Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
597 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 226 - 250
-
Мотивация учебной деятельности студентов вуза
«Мотивация учебной деятельности студентов вуза» Введение. Современный бурно изменяющийся мир каждый день ставит перед человеком новые проблемы и вопросы. Не последнее место среди них занимают вопросы экономического характера, именно от их решения во многом зависит благополучие как одного отдельного гражданина, так и всего государства в целом. Успешная реализация человеком своих возможностей в экономической сфере жизни общества напрямую зависит от того, насколько эффективно он сможет овладеть своей специальностью. В свою очередь, степень усвоения профессиональных навыков и
Рейтинг:Размер документа: 3,716 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 3, 2019 -
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда (на материалах ПАО «МегаФон»)
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы системы мотивации персонала……………………...6 1.1. Сущность процесса мотивации и его основные элементы………………...6 1.2. Роль мотивации и стимулирования сотрудников в процессе повышения эффективности деятельности организации…………………………………….12 2. Анализ системы мотивации персонала в ПАО «МегаФон»………...……...18 2.1. Общая характеристика ПАО «МегаФон» и основные показатели хозяйственной деятельности организации …….………………………………18 2.2. Система мотивирования сотрудников в ПАО «МегаФон»…………………………………………………………….…………27 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации труда в ПАО «МегаФон»……………………………………………………………………….37 3.1. Совершенствование системы материальной мотивации в ПАО «МегаФон»…………………………………………………………………...…..37 3.2. Оценка
Рейтинг:Размер документа: 9,809 Слов / 40 СтраницОтправлено: Май 3, 2019 -
Народные традиции в содержании образования как основа формирования профессиональной мотивации будущих юристов
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПАВЛОДАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С. ТОРАЙГЫРОВА ГУМАНИТАРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ «Согласовано» «Утверждаю» Декан Гуманитарно-педагогического факультета Проректор по учебной и воспитательной работе Бегимтаев А.И._______________ Ахметова Г.Г._________________ «_____»___________2016г. «_____»___________2016г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ ДОКТОРАНТА _________Ахмеджанов Асад Бисенгазыевич______ (фамилия, имя, отчество ) Направление подготовки_______ Докторантура PhD_________________ Кафедра____________________ _психологии и педагогики____ ____________________________ Cпециальность____________ 6D010300 – Педагогика и психология_________________ Период обучения в докторантуре___2016-2019г.г. ____________________________ Научный руководитель __Жуматаева Енгилика Осербаевна, доктор педагогических наук, профессор (фамилия, имя, отчество, ученая
Рейтинг:Размер документа: 1,002 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 4, 2019 -
Основные направления повышения мотивации персонала ООО «Корона-Мастер»
Оглавление Введение 2 Глава 1. Теоретические основы систем мотивации персонала в проектно-ориентированных компаниях 5 1.1.Методы мотивации и стимулирования персонала проектно-ориентированных компаний 5 1.2 Стимулирование трудовой деятельности в проектно-ориентированных компаниях 14 1.3. Корпоративный климат команды проекта 23 Глава 2. Анализ системы мотивации проектно-ориентированной компании ООО «Корона - Мастер» 27 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Корона - Мастер» 27 2.2 Анализ кадрового состава и системы мотивации проектной команды 34 Глава. 3 Основные направления повышения мотивации персонала ООО
Рейтинг:Размер документа: 12,234 Слов / 49 СтраницОтправлено: Май 6, 2019 -
Причины низкой учебной мотивации у студентов педагогического ВУЗа
Грищенко О. 4 курс ФРФиД группа 320742 Эссе на тему «Причины низкой учебной мотивации у студентов педагогического ВУЗа» Любой житель нашей необъятной Родины, если его спросят, скажет, что образование в стране имеет ряд минусов, которые не меняются из года в год. Жалобы на некомпетентных учителей и преподавателей, ленивых школьников и студентов, на программу и бессмысленную бумажную волокиту накопились у каждого. С особой болью на этот вопрос отвечают сами работники системы образования. Учитель приходит в учебное
Рейтинг:Размер документа: 555 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 12, 2019 -
Вербальные и невербальные методы коммуникации и их влияние на мотивацию и производительность персонала
Проблема снижения мотивации персонала была актуальна во все времена. Сегодня всё больше внимания уделяется изучению инструментов влияния на людей с целью увеличения эффективности и продуктивности управления ими. Зачастую одного лишь материального стимулирования работников недостаточно, тогда на помощь приходят вербальные и невербальные коммуникации. Какова же их роль в мотивации персонала? Чтобы рассуждать на предложенную тему, ознакомимся для начала с понятиями вербального и невербального общения. Итак, вербальные коммуникации - процесс двустороннего речевого обмена информацией. Вербальное общение подразделяется
Рейтинг:Размер документа: 559 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 13, 2019 -
Государственные расходы как инструмент стимулирования совокупного спроса: пример Армении
C:\Users\Admin\Dropbox\КАФЕДРА\БЛАНКИ ИНСТИТУТА\2017\Brandbook\Институты\Инэкбиз_.jpg C:\Users\Admin\Dropbox\КАФЕДРА\БЛАНКИ ИНСТИТУТА\2017\Rau20 XBanner_draft.png РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА Кафедра экономики и финансов Допускается к защите: Директор Института Сандоян Э.М. ____________ Заведующая кафедрой Восканян М.А. ____________ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «ГОСУДАРСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ КАК ИНСТРУМЕНТ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОВОКУПНОГО СПРОСА:ПРИМЕР АРМЕНИИ» Выполнил: студентка 3 курса Специальность: «Экономика» Казарян Мариам Арсеновна Научный руководитель: Аветисян Ани Григорьевна Ереван 2019 Содержание ВВЕДЕНИЕ1 ГЛАВА 1. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОВОКУПНОГО СПРОСА2 1.1 совокупный спрос и факторы его определяющие3 1.2Монетарная модель совокупного спроса(Как
Рейтинг:Размер документа: 5,996 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 14, 2019 -
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт экономики, управления и социальных технологий Кафедра социологии, политологии и менеджмента Направление 38.03.02. Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Теория менеджмента На тему: совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации Обучающийся: группа 9313 Мясоутов А.А. Руководитель: доцент, канд. соц. наук. Максимова О.А. Курсовая работа (проект) зачтена (зачтен) с оценкой ___________________ ___________________ (Подпись,
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Влияние психических аномалий на формирование криминальной мотивации
Содержание ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ АНОМАЛИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ КРИМИНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ 4 1.1.Понятие психичеких аномалий в юридической психологии 4 1.2. Уголовная ответственность и психические расстройства в системе международного права 14 1.3. Криминогенная мотивация: причины и факторы побуждения на совершение преступления 24 ГЛАВА 2. ЭМПИРИКО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ АНОМАЛИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ КРИМИНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ СЕКСУАЛЬНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ) 33 2.1. Динамика преступлений сексуального характера в России: статистическая характеристика и правовой анализ 33 2.2. Эмпирическое
Рейтинг:Размер документа: 16,385 Слов / 66 СтраницОтправлено: Май 20, 2019 -
Мотивация учащихся начальных классов
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» Педагогический институт ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………..…………………………….…...3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ К УЧЕНИЮ……………………………………………...………6 1.1.Проблема мотивации к учению в отечественной и зарубежной психологии и педагогике…………………………..……………………………..6 1.2.Специфика развития мотивации учения в младшем школьном возрасте…………………………………………………………………….……..11 ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО РАЗВИТИЮ МОТИВАЦИИ К УЧЕНИЮ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ НА УРОКАХ ОКРУЖАЮЩЕГО МИРА……………………………..……….20 2.1.Выявление уровней мотивации к учению у младших школьников…………………………………..…………….…………………...….20 2.2.Реализация комплекса заданий по
Рейтинг:Размер документа: 13,268 Слов / 54 СтраницОтправлено: Май 21, 2019 -
Эффективные методы мотивации персонала
ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1. Необходимость применения методов мотивации персонала В наше время в мире бизнеса и управления всё чаще организации уделяют время управлению персоналом и её неотъемлемой составной части - мотивации. Так как персонал является составной частью механизма, необходимо чтобы каждый «винтик» выполнял свою работу крайне чётко и не менее профессионально. Не всегда персонал справляется со своими должностными обязанностями , даже если этот человек профессионал, ведь нагрузка ,которая выпадает на их долю, а также
Рейтинг:Размер документа: 1,167 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 22, 2019 -
Трудовая мотивация работников организации
АНО ВО «Институт законоведения и управления ВПА» Кафедра экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Экономика и социология труда Тема: «Трудовая мотивация работников организации» Выполнил Студент группы 3203-6К заочной формы обучения Направление: «Управление персоналом» Ф.И.О. Кислицына В. Э. Проверил Преподаватель:_к.э.н Фадеева Ю.В. Оценка (зачтено\незачтено)________ Подпись преподавателя___________ Тула 2019г. Оглавление Введение 2 1. Теоретические основы мотивации труда 4 1.1 Сущность и содержание мотивации труда 4 1.2 Методы мотивации персонала 12 1.3 Мотивация труда в системе управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 8,318 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 23, 2019 -
Влияние СМИ на мотивацию агрессивного поведения
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт Психологии и Образования Кафедра психологии личности Направление 37.03.01-Психология Курсовая работа Влияние СМИ на мотивацию агрессивного поведения Работу выполнил: студент гр. 17.2-605 «____» ____________ 2019 г. Давлатов Д.Б. Научный руководитель: Заведующий кафедры психологии личности «____» ____________ 2019 г. Попов Л.М. Казань-2019 ________________ Содержание Введение 2 1.Теоритические аспекты агрессии как психологического феномена................5 1.1 Понятие агрессии и агрессивности...............................................................5 1.2 Причины агрессии,
Рейтинг:Размер документа: 11,162 Слов / 45 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Учебная мотивация подростков с низкой академической успеваемостью
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» Педагогический институт Кафедра педагогики Тема: «Учебная мотивация подростков с низкой академической успеваемостью» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки группы ФМ-115 Богдановой Натальи Олеговны Научный руководитель: д.п.н.,профессор, Селиверстова Е.Н. Владимир 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3 Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ ПОДРОСТКОВ С НИЗКОЙ АКАДЕМИЧЕСКОЙ УСПЕВАЕМОСТЬЮ……………………………………………………….. 6 1.1 Учебная мотивации как частный вид мотивации,
Рейтинг:Размер документа: 7,560 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Роль мотивации в деятельности персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» на тему: «Роль мотивации в деятельности персонала» Выполнил: обучающийся группы УП - 17 направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Коржан Яна Вадимовна Научный руководитель: к. т. н., доц. Смирнов С. Н. Дата защиты____________ Оценка ________________ Донецк 2019
Рейтинг:Размер документа: 12,949 Слов / 52 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГБПОУ «Тверской колледж им. А.Н.Коняева» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях» Студентки группы 2Э-1 Толпегиной Алины Борисовны Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Руководитель Ширшикова Валентина Николаевна Тверь 2019 Содержание Введение……………………………………………………...……………………………3 Глава 1.Кадры предприятия 5 1.1 Понятие кадров и их классификация 5 1.2 Кадровая политика 8 Глава 2.Мотивация труда на предприятии 15 2.1 Сущность и значение мотивации труда 15 2.2 Пути повышения мотивации труда 18
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Организация стимулирования сбыта товаров оптовой торговой организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Институт экономики и предпринимательства КАФЕДРА ТОРГОВОГО ДЕЛА КУРСОВОЙ ПРОЕКТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» Организация стимулирования сбыта товаров оптовой торговой организации Выполнил: студент группы 35170 К9-1 специальности 38.02.04 «Коммерция (по отраслям)» Кондратьев Денис Игоревич Научный руководитель: Семенычева Е. А. Н.Новгород. 2019г. СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования сбыта товаров оптовой торговой
Рейтинг:Размер документа: 4,021 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Способы мотивации персонала на примере ООО «АСТО Консалтинг»
Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.Г.ЧЕРНЫШЕВСКОГО» Кафедра экономическая теория и национальная экономика СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АСТО КОНСАЛТИНГ» КУРСОВАЯ РАБОТА Студента 3 курса 311 группы направления 38.03.0 «Экономика» профиль «Экономика предпринимательства» Кисурина Александра Алексеевича Научный руководитель: д.э.н., профессор ___________________________________ Г.А. Черемисинов подпись, дата Зав. кафедрой: к.э.н., доцент ___________________________________ Е.В. Огурцова подпись, дата Саратов 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1.
Рейтинг:Размер документа: 9,667 Слов / 39 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Мотивация профессиональной деятельности госслужащих
Исмаилова Эмилия Илгаровна 4-16 нго Мотивация профессиональной деятельности госслужащих Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Руководство организации может разработать планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии, однако все это будет сведено на нет, если члены организации
Рейтинг:Размер документа: 984 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Стимулирование трудовой активности персонала ООО «Красный моряк»
Тема «Стимулирование трудовой активности персонала» ООО «Красный моряк» Содержание Введение……………………………………………………………………..……4 1.ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ 1.1.Управление персоналом как один из механизмов менеджмента…….……7 1.2.Основные методы управления персоналом…………..………….……..….14 1.3. Мотивация и стимулирование как функция управления персоналом.….20 2.АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КРАСНЫЙ МОРЯК» 2.1. Организационная характеристика объекта исследования – ООО «Красный моряк»…………………………………………………………….…26 2.2 Анализ использования рабочего времени и затрат на оплату труда в ООО «Красный моряк»……………………………………………………………….35 2.3. Анализ функционирования системы стимулирования трудовой деятельности в
Рейтинг:Размер документа: 12,090 Слов / 49 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Наглядность как средство формирования коммуникативной мотивации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (КГПУ им. В.П. Астафьева) Факультет иностранных языков Кафедра _________________ 44.03.01 направленность (профиль) образовательной программ Иностранный язык (английский язык) Курсовая работа по дисциплине «Методика обучения и воспитания по английскому языку наглядность как средство формирования коммуникативной мотивации Выполнил: Ф.И.О., группа____________________ (подпись) Форма обучения очная Руководитель: Должность, ученая степень, ученое звание___________________ Ф.И.О. Дата защиты_______________________ Оценка___________________________ Красноярск, 2019
Рейтинг:Размер документа: 2,057 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Методы стимулирования в организациях
2слайд.Целью курсовой работы является изучение методов стимулирования в организациях. Задачи курсовой работы: 1. изучить теоретические основы индивидуальных и групповых методов стимулирования персонала; 2. рассмотреть методы стимулирования: содержание, назначение; 3. изучить подходы к исследованию классификации методов стимулирования: индивидуальные и групповые; 4. проанализировать практические аспекты реализации методов стимулирования персонала; 5. провести анализ деятельности и кадрового 6. провести анализ методов стимулирования 3 слайд. Официальное наименование Учреждения: государственное автономное учреждение Саратовской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Лысогорского района»
Рейтинг:Размер документа: 504 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2019 -
Меры по улучшению эффективности стимулирования занятости женщины-сотрудника
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛИ ЖЕНЩИНЫ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА 9 1.1.Роль женщины в современном мире труда 9 1.2. История становления женщины как сотрудника(работника) 12 1.3. Государственная защита трудовых прав женщин 15 1.4. Управление и виды стимулирования занятости 19 2.АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «ПОСУДА» ИП ЦАРЕГОРОДЦЕВОЙ Г. Л. 24 2.1. Организационно-экономическая характеристика компании «Посуда» ИП Царегородцевой Г. Л. 24 2.2. Анализ кадрового состава компании «Посуда» ИП Царегородцевой Г. Л.
Рейтинг:Размер документа: 14,593 Слов / 59 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2019 -
Стимулирования труда на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1 Понятие системы стимулирования труда 5 1.2 Роль и значение процесса стимулирования труда 11 1.3 Основные методы стимулирования труда 14 1.4 Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий 25 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛ «ЮЖНЫЙ» АО «ОБОРОНЭНЕРГО» 35 2.1 Краткая характеристика филиал «Южный» АО «Оборонэнерго 35 2.2 Анализ экономических показателей деятельности АО «Оборонэнерго» 38 2.3 Анализ кадрового состава предприятия 44 2.4 Оценка
Рейтинг:Размер документа: 17,243 Слов / 69 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019