрагивает социально-экономическую жизнь страны.

Цель курсового проекта – совершенствование системы оплаты труда  персонала  предприятия ОАО «Производственный холдинг «Здрава».

В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

• определить сущность оплаты труда и структуру ее формирования;
• провести анализ системы оплаты труда  АО «ПХ «Здрава»;
• разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала в «ПХ «Здрава».

Объектом исследования является - открытое акционерное общество «ПХ «Здрава» компания, по производству экологически безопасных продуктов питания, которые отличаются стабильно высоким качеством и вкусом. Холдинг выпускает широкий ассортимент полюбившейся кировчанам продукции: майонезы, горчицу и аджику, разнообразные кетчупы, оливковое и подсолнечное масла, оригинальные майонезные соусы с вкусовыми наполнителями.