Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
606 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 326 - 350
-
Технологии мотивации персонала современной компании на примере ООО "ИБМ Веа"
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет онлайн обучения Направление подготовки: _38.03.02 __Менеджмент _ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ИБМ ВЕА» Студент (Фамилия, имя, отчество ) (подпись) Руководитель (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Москва 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1. Теоретические подходы к технологиям мотивации персонала организаций…………………………………………………………………. 6 1.1 Понятие, виды и теории мотивации персонала……………………….. 6 1.2 Понятие и классификация технологий мотивации персонала………. 1.3 Подходы к
Рейтинг:Размер документа: 16,373 Слов / 66 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2020 -
Разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 40 стр., 2 рис., 10 табл., 26 источников, 7 прил. МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, МАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ. Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“. Объект исследования курсовой работы – система мотивации персонала на предприятии. Предмет исследования курсовой работы – определение эффективности системы мотивации персонала на предприятии. При написании курсовой работы были использованы следующие общенаучные методы: сравнение, анкетирование. Теоретико-методологическую базу исследования в курсовой работе составили труды
Рейтинг:Размер документа: 9,843 Слов / 40 СтраницОтправлено: Октябрь 12, 2020 -
Еңбек қызметіндегі мотивация
Психология жане коммуникативті дағдылар кафедрасы Еңбек қызметіндегі мотивация Тексерген: Орындаған: Мамандығы: Топ: 2020 жыл Мотивация (ағылш. motіvation) – қолданылу ыңғайына қарай қазақша "ниет", "түрткі", "кірісу", "жігерлену", "ынталану" сөздерінің мағынасына жақын келетін, қазіргі заман мәдениеті мен гуманитарлық ғылымдарында кең қолданылатын ұғым. Бұл ұғымды алғаш рет немістің иррационалды волюнтаризм философы А.Шопенгауэр өзінің философиялық шығармасында жеткілікті төрт негіздің бірі ретінде қарастырған. Moveo латынша сөз болып, "қозғалу, әрекет ету" мағынасын береді, демек motіvation сөзбе сөз мағынада "қозғалту, әрекетке келтіру"
Рейтинг:Размер документа: 911 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Социологическое исследование мотивации к успеху и избеганию неудач на примере студентов СВФУ
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» Институт психологии Курсовая работа на тему: СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ К УСПЕХУ И ИЗБЕГАНИЮ НЕУДАЧ НА ПРИМЕРЕ СТУДЕНТОВ СВФУ Выполнил: Проверил: Результат защиты: __________________________ (подпись) __________________________ (подпись членов комиссии) «___»________________20__г. Якутск, 2020 ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТУДЕНТОВ………………………………..6 1.1. Понятие мотивации в психолого-педагогической литературе…………...6 1.2. Значение учебной мотивации для успешного обучения студентов…….12 1.3. Особенности проявления
Рейтинг:Размер документа: 8,578 Слов / 35 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Факультет Инновационных технологий Кафедра управления инновациями Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации Курсовой проект по дисциплине «Основы обеспечения качеством» по направлению бакалавриата «Управление качеством» Студент гр. 059 _________ И.В. Федорова «___» ____________2020г. Руководитель Доцент кафедры УИ, кан.пед. наук _________ _________ М.Н. Янушевская оценка «___» ____________2020г. Томск 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………..2
Рейтинг:Размер документа: 4,727 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2020 -
Мен және менің ынтыландыру (мотивация)
2 дәріс. Мен және менің ынтыландыру (мотивация) 1. Мотив және мотивация. 2. Мотивация және қызмет. 3. Мотивация және тұлға. Қазіргі психологияда «мотив» («қозғаушы фактор») термині инстинктикалық импульстар, биологиялық қозғағыштар, қызығушылықтар, тілектер, өмірлік мақсаттар мен мұраттар сияқты мүлдем басқа құбылыстарға қатысты. А.Н. Леонтьев белсенділік мотивтері жеке адамның қажеттіліктеріне байланысты деп санайды. Субъектінің мұқтаждық жағдайында қажеттілікті қанағаттандыруға қабілетті зат қатаң бекітілмеген. Өзінің алғашқы қанағаттандыруына дейін өз пәнін "білмейді" деген қажеттілік әлі де табылуы тиіс. Осындай анықтаудың нәтижесінде
Рейтинг:Размер документа: 1,446 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2020 -
Мен және менің мотивациям
Мен және менің мотивациям Мотивация-жетістікке жетуді қамтамасыз ететін ынталандырушы күш. Әр адамның алға қойған мақсаты, қол жеткізгісі келетін арманы болады. Өз қалауын орындау үшін соған қарай ынталанады, яғни өзіне стимул қояды. Мақсатқа жетер жолда қиындықтарды жеңуде мотивация көмектеседі. Адамға сыртқы ортадан мотивация беретін күштер көп, бірақ әр адамның оны қабылдауы әртүрлі. Мотивацияның ең маңыздысы оның қабылдауында. Өзіңді ынталандыра білсең, ешқашан берілмеуге және мықты болуға күш салсаң ең үлкен мотивация деп айтар едім. Әрдайым жақсы ой
Рейтинг:Размер документа: 756 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2020 -
Проблема трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирм
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» Филиал РГГУ в г. Домодедово Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин Лихицкий Евгений Андреевич ПРОБЛЕМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ФИРМ Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент организации» бакалавра 2 курса очной формы обучения Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин ______________ Л.Н. Лазарева Домодедово 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения
Рейтинг:Размер документа: 3,703 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020 -
Совершенствования системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………..3 1 Теоретические основы мотивации персонала организации…………………….6 1.1 Сущность и виды мотивации персонала организации………………………...6 2. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности………..13 3. Типы мотивации работников…………………………………………………24 4. Особенности мотивации персонала муниципальных служб………………27 2 Анализ мотивации персонала организации на примере МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………. …………………………………..38 2.1 Характеристика объекта исследования ………………………………………38 2.2 Анализ состава и структуры персонала организации……….……………….44 2.3 Оценка мотивации персонала организации…………….……………………48 3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………….....………….……56
Рейтинг:Размер документа: 12,254 Слов / 50 СтраницОтправлено: Октябрь 30, 2020 -
Методы формирования мотивации учения у младших школьников
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной педагогический колледж» Кафедра начального образования Методы формирования мотивации учения у младших школьников Реферативная работа Цорн А.В. Специальность 44.02.02 «Преподавание в начальных классах» Группа 20н Научный руководитель: Вилижанина Н.С. Екатеринбург 2019 ________________ Содержание Введение 3 1.Понятие мотивации в психологических теориях.. 5 2.Мотивы, их классификация и роль в познавательной деятельности младших школьников. 9 3.Методы формирования мотивации учения у младших школьников. 14
Рейтинг:Размер документа: 4,106 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 1, 2020 -
Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стимулирования и повышения мотивации учащихся в процессе обучения 6 1.1 Понятия мотивация и мотив учебной деятельности 6 1.2 Строение мотивации учения 11 1.3 Психологические особенности мотивации учебной деятельности в школьников среднего звена 12 2 Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников 20 2.1 Проявление учебной мотивации у школьников среднего звена 20 2.2 Формы и методы, повышающие учебную мотивацию учащихся 22 2.3 Метод проектов как условие формирования мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2020 -
Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стимулирования и повышения мотивации учащихся в процессе обучения 6 1.1 Понятия мотивация и мотив учебной деятельности 6 1.2 Строение мотивации учения 11 1.3 Психологические особенности мотивации учебной деятельности в школьников среднего звена 12 2 Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников 20 2.1 Проявление учебной мотивации у школьников среднего звена 20 2.2 Формы и методы, повышающие учебную мотивацию учащихся 22 2.3 Метод проектов как условие формирования мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 16, 2020 -
Мотивация работников и работниц
Кузьмицкая Селина 2/9 Мотивация работников и работниц Мотивация работников и работниц – это очень актуальная тема в данный период времени, ведь еще лет 100 назад люди могли работать за кусок хлеба и в принципе им этого было достаточно. Сейчас же люди хотят больше и им нет смысла работать просто так, конечно, если вы не студент. Кстати, даже студенты учатся за оценки, которые очень мотивируют. Итак, в данной работе мне бы хотелось более глобально изучить вопрос
Рейтинг:Размер документа: 361 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2020 -
Системы управления мотивацией персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Высшая школа экономики и управления Кафедра «Прикладная экономика» Системы управления мотивацией персонала. Пояснительная записка к отчету бакалавра по дисциплине «Научно-исследовательская работа» ЮУрГУ–38.03.01.2020.193. ПЗ НИР Руководитель работы, д.э.н., профессор ___________ А.А. Алабугин ______________ 2020 г. Автор работы, студент группы ЭУз - 468 ___________ Е.С. Карташева ______________ 2020 г. Работа зачтена ______________ 2020 г. Челябинск 2020 РЕФЕРАТ
Рейтинг:Размер документа: 11,011 Слов / 45 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Қонақүйдегі қызметкерлерге мотивация беру
Орындаған: Абдиева Анель Зерттеу тақырыбы: Қонақүйдегі қызметкерлерге мотивация беру. Зерттеу әдісі: Сапалық сұхбаттасу әдісі Сұхбат сұрақтары: 1. Сіздің ойыңызша, қызметкерлерге қандай әдістерді қолданып, ынталандырған жөн? 2. Сіздің пікіріңізше, қызметкерлерге қандай қарым-қатынас пен детальдар ұнамайды және сол тікелей жұмысшының қызмет сапасына әсер етеді? 3. Белгілі бір мәселені шешу үшін қандай әдіс, амал ұсынар едіңіз? 4. Қызметкерлерге тимбилдинг, тренинг ұйымдастыру қонақүйге тиімділігі қандай? 5. Сіз өзіңіздің басқару сапаңызға көңіліңіз толады ма? Бөліміңіздегі қызмет сапасына қанағаттанасыз ба? Сұхбат
Рейтинг:Размер документа: 351 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 23, 2020 -
Совершенствование системы мотивации молодого молодых сотрудников на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ П.П. СЕМЕНОВА-ТЯН-ШАНСКОГО» (ЛГПУ имени П.П. СЕМЕНОВА-ТЯН-ШАНСКОГО) Институт истории, права и общественных наук Кафедра управления Орлова Дарья Вячеславовна «Совершенствование системы мотивации молодого молодых сотрудников на предприятии» (курсовая работа) выполнена в рамках изучения дисциплины «Социальные технологии в работе с молодёжью» Направление подготовки: 39.03.03 «Организация работы с молодёжью (Реализация молодёжной политики и организация работы с молодёжью в регионе)» Научный руководитель: к.п.н., доцент
Рейтинг:Размер документа: 5,472 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2020 -
Совершенствования стимулирования труда персонала ООО «РОСБИОТЕХ»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1.Понятие и виды мотивации и стимулированию труда 4 1.2Особенности мотивации и стимулирования труда в современной России и за рубежом 15 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА "ООО "РОСБИОТЕХ" " 33 2.1Общая характеристика предприятия ООО" РОСБИОТЕХ " и анализ персонала 33 2.2Анализ эффективности мотивации и стимулирования труда работников 52 2.3Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 14,254 Слов / 58 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2020 -
Эффективное материальное стимулирование в современном российском бизнесе
РЕФЕРАТ На тему: «Эффективное материальное стимулирование в современном российском бизнесе». Содержание Введение 3 1.Осообенности материального стимулирования 5 1.1 Понятие и проблемы 5 1.2 Особенности и перспективы методов современного стимулирования персонала в России 9 2. Современный российский опыт материального стимулирования персонала 11 2.1 Анализ систем материального стимулирования персонала промышленных предприятий России 11 2.2 Проблемы системы материального стимулирования 16 Заключение 19 Список используемой литературы 20 Введение В настоящее время проблемы мотивации и стимулирования труда человеческих ресурсов
Рейтинг:Размер документа: 3,454 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2020 -
Мотивация преступного поведения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ КАФЕДРА ОБЩЕЙ ПСИХОЛОГИИ И ИСТОРИИ ПСИХОЛОГИИ Реферат по дисциплине « Юридическая психология» Тема: « Мотивация преступного поведения» Выполнила: Чесных А.Н. Проверила: канд. псих. наук Клепикова Н.М. Новосибирск 2020 Содержание Введение……………………………………………………………………….3 1. Преступное поведение……………………………………………………..4 1.1. Причины преступного поведения………………………………………4 2. Понятие мотивации преступного поведения…………………………….5 3. Виды мотиваций преступного поведения………………………………..7 Заключение…………………………………………………………………..10 Список используемой литературы…………………………………………11 Введение "В самом потребностном состоянии
Рейтинг:Размер документа: 3,500 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2020 -
Мотивация
Мотивaция Мотивaция бұл дeгeніміз aдaмды ынтaлaндырып, aлдығa жeтeлeйтін ойлaр дeп түсінeмін. Сeбeбі, біз aтaқты нeмeсe үлгілі aдaмдaрғa қaрaп қызығып, олaрдaн мотивaция aлaмыз. Мeндe дe осы aдaм сияқты бaрлығы болсa eкeн нeмeсe осы aдaм сияқты көп жeтістіккe жeтсeм eкeн дeп aрмaндaймыз. Жәнe дe сол aдaмғa қaрaп өз өмірімізгe мотивaция aлaмыз. Aлдығы ынтaлaнaмыз. Бірaқ әр aдaм мотивaцияны әртүрлі жолмeн aлaды. Мысaлы, кeйбірeулeрі кітaп оқу aрқылы нeмeсe видeо роликтeр aрқылы, болмaсa жaңa aйтып кeткeнімдeй aдaмдaрдaн дa aлaды. Aлдығы
Рейтинг:Размер документа: 516 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2020 -
Конспект книги "Начало и мотивация научного познания. Рассуждение об удивлении"
Гутнер: Образы удивления файл с примечаниями(лучше открыть его) https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/02379f 78 4b26 4918 98a5 9020a7a8eac8/_._-___ 2017 .docx ВВЕДЕНИЕ * этой книге будет предпринята попытка говорить о науке, как о человеческом предприятии, ответ на вопрос: "зачем человек занимается наукой?" Все говорят: мы делаем науку чтоб не сдохнуть и развиваться, Гутнер: науку движет прежде всего удивление миром. Описывает это последовательно, начиная с того как строятсся научные исследования с тз философской. Познание начинается с удивления и это мб связано
Рейтинг:Размер документа: 14,147 Слов / 57 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения Владимирской области в занятии спортом и фи
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление проектами Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Теория и практика управления программами на тему: «Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения Владимирской области в занятии спортом и физической культурой» Автор работы: студент 3 курса группы Мб-117 очной формы обучения Глебов Г. Е. Подпись _______ Проверил:
Рейтинг:Размер документа: 6,318 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Мотивация в современной практике компании на примере ПАО "Транснефть"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 5 1 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 2 ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ. ............................ 10 3 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ПAO «ТРАНСНЕФТЬ» . 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ........................................................................................ 20 5 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время большинство современных компаний, выступающие на рынке товаров и услуг основной своей стратегической целью ставят повышение уровня репутации компании и привлечение большего числа потребителей. Мотивирование сотрудников позволяет грамотно управлять ресурсами в
Рейтинг:Размер документа: 3,365 Слов / 14 СтраницОтправлено: Январь 5, 2021 -
Современная практика использования основных теорий мотивации
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт дизайна, экономики и сервиса Факультет экономики, сервиса и управления Кафедра менеджмента и сервиса КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему Современная практика использования основных теорий мотивации. Пояснительная записка Шифр работы___________________________________________ Студент (ка) Грешнова Алена Дмитриевна (фамилия, имя, отчество) Курс 1 Группа ЗУП-202 Направление: 38.03.03 Управление персоналом (код, наименование) Руководитель: доц., канд. экон. наук, доц. (должность, ученая степень, звание)
Рейтинг:Размер документа: 7,063 Слов / 29 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2021 -
Менеджмент и мотивации персонала
Эссе Перед началом третьего модуля главными целями являлось подготовить карточку проекта улучшения с последующим формированием презентационного материала и выступления. Главными ограничителями в достижении данных целей отсутствие свободного времени в период непосредственной производственной деятельности. Как итог не до конца доработанная карточка проекта презентационный материал к моменту обсуждения проектов на 3 модуле обучения. Публичные выступления в рамках третьего модуля получились не до конца структурированными и требующие доработки, с внесением информации по экономической составляющей проекта. Областью совершенствования в
Рейтинг:Размер документа: 355 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2021