Управление мотивацией персонала на предприятии
Автор: Litowsky Play • Июнь 7, 2021 • Курсовая работа • 4,375 Слов (18 Страниц) • 284 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ»
Кафедра менеджмента внешнеэкономической деятельности
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Основы менеджмента»
на тему: «Управление мотивацией персонала на предприятии»
Студента Литовского В.Р
1 курса
Группы МВД 19-1
направление подготовки
38.03.02 «Менеджмент»
профиль «Менеджмент
внешнеэкономической
деятельности»
Руководитель Мишина Ю.А., преподаватель
Оценка по государственной шкале______________________
ECTS_____
Донецк
2020
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА……..….…5
- Сущность и задачи мотивации персонала на предприятии…………………………..…5
- Методы управления мотивацией персонала………………………………………………………..…6
- Основные теории мотивации…………………………………………………………………………………………8
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕНОЕ СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «АУДИ ЦЕНТР» ………………………………………………………..………….……11
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………….…….11
2.2. Анализ основных экономических показателей предприятия………………………..14
2.3. Организация системы мотивации персонала на предприятии………………..……15
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «АУДИ ЦЕНТР» ……………………………….……19
- Предложения по совершенствованию методов управлению мотивацией персонала на предприятии……………………………………………………………………………………..………………19
- Рекомендации по повышению эффективности управления мотивацией персонала на предприятии………………………………………………………………………………………………………21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………………………………………………………24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………………….………25
ВВЕДЕНИЕ
Основной целью любой организации является разработка рациональной системы управления, в которой наиболее важным компонентом является управление персоналом. Сегодня в любой сфере деятельности ситуация с сотрудниками сложная, так как не хватает подходящих специалистов. В ведущих секторах экономики ощущается нехватка профессиональных кадров. К этой проблеме добавляется снижение положительных демографических показателей. На конкурентном рынке мотивация сотрудников является важным компонентом всей системы управления персоналом, и это особенно заметно в странах с развивающейся рыночной экономикой.
Чтобы эффективно использовать бизнес-ресурсы, повысить отдачу сотрудников и получить хорошие показатели эффективности работы, менеджеры используют такие методы, как мотивация персонала.
Всем известно правило: сотрудники работают эффективно, если у каждого сотрудника есть личный интерес. Следует подчеркнуть, что материальные стимулы являются эффективным способом управления каждым лидером. В большинстве случаев, в дополнение к этому методу, менеджер не может эффективно управлять сотрудниками. Все это необходимо учитывать при открытии новой компании или расширении существующего бизнеса: учредители или наемные менеджеры должны тщательно решать вопрос мотивации.
...