Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,108 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 226 - 250 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Кафедра «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по «Управление персоналом организации» тема: «Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации» Выполнила студентка: 31 группы 3 курса заочной формы обучения экономического факультета Сабуркина Ксения Владимировна Научный руководитель: Кандидат экономических наук, доцент Истратий А. Ю. Дата защиты: «27» декабря 2017 г. Оценка: ____________________________ __________________________________ Регистрационный номер ________ Дата регистрации ______________ Москва 2017 ________________
Рейтинг:Размер документа: 7,549 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях
БЕЛОРУССКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСАКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬКОЙ КООПЕРАЦИИ» Кафедра мировой и национальной экономики Заведующий кафедрой _____________М. В. Тимошенко _____________2017 ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях» (на материалах ОАО «Милкавита») Студент-дипломник факультета экономики и управления, 5 курса, группы Е-5з ____________ Карпенко Е.Л. Научный руководитель ____________ ст. пр. Богуш А.И. Гомель 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3 1 Теоретические основы управления адаптацией молодых специалистов в организации ……………………………………………………………….. 7 1.1
Рейтинг:Размер документа: 15,290 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Стадии разработки нефтяных месторождений Татарстана
3. ПРОФИЛИРОВАННЫЙ РАЗДЕЛ Введение На поздней стадии разработки нефтяных месторождений Татарстана, когда запасы существенно выработаны и дебиты нефти большинства скважин невысоки, сложившиеся затраты на бурение новых скважин делают дальнейшую разработку значительного количества месторождений ПАО «Татнефть» нерентабельной. Существуют два направления снижения стоимости строительства скважины. Первое – повышение коммерческой скорости, что в условиях повышенных требований к качеству строительства скважины и экологии не обеспечивает существенного снижения затрат. Второе направление - бурение скважин малого диаметра (СМД), поскольку до 60
Рейтинг:Размер документа: 4,614 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Приемы создания мотивации на уроках информатики
Приемы создания мотивации на уроках информатики А.Р. Орлова Борисоглебский филиал ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет», г. Борисоглебск Руководитель: к.п.н. О.Г. Ромадина Аннотация. В статье рассмотрено понятие «мотивация», приведены примеры различных классификаций мотивации, дана характеристика приемов создания мотивации при изучении информатики. В статье приводятся примеры иллюстрирующие приемы создания мотивации для изучения информатики. Ключевые слова: мотивация, обучение, информатика. Abstract. The article deals with the concept of "motivation", gives examples of different classifications of motivation, characteristics of methods
Рейтинг:Размер документа: 1,040 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Анализ системы найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути
Аннотация Выпускная квалификационная работа 77с., 19 табл., 10 рис., 3 формулы, 24 источника. ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, МЕТОДЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА Объектом исследования выступает Маргуцекская дистанция пути. Цель выпускной квалификационная работы – провести анализ найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути и предложить меры по совершенствованию процесса найма, подбора и отбора персонала. В процессе работы производиться анализ основных показателей деятельности организации, количественных и качественных характеристик персонала. Выпускная квалификационная работа состоит из введения,
Рейтинг:Размер документа: 14,730 Слов / 59 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Отношение молодежи к Интернет- коммуникациям: мотивации и реальные практики
Отношение молодежи к Интернет- коммуникациям: мотивации и реальные практики Татаринцева А.В. Ульяновский государственный технический университет За последние 10 лет происходит увеличение доли интернет-коммуникаций в системе массовых коммуникаций. Актуальность работы заключается в том, что с развитием информационного общества произошли трансформации каналов и моделей коммуникации с аудиторией. Молодежь, являясь активным пользователем Интернета, становится главной аудиторией, с которой осуществляется взаимодействие в этом информационном пространстве. Цель нашей работы – определить отношение молодежи к интернет-коммуникациям. Согласно отчету российского филиала исследовательского
Рейтинг:Размер документа: 762 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Взаимосвязь самооценки и мотивации к успеху у младших школьников
1 МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет начального, дошкольного и специального образования Кафедра специальной психологии Взаимосвязь самооценки и мотивации к успеху у младших школьников Курсовая работа 1 Направление 44.03.03 Специальное (дефектологическое) образование Направленность (профиль) Специальная психология Дисциплина Психология Выполнил: студент 254 группы очной формы Смирнова Юлия Владимировна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Шерешик Наталья Николаевна к.п.н., доцент кафедры специальной психологии Оценка ________________ «__» _______________ 2017
Рейтинг:Размер документа: 6,680 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Политика российских компаний в области обучения персонала: возможности и ограничения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 7 ПРИМЕР ПРАВИЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ РОСНЕФТЬ 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18 ВВЕДЕНИЕ Конкуренция за качество и новые стандарты ведения бизнеса в глобальном мире требует создания центров знаний, эффективной информационной политики, непрерывного обучения и развитие персонала в современных компаниях. Организационная архитектура — это один из стратегических источников конкурентных преимуществ, обеспечивающий эффективное использование корпоративных знаний. Таким образом, каждая компания,
Рейтинг:Размер документа: 3,069 Слов / 13 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Особенности подбора и обучения персонала отдела продаж
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ» Факультет управления Кафедра менеджмента Допущен к защите Зав. кафедрой к.э.н., доцент ________________А.М. Найда подпись «__»________________20___г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ПРОДАЖ (НА МАТЕРИАЛАХ ПАО «ТАТТЕЛЕКОМ»)» Работу выполнил Студент гр. У-217 __________________ А.А. Вячкелева подпись Научный руководитель к.э.н., доцент __________________ Е.С. Макарова подпись Казань, 2016 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7 1.1 Подбор персонала: сущность и
Рейтинг:Размер документа: 15,028 Слов / 61 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Применение компетентностного подхода в управлении персонала
Министерство образования и науки Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра корпоративной экономики и управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Компетентностный подход в управлении персоналом» тема: Применение компетентностного подхода в управлении персонала Выполнил: Аникеев С.В. студента 4 курса группы ЭУПО-14 Научный руководитель: Грекова Н.Ю. доцент Новокузнецк 2018 Оглавление Введение 3 Глава 1. Компетентностный подход в управлении персоналом……………….4 1.1 Основные понятия компетентностного подхода 4 1.2 Условия применения компетентностного подхода 5 1.3
Рейтинг:Размер документа: 5,836 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 29, 2018 -
Стадии совершения преступления
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Юридический факультет Кафедра Уголовного права и процесса Курсовая работа по учебной дисциплине: «Уголовное право» на тему: «Стадии совершения преступления» Выполнила: студентка группы 151 очной формы обучения направления подготовки «ПОНБ» Гнездилова Ю. М. Проверил: доцент кафедры, канд. юрид. наук Розумань И. В. Новосибирск 2017 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава I. Понятие Конституции………………………………………………....5 1.1. Конституция: понятие, функции…………………………………..………5
Рейтинг:Размер документа: 8,007 Слов / 33 СтраницОтправлено: Май 30, 2018 -
Совершенствование системы премирования персонала на предприятии (на примере ООО «Спорткласс»)
МИРЭА_ЭМБЛЕМА_приказ МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский технологический университет» МИРЭА Институт экономики и права Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оплата труда персонала» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Совершенствование системы премирования персонала на предприятии (на примере ООО «Спорткласс») Студент группы УПБЗ 02-16 Алубина Мария Михайловна ____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.с.н Воробьева А.Г ___________ (должность, звание, ученая степень)
Рейтинг:Размер документа: 7,163 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2018 -
Пути совершенствования системы мотивации ИП Глушкова Надежда Александровна
ВВЕДЕНИЕ 6 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В 9 ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ СЕРВИСА 9 1.1. Мотивация персонала: понятие, сущность, виды 9 1.2. Система мотивации персонала и ее подходы к ее формированию 12 1.3. Специфика систем мотивации в организациях сферы сервиса 19 Выводы по первой главе 24 ГЛАВА II. РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ СФЕРЫ УСЛУГ 26 2.1. Анализ системы мотивации ИП Глушкова Надежда Александровна 26 2.2. Пути совершенствования системы мотивации ИП Глушкова Надежда Александровна
Рейтинг:Размер документа: 10,433 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Особенности набора персонала через государственную и негосударственную службы занятости
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ 1.1 Служба занятости, ее задачи и функции 1.2 Деятельности службы занятости населения Краснодарского края по подбору персонала 1.3 Результаты деятельности ГСЗ по Краснодарскому краю в 2017 году Выводы по главе 1 ГЛАВА 2 ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ 2.1 Теоретические аспекты рекрутинга 1.2 Направления деятельности и технология работы рекрутинговых агентств Выводы по главе 2 ГЛАВА 3 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ ГСЗ И ЧАЗ Выводы по главе 3
Рейтинг:Размер документа: 7,476 Слов / 30 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии
Факультет заочного обучения Кафедра информационной безопасности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Организационно-правовое обеспечение информационной безопасности» на тему: «Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии» Выполнил: Проверил: Королев 2017 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………..………………………………………………….…….3 1. Анализ предприятия как объекта информационной безопасности…………………….………………………………………………5 1.1. Характеристика предприятия…………………………………………5 1.2. Угрозы информационной безопасности и основные технологии защиты информации……………….................................................................7 2. Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии………………………………...……………... 17 2.1 Политика допуска должностных лиц и граждан к секретной информации……………………………………………………………………19
Рейтинг:Размер документа: 5,550 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Проектирование мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» в г. Пскове Кафедра менеджмента и экономики Допустить к защите Зав.каф., доц., к.э.н. Васильева М.В., ________________ «__»__________ 201_г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему: Проектирование мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников (на примере ООО «Бюро путешествий «Континент») Направление: «Менеджмент» Студента: Хариновой Анастасии Валерьевны Научный руководитель: к.э.н., доцент, Круг Элеонора Александровна Псков 2015 г СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..... 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
Рейтинг:Размер документа: 14,466 Слов / 58 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2018 -
Взаимосвязь агрессивности и мотивации достижения успеха у подростков
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова» Кафедра психологии Допущена к защите: Зав.кафедрой _________М.М Силакова КУРСОВАЯ РАБОТА Взаимосвязь агрессивности и мотивации достижения успеха у подростков Автор работы Иванова Аделя Владимировна (подпись, Ф.И.О.) Шифр работы факультет педагогики и психологии Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование (наименование) Профиль Психология образования (наименование) Форма обучения очная Руководитель работы кандидат психологических наук,доцент (уч.звание, уч.степень, Ф.И.О., подпись, дата) Брагина
Рейтинг:Размер документа: 5,927 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2018 -
Особенности мотивации учения в старшем школьном и подростковом возрасте
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ УЧЕНИЯ В СТАРШЕМ ШКОЛЬНОМ И ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................3 ГЛАВА I Теоретические основы исследования мотивация учения в старшем школьном и подростковом возрасте 1. Понятие «учебная мотивация».............................................................7 2. Особенности формирования мотивации учебной деятельности у старших подростков…………………………………………………...14 ГЛАВА II Эмпирическое исследование особенностей среди старшеклассников, с помощью проективных методик. 2.1 Организация и методы исследования..................................................19 2.2 Анализ результатов исследования.......................................................20 2.3 Рекомендации учителю по формированию мотивации учения в старшем школьном и подростковом возрасте…................................................22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................26 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........................................28 ПРИЛОЖЕНИЕ..........................................................................................30
Рейтинг:Размер документа: 5,847 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2018 -
Проблемы системы развития персонала МОУ СОШ №9 и варианты их решения
Оглавление Введение 3 Глава 1 Сущность процесса развития 5 1.1 Развитие персонала как механизм улучшения деятельности предприятия. 5 1.2 Связь развития и обучения 6 1.3 Роль обучения 17 Глава 2 Анализ данных МОУ СОШ №9 города Усть-Кута 20 2.1 Общая информация о школе. 20 2.2 Общая характеристика школы 21 2.2 Образовательные стандарты 22 2.3 Технические характеристики школы 23 2.5 Численные и структурные характеристики персонала школы 28 2.6 Анализ структуры переподготовки и повышения квалификации 32 2.7
Рейтинг:Размер документа: 9,418 Слов / 38 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Современные методы отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА………...5 1.1 Понятие отбора персонала……………………………………………………5 1.2 Этапы и методы отбора персонала………………………...……………….10 Глава 2 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………………………………………………....14 2.1 Характеристика традиционных методов отбора персонала………………14 2.2 Сущность и критерии применения нетрадиционных методов отбора персонала…………………………………………………………………………27 Глава 3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ЧОП «Комбат» ..………………………………………………………………………38 3.1 Краткая характеристика предприятия ООО ЧОП «Комбат»……………38 3.2 Особенности и проблемы отбора персонала на ООО ЧОП «Комбат»…………………………………………………………………………40 3.3
Рейтинг:Размер документа: 9,861 Слов / 40 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Мотивация и ее роль в управлении организацией
1.2. Характеристика ПАО «Московский кредитный банк»ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» Курсовая работа Студентки 3 курса очное отделения факультет: менеджмент Кириллова Татьяна Сергеевна по дисциплине: Теория управления Тема: Мотивация и ее роль в управлении организацией Руководитель: Доцент кафедры Николай Владимирович Забуга Москва 2017 СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Теоретические аспекты 1.2 Понятие мотивации персонала и виды мотивации 1.3Основные функции мотивации 1.4Теория Х и Y – теория Дугласа Макгрегора. 1.5 Удовлетворенность трудом и рабочие показатели 1.6
Рейтинг:Размер документа: 6,370 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Организация вербовки персонала для организации на примере сочинского отеля «Хаят – Ридженси»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ..... 1.1 Сущность процесса вербовки работников......................................................... 1.2 Исторические источники комплектования организации кадрами.................. 1.3 Эволюция форм вербовки работников............................................................... ГЛАВА 2 ОЦЕНКА РОССИЙСКОГО СОВРЕМЕННОГО ОПЫТА ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ....................................................................................... 2.1 Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу.................... 2.2 Затраты на привлечение персонала ....................................................................... 2.3 Сравнительный анализ современных способов вербовки персонала ................ ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "ХАЯТ-РИДЖЕНСИ"............................................................................................ 3.1 Оценка особенностей процесса вербовки работников на
Рейтинг:Размер документа: 14,788 Слов / 60 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2018 -
Банкет с полным обслуживанием официантами на 30 персон,по поводу заключения договора о поставке с компанией simplewine
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области Ярославский торгово-экономический колледж КУРСОВАЯ РАБОТА По дисцеплине «Организация обслуживания в организациях общественного питания» Тема: «Банкет с полным обслуживанием официантами на 30 персон,по поводу заключения договора о поставке с компанией simplewine» Выполнил(а):студент(ка) Очной формы обучения Специальности 43.02.01 «Организация обслуживания в общественном питании» Группы 4-О Комракова Светлана Алексеевна Руководитель курсовой работы: Зотова Наталья Германовна Ярославль,2017г Содержание Введение…………………………………………………………………….2 1.Основная часть…………………………………………………………… 1.1 Характеристика П.О.П………………………………………….. 1.2 Виды предоставлемых услуг…………………………………… 1.3 Методы и
Рейтинг:Размер документа: 2,286 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2018 -
Оценка системы мотивации труда
________________ 2 ОЦЕНКА системы мотивации труда ОП «ХАБАРОВСКОЕ» АО «ГУ ЖКХ» 2.1 Общая характеристика ОП «ХАБАРОВСКОЕ» АО «ГУ ЖКХ» Акционерное Общество «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» (АО «ГУ ЖКХ) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №208-ФЗ «Об акционерных обществах», распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 июня 2013 г. N 1089-р, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. АО «ГУ ЖКХ» является юридическим лицом: имеет в собственности и на основании других вещных прав обособленное
Рейтинг:Размер документа: 6,753 Слов / 28 СтраницОтправлено: Июнь 9, 2018 -
Влияния организационной культуры гостиничных предприятий на развитие персонала
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 6 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ………………………………………... 1. Организационная культура: понятие и основные элементы………………………………………………………………………... 2. Специфика организационной культуры в гостиничных предприятиях…………………………………………………………………… 3. Роль организационной культуры в развитии персонала гостиницы .... 9 9 16 23 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ГОСТИНИЦЕ «СИТИ ОТЕЛЬ» г. Новосибирска …………………………………………………….. 2.1. Характеристика деятельности гостиницы «Сити Отель» …………………………………………………………………………………... 2.2. Основные проблемы в развитии и деятельности персонала «Сити Отель» ……………………………………………………………………........ 2.3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в гостинице
Рейтинг:Размер документа: 9,001 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2018