Анализ положения по оценке и аттестации персонала как элемента кадровой политики
Автор: AnnaGul • Февраль 10, 2022 • Дипломная работа • 13,415 Слов (54 Страниц) • 225 Просмотры
Министерство науки и высшего образования РФ
Автономная некоммерческая организация высшего образования Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка»
Факультет экономики и управления
Кафедра менеджмента
Направление 38.03.03 Управление персоналом
Профиль «Управление персоналом организации»
ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ
Заведующий кафедрой: канд. экон.
наук, доцент, Устина Н.А.
___________________________
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
«АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ»
Выполнил: Тепоян С.С., ЗУП-17
__________________________
Научный руководитель: канд.
фил. наук, доцент Попов А.А.
__________________________
Оценка:
__________________________
Самара
2022
Аннотация
Тема: «Анализ положение по оценке и аттестации персонала как элемента кадровой политики»
Объём выпускной квалификационной работы 79 страниц, на которых размещены 9 рисунков, 11 таблиц. При написании выпускной квалификационной работы использовался 61 источник.
Ключевые слова: кадровый отдел и его анализ , проблемы формирования кадрового состава , развитие и использование кадрового анализа , особенности работы с элементами кадровой политики.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является система управления кадрами предприятия ООО «Малыш-1»
Предметом исследования выступают процессы управления кадрами аттестации и анализа всех должностей организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников .
Введение обосновывает выбор темы, ставит цель и задачи исследования, выделяет объект и предмет исследования.
В первой части исследуются теоретические и методологические основы организации оценки и аттестации персонала.
Во второй части проводится исследование оценки деятельности персонала организации ООО «Малыш-1».
В третьей части предложено совершенствование системы оценки, анализа и аттестации персонала в организации в ООО «Малыш-1».
В заключении приводятся основные выводы, сделанные автором в ходе работы.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 17
1.1 Оценка и аттестация персонала: понятие, виды, значение для компании 17
1.2 Методики оценки и аттестации персонала 22
1.3 Особенности аттестации персонала 28
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «МАЛЫШ-1» 33
2.1 Характеристика деятельности организации ООО «МАЛЫШ-1» 33
2.2 Производственно-хозяйственная деятельность управления персоналом в организации ООО «МАЛЫШ-1» 43
2.3 Особенности оценки и аттестации деятельности персонала ООО «МАЛЫШ-1» 48
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «МАЛЫШ-1» 60
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы оценки персонала ООО «МАЛЫШ-1»» 60
3.2 Эффективность разработанных предложений по совершенствованию оценки деятельности персонала ООО «МАЛЫШ-1» 71
Заключение 73
Список использованных источников 79
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования данной Выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью решения проблемы аттестации персонала, так как на сегодняшний момент времени, в системе управления персоналам аттестация сотрудников занимает особое место. Следует помнить, что аттестация – это всего лишь один из методов оценки персонала, полную же оценку персоналу организации только аттестацией дать нельзя.
...