Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 76 - 100 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века
РЕФЕРАТ «Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века» Выполнила студентка: Группа: Преподаватель:. 2021 г. Оглавление 1. ВВЕДЕНИЕ 3 2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ 4 2.1. Теория потребностей Абрахама Маслоу 4 2.2. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга 5 2.3. Теория К. Альдефера 7 2.4. Теория потребностей Д. Мак Клелланда 7 2.5. Теория ожиданий Врума 8 2.6. Теория справедливости Адамса 8 2.7. Теория Локка 8 2.8. Теория Портера – Лоуля
Рейтинг:Размер документа: 3,268 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Проблема влияния мотивации персонала на уровень производительности труда в гостиничном деле и других отраслях
ПРОБЛЕМА ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ГОСТИНИЧНОМ ДЕЛЕ И ДРУГИХ ОТРАСЛЯХ В статье исследуется содержание проблемы мотивации сотрудников в компании как одного из основных факторов повышения производительности труда сотрудников. Представлено влияние трудовой мотивации на производительность труда и даны рекомендации по созданию системы мотивации для повышения производительности труда. THE PROBLEM OF THE INFLUENCE OF STAFF MOTIVATION ON THE LEVEL OF LABOR PRODUCTIVITY IN THE HOTEL BUSINESS AND OTHER INDUSTRIES. The article examines the
Рейтинг:Размер документа: 1,866 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 17, 2022 -
Современные подходы к мотивации персонала
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Финансовый факультет Домашнее творческое задание по дисциплине «Менеджмент» на тему: Современные подходы к мотивации персонала Выполнила: студентка группы ФФ21-15 Яшина Анастасия Сергеевна Научный руководитель: к.э.н., доцент департамента менеджмента и инноваций Астафьева О.В. Москва 2021 г. ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ..................................................................................................................... 3 Глава 1 ......................................................................................................................... 4 Глава 2 ....................................................................................................................... 13 Заключение ............................................................................................................... 16 Список использованной литературы ...................................................................... 17 ________________ ВВЕДЕНИЕ Перед каждой организацией стоит
Рейтинг:Размер документа: 2,969 Слов / 12 СтраницОтправлено: Май 17, 2022 -
Мотивация персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Кафедра «Менеджмента и организации производства» Курсовая работа по дисциплине «Введение в профессию» Тема: Мотивация персонала. (на примере «google company») Студентк:_ _________ Руководитель: _________________________ ________________ Содержание Введение ………………………………………………………………………..4 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………5 1.1. Сущность мотивации персонала. ………………………………………...6 1.2 Основные теории мотивации персонала………………………………….9 1.3. Обзор литературных источников по вопросам анализа и совершенствования мотивационной деятельности в организации………...16 Глава 2. АНАЛИЗ
Рейтинг:Размер документа: 5,727 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 24, 2022 -
Проблемы эффективности системы мотивации персонала в кризисный период
Проблемы эффективности системы мотивации персонала в кризисный период Различные изменения, с которыми столкнулось современное человечество, затронули абсолютно все сферы общественной жизни, это привело к появлению инновационных систем управления персоналом организации. Как часть системы управления персоналом изменению подвергся и институт мотивации, поскольку эффективное функционирование предприятия особенно в период кризиса требует разработки активных и рациональных стратегий работы с кадрами. В кризисный период особенно важную роль в эффективной работе организации играет человеческий фактор, что обуславливает возрастание роли кадровой
Рейтинг:Размер документа: 1,158 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2022 -
Совершенствования системы мотивации персонала на предприятии и оценка их эффективности
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 7 1. Современные подходы к пониманию сущности мотивации на предприятии 7 2. Система мотивации на предприятии: понятие, основные элементы 17 3. Подходы к оценке эффективности системы мотивации на предприятии 22 2. Анализ системы мотивации на предприятии ООО ГарантСтройКомплекс 32 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32 2. Анализ персонала 37 3. Исследование системы мотивации на предприятии и ее оценка 47 4. Общие подходы к оптимизации системы мотивации на предприятии
Рейтинг:Размер документа: 15,509 Слов / 63 СтраницОтправлено: Октябрь 2, 2022 -
Мотивация персонала ООО «Спектр»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Мотивация работников в системе управления персоналом организации 6 1.2 Методы мотивации персонала организации 13 1.3 Зарубежный опыт мотивации персонала 20 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "СПЕКТР" 26 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Спектр" 26 2.2 Анализ кадрового состава ООО "Спектр" 30 2.3 Характеристика системы мотивации персонала ООО "Спектр" 38 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "СПЕКТР" 43 3.1
Рейтинг:Размер документа: 11,189 Слов / 45 СтраницОтправлено: Ноябрь 4, 2022 -
Изучение систем мотивации персонала в организации
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Факультет менеджмента Русанов Роман Олегович Курсовая работа Изучение систем мотивации персонала в организации Научный руководитель К.э.н., доцент каф. ОиСМ О.С. Гапонова Нижний Новгород, 2021 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 1 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала. 4 1.1 Понятие и сущность систем мотивации персонала 4 1.2. Основные теории мотивации 9 1.3 Теоретические основы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала 21 Выводы
Рейтинг:Размер документа: 8,812 Слов / 36 СтраницОтправлено: Ноябрь 24, 2022 -
Оценка эффективности мотивации персонала
Валейтенок Вадим Сергеевич Студент 3 курса Факультета экономики и управления Научный руководитель: Кондрачук Ольга Евгеньевна старший преподаватель кафедры «Экономика транспорта» ФГБОУ ВО УрГУПС г. Екатеринбург, РФ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Аннотация: в наше время мотивация сотрудников играет большую роль, компания растет и развивается, соответственно, руководители должны быть уверены в своих работниках, в том, что они качественно выполняют свою работу. И в этом как раз помогает мотивация персонала, но как же делать это эффективно? Ключевые слова:
Рейтинг:Размер документа: 870 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 1, 2023 -
Современная система мотивации персонала в организациях
Образовательная автономная некоммерческая организация C:\Users\ekochetkova\Desktop\logo_oti.gif высшего образования «МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ» Факультет «Экономики и управления» Направление «Менеджмент» Профиль «Управление проектами» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Современная система мотивации персонала в организациях (тема работы) Студент группы ООБМ-20074 Забельникова Юлия Владиславовна ________________________ подпись Москва 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. Теоретические основы мотивации деятельности персонала 7 1.1. Сущность мотивации деятельности и ее место в системе управления организацией 7 1.2. Основные методы системы мотивации 14 1.3. Методика анализа системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 10,784 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2023 -
Разработка системы мотивации персонала предприятия
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие эффективной системы мотивации на предприятии. Основное назначение системы стимулирования предприятия – это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами, повышением результативности и прибыльности деятельности предприятия. Отсюда следует, что разработка системы мотивации труда является ключевой задачей эффективного управления. Мотивация персонала стала одним из основных средств обеспечения оптимального использования ресурсов,
Рейтинг:Размер документа: 14,957 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2023 -
Анализ методов мотивации персонала организации на примере ООО "Бумеранг Шеринг"
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО–ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Направление 38.03.02 Менеджмент Кафедра (код) (аббревиатура) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА на тему АНАЛИЗ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «БУМЕРАНГ ШЕРИНГ» Обучающийся Кузнецов Денис Сергеевич _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись Руководитель Ожерельева М.В. _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись МОСКВА 2021г. Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Управления ___________________________Ф.И.О. к.с.н. Баранова И.П. «____»_______________________ 2021г. ЗАДАНИЕ на
Рейтинг:Размер документа: 17,383 Слов / 70 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2023 -
Способы мотивации персонала
Способы мотивации персонала. Что в вашем понимание мотивация? для кого то это деньги, для другого возможность карьерного роста, кому то нужно обеспечивать семью что так же является мотивацией. Мотивация в научном понимании это – стимулирование на то или иное действие которое несёт в себе вдохновляющую основу, но а моëм понимание мотивация - это не просто побуждение к какому либо действию, но и способ изучения своих основных потребностей, после выявления которых ты понимаешь как самостоятельно можешь
Рейтинг:Размер документа: 647 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 9, 2023 -
Влияние мотивации персонала на удовлетворённость трудом
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ ИНСТИТУТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК Кафедра педагогики, психологии и переводоведения Допустить к защите Заведующий кафедрой канд. филол. наук Ариас А.-М. «___»__________________2015 г. 030300.62 «Психология» Выпускная квалификационная работа ТЕМА: ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ (на примере ООО «Александр Недвижимость») Выполнил (а) студент группы № 2271/4 _Васильева А.В._________ Научный руководитель ______________________ Санкт-Петербург 2015 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………..…………3 ГЛАВА 1. Сущность удовлетворенности трудовой деятельностью в организации…………………………………………………………………………..6 1. Теоретические основы удовлетворенности трудовой деятельностью: степень научной
Рейтинг:Размер документа: 18,937 Слов / 76 СтраницОтправлено: Май 16, 2023 -
Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала современной организации ООО "Агроторг" магазин "Пятерочка"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» на тему «ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АГРОТОРГ», МАГАЗИН «ПЯТЁРОЧКА»» Работу выполнил: Студент направления подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» ______________________ группы _______________ формы обучения ______________________________ (ФИО) ______________________________ (подпись) Работу проверил: к.э.н., доцент ______________________________ (ФИО) ______________________________ (подпись) Нижний
Рейтинг:Размер документа: 5,231 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 20, 2023 -
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом
Волкова Е.Н. Студентка магистратуры Сургутский государственный университет Россия, Сургут volkova@edu.surgu.ru Кауфман Н.Ю. канд. экон. наук, доц. кафедры Управление персоналом Сургутский государственный университет Россия, Сургут ntlrus@gmail.com Volkova E.N. Kaufman N.Yu. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом Personnel motivation as a factor in improving the efficiency of personnel management Аннотация: в статье анализируется проблема эффективности мотивации, как элемента системы управления персоналом и определяются сами критерии эффективности управления, представлен обзор обследований касательно уровня эффективности средств мотивации,
Рейтинг:Размер документа: 1,403 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 27, 2023 -
Анализ совершенствования системы мотивации персонала АО «Транспортная компания РусГидро»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 7 1.1.Сущность, содержание и критерии мотивации 7 1.2.Понятие и структура системы мотивация 11 Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ АО «ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ РУСГИДРО» 29 2.1.Организационно-экономическая характеристика АО «Транспортная компания РусГидро» 29 2.2.Анализ управления персоналом, кадровый состав АО «Транспортная компания РусГидро» 36 2.3.Оценка системы мотивации АО «Транспортная компания РусГидро» 44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65 ВВЕДЕНИЕ Актуальность проблемы исследования. Исследования на тему мотивации персонала имеют высокую актуальность
Рейтинг:Размер документа: 7,373 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 30, 2023 -
Проект создания системы мотивации персонала в TELE 2
Внедрение системы мотивации в компании TELE2 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда 5 1.1 Сущность и содержание мотивации 5 1.2 Оценка эффективного использования трудовых ресурсов предприятия 11 Глава 2. Анализ практики мотивации труда на примере компании TELE 2 16 2.1 Организационно-экономическая характеристика компании TELE 2 16 2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и мотивации в TELE 2 22 Глава 3 Проект создания системы мотивации персонала в TELE 2 28 3.1
Рейтинг:Размер документа: 8,067 Слов / 33 СтраницОтправлено: Июнь 22, 2023 -
Мотивация персонала и проектирование систем стимулирования труда. Адаптация персонала в организациях разных типов
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Рег. №___________ Кафедра социально-гуманитарных дисциплин Дата_________20___ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗНЫХ ТИПОВ по дисциплине: Организационная психология Основные замечания:____________ ______________________________ ______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ Отметка о допуске курсовой работы к защите:________________ Дата_________________20_____ Подпись научного руководителя: ________________/______________ Слушатель_____________________________ (подпись) Байко Екатерина Юрьевна Курс___________ группа 2207з Институт повышения квалификации и
Рейтинг:Размер документа: 7,490 Слов / 30 СтраницОтправлено: Август 7, 2023 -
Особенности системы мотивации персонала в фитнес центре «Bright Fit»
ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИТНЕС ЦЕНТРЕ «BRIGHT FIT» АННОТАЦИЯ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………...4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА …...7 1.1 Понятие «мотивации персонала» ……………………………………………..7 1.2 Принципы и этапы формирования мотивации ………………………………10 1.3 Методы мотивации персонала ……………………………………………….14 1.4 Мотивация персонала в фитнес-индустрии…………………………………18 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИТНЕС ЦЕНТРЕ «BRIGHTFIT»……………………………………………..22 2.1 Общая характеристика фитнес-центра «BrightFit»…………………………22 2.2 Услуги, предоставляемые фитнес-центром «BrightFit»……………….…….25 2.3 Анализ управления персоналом фитнес-центра «BrightFit»………………..28 2.4 Анализ и оценка эффективности мотивации персонала фитнес-центра
Рейтинг:Размер документа: 10,966 Слов / 44 СтраницОтправлено: Сентябрь 11, 2023 -
Сущность процесса мотивации персонала в ГРД
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Институт географии, геологии, туризма и сервиса Кафедра международного туризма и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГРД Работу выполнила __________________________________ В.Ю. Милоянина Направление подготовки 43.03.03 «Гостиничное дело», 3 курс ОФО Направленность (профиль) Гостинично-ресторанная деятельность Научный руководитель д-р философ. наук, профессор _____________________________ Т.А. Рововая Нормоконтролер, д-р философ. наук, профессор _____________________________ Т.А. Рововая Краснодар 2023
Рейтинг:Размер документа: 8,689 Слов / 35 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2023 -
Развитие мотивации персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиль подготовки «Рекрутмент» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ» Работу выполнил студент заочной формы обучения: _____________ Чирков Алексей Николаевич (подпись) Руководитель _______________________ старший преподаватель Черных Е.Ю. (подпись) Консультант: _______________________ д.э.н., профессор Беломестнов В.Г. (подпись) Москва – 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ, КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Эффективность
Рейтинг:Размер документа: 16,926 Слов / 68 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2023 -
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Додо-пицца»
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ДВГУПС) Кафедра «Менеджмент» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ » В-2 Выполнил: студент (ка) ИИФО _______Давыдова П.С____________________________ (инициалы, фамилия студента) Шифр__203053____________________________ Проверил: ______________ Щуковская М.А. ______________________ (инициалы, фамилия преподавателя) Хабаровск 2022 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ; ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.. 1. Теоретические основы теорий мотивации и их роли в системе управления персоналом 2. Содержательные теории мотивации. 3. Процессуальные
Рейтинг:Размер документа: 6,100 Слов / 25 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2023 -
Процесс мотивации персонала в ООО «ПЕТРОЛЕУМ КАРТ»
Введение В настоящее время большое внимание уделяется проблеме мотивации персонала, так как именно она активизирует каждого работника и побуждает его работать эффективно для достижения своих целей. Мотивацией называют внутреннее побуждение, которое побуждает людей действовать или бездействовать. Конкретные теории могут предлагать различные наборы факторов, влияющих на мотивацию персонала, но многие ученые согласны с тем, что мотивация представляет собой психологический процесс, вызывающий возбуждение, направление, интенсивность и постоянство поведения сотрудника. Основной целью данного процесса является получение максимальной отдачи
Рейтинг:Размер документа: 7,500 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2024 -
Разработка проекта модернизации системы мотивации персонала в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………… 7 1.1 Понятие мотивации и мотивационного процесса…………………………. 7 1.2 Механизмы и методы системы мотивации персонала……………………. 12 1.3 Российский и зарубежный опыт мотивации персонала…………………… 18 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АНО ХОККЕЙНЫЙ КЛУБ «САЛАВАТ ЮЛАЕВ»………………………………………………………….. 23 2.1 Анализ и характеристика деятельности АНО Хоккейный Клуб «Салават Юлаев»…………………………………………………………………………... 23 2.2 Количественная и качественная оценка персонала……………………….. 26 2.3 Оценка системы мотивации персонала в АНО Хоккейный Клуб «Салават Юлаев»…………………………………………………………………………... 32 3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА
Рейтинг:Размер документа: 12,958 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2024