Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,122 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 151 - 175 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Формирование мотивационного механизма управления персонала на примере АО «КазТрансОйл»
ВВЕДЕНИЕ В современном менеджменте Казахстана резко возрастает значение мотивационного механизма на предприятиях. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность
Рейтинг:Размер документа: 7,310 Слов / 30 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2018 -
Стратегия подготовки персонала организации на примере "МЦКС" Тоншаевского муниципального района Нижегородской области
СТРАТЕГИЯ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МБУК «МЦКС» ТОНШАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы кадровой политики в сфере культуры 1. Деятельность учреждений культуры различных форм собственности…………………………………………………………………….7 2. Персонал в сфере культуры и стратегия подготовки персонала…………………………………………………………………………9 Глава II. Социально-экономическая характеристика организации культуры 2.1 Общая характеристика МБУК «МЦКС» Тоншаевского муниципального района Нижегородской области…………………………..12 2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации культуры………18 Глава III. Практическая реализация стратегии подготовки персонала в учреждениях культуры на
Рейтинг:Размер документа: 5,578 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 7, 2018 -
Классификация методов обучения персонала
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА5 1.1 Понятия развития и обучения персонала5 1.2 Система обучения персонала8 2. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА16 2.1 Виды и методы обучения персонала в организациях16 2.2. Особенности обучения различных категорий работников21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ30 ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день в условиях кризисного общества человеческие ресурсы предприятия являются одним из наиболее ценных, в связи с чем они требуют особенного внимания. В теории управления обучение рассматривается как основной источник создания конкурентных преимуществ.
Рейтинг:Размер документа: 5,015 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2018 -
Особенности отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА 4 1.1 Психологическая составляющая при отборе персонала 4 ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ДЛЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 8 2.1 Психологическое тестирование 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Комплектование кадрового состава считается одним из главных элементов работы службы по управлению персоналом любой организации, потому как от качества отобранных кадров напрямую зависит результативность деятельности всей организации в целом. Важность темы реферата заключается
Рейтинг:Размер документа: 1,646 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2018 -
Учение Огюста Конта о трех стадиях умственного и общественного развития
Учение Огюста Конта о трех стадиях умственного и общественного развития СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1.БИОГРАФИЯ ОГЮСТА КОНТА…………………………………6 1. Юность…………………………………………………………………...…6 2. Зрелые годы ……………………………………………………….……….7 3. Философская идея………………………………………………………….9 ГЛАВА 2. ЗАКОН ТРЕХ СТАДИЙ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА………………………………………………………………….…10 2.1 Теологическая стадия………………………………………………………..10 2.2 Метафизическая стадия……………………………………………………..13 2.3 Позитивная эпоха…………………………………………………………....14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...…18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….19 ВВЕДЕНИЕ Сегодня трудно оценить интерес, который у Конта приобрел столетия назад, поскольку за последние пять десятилетий он почти не получал уведомления. До Первой мировой войны движение Конта активно действовало почти
Рейтинг:Размер документа: 3,754 Слов / 16 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2018 -
Исследование модели управленческих отношений персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный технический университет» Кафедра менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Теория менеджмента. Теория организации Тема: «Исследование модели управленческих отношений персонала.» Выполнил: Проверил: Студент:..Погодаева К.И. Преподаватель: Нинштиль Е.Ю. Группа: ФБ-64 Балл: __________, ECTS _________ Оценка ___________________________ «___» _____________20_____ Новосибирск 2017 Содержание Содержание 2 Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность понятия « управление» и «управленческие отношения» 5 1.2. Управленческий труд и
Рейтинг:Размер документа: 6,997 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2018 -
Особенности учебной мотивации девочек и мальчиков подросткового возраста
Особенности учебной мотивации девочек и мальчиков подросткового возраста Курсовая работа Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретическое изучение особенностей мотивации в подростковом возрасте 6 1.1.Теоретическое изучение мотивации 6 1.2. Учебная мотивация 11 1.3.Особенности учебной мотивации в подростковом возрасте 17 1.4. Выводы по главе 1 19 Глава 2. Эмпирическое исследование учебной мотивации у мальчиков и девочек в подростковом возрасте 21 2.1. База и методы исследования 21 2.2. Анализ результатов исследования 23 2.3. Выводы по главе 2 30
Рейтинг:Размер документа: 7,684 Слов / 31 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2018 -
Мотивация в системе кадрового резерва
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 3 ас 5 1.1 Кадровый резерв: понятие, сущность, место в системе управления персоналом 5 1.2 Виды, цели и принципы кадрового резерва организации 10 1.3 Методы и технологии формирования кадрового резерва организации 13 1.4 Мотивация и стимулирование в системе кадрового резерва 18 2 Анализ системы формирования и мотивации кадрового резерва в организации ООО «ИКЕА 27 2.1 Организационно- экономическая характеристика ООО «ИКЕА» 27 2.2 Исследование сложившейся системы формирования кадрового резерва в ООО «ИКЕА» 31 2.3
Рейтинг:Размер документа: 8,543 Слов / 35 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2018 -
Теории мотивации, как концепции школы поведенческих наук
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА ИННОВАТИКИ И БАЗОВОЙ МАГИСТОРСКОЙ ПОДГОТОВКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ доц.,к.т.н. должность, уч. степень, звание подпись, дата Фамилия, инициалы Реферат Школа поведенческих наук по дисциплине: Методология инновационной деятельности РАБОТУ ВЫПОЛНИЛА СТУДЕНТКА ГР. подпись, дата Фамилия, инициалы Санкт-Петербург 2017 Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖМЕНТА 5 1.1. Исторические предпосылки менеджмента 5 1.2. «Управленческие революции» как этапы развития
Рейтинг:Размер документа: 5,230 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 4, 2018 -
Экономика управления каналами коммуникации персонала на примере КГБПОУ «Техникум горных разработок им. В.П. Астафьева»
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет Институт международного менеджмента и образования Кафедра управления персоналом Дисциплина «Экономика управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА тема: Экономика управления каналами коммуникации персонала на примере КГБПОУ «Техникум горных разработок им. В.П. Астафьева» . Выполнил Студент (ка) 4 курса группа УПЗ 42-14 Сагайдак Даурия Николаевна _____________ (Ф. И. О) (подпись) Принял преподаватель ______________ Фролова О. Я. Д.э.н. профессор кафедры (подпись) Дата защиты ______________ (подпись) Красноярск 2017 г. Содержание
Рейтинг:Размер документа: 4,876 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 17, 2018 -
Стадии совершения уголовного правонарушения
Стадии совершения преступления – это этапы, которое оно проходит от начала до конца. Всего выделяют 4 стадии совершения уголовного правонарушения. И первой из них можно назвать формирование умысла. Формирование(обнаружение) умысла есть мыслительная деятельность человека, которая направлена на создание вымышленной модели совершения правонарушения. Обычно, эта стадия не несет за собой уголовной ответственности, но есть три случая, в которых именно обнаружения умысла влечет за собой ответственность: 1. Когда существует угроза убийства 2. Когда существует угроза причинения
Рейтинг:Размер документа: 513 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Стадии совершения умышленного пресупления
Содержание Введение………………………………………………………………………...2 Глава 1.Понятие стадий совершения умышленного преступления………..4 Глава 2.Характеристика стадий совершения умышленного преступления 2.1 Приготовление к преступлению………………………………………….12 2.2 Покушение на преступление………………………………………………14 2.3 Оконченное преступление ………………………………………………...18 Глава 3. Добровольный отказ от преступления……………………………..21 Заключение ……………………………………………………………………..25 Список литературы…………………………………………………………….27 Введение. Преступность, особенно организованная - это реальная угроза безопасности общества и один из факторов политической и социально-экономической нестабильности в Российской Федерации. Одновременно с ростом преступности серьезно ухудшились и продолжают снижаться показатели раскрываемости преступлений, качество расследования, увеличиваются сроки производства по
Рейтинг:Размер документа: 5,856 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Понятие и содержание персонала предприятия
________________ 1 Теоретическая глава. Понятие и содержание персонала предприятия 1.1 Персонал предприятия: понятие, виды, функции Под кадрами компании подразумевается состав наемных сотрудников разных профессионально-квалификационных групп, занимающихся в компании в соответствии со штатным расписанием, а кроме того работающие владельцы предприятия, получающие в компании (организации) заработную плату. Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами подразумевается основной (штатный, постоянный), как правило, высококвалифицированный состав сотрудников компании. Понятие «персонал» наиболее ёмкое, оно содержит
Рейтинг:Размер документа: 6,109 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Профессиональная мотивация государственных служащих
Профессиональная мотивация государственных служащих Государство в своей деятельности опирается на государственных и муниципальных служащих, для их эффективной работы необходимо создавать определённую мотивацию. В самом общем виде под мотивацией человека к деятельности понимается совокупность как внутренних, так и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий, ориентированных на достижение конкретных целей. Как и у любых других работников, эффективная система мотивации государственных служащих играет немаловажную роль в привлечении и сохранении на должности чиновников соответствующей квалификации, а
Рейтинг:Размер документа: 595 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Проблемы подбора персонала в российских страховых компаниях и возможные пути их решения
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы системы подбора персонала как этап технологии продаж страховых продуктов 6 1.1 Технологии найма персонала 6 1.2 Основные принципы отбора персонала 11 1.3 Методика оценки эффективности подбора персонала 18 2. Анализ системы подбора персонала в ПАО СК «Росгосстрах» 23 2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО СК «Росгосстрах» 23 2.2 Программный продукт Е-стафф для подбора персонала, используемый в СК «Росгосстрах» 26 2.3 Анализ показателей эффективности подбора персонала в Филиале ПАО СК «Росгосстрах» в
Рейтинг:Размер документа: 8,266 Слов / 34 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Пути повышения производительности труда персонала предприятия
ТЕМА: «ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ООО «ТрансИнвест»)» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 5 1.1. Сущность и значение производительности труда 5 1.2. Методы исчиления производительности труда 7 1.3. Факторы (резервы)роста производительности труда на предприятии и проблемы повышения производительности труда 23 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ТРАНСИНВЕСТ» 29 2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 29 2.2. Анализ производительности труда персонала 34 2.3. Разработка рекомендаций, направленных
Рейтинг:Размер документа: 11,076 Слов / 45 СтраницОтправлено: Март 21, 2018 -
Совершенствование системы стимулирования персонала в предприятии
Гончарова Екатерина Александровна Тема: Совершенствование системы стимулирования персонала в предприятии ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.1. Сущность и виды стимулирования персонала 7 1.2. Сравнительный анализ основных теорий мотивации 15 1.3. Системы стимулирования труда, понятие, содержание 21 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ГК «BRIDGE RESORT» 32 2.1. Общая характеристика деятельности ГК «Bridge resort» 32 2.2. Анализ системы стимулирования персонала ГК «Bridge resort» 32 2.3. Тенденции развития системы мотивации и стимулирования работников ГК
Рейтинг:Размер документа: 7,396 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 22, 2018 -
Стадии заключения международных договоров
Оглавление Введение 3 Глава 1. Общая характеристика процесса заключения международного договора 6 1.1 Правовое регулирование заключения международных договоров 6 1.2 Понятие и стадии заключения международных договоров. 7 Глава 2. Стадии заключения международных договоров 10 2.1 Выдача полномочий на заключение международного договора 10 2.2 Согласование и принятие текста международного договора 14 2.3 Установление аутентичности текста международного договора 16 2.4 Выражение согласия на обязательность международного договора 18 Список использованной литературы и источников 27 Введение Осуществление
Рейтинг:Размер документа: 4,631 Слов / 19 СтраницОтправлено: Март 23, 2018 -
Основные направления системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ»
Содержание Введение 2 1 Развитие персонала как важнейшая функция управления персонала 4 1.1 Понятие и виды развитие персонала организации 4 2 Анализ системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 9 2.1 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 9 2.2 Характеристика системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 16 3 Основные направления системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 31 3.1 Разработка рекомендаций, направленных на формирования системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 31 3.2
Рейтинг:Размер документа: 9,188 Слов / 37 СтраницОтправлено: Март 24, 2018 -
Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления КУРСОВОЙ ПРОЕКТ «Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии». Выполнил: Бобров А.О. , 4бУП2 Проверила: Николаева Г.Н. Москва 2017 Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 5 1.1 Понятие, функции и характеристики лидерства в организации 5 1.2 Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 11 1.3 Особенности мотивации персонала в розничной сети. 15
Рейтинг:Размер документа: 7,206 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Презумпция невиновности в рамках отдельных стадий уголовного процесса
ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ПОНЯТИЕ ПРЕЗУМПЦИИ НЕВИНОВНОСТИ 5 Глава 2. ИСТОРИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕЗУМПЦИИ НЕВИНОВНОСТИ 7 Глава 3. ЭЛЕМЕНТЫ ПРЕЗУМПЦИИ НЕВИНОВНОСТИ 9 Глава 4. СООТНОШЕНИЕ ПРИНЦИПА ПРЕЗУМПЦИИ НЕВИНОВНОСТИ С ДРУГИМИ ПРИНЦИПАМИ УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА 12 Глава 5. ДЕЙСТВИЕ ПРЕЗУМПЦИИ НЕВИНОВНОСТИ В РАМКАХ ОТДЕЛЬНЫХ СТАДИЙ УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА 14 §1. Предварительное расследование 14 §2. Применение мер пресечения 16 §3. Доказывание 17 §4. Судебное производство. 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26 ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследуемой темы определена тем, что
Рейтинг:Размер документа: 5,272 Слов / 22 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Отношение к школьным предметам у младших школьников с разной мотивацией учебной деятельности
Зарегистрировано «___»__________2017 г. ________ _______________ подпись (расшифровка подписи) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ Кафедра возрастной и социальной психологии Отношение к школьным предметам у младших школьников с разной мотивацией учебной деятельности Курсовая работа по дисциплине «Психология детей младшего школьного возраста» студента очной формы обучения специальность 44.02.03. «Психолого-педагогического образование» 2 курса группы 02061503 Блинов Алексей Сергеевич Допущена к защите «___»_____2017 г. ________ ____________________ подпись (расшифровка подписи)
Рейтинг:Размер документа: 9,172 Слов / 37 СтраницОтправлено: Март 29, 2018 -
Наблюдение за стадиями прокисания пастеризованного молока при разных температурах хранения и с добавлением кисломолочной закваски
Департамент образования г. Москвы Юго-Восточное окружное управление образования. Государственное образовательное учреждение ГБОУ школа № 641 им. Сергея Есенина. Ученическо-исследовательская работа по теме: Наблюдение за стадиями прокисания пастеризованного молока при разных температурах хранения и с добавлением кисломолочной закваски. Автор: Зверева Юлия, ученица 11 «Б» класса Руководители проекта: Попова Ольга Алексеевна - зав. кафедры биохимии ГБОУ школы № 641 им. С. Есенина, заслуженный учитель РФ, учитель биологии и экологии Денисенко Татьяна Евгеньевна - кандидат биологических наук, доцент
Рейтинг:Размер документа: 2,536 Слов / 11 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2018 -
Учет и анализ использования персонала организации на примере ОАО «Радуга»
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа использования персонала организации 6 1.1. Экономическая сущность понятия «персонал». Классификация, состав и структура персонала предприятия 6 1.2. Цели и задачи учета персонала организации 11 1.3. Методика анализа формирования и эффективности использования персонала организации 14 Глава 2. Учет и анализ использования персонала организации на примере ОАО «Радуга» 20 2.1. Краткая организационно - правовая и экономическая характеристика ОАО «Радуга» 20 2.2. Анализ состояния и динамики персонала организации
Рейтинг:Размер документа: 4,145 Слов / 17 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2018 -
Инновации разработки нововведений в области развития персонала
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы организации разработки нововведений в области управления развитием персонала 5 1.1 Сущность совершенствования персонала 5 1.2 Понятие, виды и классификация нововведений в системе управления персоналом организации 13 1.3 Инновационные подходы к развитию персонала организации 19 Глава 2. Анализ системы развития персонала на предприятии Белгородский Хлебозавод «Золотой колос» 24 2.1 Анализ системы управления персоналом Белгородский Хлебозавод «Золотой колос» 24 Глава 3. Инновации разработки нововведений в области развития персонала 36 3.1
Рейтинг:Размер документа: 7,525 Слов / 31 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2018