Разработка программы совершенствования мотивации персонала на примере медицинской организации
Автор: ulyana2018 • Ноябрь 5, 2021 • Курсовая работа • 11,948 Слов (48 Страниц) • 323 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
Введение........................................................................................................... | 3 |
1 Теоретические аспекты мотивации персонала в системе управления предприятием.................................................................................................. | 6 |
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала предприятия................. | 6 |
1.2 Анализ методов управления мотивацией персонала предприятия.. | 11 |
1.3 Основные направления совершенствования мотивации труда персонала как фактор повышения производительности труда на предприятии..................................................................................................... | 17 |
2 Анализ деятельности по мотивации труда на примере медицинской организации..................................................................................................... | 25 |
2.1 Общая характеристика деятельности ГБУЗ ПК «ЧБ им. В.Г. Любимова»....................................................................................................... | 25 |
2.2 Анализ систем мотивации персонала в ГБУЗ ПК «ЧБ им. В.Г. Любимова»....................................................................................................... | 34 |
3 Разработка программы совершенствования мотивации персонала на примере медицинской организации..................................................................................................... | 48 |
3.1 Мероприятия по совершенствованию деятельности по мотивации персонала......................................................................................................... | 48 |
3.2 Оценка социально-экономического эффекта предложенных мероприятий.................................................................................................... | 51 |
Заключение...................................................................................................... | 60 |
Список использованной литературы............................................................. | 62 |
Приложение А. Элементы системы мотивации в современных теориях.... | 67 |
Приложение Б. Организационная структура ГБУЗ ПК «ЧБ им. В.Г. Любимова»....................................................................................................... | 71 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется значимостью мотивации персонала в организациях на данном этапе развития России. Эффективность работы организации зависит от её сотрудников, а их поведение, в свою очередь, зависит от влияния на них внутренней и внешней среды. Причём именно внутренняя среда оказывает большее влияние на то, какими установками будут пользоваться люди, как они будут стремиться к определённым результатам.
Для любой компании важно, чтобы её сотрудники работали с полной самоотдачей, были привержены принципам и миссии компании, полноценно следовали целям и выполняли текущие задания. Управляющий персонал должен методично и постоянно регулировать мотивированность сотрудников, вовлекая их в решение поставленных задач и, главное, стимулируя оставаться в компании.
Финансовый кризис и высокая конкуренция в настоящее время заставляют ценить сотрудников, обладающих высокой квалификацией, а удержать их в компании и не позволить переманить в другие компании возможно, если разработать и внедрять грамотную систему мотивации. Медицинское предприятие – не исключение, организация мотивации персонала основывается на обеспечении социальных гарантий для сотрудников, на организации льгот по оформлению добровольного медицинского страхования и возмещению расходов на санитарно-курортное лечение.
...