Анализ кадрового состава и движения персонала в организации (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк)
Автор: julia696 • Сентябрь 10, 2019 • Курсовая работа • 7,973 Слов (32 Страниц) • 485 Просмотры
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Сибирский государственный индустриальный университет»
Кафедра менеджмента и отраслевой экономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Анализ трудовых показателей»
«Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк)
Выполнил:
обучающийся гр. ____________________
аббревиатура группы
________ ___________ ______________.
дата подпись инициалы, фамилия
Проверил:
уч. степень, звание, инициалы и фамилия
_______ ___________ _____________
оценка дата подпись
Новокузнецк
2018 г.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Сибирский государственный индустриальный университет»
Кафедра менеджмента и отраслевой экономики
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой МиОЭ
_________ Т.Н. Борисова
(подпись)
«____» __________ 20__г.
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу
по дисциплине «Анализ трудовых показателей»
обучающегося Поморцевой Юлии Владленовны
(фамилия, имя, отчество)
группы ЭУП-16
Тема курсовой работы: «Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис»)
Срок сдачи обучающимся законченной работы « 26 » декабря 2018г.
Объект: кадровый состав и движение кадров в организации.
Предмет: обеспеченность организации кадрами.
Методы: анализ; аналогия; дедукция; индукция; обобщение; классификация; наблюдение; сравнение; измерение.
Цель работы: провести анализ кадрового состава и движения персонала в организации.
Задачи работы: изучение теоретических и методических основ анализа кадрового состава, анализ кадрового состава и движения персонала в изучаемой организации и разработка мероприятий по улучшению кадрового состава.
Руководитель работы ___________________ Н.Ю.Грекова
(подпись) (инициалы, фамилия)
Задание к исполнению принял _______________ «20» сентября 2018г.
(подпись)
Содержание
Введение …………………………………………………………………….. | 4 |
1. Теоретические и методические основы анализа кадрового состава организации ………………………………………………………... | 6 |
1.1. Кадровый состав: понятие и характеристика ……………………… | 6 |
1.2. Основные этапы анализа кадрового состава организации и движения персонала в организации …………………………………….. | 11 |
2. Анализ кадрового состава и движения персонала в ООО «БалконСтройСервис» ……………………………………………………… | 15 |
2.1. Краткая характеристика организации ……………………………… | 15 |
2.2. Анализ структуры и движения персонала в ООО «БалконСтройСервис» …………………………………………………… | 17 |
2.3. Мероприятия по улучшению кадрового состава и движения персонала в организации ………………………………………………… | 27 |
Заключение ………………………………………………………………….. | 37 |
Список использованной литературы ……………………………………… | 39 |
Введение
В настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства.
...