Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации

Автор:   •  Март 15, 2021  •  Дипломная работа  •  4,602 Слов (19 Страниц)  •  89 Просмотры

Страница 1 из 19

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

КАЗАХСКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С. СЕЙФУЛЛИНА

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТ

Отчет

о профессиональной практике

______________________________________________

Ф.И.О. обучающегося

Тема дипломной работы: Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации

Место практики ТОО «АзияМунайСервисГрупп»

                                                             

Руководитель практики от кафедры_____________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

Руководитель практики от

предприятия_________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

М.П.

(печать предприятия)

Защита________

_________                                                          ___________

дата                                                                       оценка

Период прохождения практики

с_____   по ________20__ г.

Нур-Султан 2021

Содержание:

  1. Общие сведения о предприятии.
  2. Организационно-правовые основы деятельности предприятия.
  3. Организационная структура предприятия.
  4. Организация управления на предприятии.
  5. Характеристика технологического процесса производства.
  6. Трудовые отношения в организации.
  7. Индивидуальное задание.
  8. Личные выводы.
  9. Литература.

  1. Общие сведения о предприятии

Наименование организации ТОО «АзияМунайГруппСервис», юридический и фактический адрес организации – Актюбинская область, г.Актобе, район Астана, улица братьев Жубановых, 317.

Сервисное обслуживание нефтегазодобывающих компаний.

Компания была создана в 2012 году, с целью упрощения работы нефтегазодобывающего сектора.
Во время гарантийного периода эксплуатации владельцам нефтегазодобывающего оборудования приходилось обслуживать технику в соседних регионах. Наша организация организовала работу по проведению гарантийного и послегарантийного ремонта на базе своего предприятия.

Цели организации:  

  • Упростить работу нефтегазодобывающего сектора.
  • Занять лидирующие позиции в секторе обслуживания нефтегазового оборудования.
  • Выйти на международный рынок

Задачи:

  • Поддерживать знания сотрудников на высшем уровне, для более качественной, надежной и быстрой работы.
  • Создать сеть организации по Казахстану, которые будут постоянными клиентами нашей организации.
  • Учитывать сведения зарубежного опыта и применять его к нашим организациям.

Компания базируется в городе Актобе, для более быстрого реагирования, т.к. в Казахстане запад является главным нефтегазодобывающим сектором.

Компания является обслуживающей и вспомогательной организацией, поэтому ей достаточно одного офиса площадью в 120 кв. м. и двух складов для хранения оборудования площадь которых составляет по 500 кв. м. каждый. Этого достаточно для нормального функционирования организации в 100 и более человек.

  1. Организационно-правовые основы деятельности предприятия
  1. Товарищество с Ограниченной Ответственностью (ТОО) – вид хозяйственной организации, в которой путем соглашения юридических или физических лиц формируется общий капитал. [1]
  2. Учредительные документы:

Устав. 1) Наименование организации ТОО «АзияМунайГруппСервис», юридический и фактический адрес организации – Актюбинская область, г.Актобе, район Астана, улица братьев Жубановых, 317.

2) Перечень участников организации:

...

Скачать:   txt (60.8 Kb)   pdf (283.8 Kb)   docx (103 Kb)  
Продолжить читать еще 18 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club