Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,319 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 426 - 450 (показаны первые 1,000 результатов)
-
История развития систем управления самолетов фирмы «МиГ»
История развития систем управления самолетов фирмы «МиГ» «Плохо, когда самолет делает что-то сам. Любые проявления должны быть связаны с действиями летчика». А.В.Федотов май 1980г. Первые системы управления, поднявшиеся в воздух на самолетах МиГ-1, МиГ-3, МиГ-9 представляли собой механическую связь между ручкой управления и педалями и рулевыми поверхностями (рис.1.1). Это была либо тросовая проводка, либо механическая проводка управления, представляющая собой набор тяг и качалок, главное, что аэродинамическую нагрузку на рулях летчик ощущал на ручке управления, перемещая
Рейтинг:Размер документа: 3,439 Слов / 14 СтраницОтправлено: Март 7, 2019 -
Состав общих и специфических требований в соответствии с ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001
Состав общих и специфических требований в соответствии с ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 п. Общие требования у ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 общее: Организация должна разработать, документировать, внедрить, поддерживать и последовательно улучшать систему менеджмента в соответствии с требованиями к интегрированной системе менеджмента, и определить, как она будет выполнять эти требования. Организация должна определить и документировать область применения интегрированной системы менеджмента. Специфические требования данного пункта у ISO 9001. Организация должна: определить процессы, необходимые для
Рейтинг:Размер документа: 1,042 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 8, 2019 -
Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Кафедра _____________________ К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ На тему: Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000» Выполнил: Проверил: Екатеринбург 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ…..………………………………. 5 1. Понятие и сущность оценки эффективности системы управления
Рейтинг:Размер документа: 5,656 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 9, 2019 -
Повышения эффективности управления мотивацией персонала предприятия
________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИ 4 1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты 4 1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала 9 1.3. Анализ системы мотивирования и стимулирования сотрудников гостиничного предприятия 17 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР 26 2.1. Краткая характеристика гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 26 2.2. Организационная структура управления и состав персонала гостиничного предприятия гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 28 2.3. Предложения по совершенствованию системы повышения
Рейтинг:Размер документа: 11,114 Слов / 45 СтраницОтправлено: Март 10, 2019 -
Разработка плана деятельности фирмы
Федеральное агентство морского и речного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» Институт Экономики, Управления и Права Кафедра Логистики и Маркетинга Практическая работа №4 По дисциплине: «Маркетинг» На тему: «Разработка плана деятельности фирмы» Выполнил: студент группы ОБМ-21 Кулагин Анатолий Вадимович Сдал:_____________________________ подпись, дата Проверила: старший преподаватель Смирнова Ирина Павловна ________________________________ подпись, дата Нижний Новгород 2018 г. Содержание 1. Введение 3 2. Сравнительный анализ индивидуальных показателей менеджеров фирмы 4 3.
Рейтинг:Размер документа: 944 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Использование венгерского метода в процессе принятия кадровых решений
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – филиал РАНХиГС Факультет управления Направление подготовки: 38.04.04 Государственное и муниципальное управление Направленность: Информационное обеспечение государственного муниципального управления Кафедра математики и системного анализа КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Использование венгерского метода в процессе принятия кадровых решений» АВТОР РАБОТЫ: Студентка 1 курса группы Гб-911 заочной формы обучения ____________ Смирнова Жанна Валерьевна НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТЫ: зав. кафедрой,
Рейтинг:Размер документа: 4,957 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 12, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала
РЕФЕРАТ……………………………………………………………………….. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА …………………………………………………………………….. 1.1 Сущность мотивации труда как функции менеджмента…………….. 1.2 Теории мотивации труда………………………………………………….. 1.3 Система организации мотивации персонала в организации………… 1.4 Методы мотивации труда………………………………………………… ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УП «Мир Красоты»……………………………………….. 2.1 Общая характеристика производственно-финансовой деятельности предприятия.………………………….. 2.2 Анализ оплаты и мотивации труда в УП «Мир красоты»………… ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УП «Мир Красоты»………………..……………………………………………..………… 3.1 Предложения по совершенствованию мотивации
Рейтинг:Размер документа: 17,242 Слов / 69 СтраницОтправлено: Март 13, 2019 -
Способы преодоления дискриминации персонала в организации
тема «Способы преодоления дискриминации персонала в организации» Введение Актуальность работы. Международная нормотворческая политика в сфере труда находится в постоянном поиске эффективных методов организации трудовой жизни, обеспечивающих реализацию жизненных ценностей работника и удовлетворения его потребностей. Смещение акцентов современного рынка труда в условиях экономики нового типа на человека, работника как личность, свидетельствуют о необходимости повышения качества трудовой жизни с учетом его потребностей и ценностей. Ежедневно в той или иной форме находит свое проявление дискриминации. Это явление противоречит
Рейтинг:Размер документа: 5,012 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 14, 2019 -
Совершенствования организации кадровой работы на государственной службе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6 1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание 6 1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе 11 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРАГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМИТЕТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 17 2.1. Анализ организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края 17 2.2. Недостатки в осуществлении организации
Рейтинг:Размер документа: 5,760 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 14, 2019 -
Управление мотивацией персонала на предприятии с применением методов экономико-математического моделирования (на примере ООО "Родник")
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….………….4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………….….…6 1.1. Сущность и виды мотивации персонала на предприятии………………..6 1.2. Формирование и функционирование мотивов труда предприятия…..…14 1.3. Современные теории мотивации, применяемые на предприятиях……..17 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ООО «РОДНИК»...29 2.1. Организационная характеристика ООО «Родник»………………………29 2.2. Анализ экономических результатов деятельности предприятия………..35 2.3. Оценка системы управления мотивацией в ООО «Родник»…………….50 2.4. Экономико-математическое моделирование …………………………….58 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………70 3.1. Направления совершенствования системы
Рейтинг:Размер документа: 20,955 Слов / 84 СтраницОтправлено: Март 15, 2019 -
Кадровая политика на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6 1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание 6 1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе 11 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРАГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМИТЕТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 17 2.1. Анализ организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края 17 2.2. Недостатки в осуществлении организации
Рейтинг:Размер документа: 6,661 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 15, 2019 -
Бюджетирование затрат на персонал
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики труда и управления персоналом БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ Курсовая работа по дисциплине “Основы кадрового аудита и контроллинга” Исполнитель: Просекина Алина Андреевна Группа УП-15-1 Руководитель: Васильева Александра Николаевна Иркутск, 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ 5 1.1. Сущность, цели и задачи бюджетирования и прогнозирования затрат на персонал на предприятии 5 1.2. Методы планирования и прогнозирования затрат на персонал
Рейтинг:Размер документа: 8,745 Слов / 35 СтраницОтправлено: Март 16, 2019 -
Пути совершенствования кадровой составляющей экономической безопасности организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Система управления персоналом: сущность, составляющие элементы, задачи 6 1.2. Сущность и этапы подбора персонала, адаптации (способы обеспечения) и работы с кадровым резервом 8 2. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «НПО «КВАНТ», СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ, СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ 13 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «НПО «Квант» 13 2.2. Оценка деятельности системы управления персоналом АО «НПО «Квант» г.Великий Новгород 16 2.3. Проблемы деятельности системы управления
Рейтинг:Размер документа: 6,794 Слов / 28 СтраницОтправлено: Март 17, 2019 -
Кадровая политика на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6 1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание 6 1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе 11 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРАГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМИТЕТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 17 2.1. Анализ организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края 17 2.2. Недостатки в осуществлении организации
Рейтинг:Размер документа: 5,760 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 18, 2019 -
Технология разработки системы организации обучения персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БГУ Факультет бизнес-администрирования Кафедра экономики и менеджмента ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА (ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) Курсовая работа Горбатенкова Владимира Константиновича Студента 4-го курса, группы 503, специальность ‹‹Менеджмент›› Научный руководитель: старший преподаватель Шинкарь Ю.Ю Минск, 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ АНАЛИЗА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………… 5 1.1 Основные подходы к обучению персонала в организации………….. 5 1. 2 Методы обучения персонала в организации ………………………… 9 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 6,272 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 21, 2019 -
Основы кадрового планирования
МИРЭА_ЭМБЛЕМА_приказ МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский технологический университет» МИРЭА Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти Реферат по дисциплине «Основы кадровой политики» на тему: «Основы кадрового планирования» Выполнила: Студентка 4 курса Специальность «Управление персоналом» Группа УПБО-02-14 Филиппова О.А. Проверил: Денисов А.М. Москва - 2017 Содержание Введение 3 1 Понятие и сущность кадрового планирования 4 2 Характеристика основных этапов кадрового планирования 7 Заключение 20 Список использованных источников 21 Введение При функционировании
Рейтинг:Размер документа: 3,449 Слов / 14 СтраницОтправлено: Март 22, 2019 -
Организация и проведение банкета-обеда полным обслуживанием официантами на 24 персон по поводу делегации из Китая
бюджетное профессиональное образовательное учреждение Вологодской области «Вологодский колледж сервиса» Специальность 43.02.01 Организация обслуживания в общественном питании КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК.02.01 ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ БАНКЕТА-ОБЕДА ПОЛНЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОФИЦИАНТАМИ НА 24 ПЕРСОН ПО ПОВОДУ ДЕЛЕГАЦИИ ИЗ КИТАЯ Выполнила обучающаяся Кренделева Екатерина Алексеевна Группа № 46-о Руководитель Кухта М.М. Оценка за защиту курсовой работы _____________________________ Вологда 2017 СОДЕРЖАНИЕ Стр ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ МАССОВЫХ БАНКЕТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 1.1 Виды банкетов и приемов 1.2 Характеристика банкета- обеда с
Рейтинг:Размер документа: 4,959 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 23, 2019 -
Система инструментов кадрового консалтинга
МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Описание: madi Кафедра управления и социологии Реферат по предмету: «Кадровый консалтинг и аудит персонала» на тему: «Система инструментов кадрового консалтинга» Выполнила: студентка группы 4збУП Киселева Ю.В. Проверил: доц., к.э.н.: Пешкова О.А. Москва, 2018 Оглавление Введение 3 Глава 1. Понятие, цели и задачи кадрового консалтинга 4 Глава 2. Система инструментов кадрового консалтинга 7 Заключение 11 Список использованной литературы 12 ________________ Введение "Кадры решают все" - этот лозунг столь же справедлив
Рейтинг:Размер документа: 1,889 Слов / 8 СтраницОтправлено: Март 24, 2019 -
Понятие кадровой безопасности, основные её составляющие
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Институт Экономики и Управления ББК65.9 Курсовая работа защищена с оценкой ______________________________ Руководитель работы______________ подпись Доцент, к.экон.н, __ должность, ученое звание, и.о. фамилия «_______» _________________ 2018 г. Понятие кадровой безопасности, основные её составляющие Курсовая работа по дисциплине «Экономическая безопасность» обозначение документа Студентка группы и.о. фамилия Нормоконтролер Доцент, к.э.н должность, ученое звание и.о. фамили ________________ Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное
Рейтинг:Размер документа: 10,447 Слов / 42 СтраницОтправлено: Март 26, 2019 -
PR-технологии формирования и продвижения имиджа медийной персоны (на примере Ольге Бузовой)
PR-технологии формирования и продвижения имиджа медийной персоны (на примере Ольге Бузовой) ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретико-методологические основы медийного имиджа 6 1.1. Имидж личности: понятие, вариативность, функции 6 1.2. Техники и технологии формирования имиджа медийной личности 14 1.3 Социальные сети как инструмент продвижения медийного имиджа 22 2. Прикладные аспекты исследования имиджа Ольги Бузовой, как медийной персоны 32 2.1. Специфика формирования имиджа Ольги Бузовой 32 2.2. Вариативность PR-технологий формирования и продвижения имиджа, применяемых Ольгой Бузовой 37
Рейтинг:Размер документа: 13,757 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 26, 2019 -
Понятие и состав земель сельскохозяйственного назначения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Земельное право» Вариант №8 Институт/Факультет/Департамент/ Студент Центр Попова Татьяна Юрьевна Институт непрерывного образования (ФИО) Группа СГМЮ-17 Направление (Специальность) Юриспруденция Руководитель Троценко Оксана Сергеевна, к. ю. н, доцент.,зав. Кафедрой предпринимательского права (ФИО, должность, звание) Профиль/программа Правовое обеспечение деятельности государственных и муниципальных органов Кафедра Публичного права Екатеринбург 2019 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………................................3 1. Понятие и состав земель
Рейтинг:Размер документа: 6,207 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 27, 2019 -
Административное правонарушение и состав административного правового нарушения: понятие, общая характеристика
РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» (СГУПС) Факультет «Мировая экономика и право» Кафедра «Таможенное дело» Административное правонарушение и состав административного правового нарушения: понятие, общая характеристика Курсовая работа по дисциплине «Таможенное право» Руководитель: канд.юр.наук., доцент Выполнил(а): студент группы ТД - 311 Выполнил(а): ___________ ВитюкВ.В. подпись __________ Полеваева В.Э. подпись Студент(ка) группы ТД-311 ____________ дата проверки ______________дата сдачи _________Осетрова С.С. (подпись) Краткая рецензия ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________ запись о допуске к защите
Рейтинг:Размер документа: 7,038 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 27, 2019 -
Понятие экономических и социальных результатов деятельности фирмы
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине "Экономика фирмы" на исследований тему: Понятие экономических и социальных результатов деятельности фирмы 2018 Оглавление Введение 3 Глава 1. Понятие экономических результатов деятельности 4 1.1. Цели и задачи анализа экономических результатов деятельности предприятия. 4 1.2. Основные экономические показатели деятельности предприятия 7 Глава 2. Понятие социальных результатов деятельности фирмы 17 2.1. Сущность понятия «социальные результаты деятельности» 17 2.2.Классификация социальных результатов деятельности фирмы 19 Глава 3. Взаимосвязь экономических и социальных результатов деятельности фирмы 25
Рейтинг:Размер документа: 7,284 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 27, 2019 -
Принцип и состав деления права на публичное и частное
Содержание Введение 2 1. Принцип и состав деления права на публичное и частное 4 2 .Развитие различий публичного и частного. 6 3. Аспекты международных проблем публичного и частного. 9 Заключение 11 Список литературы 12 Введение При описании международного права многие ученые-юристы и практики прибегают к простой, обычной систематике. Международный адвокат может сосредоточиться на публичном международном праве или своде правовых норм, касающихся отношений между государствами, а также между государствами и другими субъектами, такими, как международные организации.
Рейтинг:Размер документа: 3,776 Слов / 16 СтраницОтправлено: Март 28, 2019 -
Методика оценки уровня защищенности информационной системы организации её документального и кадрового оснащения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................................... 4 ГЛАВА 1 – ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАЩИЩЁННОСТИ ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ........................................................................................................... 7 1.1 Структура законодательства Российской Федерации в области защиты информации в информационных системах .................................................................. 7 1.2 Приказ ФСТЭК России N 17 «Об утверждении требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах» ......................................................... 15 1.3 Приказ ФСТЭК России N 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности
Рейтинг:Размер документа: 10,434 Слов / 42 СтраницОтправлено: Март 28, 2019