Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования

Автор:   •  Апрель 6, 2022  •  Курсовая работа  •  5,812 Слов (24 Страниц)  •  444 Просмотры

Страница 1 из 24

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет

им. Н.И. Лобачевского»

Институт экономики и предпринимательства

Кафедра экономики предприятий и организаций

Курсовая работа по дисциплине:

«Экономика организаций»

На тему: «Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования»

Работу выполнил студент

Группы 35191-Э-4

___________Н.А. Борисенкова

 (подпись)

Номер зачетной книжки 19350044

38.03.01 «Экономика»

___________

 (подпись)

Проверила: к.э.н., доцент

Ильичева Нина Михайловна

___________

 (подпись)

Н. Новгород, 2021 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ

  1. Понятие персонала фирмы и его характеристика………………………………………………………….5
  2. Структура и квалификация персонала………………………………...6
  3. Условия формирования кадрового состава…………………………………………………………………..9

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ПАО «МАГНИТ»)

2.1. Общая характеристика ПАО «Магнит»………………………………...12

2.2. Анализ структуры и состава ПАО «Магнит»………..…………………14

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПАО «МАГНИТ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..34

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..36

                                              Введение

На сегодняшний день персонал любого предприятия и управление им имеет первоначальное и главное значение. Это связано с тем, что ни одна компания не может достичь поставленных целей без необходимого количества сотрудников различных категорий, дисциплин и профессий.

Нет сомнений в том, что управление людьми, то есть персоналом, является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Управление персоналом включает в себя систему управления подбором, обучением, организацией работы персонала, оплатой труда его работников и социально-психологическими аспектами производственной деятельности.

Управление человеческими ресурсами, а, то есть персоналом, направлено на достижение эффективности и справедливости в отношениях с сотрудниками. Непосредственно формирование коллектива является одной из ведущих задач фирмы. Так, от правильного и качественного подбора персонала зависит рост производства на предприятии. В зависимости от уровня квалификации сотрудников, существенно может измениться дальнейшее развитие предприятия.

Основные функции руководителей организации включают организацию деятельности, планирование, контроль, мотивацию, коммуникацию, принятие решений и руководство. Персонал компании имеет возможность, видоизменяется, и развиваться в зависимости и в согласовании с целями владельца организации.

Актуальность данной темы проста и заключается в том, что для корректного функционирования любого предприятия, необходимо наличие высококвалифицированного персонала. Ведь каждая компания стремится к тому, чтобы улучшить свои показатели, а для этого необходимы люди.

Цель курсовой работы - анализ структуры и состава предприятия ПАО «МАГНИТ», выявление путей совершенствования.

Объектом исследования является публичное акционерное общество. Предметом исследования является управление персоналом на рассматриваемом предприятии и формирование его кадров.

...

Скачать:   txt (91.5 Kb)   pdf (394.6 Kb)   docx (162.7 Kb)  
Продолжить читать еще 23 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club