Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,136 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 201 - 225 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа по курсу: Управление персоналом организации на тему: «Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго» Дата сдачи___________ Дата защиты__________ Оценка______________ Владимир 2015 Содержание Введение …………………………………………………………………........ 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы высвобождения персонала 1. Сущность и виды высвобождения персонала ……………………….. 5 1.2. Управление высвобождением персонала ………………………......... 15 Глава 2. Анализ процесса управления высвобождением персонала в ОАО «Владимирэнерго» 2.1. Общая
Рейтинг:Размер документа: 7,107 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Метод "360 градусов" как современный метод аттестации персонала
МЕТОД «360 ГРАДУСОВ» КАК СОВРЕМЕННЫЙ МЕТОД АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. Рожкова Валентина Евгеньевна к.э.н, доцент кафедры ГМКУ Рязанский государственный радиотехнический университет Шампанова Анастасия Владимировна Студент Рязанский государственный радиотехнический университет Аннотация: В данной статье представлена круговая оценка «360 градусов» как метод аттестации персонала. Описана сущность метода. Проведен анализ возможных проблем при внедрении в современных условиях. Ключевые слова: метод «360 градусов», круговая оценка, аттестация персонала. METHOD "360 DEGREES" AS A MODERN METHOD OF STAFF CERTIFICATION. Rozhkova Valentina Evgenevna Shampanova
Рейтинг:Размер документа: 1,074 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 5, 2018 -
Проблемы реализации принципа состязательности на досудебных стадиях уголовного процесса
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ВятГУ») ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА УГОЛОВНОГО ПРАВА, ПРОЦЕССА И НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Курсовая работа на тему «Проблемы реализации принципа состязательности на досудебных стадиях уголовного процесса» по дисциплине «Уголовное процессуальное право (Уголовный процесс)» Выполнил: Проверил: Киров, 2016 ________________ Оглавление Введение........................................................................................................3 Глава I. Принцип состязательности: теоретико-правовой аспект 1.1. Становление принципа состязательности на современном этапе.......5 1.2. Понятие принципа состязательности................................................10 Глава II. Особенности реализации
Рейтинг:Размер документа: 6,812 Слов / 28 СтраницОтправлено: Май 5, 2018 -
Мотивация как основа результативности организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ВЫСШАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ Кафедра экономики, менеджмента и финансов Григорян Ваган Арменович МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ») (Курсовая работа по дисциплине «Организационное поведение») Научный руководитель: канд. соц. наук, доцент кафедры экономики, менеджмента и финансов Н.В. Демина Пятигорск 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕССКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ….......................6 1.1. Понятие, сущность
Рейтинг:Размер документа: 7,267 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. М.АКМУЛЛЫ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ Кафедра прикладной психологии и девиантологии Направление 37.04.01 – Психология, Направленность (профиль) «Организационная психология» Специальность 44.05.01 Педагогика и психология девиантного поведения 5 курс, группа 505 Якшибаев Динар Фанурович Особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников федеральной службы исполнения наказаний ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент Курунов Виктор Валерьевич Работа допущена к защите __________________ Заведующий кафедрой______________________ Дата
Рейтинг:Размер документа: 6,375 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации
ГОУ ВПО РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ(СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации» Выполнил: Студент 2 курса Специальность: «Менеджмент» Мовсесян Т.К. Научный руководитель: к.э.н. Мкртичян Н.Г. Ереван 2018 План Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы мотивации 1.1. Сущность понятия Понятие и сущность мотивации «мотивация» 1.2. Роль мотивации 1.3. Особенности процесса мотивации Глава 2. Основные теории мотивации 2.1. Содержательные теории мотивации 2.1.1 Теория Маслоу 2.1.2 Двухфактовная
Рейтинг:Размер документа: 6,213 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Технология отбора персонала
Введение Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью отбора персонала. В настоящее время технология отбора персонала занимает особое место в механизме управления персоналом, так как весь работающий коллектив на предприятии является его результатом. Актуальность данной темы очевидна: от отбора персонала зависит дальнейшая деятельность организации в процессе управления человеческими ресурсами, ведь только благодаря квалифицированному персоналу возможно добиться наилучших результатов. Поэтому для эффективности работы предприятия необходимо очень внимательно относиться к отбору персонала. Для найма достойных работников необходимо
Рейтинг:Размер документа: 4,790 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Мотивация в системе менеджмента
Титульный лист Курсовая работа: Мотивация в системе менеджмента ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1 Теоретические основы мотивации персонала в системе менеджмента 1.1 Роль и значение мотивации в системе управления персоналом 1.2 Методы, факторы и основные критерии стимулирования персонала 2 Анализ мотивации персонала на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия (на примере кафе «Уют») 2.2 Анализ мотивационного механизма 3 Основные направления по совершенствованию мотивации на предприятии Заключение Список литературы и источников Приложения 3 5 5 8 14 14 17 24
Рейтинг:Размер документа: 5,041 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Мотивация и личность: характеристика аффилиации, мотива власти, альтруизма, агрессивности
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Институт «Экономики, торговли и технологий» РЕФЕРАТ По дисциплине «Психология» на тему: Мотивация и личность: характеристика аффилиации, мотива власти, альтруизма, агрессивности. Челябинск 2016г ОГЛАВЛЕНИЕ Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Рейтинг:Размер документа: 3,643 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 9, 2018 -
Акт провидения диспансеризации стада животных хозяйства ООО «Матрица»
Акт провидения диспансеризации стада животных хозяйства ООО «Матрица» Дата проведения: от 19.11.2016г. Комиссия в составе: Гибсон М.В – главного ветеринарного врача, Ривз К.И – главного зоотехника, Траволта Д.Н – главного агронома. Кейдж Н.А – главного скотника. Комиссия в настоящем составила акт о том, что 19.11.2016г. в ООО «Матрица» была проведена диспансеризация крупного рогатого скота, для этого были выделены 4 контрольные группы животных по 20 голов в каждой. В ходе осмотра стада животных было проведено несколько
Рейтинг:Размер документа: 484 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 10, 2018 -
Маркетинг персонала
________________ СОДЕРЖАНИЕ 1. Название организации 3 2. Специфика отрасли 5 3. Описание выбранной профессии 7 4. Промоушен на рынке труда 11 5. Имидж работодателя 12 6. Специфика рекрутинга 13 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 15 ________________ 1. Название организации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Солнышко» комбинированного вида (МБДОУ д/с «Солнышко») создано путем реорганизации (слияния) 10 дошкольных образовательных учреждений на основании постановления Администрации города Нижний Тагил от 07.10.2013 №2407 «О реорганизации муниципальных дошкольных образовательных учреждений»,
Рейтинг:Размер документа: 1,983 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 11, 2018 -
Этапы обучение персонала на примере организации ООО Город Кафе
План Курсовой работы История «Город Кафе», этапы обучения персонала……………………………… стр. 1 Основные условия в компании для сотрудников………………………………… стр. 2 Основная Штатная Структура предприятия………………………………………. стр .5 Заключение…………………………………………………………………………….стр. 7 История создания "Город Кафе". В настоящее время индустрия общественного питания получила огромное развитие во всем мире и является одним из самых стабильных и доходных видов коммерческой деятельности. Нет более благородной и вечной миссии, как кормить людей. В последние годы все больше акцент делается на удовлетворение каждодневных потребностей населения,
Рейтинг:Размер документа: 1,670 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» АЛТАЙСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина: Теория организации Тема: Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса. ВЫПОЛНИЛ: студент 5162 группы Колосова Алина Анатольевна Ф. И.О. ПРОВЕРИЛ: ученая степень, звание Ф. И.О. Оценка Подпись « » 2017 г. Барнаул, 2017 ________________ Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1 Проблемы управления персоналом в условиях системного кризиса….5 1.1Особенности проведения
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой
Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая Иванова К.В. Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Специальность 5В010300 «Педагогика и психология» Алматы 2016 Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая «Допущена к защите» __________ Заведующий кафедрой Педагогики и психологии д. п.н., профессор __________Абдигапбарова У.М. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Особенности учебной мотивации младших подростков находящихся под опекой» по специальности 5В010300 – «Педагогика и
Рейтинг:Размер документа: 20,946 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Анализ структуры затрат на персонал
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ……6 1. Структура затрат на персонал: виды, элементы…………………………….6 1.2 Методики оценки затрат на персонал ……………………………………...13 1.3 Взаимосвязь эффективности управления персоналом со структурой затрат на персонал……………………………………………………………………….16 Глава 2 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ В ПАО «ГАЗПРОМ» И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………….19 2.1 Политика управления персоналов в ПАО «Газпром»…...………………19 2.2 Анализ структуры затрат на персонал в ПАО «Газпром»……………….24 2.3. Влияние затрат на персонал на управление человеческими ресурсами
Рейтинг:Размер документа: 6,508 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Адаптация персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие и цели адаптации 5 1.2 Виды адаптации 7 1.3 Этапы адаптации 11 2 АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «НИЖЕГОРОДСКИЙ МОЛОЧНЫЙ ДОМ» 14 2.1 Краткая характеристика предприятия 14 2.2 Оценка процесса адаптации в ООО «Нижегородский молочный дом» 18 2.3 Совершенствование адаптации персонала ООО «Нижегородский молочный дом» 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27 ПРИЛОЖЕНИЕ 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Современные процессы в экономике приводят к изменениям в
Рейтинг:Размер документа: 5,685 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Удовлетворенность трудом персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 1. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТНЫЕ КАТЕГОРИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ..................................................5 1.1 Определение и сущность удовлетворенности трудом.........................5 1.2 Факторы, оказывающие влияние на поведение работников и результат трудовой деятельности организации....................................................7 1.3 Зарубежный опыт управления уровнем удовлетворенности трудом.....................................................................................................................14 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА: ОЦЕНКА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ......................18 2.1 Методы оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности персонала организации.........................................................................................18 2.2 Пути повышения уровня удовлетворенности персонала................................................................................................................22 3. ИССЛЕДОВАНИЕ УДОЛВЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СОТРУДНИКОВ В ООО «ЛЕНТА»..................................................................................................25 3.1 Общая характеристика деятельности организации............................25 3.2
Рейтинг:Размер документа: 7,189 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Управление безопасностью труда персонала бюджетной организации, организация рабочих мест и условия труда персонала
УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Аннотация. Данная статья посвящена рассмотрению управления безопасностью труда персонала в бюджетной организации, а также организации рабочих мест и условий труда персонала. В статье обозначены правила организации рабочего места, требования, нормативы условий труда, различные производственные факторы, воздействующие на здоровье и пути улучшения условий труда. Исследованы виды безопасности, управление безопасностью и охраной труда, пути обеспечения безопасности организации. Ключевые слова: управление, безопасность, труд, персонал,
Рейтинг:Размер документа: 3,628 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Бизнес - план «Копоративное мероприятие для персонала отеля «Вознесенский»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный педагогический университет» Институт социального образования Факультет туризма и гостиничного сервиса Кафедра туризма и гостеприимства Бизнес - план дисциплина «Бизнес-план в организации» Исполнитель: Балакина Д.А., студентка группы БГ-42 Екатеринбург 2018 ________________ Содержание 1 Резюме 3 2 Описание предприятия 4 3 Анализ отрасли и тенденции ее развития 7 4 Целевой рынок 7 5 Конкуренты 9 6 Стратегическая позиция и оценка рисков 10 7
Рейтинг:Размер документа: 5,622 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Текущая деловая оценка персонала в соответствии со стратегическим планом организации
Введение Организации созданы для того, чтобы достигать цели, которые прописаны в стратегическом плане. Масштаб реализации этих целей показывает, насколько эффективно организация использует ресурсы, которые находятся в ее распоряжении. Прибыль, а точнее ее показатель, позволяет оценить результативность работы организации в целом, которая составляется из эффективности использования всех ресурсов на счету у организации, в том числе каждого сотрудника. Разумеется, сотрудники по-разному выполняют свои трудовые обязанности - в любой организации есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки. Но, чтобы
Рейтинг:Размер документа: 678 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (КГПУ им. В.П. Астафьева) Институт социально-гуманитарных технологий Выпускающая кафедра социальной педагогики и социальной работы Алексеенко Ирина Викторовна ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения. Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Профиль Психология и социальная педагогика ДОПУСКАЮ К ЗАЩИТЕ Зав. кафедрой д.п.н, профессор Фуряева Т.В. (дата, подпись) Руководитель Кунстман Е.П. Дата защиты
Рейтинг:Размер документа: 11,634 Слов / 47 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Необходимость правильного подбора персонала
Каримов К. С. студент 1 курса ИМиСК, направление «Экономика организации», ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный педагогический университет», г. Новосибирск, Россия Необходимость правильного подбора персонала. Аннотация: в работе зависимость информационных технологий в подборе персонала. Ключевые слова: Информационные технологии, управление персоналом, инновационные технологии, персонал. В настоящие время одной из самых модных тем для предпринимателей, является использование информационных технологий в сфере подбора персонала в организацию. Но для начала что же такое Персонал организации? Персонал организации — самый сложный объект
Рейтинг:Размер документа: 309 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью
Эссе на тему: «Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью» На современном этапе таможенную службу России можно представить как неотъемлемую и необходимую часть экономической и правоохранительной системы РФ. Являясь важной частью системы, таможенная служба России в процессе совершенствования своей деятельности сталкивается с различными проблемами. Одна из таких проблем связана с повышением эффективности деятельности таможенных органов при достижении поставленных целей и задач, сопряженная с личными интересами и потребностями ее участников. Одним из основных направлений эффективности
Рейтинг:Размер документа: 700 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Система мотивации KPI
KPI — система количественных индикаторов, отражающих результативность работы каждого сотрудника. Данная система очень эффективна, поскольку она позволяет мотивировать сотрудника на выполнение поставленных целей, установить соотношение между сформированным планом и реальным положением дел в каждый момент времени, увидеть результаты работы. Но каким образом применять данную систему по отношению к менеджерам? Следует отметить, что менеджеры бывают разными, классифицируются по объектам управления, целям и отраслям. Следовательно, каждый вид менеджмента имеет свои цели и задачи, то есть выбрать одинаковые
Рейтинг:Размер документа: 274 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Мотивация деятельности коллектива в организации
Мотивация деятельности коллектива в организации Для повышения самостоятельности и активности работников, для достижения обоснованности предпринимаемых ими действий, для того чтобы работа становилась более интересной и разнообразной, а связи между работниками– более интенсивными, чтобы возрастала заинтересованность сотрудников в результатах своего труда необходимо разрабатывать мероприятия для стимулирования персонала организации. Разработка таких мероприятий позволит наилучшим образом удовлетворять потребности клиентов и повысит качество предоставляемых услуг, улучшит позицию на рынке. Объект исследования - ИП Бедняжонок Л.Г. гостиница «Юбилейная». Предмет исследования-
Рейтинг:Размер документа: 1,799 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 20, 2018