Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 376 - 400 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Повышения эффективности системы мотивации персонала ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Институт __________________________________________________________ Факультет _________________________________________________________ Кафедра ___________________________________________________________ (название кафедры, за которой закреплена дисциплина) Специальность _____________________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине _______________________________________________________ на тему _____________________________________________________________ Студент (слушатель) __________________ __________________ ______________________ (курс, группа) (подпись) (инициалы, фамилия) Руководитель _________________ __________________ ______________________ (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия) Минск 20___ ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 37 с., 2 рис., 9 табл., 32 источ., 5 прил. Ключевые слова: ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА,
Рейтинг:Размер документа: 11,605 Слов / 47 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Организация системы обучения персонала в сфере крупного бизнеса
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ДГТУ) Отдел магистратуры Кафедра «Экономика» Курсовая работа на тему « Организация системы обучения персонала в сфере крупного бизнеса» Выполнила Студентка группы АМЗУП11 Краснокутская В.Д Проверил: к.э.н , доцент Аксёнов А.А. г. Ростов-на-Дону 2018 г. Содержание Введение Глава 1 Теоретические основы организации системы обучения персонала. 1.1 Основные понятия и цели обучения персонала..................................................5 1.2 Определение потребностей в обучении персонала и
Рейтинг:Размер документа: 5,890 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Документированная процедура адаптации и обучения персонала в ООО «Высоцкий»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА ИНСТИТУТ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК И ИСКУССТВ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПСИХОЛОГИИ Документированная процедура адаптации и обучения персонала в ООО «Высоцкий» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Старший преподаватель Н.А Шурыгина Студент гр. 332801к-НУ М.Ф. Хакимова Новоуральск, 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……3 1 Теоретические аспекты адаптации и обучение персонала в организации…5 1.1 Понятие адаптации в организации………………………………………….5 1.1.1 Цели адаптации и обоснование ее необходимости………………………7 1.2. Понятие обучения персонала
Рейтинг:Размер документа: 9,303 Слов / 38 СтраницОтправлено: Январь 23, 2019 -
Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации
1.НАБОР ПЕРСОНАЛА 2 2. Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации. 13 Задание 8 22 Задание 16 24 1.НАБОР ПЕРСОНАЛА Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для неё работников. Необходимый объём работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней, при этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть
Рейтинг:Размер документа: 3,619 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 23, 2019 -
Формирование коммуникативных навыков клиентоориентированного персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Омский государственный технический университет Факультет элитного образования и магистратуры Кафедра туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса Реферат По дисциплине «Методология клиентоориентированного подхода» Тема: Формирование коммуникативных навыков клиентоориентированного персонала Выполнил: студент гр.ЗГДм-181 Искакова Акжан Проверил: старший преподаватель Солодовникова Юлия Ринатовна Омск, 2019 Актуальность данной темы обусловлена значимостью коммуникаций в работе клиентоориентированного персонала, который затрачивает 80 % своего рабочего времени на функциональное общение. Коммуникации
Рейтинг:Размер документа: 2,510 Слов / 11 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Предложения по совершенствованию состава персонала на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ АНАЛИЗА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ....................................................................................................5 1.1.Понятие персонала предприятия и его основные характеристики......5 1.2. Анализ численности, состава и структуры персонала предприятия..................................................................................................10 1.3. Анализ качественного состава персонала.............................................17 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ .........................20 2.1. Анализ численности и движения персонала на примере ООО УК «Темп»...........................................................................................................20 2.2.Анализ качественного состава и движения персонала........................23 2.3. Предложения по совершенствованию состава персонала на предприятии.................................................................................................26 Заключение.............................................................................................................30 Список литературы................................................................................................32 ВВЕДЕНИЕ В современных условиях большое значение приобретают вопросы формирования кадровой среды российских организаций. Особенно
Рейтинг:Размер документа: 5,624 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере ЗАО «Волчихинский пивоваренный завод»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» Институт экономики и управления Кафедра «Менеджмент» Направление «Менеджмент» ББК 65.305.735-640 Допустить к защите в ГЭК Заведующий кафедрой _________И.Н. Сычева подпись «_____»______________2018 г. БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА ВР 38.03.02.25.000 ПЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ЗАО «Волчихинский пивоваренный завод») ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Студент группы 4М-41 Чупикова Елена Николаевна Руководитель работы доцент, к.э.н. Козлова Ж. М. Нормоконтролер старший преподаватель
Рейтинг:Размер документа: 20,875 Слов / 84 СтраницОтправлено: Январь 26, 2019 -
Анализ системы обучения персонала в Управлении социальной политики по Верх-Исетскому району города Екатеринбурга
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Обучение и развитие персонала 5 1.1. Обучение персонала, как процесс управления 5 1.2. Обучение персонала основные этапы 6 2 Анализ системы обучения персонала в Управлении социальной политики по Верх-Исетскому району города Екатеринбурга 11 2.1. Общая характеристика исследуемой организации 11 2.2. Профессиональное развитие гражданского служащего 13 2.3. Анализ системы обучения персонала в исследуемой организации 15 2.3.1. Определение потребностей в обучении 15 2.3.2. Проведение анализа потребностей в обучении работников 16 2.3.3. Распределение ресурсов
Рейтинг:Размер документа: 4,078 Слов / 17 СтраницОтправлено: Январь 26, 2019 -
Химический состав кормов, используемых в опыте
3.2 Химический состав кормов, используемых в опыте Производство ягнятины от овец различных пород овец в основном проводится путем использования нагула молодняка после отбивки от маток и откорма молодняка. В данном опыте, где проведен нагул молодняка овец после отбивки, т.е. в возрасте с 4 до 6 мес. были использованы пастбища с разнотравьем. В целях изучения роста и развития и прироста (абсолютного и среднесуточного) живой массы и получения качественной молодой баранины - ягнятины, нами были проведены нагул
Рейтинг:Размер документа: 1,162 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 26, 2019 -
Состав преступления
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВА» ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И АГРОБИЗНЕСА СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ Курсовая работа по дисциплине: «Уголовное право часть общая» Студентки 3 курса заочного отделения Борисенко Виктории Анатольевны САРАТОВ – 2009 Оглавление Введение…………………………………………………………………………..3 Глава I. Понятие состава преступления и его значение……………………..6 Глава II. Элементы и признаки состава преступления ……………………….11 Глава III. Классификация составов преступления 17 Заключение 22 Задача № 1………………………………………………………………………..24 Задача № 2………………………………………………………………………..24 Список использованной литературы 26 Введение Уголовный кодекс
Рейтинг:Размер документа: 5,018 Слов / 21 СтраницОтправлено: Январь 27, 2019 -
Организация работы кадровой службы на примере «Кофе Хауз»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Документационное обеспечение управления персоналом» Тема: Организация работы кадровой службы на примере «Кофе Хауз» Институт/Факультет/Департамент/ Студент_________________________ Центр Институт непрерывного образования (ФИО) Группа Направление (Специальность) Управление персоналом Руководитель ___________________ Профиль/программа _____________ (ФИО, должность, звание) Кафедра ________________________ Экономика и управление персоналом Дата защиты: ___________________ Екатеринбург 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1. Организация работы
Рейтинг:Размер документа: 5,596 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 27, 2019 -
Теоретические аспекты развития персонала организаций в социологической науке
________________ Отношения организации с ее персоналом представляют собой сложный социально-управленческий феномен, в котором комплекс разного рода управленческих воздействий связывает индивидуальную мотивацию сотрудников с достижением организационных и социальных целей. Развитие организационного управления как науки и возрастание осознания важности человеческого фактора в успехе организационной деятельности привели к расширению спектра управленческих воздействий от ограничивающего и принуждающего к развивающему, направленному на раскрытие внутреннего потенциала сотрудников и ориентированному на долгосрочность отношений с ними. Внимание к развитию персонала, его значение для
Рейтинг:Размер документа: 6,049 Слов / 25 СтраницОтправлено: Январь 27, 2019 -
Расчет производственной программы по ТО и ТР объемов производства и численности персонала АТП на 100 а/м марки КАМАЗ-5320
I ОБЩАЯ ЧАСТЬ 1.1. Расчет производственной программы по ТО и ТР объемов производства и численности персонала АТП на 100 а/м марки КАМАЗ-5320 Производственная программа по ТО характеризуется числом технических воздействий, планируемых во времени на год, месяц, сутки. Сезонное обслуживание СО совмещается с ТО-1 или ТО-2 и при определении производственной программы не учитывается. Текущий ремонт ТР осуществляется по потребности и число воздействий для него не определяется. Объем работ и простой в ТО и ТР определяются по
Рейтинг:Размер документа: 14,606 Слов / 59 СтраницОтправлено: Январь 28, 2019 -
Анализ численности, структуры и состава персонала на предприятии ООО «СпецМонолитСтрой»
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………..3 Глава 1. Планирование численности персонала в организации………………….4 1. Персонал предприятия: состав, структура и основные категории……...…4 2. Методы формирования численности персонала…………………………....8 Глава 2. Анализ численности, структуры и состава персонала на предприятии ООО «СпецМонолитСтрой»……………………………………………………….15 1. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия…….....15 2. Оценка численности и движения кадров………………………………….17 3. Анализ состава и структуры персонала предприятия…………………….20 4. Предложения по улучшению работы с персоналом предприятия ……...22 Заключение…………………………………………………………………………24 Список использованной литературы……………………………………………...26 ВВЕДЕНИЕ Потребность в персонале определяется величиной спроса на
Рейтинг:Размер документа: 3,540 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 29, 2019 -
Стратегия специализации как основа успеха малой фирмы
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ 6 1.1. Понятие, цели и инструментарий стратегии специализации 6 1.2. Сущность и содержание понятия малая фирма 8 1.3 Применение инструментов стратегии специализации в развитии малого предприятия 13 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СТРАТЕГИИ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ КАК ОСНОВЫ УСПЕХА МАЛОЙ ФИРМЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «РАНТЕЛ» 17 2.1. Общая характеристика ООО «РАНТЕЛ» 17 2.2 Анализ рыночной конъюнктуры 19 2.3. Формирование стратегии специализации для компании «РАНТЕЛ» 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28 ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 4,901 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 30, 2019 -
Оценка конкурентоспособности туристической фирмы «Sunmar» и «PEGAS Touristik»
Содержание Введение Глава 1. Теоретические аспекты конкурентоспособности туристической фирмы 1. Понятие конкурентоспособности предприятия 1.2.Конкурентоспособность туристической фирмы Глава 2. Оценка конкурентоспособности туристической фирмы «Sunmar» и «PEGAS Touristik» 2.1 Общая характеристика фирм 2.2 Общая характеристика маркетинговой деятельности 2.3 Характеристика конкурентоспособности турфирм 2.4 SWOT-анализ «Sunmar» и «PEGAS Touristik» Заключение Список использованной литературы Введение Рыночные отношения охватывают ту сферу социальных отношений, в которой товары, производимые различными предприятиями, конкурируя друг с другом, проходят сопоставление между собой и проверяются на соответствие
Рейтинг:Размер документа: 5,490 Слов / 22 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала
Контрольная работа. по дисциплине «Стимулирование и оплата труда» Тема: Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала Социальная политика в организации строится на следующих принципах: 1.Знание и учет материальных и нематериальных потребностей и интересов сотрудников; 2.Знание сотрудниками предоставляемых услуг, и они должны понимать, что это добровольные социальные нужды; 3.Удовлетворение социальных нужд государством. Социальная политика организации: 1.сокращает конфликты; 2.улучшает отношения между работодателями и наемными работниками; 3.привлекает новых работников; 4.создает благоприятный имидж компании в глазах общественности; 5.выполняет
Рейтинг:Размер документа: 747 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Кадровое и документационное обеспечения системы управления человеческими ресурсами войсковой части 54387 г. Иваново
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Персонал, система управления персоналом 1.2. Кадровое обеспечение системы управления персоналом 1.3. Документационное обеспечение системы управления персоналом ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 54387 Г. ИВАНОВО 2.1. Общая характеристика войсковой части 54387 г. Иваново 2.2. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом в войсковой части 54387 г. Иваново ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ 3.
Рейтинг:Размер документа: 6,833 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2019 -
Формирование лояльности в поведении персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ На тему ФОРМИРОВАНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ В ПОВЕДЕНИИ ПЕРСОНАЛА Работу выполнил (а) студент (ка) группы ОБМ-1505МОучр Направление Менеджмент Профиль Управление человеческими ресурсами (Ф.И.О.) Научный руководитель (Ф.И.О.) МОСКВА 2019 г. ________________ Оглавление Введение……………………………………………………………………. 3 Глава 1. Лояльность персонала организации и основные направления ее развития………………………………………………………………….. 6 1.1. Понятие лояльности персонала организации и факторов, на нее влияющих…………………………………………………………………… 6 1.2. Направления повышения
Рейтинг:Размер документа: 6,818 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2019 -
Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного об
Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Автономное образовательное учреждения высшего профессионального образования Ленинградский государственный университет А.С. Пушкина Факультет экономики и инвестиций Кафедра экономики и управления К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ: Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент ____________ Л.А. Борисова «___» _______2014г. Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей городского центра детского и юношеского технического творчества, г. Ярославля Выпускная квалификационная работа ВКР 081100.62- «Государственное и муниципальное управление» Студент гр. ЭБ-6 ____________________ А.М.
Рейтинг:Размер документа: 15,886 Слов / 64 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Документирование кадровой деятельности в организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра менеджмента качества КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу» по теме: «Документирование кадровой деятельности в организации» Выполнил: обучающийся группы ЗДВу-16 __________ О.О. Кажикина «__»___________ 20__г. Проверил: ст. преподаватель кафедры МК __________ С.В. Морин «__»__________ 20__г. Новокузнецк 2019г. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский
Рейтинг:Размер документа: 6,762 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Информационное обеспечение информационных систем. Состав и структура внемашинного информационного обеспечения
Ахметова Информационное обеспечение ИС. Состав и структура внемашинного информационного обеспечения. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» РЕФЕРАТ «Информационное обеспечение информационных систем. Состав и структура внемашинного информационного обеспечения» по дисциплине «Информатика» Руководитель: Мердина О.Д. Исполнитель: Ахметова А.Р. Группа С-1701 Санкт-Петербург 2017 Содержание. Введение. 3 1.Информационное обеспечение информационных систем. 4 1.1 Понятие и классификация информационных систем. 4 1.2 Состав информационного обеспечения информационных систем. 5 2.Состав и структура внемашинного информационного обеспечения.
Рейтинг:Размер документа: 1,802 Слов / 8 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Управление трудовой карьерой персонала в организации
Введение Актуальностью темы работы является важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства. Каждый человек
Рейтинг:Размер документа: 12,886 Слов / 52 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Организация кадровой работа в органах государственной гражданской службы
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - филиал РАНХиГС Факультет государственного и муниципального управления Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Направление (профиль): Государственная и муниципальная служба Кафедра: Государственного и муниципального управления и служебного права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Государственная служба» на тему: «ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ КОМИТЕТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ)»
Рейтинг:Размер документа: 6,733 Слов / 27 СтраницОтправлено: Февраль 6, 2019 -
Этические проблемы молодого врача в условиях кадрового дефицита
ЭТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ МОЛОДОГО ВРАЧА В УСЛОВИЯХ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА Меньшикова Л. И., Флеглер Н. А. ФГБОУ ВО «Северный государственный медицинский университет», г. Архангельск ГБУЗ АО «Приморская ЦРБ», «Заостровская участковая больница» Этические проблемы существуют с момента появления медицины и стали более выраженными в условиях кадрового дефицита. Правовое регулирование деятельности врачей, этические нормы, моральные критерии, которыми должен обладать врач, формировались длительно время. Еще в Древней Индии врачебная деятельность должна была соответствовать общепризнанным правилам, где были сформулированы стандарты поведения
Рейтинг:Размер документа: 1,890 Слов / 8 СтраницОтправлено: Февраль 6, 2019