Системы оплаты труда персонала на торговом предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1 Методика анализа оплаты труда на торговом предприятии 5

2 Анализ формы и системы оплаты труда на примере 11

2.1 Краткая характеристика 11

2.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии 13

2.3 Характеристика и анализ структуры плана на оплату труда 19

2.4 Анализ соотношения темпов роста заработной платы 23

3 Совершенствование ситемы оплаты труда торгового предприятия 30

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда 30

3.2 Расчёт экономического эффекта от внедрения рекомендаций 32

Заключение 39

Список использованных источников 40

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы состоит в том, что системы оплаты – это закрепленная документально взаимосвязь между количественным выражением нормы труда и мерой его оплаты. Данная взаимосвязь гарантирует, что работник получит заработную плату, соответствующую достигнутым результатам относительно нормы и ценой его рабочей силы. Также такая заработная плата является согласованной и закрепленной трудовым договором между работником и работодателем.

При организации оплаты труда формы и системы заработной платы становятся одним из ключевых показателей грамотного проведения данной процедуры. Рациональная и адекватная форма и системы оплаты важна не только для поддержания экономической стабильности предприятия, но и для обеспечения социальных гарантий для всех сотрудников.

Системы оплаты труда взаимодействуют с нормированием труда и тарифной системой, определяя таким образом механизм расчета и начисления зарплаты как отдельным сотрудникам, так и целым группам в соответствии с результатами работы, ее объёмом и качеством. Программа развития персонала, его адаптации, мотивации, рационально использования находится в тесном взаимодействии с формами и системами оплаты труда, которые являются по сути базисом любого управления персоналом. Каждый сотрудник затрачивает умственные, физические или предпринимательские усилия, которые должны быть надлежащим образом вознаграждены или компенсированы. Немалую роль грамотная система оплаты играет в деле привлечения новых сотрудников, создание эффективной системы рекрутинга, а также мотивации и сохранение уже существующих кадров компании.

Цель курсовой работы – изучение системы оплаты труда персонала на торговом предприятии на примере конкретного предприятия.

Задачи курсовой работы:

1. Рассмотреть методику анализа оплаты труда на торговом предприятии

2. Провести анализ форм и системы оплаты труда на примере ООО

3. Дать предложения по совершенствованию оплаты труда торгового предприятия.

Объектом курсовой работы является торговое предприятие ООО

Предметом курсовой работы валяются формы и система оплаты труда на торговом предприятии

Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.

1 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Заработок сотрудника полностью зависит от результатов работы всего коллектива – таковы последствия применения бестарифной системы оплаты труда. При такой системе твердого оклада или тарифной ставки не существует. Целесообразность применения такой системы может быть оправдана только в условиях полной общей заинтересованности и ответственности, а также в условиях прозрачности для учета вклада каждого сотрудника в общий результат [10, c. 45].

Существующие системы оплаты