Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Теоретические и практические аспекты вопроса мотивации персонала
Введение 1. Теория и практика мотивации труда 1. Понятие и значение мотивации работников 2. Научный подход к мотивации работников 3. Типы работников в зависимости от их мотивации 4. Виды и способы мотивации работников 2. Анализ системы управления организации. 1. Общая характеристика организации. 2. Миссия, цели, задачи. 3. SWOT- анализ. 3. Разработка направлений развития системы управления. 1. Оценка взаимодействия подсистем и функции управления. 2. Анализ социально-психологической подсистемы. 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления. Заключение Список используемой
Рейтинг:Размер документа: 5,424 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2019 -
Мотивация персонала администрации города-курорта Пятигорска
Содержание: Введение 2 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 4 1.1 Понятие, сущность и типы мотивации 4 1.2 Методы мотивации персонала 7 1.3 Теории мотивации труда 9 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА - КУРОРТА ПЯТИГОРСКА 13 2.1 Организационно-правовая характеристика администрации города-курорта Пятигорска 13 2.2 Характеристика основных направлений деятельности по управлению персоналом администрации города-курорта Пятигорска 18 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА-КУРОРТА ПЯТИГОРСКА 21 3.1 Оценка применяемых методов и механизмов мотивации
Рейтинг:Размер документа: 6,229 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2019 -
Формирование мотивации персонала в ООО "Добродел"
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы управлением мотивацией персонала 6 1.1. Сущность, понятие и цели мотивации 6 1.2. Показатели и методы оценки мотивации персонала 14 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Добродел» 21 2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Добродел» 21 2.2. Анализ управления мотивацией персонала в ООО «Добродел» 32 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала в ООО «Добродел» 43 3.1. Пути совершенствования мотивации коллектива 43 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 12,359 Слов / 50 СтраницОтправлено: Январь 2, 2020 -
Методы трудовой мотивации персонала в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» (ОмГУПС (ОмИИТ)) Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция» Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Тема: Методы трудовой мотивации персонала в организации Студент 3 курса гр. 76БС-63003 ____________Г.С. Матвеев ______/___________2019 г. Руководитель – доцент, к.э.н., доцент кафедры «ММК» _______________М.Б. Дюжева ______/___________2019 г. Оценка защиты: __________ ________________ Омск 2019 Содержание Введение 1 Теоретические основы методов трудовой мотивации персонала в организации 1.1 Понятия и сущность методов
Рейтинг:Размер документа: 7,085 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 22, 2020 -
Современные подходы к мотивации персонала
Содержание Введение 3 1. Принципы и проблемы мотивации в современном обществе 4 2. Мотивация персонала на примере «Промсвязьбанк» 9 Заключение……………………………………………………………………….11 Список использованной литературы…………………………………………...12 Введение Актуальность выбранной темы состоит в том, что в условиях современной конкуренции фирм, работодатель должен мотивировать людей на успех. Бывает, что работник не может на долго задержаться на фирме, так как в первые месяцы работы начальник мотивировал к работе, но потом это все забылось и человеку приходится работать много и почти что
Рейтинг:Размер документа: 1,826 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2020 -
Мотивация персонала в сфере ресторанного бизнеса
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА Парасюк А.Ю. ГО ВПО "Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского", г. Донецк Мотивация персонала в сфере ресторанного бизнеса – это важный фактор для успешной деятельности предприятий общественного питания. Именно от качества работы сотрудников зависит удовлетворенность гостей заведения. Чтобы работа персонала была максимально эффективной – руководителю необходимо уделять внимание мотивационному аспекту. Если у работника нет заинтересованности в работе, то соответственно ухудшается отношение к выполняемым обязанностям. [1] Для
Рейтинг:Размер документа: 717 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 20, 2020 -
Исследование возможностей улучшения трудовой мотивации персонала в салоне красоты
ВВЕДЕНИЕ Представленная работа посвящена теме "возможное улучшение трудовой мотивации персонала в салоне красоты". Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Проблема исследования заключается в том, что каждая организация уникальна, и разработка системы мотивации, прежде всего, предполагает выявление и анализ особенностей корпоративной культуры (норм и ценностей, поддерживаемых членами коллектива), стиля управления, эмоциональной атмосферы в коллективе, уровня мотивированности сотрудников и ряда других параметров. Данные, полученные в ходе экспертной
Рейтинг:Размер документа: 1,262 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 7, 2020 -
Управление мотивацией персонала на примере ООО «Первое клиентское агентство»
КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Управление мотивацией персонала на примере ООО «Первое клиентское агентство»» ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК СОСТАВНОЙ ЧАСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4 1.1. Мотивация персонала: понятие и суть 5 1.2 Формы и процесс мотивации персонала 7 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕРВОМ КЛИЕНТСКОМ АГЕНТСТВЕ» 17 2.1. Общая характеристика деятельности организации 17 2.2 Анализ системы труда, мотивация труда в ООО «Первое клиентское агентство» 21 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 7,850 Слов / 32 СтраницОтправлено: Август 24, 2020 -
Технологии мотивации персонала современной компании на примере ООО "ИБМ Веа"
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет онлайн обучения Направление подготовки: _38.03.02 __Менеджмент _ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ИБМ ВЕА» Студент (Фамилия, имя, отчество ) (подпись) Руководитель (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Москва 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1. Теоретические подходы к технологиям мотивации персонала организаций…………………………………………………………………. 6 1.1 Понятие, виды и теории мотивации персонала……………………….. 6 1.2 Понятие и классификация технологий мотивации персонала………. 1.3 Подходы к
Рейтинг:Размер документа: 16,373 Слов / 66 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2020 -
Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Факультет Инновационных технологий Кафедра управления инновациями Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации Курсовой проект по дисциплине «Основы обеспечения качеством» по направлению бакалавриата «Управление качеством» Студент гр. 059 _________ И.В. Федорова «___» ____________2020г. Руководитель Доцент кафедры УИ, кан.пед. наук _________ _________ М.Н. Янушевская оценка «___» ____________2020г. Томск 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………..2
Рейтинг:Размер документа: 4,727 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2020 -
Совершенствования системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………..3 1 Теоретические основы мотивации персонала организации…………………….6 1.1 Сущность и виды мотивации персонала организации………………………...6 2. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности………..13 3. Типы мотивации работников…………………………………………………24 4. Особенности мотивации персонала муниципальных служб………………27 2 Анализ мотивации персонала организации на примере МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………. …………………………………..38 2.1 Характеристика объекта исследования ………………………………………38 2.2 Анализ состава и структуры персонала организации……….……………….44 2.3 Оценка мотивации персонала организации…………….……………………48 3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………….....………….……56
Рейтинг:Размер документа: 12,254 Слов / 50 СтраницОтправлено: Октябрь 30, 2020 -
Системы управления мотивацией персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Высшая школа экономики и управления Кафедра «Прикладная экономика» Системы управления мотивацией персонала. Пояснительная записка к отчету бакалавра по дисциплине «Научно-исследовательская работа» ЮУрГУ–38.03.01.2020.193. ПЗ НИР Руководитель работы, д.э.н., профессор ___________ А.А. Алабугин ______________ 2020 г. Автор работы, студент группы ЭУз - 468 ___________ Е.С. Карташева ______________ 2020 г. Работа зачтена ______________ 2020 г. Челябинск 2020 РЕФЕРАТ
Рейтинг:Размер документа: 11,011 Слов / 45 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Менеджмент и мотивации персонала
Эссе Перед началом третьего модуля главными целями являлось подготовить карточку проекта улучшения с последующим формированием презентационного материала и выступления. Главными ограничителями в достижении данных целей отсутствие свободного времени в период непосредственной производственной деятельности. Как итог не до конца доработанная карточка проекта презентационный материал к моменту обсуждения проектов на 3 модуле обучения. Публичные выступления в рамках третьего модуля получились не до конца структурированными и требующие доработки, с внесением информации по экономической составляющей проекта. Областью совершенствования в
Рейтинг:Размер документа: 355 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2021 -
Управление мотивацией персонала на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» Кафедра менеджмента внешнеэкономической деятельности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы менеджмента» на тему: «Управление мотивацией персонала на предприятии» Студента Литовского В.Р 1 курса Группы МВД 19-1 направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Менеджмент внешнеэкономической деятельности» Руководитель Мишина Ю.А., преподаватель Оценка по государственной шкале______________________ ECTS_____ Донецк 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ
Рейтинг:Размер документа: 4,375 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2021 -
Проблемы мотивации персонала
Актуальность проблемы мотивации персонала связана с важным влиянием руководящих работников на функционирование каждой компании. Высокая трудовая мотивация персонала способствует повышению эффективности управления как организацией в целом, так и каждым ее подразделением. Многочисленные исследования указывают на неразрывную связь трудовой мотивации персонала и уровня рабочих показателей. Интерес руководителей и исследователей, занимающихся проблемами управления, к изучению трудовой мотивации так высок потому, что именно в сфере мотивации следует искать побудительные силы, заставляющие людей работать с полной отдачей сил в
Рейтинг:Размер документа: 4,182 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июль 18, 2021 -
Мотивация персонала (на примере ПАО «Мегафон»)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САМАРСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА С.П. КОРОЛЕВА» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента Курсовая работа по курсу «Введение в профессию» Тема: Мотивация персонала (на примере ПАО «Мегафон») Студент: группы 7123-380302D _______________ Кривов.В.П. Руководитель: к.э.н., доцент кафедры менеджмента Коростелева Т.С. Самара 2018 Содержание Введение………………………………………………………………… .стр.2 Глава Ⅰ. Теоретические основы управления персоналом организации 1.1.Содержание понятия мотивации……………………………………стр.3 1.2.Анализ и совершенствование систем мотивации персонала………………………………………………………………….стр.8 Глава Ⅱ. Анализ и совершенствование системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 6,091 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июль 21, 2021 -
Управление трудовой мотивацией персонала организации
image3 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГООБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) Направление подготовки 38.03.01 Экономика Направленность (профиль) Экономика предприятий и организаций ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРИАТ) Тема Управление трудовой мотивацией персонала организации Обучающийся Тимонина Наталья Александровна Группа ЗЭП-16 Руководитель Мокроносов Александр Германович Профессор, доктор экономических наук Консультант (при наличии) Кафедра Экономики предприятия Институт Непрерывного и дистанционного образования Нормоконтролер Кудин Лариса Шарифьяновна старший преподаватель Дата защиты 13.02.2021 Оценка Екатеринбург 2021
Рейтинг:Размер документа: 15,584 Слов / 63 СтраницОтправлено: Август 11, 2021 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации на основе анализа её состояния
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1. Понятие стимулирование труда 5 1.2. Современные особенности стимулирования труда в российских компаниях 10 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 15 2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 15 2.2. Оценка стимулирования труда в ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 18 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 29 3.1. Перечень рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда 29 3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 БИБЛИОГРАФИЧЕКИЙ СПИСОК 36
Рейтинг:Размер документа: 6,625 Слов / 27 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2021 -
Анализ эффективности мотивации персонала ресторана "Версаль"
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА 6 1.1. Мотивация персонала, как инструмент повышения эффективности обслуживания клиентов предприятия ресторанного бизнеса 6 1.2. Последовательность внедрения эффективной системы мотивации персонала 8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА РЕСТОРАНА «ВЕРСАЛЬ» 11 2.1. Анализ технико-экономических показателей деятельности ресторана «Версаль» 11 2.2. Анализ структуры и динамки персонала и оплаты труда в ресторане «Версаль» 13 2.3. Анализ мотивации персонала ресторана «Версаль» 16 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ
Рейтинг:Размер документа: 6,479 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2021 -
Разработка программы совершенствования мотивации персонала на примере медицинской организации
СОДЕРЖАНИЕ Введение........................................................................................................... 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала в системе управления предприятием.................................................................................................. 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала предприятия................. 6 1.2 Анализ методов управления мотивацией персонала предприятия.. 11 1.3 Основные направления совершенствования мотивации труда персонала как фактор повышения производительности труда на предприятии..................................................................................................... 17 2 Анализ деятельности по мотивации труда на примере медицинской организации..................................................................................................... 25 2.1 Общая характеристика деятельности ГБУЗ ПК «ЧБ им. В.Г. Любимова»....................................................................................................... 25 2.2 Анализ систем мотивации персонала в ГБУЗ ПК «ЧБ
Рейтинг:Размер документа: 11,948 Слов / 48 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Исследование эффективности мотивации персонала (на материалах ООО «Про капитал Сибирь»)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский колледж питания и сервиса» КУРСОВАЯ РАБОТА по ПМ 02 «Организация обслуживания в организациях общественного питания» МДК 02.03 «Менеджмент и управление персоналом в организациях общественного питания» по специальности 43.02.01 «Организация обслуживания в общественном питании» на тему: ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (на материалах ООО «Про капитал Сибирь») Студента(ки) (шифр зачетки) Руководитель (ФИО) Оценка после защиты _________________________________ Состав комиссии: (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО) _________________________________ Новосибирск 2018 ПРИЛОЖЕНИЕ В
Рейтинг:Размер документа: 8,270 Слов / 34 СтраницОтправлено: Январь 21, 2022 -
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1. Понятие и классификация персонала предприятия 6 1.2. Система управления персоналом: сущность, элементы и роль в системе менеджмента предприятия 15 1.3. Мотивация как фактор управления деятельностью персонала предприятия 24 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСТИНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 36 2.1. Организационно-экономическая характеристика гостиничного предприятия (на примере туристско-оздоровительного комплекса «Восход») 36 2.2. Анализ финансово-экономического
Рейтинг:Размер документа: 15,979 Слов / 64 СтраницОтправлено: Март 20, 2022 -
Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Глэдис»
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятиях общественного питания 5 1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 5 1.2. Основные виды мотивации персонала 7 1.3. Особенности мотивации персонала на предприятиях общественного питания 10 Глава 2. Оценка эффективности существующей системы мотивации бара «Montana» 14 2.1. Краткая характеристика организации 14 2.2. Анализ экономических показателей и кадрового состава 17 2.3. Оценка эффективности существующей системы мотивации персонала ООО «Глэдис» 22 Глава 2. Мероприятия по совершенствованию
Рейтинг:Размер документа: 6,879 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2022 -
Сущность и содержание мотивации персонала
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Кафедра «Менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Теория менеджмента: Организационное поведение» на тему: «Сущность и содержание мотивации персонала» Выполнила: Тё А.А. группа БО311ЛОГ Руководитель: Штанько Н.А. Хабаровск 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4 1.1. Сущность мотивации и её механизм. 4 1.2. Структура системы мотивации персонала. 9 1.3. Мотивы и стимулы труда. 10 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 20 2.1
Рейтинг:Размер документа: 6,648 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Современные подходы к мотивации персонала
Оглавление Введение 2 «Современные подходы к мотивации персонала» 3 Заключение 9 Список использованных источников 10 ________________ Введение На сегодняшний день рабочая производительность любого предприятия определяется уровнем качества и эффективности выполняемой его персоналом деятельности, в связи с чем, уровень мотивации персонала к ведению работы занимает основополагающее положение, поскольку является одним из факторов реализации успешной трудовой практики в отношении сотрудников компании. Данное положение аргументируется непосредственно психологической составляющей состояния сотрудника, ведь именно основываясь на общем самочувствии работника можно
Рейтинг:Размер документа: 1,726 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022