Методы трудовой мотивации персонала в организации
Автор: glebjan • Март 22, 2020 • Курсовая работа • 7,085 Слов (29 Страниц) • 384 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Омский государственный университет путей сообщения»
(ОмГУПС (ОмИИТ))
Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция»
Курсовая работа
по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Тема: Методы трудовой мотивации персонала в организации
Студент 3 курса гр. 76БС-63003 |
____________Г.С. Матвеев |
______/___________2019 г. |
Руководитель – доцент, к.э.н., доцент кафедры «ММК» |
_______________М.Б. Дюжева |
______/___________2019 г. |
Оценка защиты: __________ ________________ |
Омск 2019
Содержание
Введение 1 Теоретические основы методов трудовой мотивации персонала в организации 1.1 Понятия и сущность методов трудовой мотивации персонала в организации 1.2 Материальные и не материальные методы трудовой мотивации персонала в организации 2. Анализ материальных и не материальных методов трудовой мотивации персонала в НОУ «Best Teach». 2.1 Общая характеристика предприятия НОУ «Best Teach». 2.2 Оценка материальных и не материальных методов трудовой мотивации персонала в НОУ «Best Teach». 3 Разработка рекомендаций, направленных на решение выявленных проблем связанных с материальными и не материальными методами трудовой мотивации в организации НОУ «Best Teach» 3.1 Мероприятия, направленные на решения проблем связанных с материальными и не материальными методами трудовой мотивации персонала в НОУ «Best Teach» 3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий Заключение Список используемых источников и литературы Приложения | 3 6 6 10 13 13 15 21 21 27 29 31 |
Введение
Современные экономические условия предъявляют жесткие требования к деятельности предприятий, а значит и к деятельности его персонала. Руководителям и предпринимателям необходима система и комплексность методов управления не только предприятиями, но и его работниками, так как именно от них зависит конкурентоспособность продукции, услуг, да и самой организации в целом.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что эффективная и конкурентоспособная деятельность любого предприятия не может существовать без производительного труда персонала, а это не возможно без воздействия на персонал организации с целью активизации его труда и придания ему творческого, заинтересованного, активного характера.
Объектом исследования является персонал НОУ «Best Teach».
Предметом исследования являются методы трудовой мотивации персонала в организации.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций направленных на решение проблем связанных с методами трудовой мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий комплекс задач:
- Изучить теоретические источники отечественных авторов по заявленной теме исследования;
- Проанализировать и систематизировать изученные теоретические источники;
- Проанализировать методы трудовой мотивации персонала в НОУ «Best Teach»;
- Выявить проблемы связанные с методами трудовой мотивации персонала в организации НОУ «Best Teach»;
- Разработать мероприятия, направленные на решение выявленных проблем связанных с методами трудовой мотивации в организации НОУ «Best Teach;
- Экономически обосновать предложенные мероприятия.
Основными методами исследования являются: изучение, анализ, систематизация, сравнение, обобщение, оценка.
Базовыми источниками для написания курсовой работы послужили труды зарубежных и российских авторов, посвященные методам трудовой мотивации, таких как: А.П. Егоршина «Методы трудовой мотивации персонала в организации», А.В. Володин, М.К. Назарук «Теория мотивации труда», В.Н. Белкин, Н.А. Белкина «Методы трудовой мотивации», А.В. Волоский «Трудовая мотивация», Л.Н. Чечевицына «Мотивация труда».
...