Рецензия на статью И.Н. Чичибабина и Е. Н. Картушиной «Круговая оценка как современный метод аттестации персонала»

Лазарева Наталья УП-151

Рецензия

на статью И.Н. Чичибабина и Е. Н. Картушиной «Круговая оценка как современный метод аттестации персонала»

Статья И.Н. Чичибабина и Е.Н. Картушиной посвящена актуальной теме в сфере управления человеческими ресурсами, как аттестация персонала. Аттестация персонала является важным этапом в развитии персонала, так как  выявленные во время прохождения тестов и задания навыков и знаний у работников, могут повлечь за собой либо продвижение сотрудника по карьерной лестнице, либо его увольнение. Как говорят авторы, на сегодняшний день аттестация – это не только «административное средство при работе с персоналом», но и способ создания устойчивой обратной связи, способ мотивации сотрудников на дальнейшее обучение в своей сфере.

Для того, чтобы аттестация смогла не только выявлять необходимые профессиональные знания, но и учитывать личностные качества сотрудника, авторами был предложен «Метод оценки 360 градусов», который предполагает «систематический сбор информации относительно результатов индивидуума или группы, получаемый от окружения».

Предложенный метод, по моему мнению, является интересным и новым для кадровиков. Я считаю, что его использование вкупе с традиционной аттестацией смогло бы дать больший эффект, нежели прохождение «нелюбимого» тестирования. Я соглашусь с авторами, что  круговая оценка не сможет подойти к каждой российской компании, так как она требует справедливого отношения сотрудников к друг другу, конфиденциальности, открытой развитой организационной культуры, разъяснительной работы в коллективе. Минусом такого метода является то, что при оценивании сотрудника его коллективом, можно нанести психологический вред сотруднику, так как субъективная оценка (а возможно, что у этого коллектива возникло неприятие к оцениваемому сотруднику) может отличаться от реальных личностных характеристик в силу недопонимания или отсутствия сплоченности в коллективе.