Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Технологии мотивации персонала современной компании на примере ООО "ИБМ Веа"

Автор:   •  Октябрь 3, 2020  •  Дипломная работа  •  16,373 Слов (66 Страниц)  •  467 Просмотры

Страница 1 из 66

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: _38.03.02 __Менеджмент _

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

НА ПРИМЕРЕ ООО «ИБМ ВЕА»

Студент

 

 

 

(Фамилия, имя, отчество )

(подпись)

Руководитель

 

 

(Фамилия, имя, отчество)

(подпись)

Москва

2020


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………

3

1. Теоретические подходы к технологиям мотивации персонала организаций………………………………………………………………….

6

1.1 Понятие, виды и теории мотивации персонала………………………..

6

1.2 Понятие и классификация  технологий мотивации персонала……….

1.3 Подходы к диагностике системы мотивации персонала………………

11

19

Выводы по главе 1……………………………………………………………

31

2. Анализ системы мотивации персонала ООО «ИБМ ВЕА»………

33

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ИБМ ВЕА»

33

2.2 Анализ состава и структуры кадров ООО «ИБМ ВЕА»……………….

39

2.3 Анализ и оценка технологий мотивации персонала ООО «ИБМ ВЕА»…………………………………………………………………………

Выводы по главе 2…………………………………………………………

46

53

3. Совершенствование технологий мотивации персонала ООО «ИБМ ВЕА»………………………………………………………………….

55

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию технологий мотивации персонала ООО «ИБМ ВЕА»………………………………….

55

3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

74

Выводы по главе 3……………………………………………………………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………

ПРИЛОЖЕИЯ………………………………………………………………..

79

81

83

87

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В системе управления персоналом одним из центральных мест является непосредственно мотивация трудовой деятельности работников. Причина этого состоит в том, что она выступает в роли процесса, который побуждает работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей, интересов в сочетании с достижением целей организации.

Эффективность управления организациями во многом зависит от состояния и действенности системы мотивации их работников. Формирование и развитие мотивационной системы на предприятии позволит в значительной степени снизить уровень конфликтности в коллективе, повысить уровень самоорганизации и самоуправления, а, следовательно, повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Реализовать цели можно путем формирования и поступательного совершенствования системы мотивации деятельности персонала предприятия, ориентированной на обеспечение высокого качества трудовой жизни людей.

...

Скачать:   txt (241.2 Kb)   pdf (1.1 Mb)   docx (2 Mb)  
Продолжить читать еще 65 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club