Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 201 - 225 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Проблемы реализации принципа состязательности на досудебных стадиях уголовного процесса
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ВятГУ») ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА УГОЛОВНОГО ПРАВА, ПРОЦЕССА И НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Курсовая работа на тему «Проблемы реализации принципа состязательности на досудебных стадиях уголовного процесса» по дисциплине «Уголовное процессуальное право (Уголовный процесс)» Выполнил: Проверил: Киров, 2016 ________________ Оглавление Введение........................................................................................................3 Глава I. Принцип состязательности: теоретико-правовой аспект 1.1. Становление принципа состязательности на современном этапе.......5 1.2. Понятие принципа состязательности................................................10 Глава II. Особенности реализации
Рейтинг:Размер документа: 6,812 Слов / 28 СтраницОтправлено: Май 5, 2018 -
Мотивация как основа результативности организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ВЫСШАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ Кафедра экономики, менеджмента и финансов Григорян Ваган Арменович МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ») (Курсовая работа по дисциплине «Организационное поведение») Научный руководитель: канд. соц. наук, доцент кафедры экономики, менеджмента и финансов Н.В. Демина Пятигорск 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕССКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ….......................6 1.1. Понятие, сущность
Рейтинг:Размер документа: 7,267 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. М.АКМУЛЛЫ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ Кафедра прикладной психологии и девиантологии Направление 37.04.01 – Психология, Направленность (профиль) «Организационная психология» Специальность 44.05.01 Педагогика и психология девиантного поведения 5 курс, группа 505 Якшибаев Динар Фанурович Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент Курунов Виктор Валерьевич Работа допущена к защите __________________ Заведующий кафедрой______________________ Дата
Рейтинг:Размер документа: 6,375 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации
ГОУ ВПО РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ(СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации» Выполнил: Студент 2 курса Специальность: «Менеджмент» Мовсесян Т.К. Научный руководитель: к.э.н. Мкртичян Н.Г. Ереван 2018 План Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы мотивации 1.1. Сущность понятия Понятие и сущность мотивации «мотивация» 1.2. Роль мотивации 1.3. Особенности процесса мотивации Глава 2. Основные теории мотивации 2.1. Содержательные теории мотивации 2.1.1 Теория Маслоу 2.1.2 Двухфактовная
Рейтинг:Размер документа: 6,213 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Технология отбора персонала
Введение Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью отбора персонала. В настоящее время технология отбора персонала занимает особое место в механизме управления персоналом, так как весь работающий коллектив на предприятии является его результатом. Актуальность данной темы очевидна: от отбора персонала зависит дальнейшая деятельность организации в процессе управления человеческими ресурсами, ведь только благодаря квалифицированному персоналу возможно добиться наилучших результатов. Поэтому для эффективности работы предприятия необходимо очень внимательно относиться к отбору персонала. Для найма достойных работников необходимо
Рейтинг:Размер документа: 4,790 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Мотивация в системе менеджмента
Титульный лист Курсовая работа: Мотивация в системе менеджмента ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1 Теоретические основы мотивации персонала в системе менеджмента 1.1 Роль и значение мотивации в системе управления персоналом 1.2 Методы, факторы и основные критерии стимулирования персонала 2 Анализ мотивации персонала на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия (на примере кафе «Уют») 2.2 Анализ мотивационного механизма 3 Основные направления по совершенствованию мотивации на предприятии Заключение Список литературы и источников Приложения 3 5 5 8 14 14 17 24
Рейтинг:Размер документа: 5,041 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Мотивация и личность: характеристика аффилиации, мотива власти, альтруизма, агрессивности
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Институт «Экономики, торговли и технологий» РЕФЕРАТ По дисциплине «Психология» на тему: Мотивация и личность: характеристика аффилиации, мотива власти, альтруизма, агрессивности. Челябинск 2016г ОГЛАВЛЕНИЕ Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Рейтинг:Размер документа: 3,643 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 9, 2018 -
Акт провидения диспансеризации стада животных хозяйства ООО «Матрица»
Акт провидения диспансеризации стада животных хозяйства ООО «Матрица» Дата проведения: от 19.11.2016г. Комиссия в составе: Гибсон М.В – главного ветеринарного врача, Ривз К.И – главного зоотехника, Траволта Д.Н – главного агронома. Кейдж Н.А – главного скотника. Комиссия в настоящем составила акт о том, что 19.11.2016г. в ООО «Матрица» была проведена диспансеризация крупного рогатого скота, для этого были выделены 4 контрольные группы животных по 20 голов в каждой. В ходе осмотра стада животных было проведено несколько
Рейтинг:Размер документа: 484 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 10, 2018 -
Маркетинг персонала
________________ СОДЕРЖАНИЕ 1. Название организации 3 2. Специфика отрасли 5 3. Описание выбранной профессии 7 4. Промоушен на рынке труда 11 5. Имидж работодателя 12 6. Специфика рекрутинга 13 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 15 ________________ 1. Название организации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Солнышко» комбинированного вида (МБДОУ д/с «Солнышко») создано путем реорганизации (слияния) 10 дошкольных образовательных учреждений на основании постановления Администрации города Нижний Тагил от 07.10.2013 №2407 «О реорганизации муниципальных дошкольных образовательных учреждений»,
Рейтинг:Размер документа: 1,983 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 11, 2018 -
Этапы обучение персонала на примере организации ООО Город Кафе
План Курсовой работы История «Город Кафе», этапы обучения персонала……………………………… стр. 1 Основные условия в компании для сотрудников………………………………… стр. 2 Основная Штатная Структура предприятия………………………………………. стр .5 Заключение…………………………………………………………………………….стр. 7 История создания "Город Кафе". В настоящее время индустрия общественного питания получила огромное развитие во всем мире и является одним из самых стабильных и доходных видов коммерческой деятельности. Нет более благородной и вечной миссии, как кормить людей. В последние годы все больше акцент делается на удовлетворение каждодневных потребностей населения,
Рейтинг:Размер документа: 1,670 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» АЛТАЙСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина: Теория организации Тема: Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса. ВЫПОЛНИЛ: студент 5162 группы Колосова Алина Анатольевна Ф. И.О. ПРОВЕРИЛ: ученая степень, звание Ф. И.О. Оценка Подпись « » 2017 г. Барнаул, 2017 ________________ Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1 Проблемы управления персоналом в условиях системного кризиса….5 1.1Особенности проведения
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой
Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая Иванова К.В. Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Специальность 5В010300 «Педагогика и психология» Алматы 2016 Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая «Допущена к защите» __________ Заведующий кафедрой Педагогики и психологии д. п.н., профессор __________Абдигапбарова У.М. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Особенности учебной мотивации младших подростков находящихся под опекой» по специальности 5В010300 – «Педагогика и
Рейтинг:Размер документа: 20,946 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Анализ структуры затрат на персонал
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ……6 1. Структура затрат на персонал: виды, элементы…………………………….6 1.2 Методики оценки затрат на персонал ……………………………………...13 1.3 Взаимосвязь эффективности управления персоналом со структурой затрат на персонал……………………………………………………………………….16 Глава 2 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ В ПАО «ГАЗПРОМ» И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………….19 2.1 Политика управления персоналов в ПАО «Газпром»…...………………19 2.2 Анализ структуры затрат на персонал в ПАО «Газпром»……………….24 2.3. Влияние затрат на персонал на управление человеческими ресурсами
Рейтинг:Размер документа: 6,508 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Адаптация персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие и цели адаптации 5 1.2 Виды адаптации 7 1.3 Этапы адаптации 11 2 АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «НИЖЕГОРОДСКИЙ МОЛОЧНЫЙ ДОМ» 14 2.1 Краткая характеристика предприятия 14 2.2 Оценка процесса адаптации в ООО «Нижегородский молочный дом» 18 2.3 Совершенствование адаптации персонала ООО «Нижегородский молочный дом» 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27 ПРИЛОЖЕНИЕ 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Современные процессы в экономике приводят к изменениям в
Рейтинг:Размер документа: 5,685 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Удовлетворенность трудом персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 1. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТНЫЕ КАТЕГОРИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ..................................................5 1.1 Определение и сущность удовлетворенности трудом.........................5 1.2 Факторы, оказывающие влияние на поведение работников и результат трудовой деятельности организации....................................................7 1.3 Зарубежный опыт управления уровнем удовлетворенности трудом.....................................................................................................................14 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА: ОЦЕНКА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ......................18 2.1 Методы оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности персонала организации.........................................................................................18 2.2 Пути повышения уровня удовлетворенности персонала................................................................................................................22 3. ИССЛЕДОВАНИЕ УДОЛВЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СОТРУДНИКОВ В ООО «ЛЕНТА»..................................................................................................25 3.1 Общая характеристика деятельности организации............................25 3.2
Рейтинг:Размер документа: 7,189 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Управление безопасностью труда персонала бюджетной организации, организация рабочих мест и условия труда персонала
УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Аннотация. Данная статья посвящена рассмотрению управления безопасностью труда персонала в бюджетной организации, а также организации рабочих мест и условий труда персонала. В статье обозначены правила организации рабочего места, требования, нормативы условий труда, различные производственные факторы, воздействующие на здоровье и пути улучшения условий труда. Исследованы виды безопасности, управление безопасностью и охраной труда, пути обеспечения безопасности организации. Ключевые слова: управление, безопасность, труд, персонал,
Рейтинг:Размер документа: 3,628 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Бизнес - план «Копоративное мероприятие для персонала отеля «Вознесенский»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный педагогический университет» Институт социального образования Факультет туризма и гостиничного сервиса Кафедра туризма и гостеприимства Бизнес - план дисциплина «Бизнес-план в организации» Исполнитель: Балакина Д.А., студентка группы БГ-42 Екатеринбург 2018 ________________ Содержание 1 Резюме 3 2 Описание предприятия 4 3 Анализ отрасли и тенденции ее развития 7 4 Целевой рынок 7 5 Конкуренты 9 6 Стратегическая позиция и оценка рисков 10 7
Рейтинг:Размер документа: 5,622 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Текущая деловая оценка персонала в соответствии со стратегическим планом организации
Введение Организации созданы для того, чтобы достигать цели, которые прописаны в стратегическом плане. Масштаб реализации этих целей показывает, насколько эффективно организация использует ресурсы, которые находятся в ее распоряжении. Прибыль, а точнее ее показатель, позволяет оценить результативность работы организации в целом, которая составляется из эффективности использования всех ресурсов на счету у организации, в том числе каждого сотрудника. Разумеется, сотрудники по-разному выполняют свои трудовые обязанности - в любой организации есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки. Но, чтобы
Рейтинг:Размер документа: 678 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (КГПУ им. В.П. Астафьева) Институт социально-гуманитарных технологий Выпускающая кафедра социальной педагогики и социальной работы Алексеенко Ирина Викторовна ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения. Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Профиль Психология и социальная педагогика ДОПУСКАЮ К ЗАЩИТЕ Зав. кафедрой д.п.н, профессор Фуряева Т.В. (дата, подпись) Руководитель Кунстман Е.П. Дата защиты
Рейтинг:Размер документа: 11,634 Слов / 47 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Необходимость правильного подбора персонала
Каримов К. С. студент 1 курса ИМиСК, направление «Экономика организации», ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный педагогический университет», г. Новосибирск, Россия Необходимость правильного подбора персонала. Аннотация: в работе зависимость информационных технологий в подборе персонала. Ключевые слова: Информационные технологии, управление персоналом, инновационные технологии, персонал. В настоящие время одной из самых модных тем для предпринимателей, является использование информационных технологий в сфере подбора персонала в организацию. Но для начала что же такое Персонал организации? Персонал организации — самый сложный объект
Рейтинг:Размер документа: 309 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью
Эссе на тему: «Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью» На современном этапе таможенную службу России можно представить как неотъемлемую и необходимую часть экономической и правоохранительной системы РФ. Являясь важной частью системы, таможенная служба России в процессе совершенствования своей деятельности сталкивается с различными проблемами. Одна из таких проблем связана с повышением эффективности деятельности таможенных органов при достижении поставленных целей и задач, сопряженная с личными интересами и потребностями ее участников. Одним из основных направлений эффективности
Рейтинг:Размер документа: 700 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Система мотивации KPI
KPI — система количественных индикаторов, отражающих результативность работы каждого сотрудника. Данная система очень эффективна, поскольку она позволяет мотивировать сотрудника на выполнение поставленных целей, установить соотношение между сформированным планом и реальным положением дел в каждый момент времени, увидеть результаты работы. Но каким образом применять данную систему по отношению к менеджерам? Следует отметить, что менеджеры бывают разными, классифицируются по объектам управления, целям и отраслям. Следовательно, каждый вид менеджмента имеет свои цели и задачи, то есть выбрать одинаковые
Рейтинг:Размер документа: 274 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Мотивация деятельности коллектива в организации
Мотивация деятельности коллектива в организации Для повышения самостоятельности и активности работников, для достижения обоснованности предпринимаемых ими действий, для того чтобы работа становилась более интересной и разнообразной, а связи между работниками– более интенсивными, чтобы возрастала заинтересованность сотрудников в результатах своего труда необходимо разрабатывать мероприятия для стимулирования персонала организации. Разработка таких мероприятий позволит наилучшим образом удовлетворять потребности клиентов и повысит качество предоставляемых услуг, улучшит позицию на рынке. Объект исследования - ИП Бедняжонок Л.Г. гостиница «Юбилейная». Предмет исследования-
Рейтинг:Размер документа: 1,799 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Взаимосвязь детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков
Взаимосвязь детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков Содержание Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения взаимосвязи детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков………………………… 1.1 . Рассмотрение понятия «мотивация» в зарубежной и отечественной психологической науке……………………………………………………….. 1.2. Мотивация учебной деятельности и особенности ее проявления у подростков……………………………………………………………………. 1.3. Факторы формирования школьной мотивации…………………... 1.4 Особенности детско-родительских отношений в подростковом возрасте……………………………………………………………………….. Глава 2 Эмпирическое исследование взаимосвязи детско-родительских отношений и учебной мотивации подростков…………………………….29 2.1 Эмпирические методы исследования взаимосвязи детско-родительских
Рейтинг:Размер документа: 20,838 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»» Выпускник ______________________________ Хащин А. С.___ 2008 г. ________________ Содержаниие Введение………………………………………………………… 3 Глава 1. Персонал как источник конкурентоспособности турфирмы 7 1.1 Источники конкурентных преимуществ турфирмы…………... 7 1.2 Обучение как способ повышения конкурентоспособности персонала………………………………………………………….... 11 1.3 Методы обучения персонала…………………………..…………...22 1.3.1 Методы аттестации персонала……………………………………..32 1.4 Мировой опыт обучение персонала……………………………...38 Глава 2 Исследования персонала «Туринфо Группа РФР»……………....46 2.1 Общая характеристика деятельности организации «Туринфо
Рейтинг:Размер документа: 15,322 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 22, 2018