Организация кадровой работа в органах государственной гражданской службы
Автор: Anna Li • Февраль 6, 2019 • Курсовая работа • 6,733 Слов (27 Страниц) • 1,156 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - филиал РАНХиГС
Факультет государственного и муниципального управления |
Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление |
Направление (профиль): Государственная и муниципальная служба |
Кафедра: Государственного и муниципального управления и служебного права |
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Государственная служба»
на тему:
«ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ КОМИТЕТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ)»
Автор работы: | |
Студент 4 курса, 141Б группы Очной формы обучения | |
Ким Ольга Валерьевна | |
Подпись | _________________________ |
Научный руководитель курсовой работы: к.э.н., доцент | |
Оценка | |
Подпись |
«_____»_____________20___ г
Хабаровск 2018 г.
Содержание
| |
Введение ……………………………………………………………… | 3 |
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты организации кадровой работы в органах государственной гражданской службы……………………………………………………… | 7 |
1.1. Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание…………………………………………………….. | 7 |
1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе………………. |
12 |
Глава 2. Оценка организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края…………… | 19 |
2.1. Анализ организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края……………….. |
19 |
2.2. Недостатки в осуществлении организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края… |
23 |
Глава 3. Направления совершенствования организации кадровой работы на государственной гражданской службе………… | 25 |
3.1. Определение направлений и мероприятий по оптимизации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края…………………………………………………………… | 25 |
3.2. Ожидаемые результаты и оценка эффективности реализации предложенных мероприятий………………………………………………... | 30 |
Заключение …………………………………………………………... | 32 |
Библиографический список………………………........................... | 33 |
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в нынешних условиях развития и реформирования системы государственной гражданской службы в Российской Федерации, организация кадровой работы в государственных органах является приоритетным направлением при становлении эффективной деятельности государственных органов и реализации комплексных мероприятий, направленных на организацию и внедрение современных кадровых процедур, отвечающих современным условиям и тенденциям развития федерального и регионального законодательства в данной сфере.
...