Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
608 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 276 - 300
-
Современные методы стимулирования сбыта в розничной торговле
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра маркетинга и торгового дела СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СБЫТА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ Курсовая работа по дисциплине «Маркетинг» Работу выполнила: Шишова Д.В. направление бакалавриата 38.03.06 «Торговое дело» профиль «Маркетинг в торговле» Научный руководитель: канд. экон. наук, доцент Костецкий А.Н. Нормоконтролер: Костецкий А.Н. Краснодар 2019 Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты разработки и реализации стимулирования сбыта в розничной торговле 1.1.
Рейтинг:Размер документа: 8,189 Слов / 33 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2019 -
Развитие мотивации к школьному обучению детей младшего школьного возраста
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» ФГБОУ ВО «ЮУРГГПУ» ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Дошкольная психология Направление 44.03.05 Педагогическое образование с двумя профилями подготовки Уровень образования: бакалавриат Профиль: Начальное образование. Дошкольное образование. Тема: «Развитие мотивации к школьному обучению детей младшего школьного возраста» Проверка на объем заимствований: ______% авторского текста Работа рекомендована к защите «___» ___________ 2019 г. Зав. кафедрой (указать аббревиатуру кафедры)
Рейтинг:Размер документа: 4,868 Слов / 20 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Зависимость мотивации учебной деятельности от статусного места младшего школьника в группе сверстников
Департамент образования города Москвы Государственное образовательное учреждение Педагогический колледж №8 ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИННАЯ РАБОТА ЗАВИСИМОСТЬ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТ СТАТУСНОГО МЕСТА МЛАДШЕГО ШКОЛЬНИКА В ГРУППЕ СВЕРСТНИКОВ Автор: Группа: Специальность:«Преподавание в начальных классах» Научный руководитель: Преподаватель дисциплин психолого-педагогического цикла. Дата сдачи: Отметка:____________ ____________________ (подпись руководителя) Москва, год. Содержание: Введение 3 Глава 1. Психолого-педагогический аспект проблемы личности младшего школьника и мотивации учебной деятельности 5 1.1. Личность и её своеобразие. Развитие личности детей младшего школьного возраста. 5 1.2. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 9,682 Слов / 39 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2019 -
Мотивация персонала администрации города-курорта Пятигорска
Содержание: Введение 2 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 4 1.1 Понятие, сущность и типы мотивации 4 1.2 Методы мотивации персонала 7 1.3 Теории мотивации труда 9 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА - КУРОРТА ПЯТИГОРСКА 13 2.1 Организационно-правовая характеристика администрации города-курорта Пятигорска 13 2.2 Характеристика основных направлений деятельности по управлению персоналом администрации города-курорта Пятигорска 18 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА-КУРОРТА ПЯТИГОРСКА 21 3.1 Оценка применяемых методов и механизмов мотивации
Рейтинг:Размер документа: 6,229 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2019 -
Содержательные и процессуальные теории мотивации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Курсовая работа по дисциплине: «Менеджмент» На тему: «Содержательные и процессуальные теории мотивации» Выполнил студент группы 36181-М очного отделения Баранов Иван Иванович ___________________________________________ (подпись) Проверил: д.э.н., профессор Алексеева Анна Фёдоровна ___________________________________________ (подпись) Нижний Новгород, 2018 Содержание: Введение…………………………………………………………………….4 Глава I Теоретические аспекты применения содержательных и процессуальных теорий
Рейтинг:Размер документа: 5,524 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2019 -
Формирование кадровой структуры и мотивация кадров
ФГБОУ «ВПО «Омский государственный технический университет» Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело» Направление подготовки «Государственное и муниципальное управление» Задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Теория менеджмента» Студент Тема работы «Формирование кадровой структуры и мотивация кадров .» Срок сдачи студентом законченной работы « » 2018 г. Исходные данные к работе научные журналы, официальные интернет- источники Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке разделов): Введение Глава 1 Теоретические основы формирования кадровой структуры,кадрового учета и мотивации кадров
Рейтинг:Размер документа: 6,015 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Кафедра «Департамент социологии, истории и философии» Дисциплина «Социология управления» Эссе на тему: «Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации» Выполнил: Студент гр. ГМУ18-5 Нажмитдинов Т.Б. Проверила: Старший преподаватель Николаев А.А. Москва – 2019 Содержание Введение 1. Подходы к рассмотрению понятия «мотивации» и сущность мотивации труда 2. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия, и элементы системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 2,876 Слов / 12 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2019 -
Возможности налогового стимулирования инновационных процессов в России
А.Д. Бузова Студентка 4 курса ФГБОУ ВО «АГПУ», Г. Армавир, РФ Научный руководитель: Понарина Н.Н. ФГБОУ ВО «АГПУ» Г. Армавир, РФ ВОЗМОЖНОСТИ НАЛОГОВОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В РОССИИ Аннотация На современном этапе развития общества особую значимость для экономики любой страны приобретает инновационная деятельность. Политика современной России, ориентированная на формирование инновационной экономики, обусловлена необходимостью снижения сырьевой зависимости, преодоления отсталости российских предприятий, обновления производственных фондов. Ключевые слова: инновации, инновационная деятельность, налоговое стимулирование, налоговые льготы. Налоговый механизм России
Рейтинг:Размер документа: 580 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2019 -
Проблемы мотивации к занятиям физической культуры студентов в высших учебных заведениях
ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ К ЗАНЯТИЯМ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ СТУДЕНТОВ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ Данная статья посвящена рассмотрению таких вопросов, как мотивация студентов к занятиям физической культуры в высших учебных заведениях. Также раскрываются проблемы мотивации и способы решения. This article is devoted to consideration of such questions as motivation of students to occupations of physical culture in higher educational institutions. Al-so problems of motivation and ways of the decision reveal. Ключевые слова: студент, высшее учебное заведение, физическая культура,
Рейтинг:Размер документа: 751 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 29, 2019 -
Формирование мотивации персонала в ООО "Добродел"
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы управлением мотивацией персонала 6 1.1. Сущность, понятие и цели мотивации 6 1.2. Показатели и методы оценки мотивации персонала 14 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Добродел» 21 2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Добродел» 21 2.2. Анализ управления мотивацией персонала в ООО «Добродел» 32 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала в ООО «Добродел» 43 3.1. Пути совершенствования мотивации коллектива 43 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 12,359 Слов / 50 СтраницОтправлено: Январь 2, 2020 -
Мотивация педагогов дошкольной образовательной организации к инновационной деятельности в условиях внедрения ФГОС дошкольного образова
Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Ленинградской области ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С. ПУШКИНА Факультет психологии Кафедра педагогики и педагогических технологий Направление: 44.03.01 (44.04.01) - Педагогическое образование Программа «Менеджмент образования» Выпускная квалификационная работа Мотивация педагогов дошкольной образовательной организации к инновационной деятельности в условиях внедрения ФГОС дошкольного образования Выполнил: магистрант заочной формы обучения Островская Яна Алексеевна Научный руководитель: кандидат педагогических наук, доцент Морозова Марина Ивановна Допущена к защите «______»________201__года
Рейтинг:Размер документа: 14,863 Слов / 60 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2020 -
Роль банковского кредитования в стимулировании инновационной деятельности: отечественный и зарубежный опыт
Титульный лист Роль банковского кредитования в стимулировании инновационной деятельности: отечественный и зарубежный опыт ________________ Содержание Оглавление Введение 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 4 1.1. Развитие инновационной деятельности в современных экономических условиях 4 1.2. Методы государственного регулирования и финансового стимулирования инновационной деятельности 4 1.3. Банковский кредит, как источник финансирования инноваций в российской и зарубежной практике 4 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КРЕДИТОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ НА ПРИМЕРЕ ПАО КБ «ВОСТОЧНЫЙ» 5
Рейтинг:Размер документа: 14,506 Слов / 59 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2020 -
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте. Титульный лист?? ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛАДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРАСТЕ…. 1.1. Теоретические подходы к понятию мотивации учебной деятельности в отечественной и зарубежной психологии …………………… 1.2. Характеристика психического развития детей младшего школьного возраста……………………………………………………………. 1.3. Методы и средства развития мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте…………………………………………………. ГЛАВА 2. ЭМПРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ………………………….. 2.1. Организация и методы исследования мотивации учебной
Рейтинг:Размер документа: 5,860 Слов / 24 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2020 -
Совершенствование методов мотивации сотрудников таможенных органов
Тема: «Совершенствование методов мотивации сотрудников таможенных органов» Глава 1. Теоретические аспекты мотивации как одной из функций управления. 1. Понятие, сущность и виды мотивации. 2. Особенности мотивации сотрудников таможенных органов в РФ 3. Международный опыт мотивации сотрудников таможенных органов Глава 2. Анализ системы мотивации сотрудников таможенных органов Российской Федерации 2.1 Методы мотивации сотрудников таможенных органов 2.2. Оценка эффективности мотивации сотрудников таможенных органов Российской Федерации 2.3. Практика применения методов мотивации сотрудников таможенных органов Российской Федерации Глава 3
Рейтинг:Размер документа: 12,478 Слов / 50 СтраницОтправлено: Март 6, 2020 -
Учебная мотивация студентов первокурсников
________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы изучения учебной мотивации у студентов 6 1.1 Понятие «учебная мотивация» в работах отечественных и зарубежных психологов 6 1.2 Виды учебной мотивации и специфика 14 1.3Анализ методов диагностики учебной мотивации 29 Выводы по главе 1 32 Глава 2. Диагностика психологических особенностей учебной мотивации у студентов первого курса 34 2.1 Организация проведения исследования цель 34 2.2 Анализ результатов 37 2.3 Качественный анализ результатов статистики 48 2.4 Психодиагностическое заключение 50
Рейтинг:Размер документа: 9,766 Слов / 40 СтраницОтправлено: Март 7, 2020 -
Мотивация и целенаправленность самостоятельных занятий, их формы и содержание
Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Городецкий Губернский колледж» Доклад на тему: «Мотивация и целенаправленность самостоятельных занятий, их формы и содержание» Выполнила: обучающаяся 312 группы Кузнецова Ксения г. Городец, 2019 г. Мотивация и целенаправленность самостоятельных занятий Наукой установлено, что систематические занятия физической культурой, соблюдение правильного двигательного и гигиенического режима являются мощным средством предупреждения многих заболеваний, поддержания нормального уровня деятельности и работоспособности организма. В ходе занятий физической культурой совершенствуются
Рейтинг:Размер документа: 1,644 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 21, 2020 -
Методы трудовой мотивации персонала в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» (ОмГУПС (ОмИИТ)) Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция» Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Тема: Методы трудовой мотивации персонала в организации Студент 3 курса гр. 76БС-63003 ____________Г.С. Матвеев ______/___________2019 г. Руководитель – доцент, к.э.н., доцент кафедры «ММК» _______________М.Б. Дюжева ______/___________2019 г. Оценка защиты: __________ ________________ Омск 2019 Содержание Введение 1 Теоретические основы методов трудовой мотивации персонала в организации 1.1 Понятия и сущность методов
Рейтинг:Размер документа: 7,085 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 22, 2020 -
Стимулирование деятельности персонала организации сферы культуры
СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3 ГЛАВА 1 СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 1. Подходы к осмыслению понятия стимулирование деятельности персонала: теоретический аспект………………………………………………….. 6 2. Методы и формы стимулирования труда сотрудников организаций в сфере культуры и искусства……………………………………………………… 10 ГЛАВА 2 СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКИ БЕЛАРУСИ 2.1 Особенности кадровой политики Национальной библиотеки Беларуси…………………………………………………………………………….. 16 2.2 Анализ стимулирования деятельности персонала Национальной библиотеки Беларуси……………………………………………………………….. 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………... 29 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Изучение стимулирования
Рейтинг:Размер документа: 6,697 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 23, 2020 -
Способы повышения мотивации при обучении английском языку старших школьников
ДАГЕСТАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ Кафедра филологии Допустить к защите И.о. зав. кафедрой к.ф.н. ___________ Пиругланова Д.Д. «_____»______________201__г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Способы повышения мотивации при обучении английском языку старших школьников». Выполнил Студент: Мусаева Эльвира Адиловна Форма обучения: заочная Напр.подг.: 44.03.01 Педагогическое образование Профиль: Иностранный язык Научный руководитель работы: Аппажев З.М. к.ф.н., старший преподаватель ДЕРБЕНТ 2018 Содержание Введение………………………………………………………………………..…3 Глава 1 Теоретические основы формирования мотивации к изучению английского языка в старшей школе……………………………………….……7 1.1 Мотивация, как
Рейтинг:Размер документа: 13,780 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 25, 2020 -
Мотивация
Термин Мотивация происходит от латинского слова “mover”, что означает "двигаться". Мотивация - это силы, действующие на человека или внутри него, которые вызывают приход, направление и сохранение целенаправленного, добровольного усилия. Процесс мотивации объясняет, почему и как активизируется человеческое поведение. Мотивация - это способность изменить поведение человека. Это побуждение, которое заставляет человека действовать, потому что человеческое поведение направлено к какой-то цели. Мотивация является внутренней (внутренней), она исходит изнутри, исходя из личных интересов и стремления к удовлетворению потребностей.
Рейтинг:Размер документа: 1,393 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2020 -
Влияние внутренней мотивации на получение высшего образования
Эссе на тему: «Влияние внутреннейD мотивации на получениепо высшего образования» Для стоит в что образование и что оно человеку. – это человека, на новых и из самореализации Прежде образование человеку на выбор его судьбы. Оно получить не престижную но и стать человеком, адекватно во сферах общества. Выбор для – это шаг в жизнь, определяет его среди физическое и здоровье, а удовлетворение в работы. На профессионального учащиеся сформировать для задачу будущей деятельности. У в это формируется
Рейтинг:Размер документа: 611 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2020 -
Эмпирическое исследование влияния детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….4 1. Роль детско-родительских отношений в учебной мотивации школьника-подростка……………………………………………………………….9 1.1. Учебная мотивация: понятие и значение……………………………….9 1.2.Индивидуальные и возрастные особенности учебной мотивации у подростка……………………………………………………………………………19 1.3.Значение детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка………………………………………………………...……33 2. Эмпирическое исследование влияния детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка……………………………..……46 2.1.Организация проведения исследований влияния детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка…………………….46 2.2. Интерпретация полученных данных………………………………….56 2.3. Описание формирующего эксперимента …………………………….69 2.4. Программа «Слагаемые счастливой семьи»: анализ эффективности.74 Заключение……………………………………………………………….….82 Глоссарий…………………………………………………………………….85 Список использованной литературы……………………………………….88 Приложение………………………………………………………………….92 ВВЕДЕНИЕ В
Рейтинг:Размер документа: 17,698 Слов / 71 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020 -
Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Институт гуманитарного и социально-экономического образования Кафедра социологии и социальной работы Контрольная работа по дисциплине «Социология» на тему: «Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений» Выполнил(а): студент(ка) группы Проверил: Екатеринбург 2020г. СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 1. Теоретические основы рынка труда………………………………………..…5 1.1 структура и сущность рынка труда……………………………………..…..5 1.2 виды рынков труда и их сегментация……………………………..………...9 2. Особенности рынка труда в рф……………………………………….………12 2.1
Рейтинг:Размер документа: 6,770 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020 -
Современные подходы к мотивации персонала
Содержание Введение 3 1. Принципы и проблемы мотивации в современном обществе 4 2. Мотивация персонала на примере «Промсвязьбанк» 9 Заключение……………………………………………………………………….11 Список использованной литературы…………………………………………...12 Введение Актуальность выбранной темы состоит в том, что в условиях современной конкуренции фирм, работодатель должен мотивировать людей на успех. Бывает, что работник не может на долго задержаться на фирме, так как в первые месяцы работы начальник мотивировал к работе, но потом это все забылось и человеку приходится работать много и почти что
Рейтинг:Размер документа: 1,826 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2020 -
Мотивация
Выполнила Белавина Мария 19ГМО/2-ЭУ Практическое задание по теме «Мотивация». 1.Какова характеристика системы материального стимулирования «Альфа-банка»? В «Альфа-банке» разработаны минимальные и максимальные границы вознаграждения для утверждения фонда заработной платы, предусмотрено материальное вознаграждение за победу в конкурсе между региональными подразделениями, постоянный мониторинг изменений условий рынка труда для установления конкурентоспособной заработной платы, постоянная корректировка границ вознаграждения и фактической зарплаты. 2.Опишите систему морального стимулирования работников «Альфа-банка». Какие формы морального стимулирования, по вашему мнению, являются наиболее эффективными? Почему? Среди моральных
Рейтинг:Размер документа: 583 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2020