Проектирование эффективных систем мотивации трудовой деятельности персонала организации

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики и управления

Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа)

на тему: ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Обучающейся 4 курса

Заочной формы обучения

направления подготовки

38.03.03 Управление персоналом

направленности (профиля)

Управление персоналом

в отраслях и сферах деятельности

Говорухиной Натальи Владимировны

Руководитель: доцент,

Рюмшин Андрей Васильевич

Допустить к защите: заведующий кафедрой

_______________ /Пронская О.Н./

«____» _________________ 2020 г.

Курск, 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие системы мотивации и особенности ее применения в практике управления персоналом 1.2. Типы стимулов и их связь с типами трудовой мотивации 1.3. Алгоритм проектирования эффективных систем мотивации трудовой деятельности персонала 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «КУРСКОЕ МОЛОКО» 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Курское молоко» 2.2. Анализ кадрового потенциала и оценка эффективности мотивации в организации 2.3.

Проектирование эффективной системы трудовой мотивации персонала организации и оценка экономической эффективности разработанных мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

CONTENT

INTRODUCTION 1. THEORETICAL BASIS FOR DESIGNING EFFECTIVE SYSTEMS OF LABOR MOTIVATION OF THE PERSONNEL OF THE ORGANIZATION 1.1. The concept of the motivation system and features of its application in the practice of personnel management 1.2. Types of incentives and their relationship with types of work motivation 1.3. Algorithm for designing effective systems for motivating staff labor activity 2. IMPROVEMENT OF THE SYSTEM OF EMPLOYMENT MOTIVATION OF THE PERSONNEL OF LLC «KURSKOE MILK» 2.1. Organizational and economic characteristics of LLC «Kursk milk» 2.2. Analysis of human resources and assessment of the effectiveness of motivation in the organization 2.3.

Designing an effective system of labor motivation for the organization's personnel and assessing the economic efficiency of the developed measures CONCLUSION LIST OF USED SOURCES ANNEXES

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях развития мировой экономики в целом и экономики России в частности одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов. Согласно современным концепциям управления, сотрудники являются важнейшим ресурсом компании, влияющим на ее доход, конкурентоспособность и устойчивое развитие. На многих предприятиях этот фактор недостаточно развит.

Поэтому основная задача менеджера в сфере управления персоналом - это умение создать условия для реализации каждым сотрудником своего потенциала. В рыночной экономике современный менеджмент уделяет больше внимания мотивационным аспектам работы. Мотивация персонала компании - это основной способ обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов, который напрямую влияет на общую результативность организации.