Роль мотивации руководителя в эффективности принимаемых решений

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

«Челябинский государственный университет»

(ФГБОУ ВО «ЧелГУ»)

Костанайский филиал

Кафедра экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

РОЛЬ МОТИВАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИНИМАЕМЫХ РЕШЕНИЙ

Оценка

«______________»

«____» ____________2021 г.

Костанай, 2021 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 Теоретические основы возникновения системы стимулирования        5

1.1 Сущность труда руководителя        5

1.2 Основные человеческие потребности, лежащие в  основе мотивации        6

1.3 Системы стимулирования руководителей        9

2 Разработка системы мотивации руководителей высшего звена ТОО  «ТуристТрансСервис»        15

2.1 Краткая характеристика ТОО  «ТуристТрансСервис» и структура управления        15

2.2 Этапы разработки улучшений в системе мотивации        16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        23

ВВЕДЕНИЕ

Проблема мотивации персонала сейчас широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако попытки адаптировать классические теории мотивации к современности во многом несистематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется также незнанием особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.

Актуальность рассматриваемой темы объясняется тем, что с ростом конкуренции и изменением ситуации на рынке товаров и услуг возрастает роль вклада каждого сотрудника в конечные результаты бизнеса. Одной из основных задач предприятий различных форм собственности является поиск эффективных методов управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором в работе людей является их мотивация.

Объект исследования: ТОО «ТуристТрансСервис», видом деятельности которого является выполнение строительных работ промышленных предприятий, зданий, сооружений и выполнение всего комплекса строительно-монтажных работ.

Тема исследования: механизм мотивации в управлении организацией.

Целью исследования является разработка мотивационного механизма в управлении бизнесом, при котором он станет более эффективным, а персонал - более удовлетворенным своей деятельностью и возникающими рабочими отношениями.

В соответствии с намеченной целью были поставлены следующие задачи:

1) изучить теоретические аспекты системы возникновения стимулировании;.

2) рассмотреть основные  человеческие потребности лежащие в основе мотивации;

3) разработать систему мотивации руководителей высшего звена ТОО «ТуристТрансСервис».