Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,108 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 176 - 200 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Мотивация к учебной деятельности
I.Мотивация к учебной деятельности - Здравствуйте ребята! Я очень рада видеть вас! Давайте с вами поиграем в игру мысли. -Я буду называть свои мысли, если вы с ними согласны-хлопайте в ладоши и говорите (Да-да-да), а если не согласны-отталкивайте их и говорите (нет-нет-нет) * Я люблю путешествовать; * Я люблю гулять; * Я люблю животных; * Я люблю лениться. II. Основная часть - Ребята, я предлагаю вам отгадать загадку. В самолете он летает, Едет в поезде,
Рейтинг:Размер документа: 741 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2018 -
Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Институт открытого образования Кафедра управления персоналом Направление подготовки: «Управление персоналом» – 38.04.03 Форма обучения: заочная НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА по дисциплине «СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» на тему «Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала» Исполнитель: студент 1 курса, М-УП(УПО-2)-16/1 группы ________Петроченкова В.А. (подпись) Руководитель проекта доцент ___________ _____ Митрофанова А.Е. (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия) Москва
Рейтинг:Размер документа: 3,375 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2018 -
Мотивация и потребности
Министерство образования и науки РСО – Алания Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Владикавказский торгово – экономический техникум» Курсовая работа по менеджменту Тема: ___________________________________________________ _________________________________________________________ Студентки группы 31 К ______________________ Руководитель Э.А.Кубалова г. Владикавказ Содержание Введение………………………………………………………………………………...3 1. Мотивация: понятие, сущность. Мотивационный процесс………………………5 2. Потребность, как психологическая категория…………………………………….7 3. Содержательная теория мотивации………………………………………………..9 1. Теория Маслоу: характеристика, особенности…………………………...10 2. Теория МакКлелланда……………………………………………………...11 3. Сопоставление теории Маслоу, МакКлелланда, Герцберга……………..12 1. Процессуальные теории мотивации: характеристика, особенности…………...14 2. Система стимулирования………………………………………………………….16 3. Характеристика
Рейтинг:Размер документа: 3,817 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2018 -
Законотворческий процесс и его стадии
Министерство образования Российской Федерации Байкальский государственный университет экономики и права Факультет Государственного права и национальной безопасности Кафедра теории и истории государства и права Курсовая работа По теории государства и права на тему: Законотворческий процесс и его стадии Выполнил: Студент гр. НБ13-3 Мельник Евгений Алексеевич Проверила: зам.декана факультета ГПиНБ, доцент кафедры Теории Государства и права Осипова Марина Анатольевна Иркутск 2013 Оглавление Введение 3-4 Глава 1. Понятие законотворческого процесса: §1;Виды законотворчества в Российской Федерации. 5-7 §2 Особенности
Рейтинг:Размер документа: 5,152 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2018 -
Производительность труда персонала предприятия, ее показатели и методы измерения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САХАЛИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕЁ ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «САХАЛИНСКАЯ КОМПАНИЯ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ») направление подготовки 080200.62 «Менеджмент» профиль «Производственный менеджмент» Выполнил(а): студентка 3 курса 323 группы _______________ Научный руководитель: к.э.н., доцент Ким Л.В. _______________ Южно-Сахалинск 2016 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………....…………..3 1.Теоретические аспекты экономической категории производительности труда……………………………………………………………………….……...5 1. Сущность,
Рейтинг:Размер документа: 7,788 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2018 -
Совершенствование системы оценки деятельности персонала образовательного учреждения
Тема: «Совершенствование системы оценки деятельности персонала образовательного учреждения» ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Система оценки деятельности персонала образовательного учреждения 6 1.1. Оценка деятельности преподавательского состава 6 1.2. Управление эффективностью системы оценки персонала 10 1.3. Специфика системы оценки персонала в учреждении образования 23 2. Анализ системы оценки деятельности персонала МБОУ "Никольская ООШ" 26 2.1. Характеристика образовательного учреждения 26 2.2. Оценка деятельности персонала МБОУ "Никольская ООШ" 29 2.3. Проблема оценки деятельности персонала МБОУ "Никольская ООШ" 33 3. Проект
Рейтинг:Размер документа: 9,535 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2018 -
Расчет численности персонала
Расчет численности персонала Определение потребности трудовых ресурсов включает в себя как расчет численности в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работников. Численность работников по предприятию определяется исходя из заданных объемов производства и производительности труда в заданном периоде. Как правило расчет численности ведется на установлении зависимости численности персонала и экономических показателей деятельности предприятия и определяется по следующей формуле: Где Рпл – планированная численность персонала Рб – базовое k – Коэффициент, высчитывающий изменения объема производства
Рейтинг:Размер документа: 355 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2018 -
Мотивация профессиональной деятельности в трудах отечественных исследователей
Научный руководитель – Защищена __________ 2015 г. преподаватель с отметкой «_____________» ________ СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………….…3 1 Исторический обзор зарубежных исследователей мотивации профессиональной деятельности………………………………………………….5 2 Подходы к изучению мотивации профессиональной деятельности в трудах отечественных исследователей………………………………………………..…13 3 Исследование мотивации профессиональной деятельности на современном этапе………………………………………………………………………………..18 Заключение………………………………………………………………………...26 Список использованных источников…………………………………………….27 Введение Актуальность исследования заключается в том, что мотивация является одной из основных проблем, как в зарубежной, так и отечественной психологии. Значимость мотивации связана с анализом различных источников активности личности,
Рейтинг:Размер документа: 5,088 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2018 -
Разработка по обучения и повышения персонала "Три Сосны"
Содержание ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Трудовой как стабильности организации 1.1 коллектив: понятие, виды, цели, структура, развития 1.2 коллектив и особенности 1.3 систем квалификации ресторанного бизнеса ГЛАВА 2. Анализ квалификации и персонала «ТРИ СОСНЫ» 2.1 Организационно-экономическая кафе «ТРИ СОСНЫ» 2.2 системы персонала «ТРИ СОСНЫ» 2.3 системы кафе «ТРИ СОСНЫ» ГЛАВА 3. Разработка по обучения и повышения персонала «ТРИ СОСНЫ» 3.1 обучения и квалификации в «ТРИ СОСНЫ» 2018г-2023г 3.2 мероприятий и квалификации кафе «ТРИ СОСНЫ» 3.3 Эффективность предлагаемых
Рейтинг:Размер документа: 12,912 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2018 -
Мотивация как способ повышения производительности труда в организации
УДК:316.628 Салиева Айше Сеитджалиловна, студентка группы МО-231 ФГАОУ ВО "КФУ им. В.И. Вернадского", Институт экономики и управления, г. Симферополь Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 Salieva Aishe Seitdjalilovna, student of group MO-231 V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Institute of Economics and Management, Simferopol Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 МОТИВАЦИЯ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ MOTIVATION AS A WAY TO INCREASE PRODUCTIVITY IN ORGANIZATION Аннотация Рассматриваются методы стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности и выделяются наиболее подходящие для организации – на
Рейтинг:Размер документа: 2,066 Слов / 9 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2018 -
Структурно-функциональный подход: основные стадии анализа
1. Исторический контекст возникновения «женского вопроса». Методологическими основами рассмотрения «полового вопроса», который в XIX в. предстал в образе «женского вопроса», у К. Маркса и Ф. Энгельса были: 1) историзм (существующее разделение труда между полами, считали К. Маркс и Ф. Энгельс, существовало не всегда, к тому же формы его постоянно менялись, семья — это историческая категория); 2) прогрессивизм — теоретики марксизма полагали, что развитие человечества движется поступательно5 ; 3) принцип центрации (типичный для европейского культурного сознания
Рейтинг:Размер документа: 38,713 Слов / 155 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2018 -
Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала при найме
Содержание Введение 3 1. Современные подходы к технологии подбора персонала. 5 1.1. Понятие и процесс подбора персонала 5 1.2. Технологии подбора персонала 7 1.3. Современные подходы к подбору персонала 11 2. Место системы подбора персонала на АО «ПЗ «Машиностроитель» 17 2.1 Характеристика предприятия 17 2.2 Характеристика персонала предприятия 18 2.3 Анализ подбора персонала на предприятии АО «ПЗ «Машиностроитель» 22 3. Совершенствование системы подбора персонала 27 3.1 Совершенствованию процесса подбора персонала 27 3.2 Разработка мероприятий по
Рейтинг:Размер документа: 5,617 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018 -
Стадии заключения гражданско-правового договора
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧИТИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет» КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО И УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА Стадии заключения гражданско-правового договора КУРСОВАЯ РАБОТА по гражданскому праву Исполнитель: ЮР-16-3 Тишкова Д.О. Проверил: доцент, кандидат юридических наук Маркова О.А. Чита – 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ................................................................ ......................................3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ИНСТИТУТА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Понятие и сущность договора .................................................................. 5 1.2. Момент и место заключения договора....................................................10 2. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
Рейтинг:Размер документа: 8,061 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2018 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
6.2 Показатели эффективности работы персонала и классификация резервов роста производительности труда 6.3 Система заработной платы и ее элементы 6.4 Особенности организации и оплаты труда работников предприятий гражданской авиации Терминологический словарь ключевых понятий. Трудовые ресурсы — важнейший ресурс предприятия воздушного транспорта, от качества подбора и эффективности использования которого в значительной мере зависят результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Авиационный персонал — лица, которые имеют специальную подготовку по профессиональному признаку и свидетельство (сертификат) и осуществляют летную эксплуатацию, техническое обслуживание
Рейтинг:Размер документа: 9,039 Слов / 37 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2018 -
Роль среднего медицинского персонала в поддержании безопасной больничной среды для пациентов
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «Тульский областной медицинский колледж» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Уровень образования: базовый Специальность: сестринское дело Квалификация: медицинская сестра РОЛЬ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ПОДДЕРЖАНИИ БЕЗОПАСНОЙ БОЛЬНИЧНОЙ СРЕДЫ ДЛЯ ПАЦИЕНТОВ Выполнила: Студентка группы МС Б 9 IV Домникова Татьяна Алексеевна Научный руководитель: Беляева Ирина Викторовна Тула, 2017 г. Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретическая часть 5 1.1Понятия и основные составляющие безопасной больничной среды. 5 1.2 Инфекционная безопасность 8 1.3 Мероприятия,
Рейтинг:Размер документа: 7,475 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2018 -
Стадии совершения преступления и их уголовно-правовое значение
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный университет по землеустройству» Кафедра «Правоохранительная деятельность» Курсовая работа на тему: «Стадии совершения преступления и их уголовно-правовое значение» Работу выполнил: Студент юридического факультета 31-П группы Научный руководитель: к.ю.н., доц. Орлова Юлия Рудольфовна Москва 2017 СОДЕРЖАНИЕ Введение…................................................................................................. 3 Глава 1. Понятие стадий совершения преступлений.................... 7 1.1 Понятие стадий совершения преступления и их уголовно-правовое значение.................................................................... 7 Глава 2. Неоконченное преступление………………………......... 13 2.1 Первая стадия.
Рейтинг:Размер документа: 10,558 Слов / 43 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2018 -
Авиационный персонал
Федеральное агентство воздушного транспорта Выборгский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» Цикловая комиссия социально-экономических дисциплин КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Экономика отрасли» На тему: Авиационный персонал Выполнил: курсант II курса группы 93 специальность 43.02.06 «Сервис на транспорте (воздушный транспорт)» Иванова А.А. Проверил: преподаватель I категории Иванченко О.И. Выборг 2016 год Содержание Введение ……………………..............................................................................3 1. Теоретическая часть……………………………………………………....4 1. Понятие персонала предприятия…………………………………….........4 1. Авиационный персонал………………………………………………….....4 2. Классификация авиационного персонала…………………………….......7 3. Подготовка
Рейтинг:Размер документа: 5,008 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2018 -
Особенности мотивации государственных служащих
Ведение. В связи с обширным распространением, которое является спектром обсуждения проблем, связанных с управлением персоналом в организациях, вопросы, касающиеся управления кадрами в системе государственной службы, являются частью специализирующих литературных изданий. Эта проблема значительно важнее, чем может показаться на первый взгляд, так как она касается всех нас и выходит за рамки отдельно взятой государственной структуры. Работники бюджетной сферы и госслужащие также обладают своими особенностями, которые следует учитывать в кадровой политике. Эффективно построенная стратегия профессионального развития и
Рейтинг:Размер документа: 3,839 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2018 -
Обучение персонала как фактор повышения эффективности предприятия
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ДВГУПС) Кафедра «Менеджмент» К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент ______________С.Н. Третьяк «___»_______ 20 ___г. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере «филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика – Хабаровск») Выпускная квалификационная работа ВКР 38.03.02 «Менеджмент» Студент гр. Ц45 М.Д. Колпакова Руководитель: к.э.н., доцент Е.Ю. Старкова Нормоконтроль: ст. преподаватель Е.Ю. Старкова Хабаровск
Рейтинг:Размер документа: 16,925 Слов / 68 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2018 -
Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии
Внеаудиторная работа Задание №1. Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии. В строительной компании «Смол Сити», находящийся в городе Костанай, за отчетный год имеются следующие данные о движении рабочей сил производственного объединения, чел. : Списочная численность на начало года составило 250 человек. * Принято в течении года – 30 чел. * Выбыло в течении года – 25 человек, из них: 3 работника переведены в другую организацию; уволены за нарушение дисциплины 9 человек; 2 работника ушли
Рейтинг:Размер документа: 506 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2018 -
Риски социального развития персонала
Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» Курганский филиал Заочный факультет КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Кадровые риски и их оценка» на тему: «Риски социального развития персонала» Студент гр. ЗУ – 1546 Т.С. Петрова Ст. преподаватель С.Ю. Иванова Курган – 2017 ________________ Содержание социальный развитие коллектив корпоративный планирование Введение 3 1 Сущность кадрового риска социального развития персонала 5 1.1 Необходимость социального развития персонала 5 1.2 Направления социального развития персонала 8 1.3 Показатели и
Рейтинг:Размер документа: 9,124 Слов / 37 СтраницОтправлено: Май 1, 2018 -
Адаптация персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ НОВЫХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3 1.1 Понятие адаптации, её цели и виды 3 1.2 Этапы адаптации и факторы, влияющие на адаптацию. 6 1.3 Методы адаптации 8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ» 11 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 11 2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров организации 15 2.3 Оценка системы адаптации персонала 17 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
Рейтинг:Размер документа: 6,956 Слов / 28 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Психологические исследования мотивации достижения успеха
КУРСОВАЯ РАБОТА Психологические исследования мотивации достижения успеха Исполнитель: студентка 6 курса очно-заочной формы обучения Научный руководитель: Доктор психологических наук Москва – 2015 ________________ Оглавление Введение 1. Мотив достижения в структуре личности 1.1 Мотив достижения как потребность 1.2 Мотив достижения как мотивационное свойство личности 1.3 Мотив достижения как эмоция успеха-неуспеха 1.4 Мотив достижения как фактор формирования самооценки и уровня притязаний 2. Мотив достижения и склонность к риску 3. Результаты деятельности достижения 3.1 Учебные достижения в различно
Рейтинг:Размер документа: 2,700 Слов / 11 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа по курсу: Управление персоналом организации на тему: «Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго» Дата сдачи___________ Дата защиты__________ Оценка______________ Владимир 2015 Содержание Введение …………………………………………………………………........ 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы высвобождения персонала 1. Сущность и виды высвобождения персонала ……………………….. 5 1.2. Управление высвобождением персонала ………………………......... 15 Глава 2. Анализ процесса управления высвобождением персонала в ОАО «Владимирэнерго» 2.1. Общая
Рейтинг:Размер документа: 7,107 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Метод "360 градусов" как современный метод аттестации персонала
МЕТОД «360 ГРАДУСОВ» КАК СОВРЕМЕННЫЙ МЕТОД АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. Рожкова Валентина Евгеньевна к.э.н, доцент кафедры ГМКУ Рязанский государственный радиотехнический университет Шампанова Анастасия Владимировна Студент Рязанский государственный радиотехнический университет Аннотация: В данной статье представлена круговая оценка «360 градусов» как метод аттестации персонала. Описана сущность метода. Проведен анализ возможных проблем при внедрении в современных условиях. Ключевые слова: метод «360 градусов», круговая оценка, аттестация персонала. METHOD "360 DEGREES" AS A MODERN METHOD OF STAFF CERTIFICATION. Rozhkova Valentina Evgenevna Shampanova
Рейтинг:Размер документа: 1,074 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 5, 2018