Проблема трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирм
Автор: Alyona Stetyuha • Октябрь 21, 2020 • Контрольная работа • 3,703 Слов (15 Страниц) • 333 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Российский государственный гуманитарный университет»
Филиал РГГУ в г. Домодедово
Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин
Лихицкий Евгений Андреевич
ПРОБЛЕМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ФИРМ
Контрольная работа
по дисциплине «Менеджмент организации»
бакалавра 2 курса очной формы обучения
Научный руководитель:
к.э.н., доцент кафедры гуманитарных
и социально-экономических дисциплин
______________ Л.Н. Лазарева
Домодедово 2020
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирмы 5
1.1. Понятие и сущность мотивации трудового поведения 5
1.2. Теории мотивации 9
1.3. Современные подходы к управлению мотивацией трудового поведения сотрудников фирмы 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 34
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что мотивационный менеджмент занимает одно из центральных мест в системе управления в каждой организации, так как мотивация выступает главной движущей силой функционирования персонала, который, в свою очередь, является важнейшим фактором развития любого хозяйствующего субъекта. Как правило, целесообразность изучения и применение различных механизмов мотивации труда в управлении современной организации имеет возрастающие тенденции: и зарубежные, и российские организации уделяют все большее внимание вопросу мотивации персонала, стимулированию его как экономическими, так и моральными методами в силу возросшей роли персонала в развитии каждой организации. Применение мотивационного менеджмента в организации требует более тщательного изучения и анализа в целях выявления определенных недостатков и применения мер для их устранения.
Вопросами управления трудовой мотивацией в организации занимались такие авторы, как С.Б. Каверина, Е.Н. Ветлужских, А.Я. Кибанов, А.А. Волосский, Е.П. Ильин, А.П. Егоршин, Ф. Уайтли, а также множество других. Однако многие вопросы применения методов мотивации в российских условиях все еще остаются открытыми.
Цель работы – проанализировать проблемы мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников ООО «Фрегат» и разработать мероприятия, направленные на их решение.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- рассмотреть теоретические аспекты трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников современной организации;
- охарактеризовать организационно-экономическое положение ООО «Фрегат»;
- проанализировать действующую систему мотивации на предприятии и выявить существующие проблемы;
- разработать рекомендации по повышению эффективности мотивационного менеджмента в ООО «Фрегат».
Объектом исследования – ООО «Фрегат».
Предметом исследования – мотивационный менеджмент в ООО «Фрегат».
Применяемые в исследовании методы: изучение документов, анализ, синтез, наблюдение, сравнение, расчет коэффициентов, анкетирование и др.
...