Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы
Автор: Alixsof • Апрель 14, 2022 • Курсовая работа • 5,288 Слов (22 Страниц) • 230 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего
образования
Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
Институт экономики и управления промышленными предприятиями
Кафедра экономики
Учебный курс:
ЭКОНОМИКА ФИРМЫ
Курсовая работа
на тему:
«Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы»
Выполнил:
Студент группы БМН-19-1
Чукарев А.Ф.
Научный руководитель:
Савинова Д.К.
Москва, 2022
Содержание
Введение 3
1 Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы 4
1.1 Сущность и содержание функций и методов управления персоналом 4
1.2 Факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы в организации 6
1.3 Пути повышения эффективности рабочей силы 9
2 Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы 13
2.1. Разработка организационно-технических мероприятий по снижению себестоимости конкретного вида продукции 16
2.2. Определение величины капитальных вложений 16
2.3. Расчёт себестоимости продукции после внедрения организационно-технических мероприятий, расчёт затрат на энергетические ресурсы 19
2.4. Расчет фонда оплаты труда в калькуляции себестоимости 20
2.5. Затраты на содержание и эксплуатацию оборудования 21
2.6. Расчет общепроизводственных, общезаводских и внепроизводственных расходов 22
3. Сравнительный анализ основных технико-экономических показателей себестоимости до и после внедрения оборудования 25
Заключение 30
Список использованных источников 31
Введение
Персонал организации сегодня – это ценный ресурс организации, который способствует решению стратегических и тактических целей и задач, при этом персонал рассматривается с позиции гуманистического понимания, а не капиталистического, как это было в XX веке. Современные экономические условия предполагают как использование новых технологий с персоналом, так и новых теоретических разработок. В современных условиях трудовой потенциал формируется, развивается и используется все чаще на платной основе.
В данное время в нашем государстве почти все предприятия и организации на том или ином уровне задел мировой экономический кризис. Он обуславливает сейчас то, что многие компании имеют финансовые трудности и ищут пути снижения издержек. Исходя из вышесказанного, подтверждается актуальность и интерес изучения данной проблемы, с целью оценки затрат на персонал в организации и выявления уровня их эффективности и оптимальности в организации.
Цель данной работы - сравнительный анализ основных технико-экономических показателей себестоимости до и после внедрения оборудования. Для достижения обозначенной цели служат следующие задачи:
- исследовать сущность и содержание функций и методов управления персоналом;
- изучить факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы в организации;
- выполнить практическую часть.
Объектом исследования является деятельность фирмы.
Предметом исследования является персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
1 Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы
1.1 Сущность и содержание функций и методов управления
персоналом
Важнейшей тематикой научных исследований являются вопросы управления персоналом. Персонал – весь личный состав работников, включая постоянных и временных, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме. Часто синонимично данный термин используется с понятием «кадры». В управленческой науке персонал характеризуется как социально - экономическая категория, выражающая социальную общность работников предприятия.
...