Разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“
Автор: 07ld • Октябрь 12, 2020 • Курсовая работа • 9,843 Слов (40 Страниц) • 384 Просмотры
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 40 стр., 2 рис., 10 табл., 26 источников, 7 прил.
МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, МАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ.
Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“.
Объект исследования курсовой работы – система мотивации персонала на предприятии.
Предмет исследования курсовой работы – определение эффективности системы мотивации персонала на предприятии.
При написании курсовой работы были использованы следующие общенаучные методы: сравнение, анкетирование.
Теоретико-методологическую базу исследования в курсовой работе составили труды отечественных и зарубежных учёных и специалистов, исследующих вышеуказанные проблемы, нормативные и директивные документы, имеющие отношение к теме исследования и материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятии.
Область возможного практического применения: ОАО ”Пинский мясокомбинат“.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
_______________
Подпись
ABSTRACT
Course work: 40 p., 2 fig., 10 tab., 26 source, 7 enc.
MOTIVATION, STIMULATION, THE PERSONNEL, FINANCIAL INCENTIVES, INTANGIBLE INCENTIVES, EFFICIENCY.
The purpose of the course work is to develop ways to improve the motivation of work in JSC ”Pinsk meat-packing plant“.
The object of research of the course work is the system of personnel motivation in the enterprise.
The subject of the course work is to determine the effectiveness of the employee motivation system in the enterprise.
When writing a term paper were used the following scientific methods: comparison, questioning.
Theoretical and methodological basis of the study in the course work totaled works of Russian and foreign scientists and specialists, exploring the above issues, regulatory and policy documents relevant to the research topic and the materials obtained directly in the research process in the enterprise.
The scope of possible practical application: OJSC ”Pinsk meat-packing plant“.
The author confirms that there are settlement the analytical material correctly and objectively reflects a condition of researched process, and all borrowed from literary and other sources the theoretical, methodological and methodical principles and concepts are accompanied by references to their authors.
_______________
The signature
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………. | 5 |
1 Теоретические основы исследования мотивации труда работников….. | 7 |
1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала ……………… | 7 |
1.2 Теории мотивации труда ……………….…………………………… | 11 |
1.3 Формы и методы мотивации на предприятии ……………………… | 15 |
2 Анализ системы мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“…. | 20 |
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО ”Пинский мясокомбинат“………………………………………………………………… | 20 |
2.2 Анализ эффективности системы материальной мотивации в ОАО ”Пинский мясокомбинат“ ……………………………………………………. | 24 |
2.3 Анализ эффективности системы моральной мотивации в ОАО ”Пинский мясокомбинат“…………………………………………………….. | 28 |
3 Совершенствование системы мотивации в ОАО ”Пинский мясокомбинат“……............................................................................................ | 31 |
3.1 Предложение по совершенствованию мотивации персонала в ОАО ”Пинский мясокомбинат“…………………………………………………….. | 31 |
3.2 Экономическое обоснование совершенствования системы мотивации в ОАО ”Пинский мясокомбинат“……………………………….. | 35 |
Заключение…………………………………………………………………….. | 39 |
Список использованных источников………………………………………… | 41 |
Приложения……………………………………………………………………. | 43 |
...