Основные направления и методы корпоративного развития персонала (на примере ООО «Дельта-СПб)
Автор: evgeniy679pavlov • Январь 24, 2018 • Дипломная работа • 14,541 Слов (59 Страниц) • 834 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНТРАНС РОССИИ)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
(РОСАВИАЦИЯ)
ФГБОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ»
Факультет менеджмента и экономики транспортных систем
Кафедра истории и управления персоналом
«Допустить к защите»
И.О. Заведующий кафедрой
Доцент
(ученое звание и степень)
_________ Иванченко В.Н
(подпись, фамилия и инициалы)
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
___________________________________________________
бакалаврская работа
(пояснительная записка)
Тема:
«Основные направления и методы корпоративного развития персонала (на примере ООО «Дельта-СПб)»
Исполнитель
Павлов Евгений Анатольевич
(Ф.И.О.)
_____________
(подпись)
Руководитель
Кадикина Анастасия Александровна
(Ф.И.О.)
_____________
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
2015
АННОТАЦИЯ
В бакалаврской работе рассматриваются теоретические основы корпоративного развития персонала: основные направления и методы.
Цель бакалаврской работы заключается в оценке направлений и методов в области корпоративного развития персонала, выявлении их недостатков и в дальнейшей разработке мероприятий эффективного развития персонала.
Объектом моей бакалаврской работы является развитие персонала на предприятии ООО «Дельта-СПб».
Предметом бакалаврской работы выступают экономические и социальные отношения, возникающие в процессе формирования организационно-экономического механизма развития персонала предприятия.
Дана характеристика производственной деятельности компании ООО «Дельта-СПб», рассмотрены оргструктура компании, характеристика персонала.
Выявлены особенности существующего корпоративного развития персонала и разработаны рекомендации по повышению их эффективности в ООО «Дельта-СПб».
Количество страниц – 70
Количество рисунков – 8
Количество таблиц – 3
Количество использованных литературных источников – 30
Количество приложений - 3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Общие положения и требования к системе корпоративного развития
1.1. Деятельность по развитию персонала организации 5
1.2. Корпоративное обучение персонала как ключевой фактор корпоративного развития персонала 17
1.3. Ступени развития системы корпоративного обучения 27
Глава. 2 Анализ организации системы развития персонала в ООО «Дельта-СПб»
2.1. Характеристика деятельности предприятия 36
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала 38
2.3. Оценка корпоративного развития персонала предприятия 42
Глава 3. Мероприятия по повышению корпоративного развития персонала ООО «Дельта-СПб»
3.1. Анализ и методы по устранению существующих проблем предприятия 47
3.2. Разработка новой редакции Корпоративного кодекса предприятия 50
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 70
Введение
...