Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
603 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 351 - 375
-
Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников интересует момент заработной платы и мотивации (бонусов) за идеально проделанную работу. Именно это способствует существовать в условиях кризиса и поднять действующее производство на новый уровень.
Рейтинг:Размер документа: 11,337 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2021 -
О снижении мотивации образованию и качества подготовки студентов
О СНИЖЕНИИ МОТИВАЦИИ К ОБРАЗОВАНИЮ И КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ В последние годы преподава- тели вузов все чаще сталкивают- ся с низкой мотивацией студентов не только к посещению занятий и приобретению новых навыков, знаний и компетенций, но и к по- лучению образования в целом. Это многогранная комплексная проблема, и выделить в ней какие- то наиболее острые аспекты мож- но только в конкретном контек- сте. Однако общие причины соз- давшегося положения очевидны. Авторы настоящей статьи в чис-
Рейтинг:Размер документа: 483 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 4, 2021 -
Структура мотивации торгового отдела ООО «Континент» за продажи табачного ассортимента «UTF»
УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Континент» Минеев С.В. ________________________ М.П. подпись «____»_____________2021 г. Структура мотивации торгового отдела ООО «Континент» за продажи табачного ассортимента «UTF» на Февраль-Март 2021 года Согласовано: подпись Ф.И.О. Дата Начальник финансового отдела ГК «Континент» Симонова Л.А. Зам. ген. директора ГК «Континент» Вздоров О.В. Подготовлено: Зам. ген. директора ООО Континент Вздоров О.В. С целью увеличения объёма продаж и дистрибьюции табачной продукции производства табачной фабрики «UTF» в Феврале-Марте 2021 года вводится система мотивации сотрудников торгового
Рейтинг:Размер документа: 754 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 9, 2021 -
Современные подходы к мотивации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Челябинский филиал Факультет управления Направление 38.03.03 Управление персоналом Кафедра экономики и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по теории управления на тему: «Современные подходы к мотивации» Автор работы: Студент 2 курса группы УП-41-19 заочной формы обучения Ф.И.О Лунгу С. А. подпись________________ Руководитель работы: к.э.н., доцент, Абрамкина С.Р. Оценка____________________ Подпись ___________________ «___» ___________20___ г. г. Челябинск 2020 г. Оглавление Введение 3
Рейтинг:Размер документа: 7,404 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 10, 2021 -
Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН КАЗАХСКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С. СЕЙФУЛЛИНА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТ Отчет о профессиональной практике ______________________________________________ Ф.И.О. обучающегося Тема дипломной работы: Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации Место практики ТОО «АзияМунайСервисГрупп» Руководитель практики от кафедры_____________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) Руководитель практики от предприятия_________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) М.П. (печать предприятия) Защита________ _________ ___________ дата оценка Период прохождения практики с_____ по ________20__ г. Нур-Султан 2021 Содержание: 1. Общие сведения о предприятии. 2. Организационно-правовые основы деятельности
Рейтинг:Размер документа: 4,602 Слов / 19 СтраницОтправлено: Март 15, 2021 -
Интерактивная доска как средство повышения мотивации на уроках математике в начальной школе
Введение Формирование мотивации учения в школьном возрасте без преувеличения можно назвать одной из центральных и фундаментальных проблем современной школы. Ее значимость связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения. На протяжении многих лет вопрос мотивации является предметом исследования педагогов, ученых. Особую важность имеет вопрос о мотивации именно на начальной ступени обучения, т.к. основы для того, чтобы дети умели и имели желание учиться, закладываются в младшем школьном возрасте. Мотивация – это внутренняя психологическая
Рейтинг:Размер документа: 7,421 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 15, 2021 -
Стимулирование продаж в системе маркетинговых коммуникаций
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ФИЛОСОФИИ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИ Стимулирование продаж в системе маркетинговых коммуникаций Студентки 4 курса отделения информации и коммуникации Бобовой Н.С. Научный руководитель: Преподаватель кафедры социальной коммуникации Чаховский А.Н. Минск, 2008 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ: Введение………………………………………………………………………………..…..3 Глава 1. Сущность и содержание стимулирования продаж, место стимулирования продаж в комплексе маркетинга 1. Комплекс маркетинговых коммуникаций как элемент маркетинга 1. Феномен маркетинговых коммуникаций……………………………………..4 2. Классификации маркетинговых коммуникаций……………………………...7 2. Определение, цели и
Рейтинг:Размер документа: 9,660 Слов / 39 СтраницОтправлено: Март 17, 2021 -
Проектирование эффективных систем мотивации трудовой деятельности персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Обучающейся 4 курса Заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Говорухиной Натальи Владимировны Руководитель: доцент, Рюмшин Андрей Васильевич Допустить к защите: заведующий кафедрой
Рейтинг:Размер документа: 13,171 Слов / 53 СтраницОтправлено: Март 22, 2021 -
Повышение мотивации работников организации
Кейс на заданную тему «Повышение мотивации работников организации» На основании анализа ситуации проанализировать причины поведения и низкой мотивации Н.Нурлыбаевой. Разработать способы воздействия на Нурлыбаеву, чтобы смотивировать работника на эффективность. Описание ситуации: Н. Нурлыбаева работает в полиграфическом центре с 2006 г. на должности мастера переплетного цеха. За время работы ее три раза отмечали за высокое качество работы и регулярно выплачивали премии по итогам квартала. Однако за последний год отношения Нурлыбаевой с коллегами стали натянутыми. Она вообще
Рейтинг:Размер документа: 253 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 23, 2021 -
Методы стимулирования школьников к изучаемым предметам
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1 ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИНТЕРЕСА ШКОЛЬНИКОВ К ИЗУЧАЕМЫМ ПРЕДМЕТАМ………………………………………………………………………5 1.1 Условия и источники развития познавательного интереса…………...5 1.2 Создание у учащихся мотивации учебной деятельности……………..8 ГЛАВА 2 КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИНТЕРЕСА К ИЗУЧАЕМЫМ ПРЕДМЕТАМ………………………………………………..12 2.1 Методы, стимулирующие формирование познавательного интереса……………………………………………………………………………12 2.2 Методы, направленные на формирование чувства ответственности и долга в учении…………………………………………………………………….13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………15 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….16 ВВЕДЕНИЕ Знания представляют собой одну из величайших ценностей. Наряду с внешней привлекательностью, физическим и психическим здоровьем, активной жизненной
Рейтинг:Размер документа: 2,231 Слов / 9 СтраницОтправлено: Март 27, 2021 -
Особенности мотивации учения в подростковом и старшем школьном возрасте
Зарегистрировано №________ «___»__________2020 г. ________ _______________ подпись (расшифровка подписи) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Факультет психологии Кафедра психологии ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ УЧЕНИЯ В ПОДРОСТКОВОМ И СТАРШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРАСТЕ Курсовая работа студента заочной формы обучения направления подготовки 44.03.01. Педагогическое образование 2 курса группы 02041855 Ломакиной Анастасии Юрьевны Допущена к защите «___»_________________2020 г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) Научный руководитель: к.псх.н., доцент Л.Б. Кузнецова Оценка______________________ «___»____________2020 г.
Рейтинг:Размер документа: 8,020 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2021 -
Формирование и развитие мотивации человека в онтогенезе
Министерство науки и высшего образования российской федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт психологии, педагогики и социальных технологий Кафедра общей психологии 37.03.01 Психология Контрольная работа «Формирование и развитие мотивации человека в онтогенезе» Дисциплина « Общая психология» г. Ижевск , 2021 год. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Глава I. Мотивация в период «от рождения до школы» 1.1 Период младенчества 1.2 Период раннего детства (1-3 года) 1.3 Период дошкольного возраста Глава II. Мотивация в период
Рейтинг:Размер документа: 7,048 Слов / 29 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2021 -
Совершенствования системы стимулирования труда персонала Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 7 1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 7 1.2. Управление стимулированием труда персонала в организации 14 1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ НИЖНЕВАРТОВСКОГО ФИЛИАЛА ПАО НК «РУССНЕФТЬ» 25 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть» 25 2.2. Анализ системы управления персоналом Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть» 34 2.3. Анализ проблем системы стимулирования персонала
Рейтинг:Размер документа: 12,795 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2021 -
Система мотивации в управлении международной компанией
Оглавление Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала международной компании. 6 1.2 Основные теории мотивации и их значение в управлении международной компанией. 11 1.3 Основные виды стимулирования труда в международных корпорациях. 19 ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ ПАО «АЭРОФЛОТ» 22 2.1 Общая характеристика ПАО «Аэрофлот» 22 2.2 Анализ трудовых ресурсов международной компании. 24 2.3
Рейтинг:Размер документа: 6,840 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2021 -
Соотношение внутренней и учебной мотивации ФПП
Министерство образования и науки РФ государственное автономное учреждение высшего образования «Казанский федеральный университет» институт Федерального автономного образовательного высшего профессионального «Казанский (Приволжский) университет» ФАКУЛЬТЕТ И ПЕДАГОГИКИ КАФЕДРА Специальность: Педагогика и ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СООТНОШЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ И УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ ФПП Работа завершена: 201__ г. ____________ (И.О.Фамилия) подпись допущена к защите: руководитель кандидат наук, доцент 201__ г. ______________ (И.О.Фамилия) подпись кафедрой кандидат наук, доцент 201__ г. ____________ подпись Елабуга, 2016 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….……..….……3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ СТУДЕНТОВ
Рейтинг:Размер документа: 10,996 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2021 -
Формирование мотивации к учению у школьников-подростков
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра педагогики Формирование мотивации к учению у школьников-подростков Курсовая работа по педагогике Выполнил: студент 3 курса очной формы обучения направление подготовки «История, Обществознание» Юдаев Владислав Алексеевич Руководитель: дцн, проф. Вяликова Галина Сергеевна Коломна 2020 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ У ШКОЛЬНИКОВ-ПОДРОСТКОВ 5 1.1 Разработка проблемы мотивации в психологической и педагогической науках 5 1.2 Условия успешного
Рейтинг:Размер документа: 7,572 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 9, 2021 -
Контрольная работа по "Мотивации и развития персонала"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии. Контрольная работа по дисциплине "Мотивация и развитие персонала" Вариант 7. Исполнитель: студент II курса Института непрерывного и дистанционного образования группы ИДО ЗБ УП-19 Перминова А. С. Домашний адрес: г. Шадринск, ул. Свердлова, д. 88, кв. 124 Шадринск 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Карьера: определение, характеристика, виды 4 2 Карьера как способ мотивации персонала 7 Заключение 9 Список используемой литературы 10 Введение Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 1,524 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 12, 2021 -
Нематериальное стимулирование как средство повышения производительности труда
Нематериальное стимулирование как средство повышения производительности труда Сегодня проблема мотивации труда является ключевой в мотивационном процессе. Она включает три основных момента. Во-первых, стимулирование должно обеспечивать работнику социально нормальный уровень жизни. Во-вторых, дифференцировать доходы людей по размеру их вклада с учетом как количественных, так и качественных параметров трудовой деятельности. В-третьих, действовать как необходимое условие для повышения эффективности работы. Таким образом, стимулирование труда призвано выполнять три основные функции: воспроизводственную, распределительную и социально-психологическую. Актуальность темы подтверждается наличием прямой
Рейтинг:Размер документа: 1,608 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 15, 2021 -
Процессуальные теории мотивации и их применение в практике управления
Государственное образовательное автономное учреждение высшего образования Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы» Кафедра государственного, муниципального управления и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему: «ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ» Выполнил: обучающийся 03.18-1о группы Завелицкий А.М. Направление подготовки (специальность) Государственное и муниципальное управление Проверил: к.ист.н., доцент Кольцов А.А. КУРСК 2020 ________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности 5 1.1 Основное содержание процессуальной теории мотивации
Рейтинг:Размер документа: 4,644 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 18, 2021 -
Мотивация учащихся начальной школы к обучению
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АДЫГЕЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра педагогической психологии 44.03.01 Педагогическое образование «УТВЕРЖДАЮ» Заведующий кафедрой А. Н. Аутлева « » 2019 г. КУРСОВАЯ РАБОТА по направлению подготовки ВО (44.03.01 Педагогическое образование) Профиль: педагогика начального образования Тема Мотивация учащихся начальной школы к обучению Руководитель кандидат пед. наук Бгуашева З.К. Студент 2НО педагогики и психологии Данилова Ю.Н Майкоп 2019 Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 6,460 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 19, 2021 -
Стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ (ЛГУ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Стратегический менеджмент в государственном и муниципальном управлении» на тему: «Стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих» Исполнитель: Студент магистратуры 2 курса, группы Упз–8а91м Целютина Екатерина Геннадиевна Научный руководитель: канд.наук по государственному управлению, доцент Пожидаев Артур Евгеньевич Луганск, 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
Рейтинг:Размер документа: 11,888 Слов / 48 СтраницОтправлено: Май 24, 2021 -
Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» ЭССЕ Тема: ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: ПЛАНИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ Институт Экономики Студент Гусева Анастасия Александровна Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» Группа ЭК – 20 – 1 Программа Экономика (общая направленность) Руководитель Фролова Алена Сергеевна Кафедра Внешнеэкономической деятельности Дата защиты 16 февраля 2021 Оценка Екатеринбург 2021 г. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: ПЛАНИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ Современное общество характеризуется стремительным ростом количества
Рейтинг:Размер документа: 750 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 29, 2021 -
Роль мотивации руководителя в эффективности принимаемых решений
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Костанайский филиал Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА РОЛЬ МОТИВАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИНИМАЕМЫХ РЕШЕНИЙ Автор курсовой работы ______________ ФИО По дисциплине «Теория менеджмента» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Направленность (профиль) Управление малым бизнесом Присваиваемая квалификация (степень) Бакалавр Форма обучения Очная Группа М-101 Научный руководитель _______________ Панина Галина Викторовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики Оценка «______________» «____» ____________2021 г. Костанай, 2021 г.
Рейтинг:Размер документа: 4,289 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2021 -
Мотивация труда, его формы и инструменты в бизнесе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 6 1.1. Понятие, роль и значение мотивации и стимулирования труда 6 1.2. Основные теории мотивации труда 8 1.3 Основные формы трудовой деятельности 10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПАО «Совкомбанк» 142.1. Общая характеристика ПАО «Совкомбанк» и трудовая мотивация в банке 14 2.2. Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала 172.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации и организации оплаты труда 19ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24 ПРИЛОЖЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 4,238 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2021 -
Управление мотивацией персонала на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» Кафедра менеджмента внешнеэкономической деятельности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы менеджмента» на тему: «Управление мотивацией персонала на предприятии» Студента Литовского В.Р 1 курса Группы МВД 19-1 направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Менеджмент внешнеэкономической деятельности» Руководитель Мишина Ю.А., преподаватель Оценка по государственной шкале______________________ ECTS_____ Донецк 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ
Рейтинг:Размер документа: 4,375 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2021