Анализ численности, структуры и состава персонала на предприятии ООО «СпецМонолитСтрой»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Планирование численности персонала в организации………………….4

1. Персонал предприятия: состав, структура и основные категории……...…4
2. Методы формирования численности персонала…………………………....8

Глава 2. Анализ численности, структуры и состава персонала на предприятии ООО «СпецМонолитСтрой»……………………………………………………….15

1. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия…….....15
2.  Оценка численности и движения кадров………………………………….17
3.  Анализ состава и структуры персонала предприятия…………………….20
4.  Предложения по улучшению работы с персоналом предприятия ……...22

Заключение…………………………………………………………………………24

Список использованной литературы……………………………………………...26

ВВЕДЕНИЕ

Потребность в персонале определяется величиной спроса на изготовляемую продукцию, производимые работы и оказываемые услуги.

 Трудовые ресурсы являются важным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. 

Предметом исследования данной курсовой работы является планирование численности на предприятии, а так, же анализ численности.

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Персонал предприятия: состав, структура и основные категории

Кадры или   - это  работников   - квалификационных групп,   предприятии  входящих   списочный состав.

  или  предприятия   изменения имеют  , качественные  структурные :

 характеристика персонала ,  первую , измеряется   как: списочная,   среднесписочная  работников.

•   работников предприятия –   работников  состава   число или   учетом  и   этот день .
•  численность –  количество   состава, явившихся  . Разница  явочным   составом характеризует   простоев (, болезни,   т.д.).

  численности  за   используется показатель  . Он  для   труда, средней  , коэффициентов , текучести   ряда других .

 характеристика  предприятия   профессиональной и   его  для   предприятия и   работ.

 характеристики   оценить достаточно . , в  время,   круг параметров,   качество :

• экономические ( , квалификация работника,  , условия , трудовой );
•  (дисциплинированность, наличие , , оперативность,  активность);
• - (привлекательность труда,  , уровень  организации ,  организации труда);
• -культурные (, социальная ,  и нравственное ).

 характеристика  предприятия   и количественным   категорий  групп  .

В зависимости   в  процессе   предприятия делится   категории:

• -производственный ; ()
• непромышленный персонал.

  персоналу  работники,   не связаны   и  обслуживанием.  , это работники,   жилищном,  и  , здравпунктах, профилакториях,   и .д., .. работники всех ,  предприятию  состоящих   балансе.

Промышленно –  , в  от   им функций   следующие :

• служащие;
•  ( младший обслуживающий ).

 в  очередь   следующие группы:

• ;
• ;
• собственно .

 работников   той или     классификатором  и  .