Повышения эффективности системы мотивации персонала ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»
Автор: poland16 • Январь 20, 2019 • Курсовая работа • 11,605 Слов (47 Страниц) • 484 Просмотры
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Институт __________________________________________________________
Факультет _________________________________________________________
Кафедра ___________________________________________________________
(название кафедры, за которой закреплена дисциплина)
Специальность _____________________________________________________
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине _______________________________________________________
на тему _____________________________________________________________
Студент (слушатель)
__________________ __________________ ______________________
(курс, группа) (подпись) (инициалы, фамилия)
Руководитель
_________________ __________________ ______________________
(ученая степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
Минск 20___
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 37 с., 2 рис., 9 табл., 32 источ., 5 прил.
Ключевые слова: ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Объект исследования — Открытое акционерное общество «Барановичский автоагрегатный завод» (ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»).
Цель исследования — проанализировать существующую систему оплаты труда и выработать рекомендации по повышению эффективности системы мотивации персонала ОАО «Барановичский автоагрегатный завод», осуществить расчет их экономической эффективности.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют формально-юридический, системно-правовой, логический методы, методы системного и комплексного анализа.
Элементами научной новизны полученных результатов является использование актуальной на момент написания нормативной правовой базы Республики Беларусь, бухгалтерской и статистической отчетности ОАО «Барановичский автоагрегатный завод».
Технико-экономическая и социальная значимость исследования: Внедрение предложенных мероприятий не только будет способствовать мотивации трудового коллектива ОАО «Барановичский автоагрегатный завод», но и позволит повысить экономическую эффективность ОАО «Барановичский автоагрегатный завод» путем получения дополнительной прибыли (для пессимистичного варианта — 19435 р., для реалистичного варианта — 38870 р.; для оптимистичного варианта — 51826 р.).
Автор подтверждает, что приведенный в работе материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. __________________
(подпись студента)
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЫНКА 5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2 Понятие и сущность системы стимулирования труда 8
1.3 Мотивация и стимулирование труда 9
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «БАРАНОВИЧСКИЙ АВТОАГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Барановичский автоагрегатный завод» 15
2.2 Анализ трудового потенциала и фонда оплаты труда в ОАО «Барановичский автоагрегатный завод» 18
2.3 Анализ основных параметров мотивации работников ОАО «Барановичский автоагрегатный завод» 23
...