Экономические дисциплины
36,157 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 9,721 - 9,750
-
Кадровая политика государственной гражданской службе: состояние и пути совершенствования
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) Юридический институт Кафедра «Теория государства и права, конституционное и административное право» ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой Е.В. Титова 2017 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЮУрГУ – 38.04.02.2017.251 Юм
Рейтинг:Слов: 18,522 • Страниц: 75 -
Кадровая политика муниципального образования (на примере г.Тюмени)
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Муниципальный менеджмент» на тему: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (на примере г.Тюмени) Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6 1.1. Муниципальная кадровая политика: сущность, цель, задачи и принципы 6 1.2. Нормативно-правовое обеспечении кадровой политики в органах местного самоуправления в
Рейтинг:Слов: 6,788 • Страниц: 28 -
Кадровая политика на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6 1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание 6 1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе 11 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРАГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМИТЕТЕ ПО
Рейтинг:Слов: 6,661 • Страниц: 27 -
Кадровая политика на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6 1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание 6 1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе 11 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРАГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМИТЕТЕ ПО
Рейтинг:Слов: 5,760 • Страниц: 24 -
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр»
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр» 1. Общая характеристика ООО «Медицинский центр» Медицинский центр был основан в 1953 году, является одним из старейших медицинский учреждений России с богатой историей. Основным видом деятельности являлось осуществление экспертной оценки состояния здоровья лётно-испытательного состава и авиационного персонала. В 2007 году ООО «Медицинский
Рейтинг:Слов: 1,116 • Страниц: 5 -
Кадровая политика организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИ. 5 1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5 1.2 Типы кадровой политики 10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «ВАВИЛОН» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 17 2.2 Анализ системы управления персоналом организации 24 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В
Рейтинг:Слов: 11,013 • Страниц: 45 -
Кадровая политика организации
«Кадровая политика организации» СТАТЬЯ ________________ ВВЕДЕНИЕ Кадровую политику можно определить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников. Кадровая политика организации – это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание
Рейтинг:Слов: 1,642 • Страниц: 7 -
Кадровая политика организации
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ Под кадровой политикой понимают формирование стратегии работы с персоналом предприятия, разработку целей, задач, научно обоснованных принципов найма, подбора и отбора, расстановки и развития персонала, а также совершенствование форм и методов работы с кадра- ми в соответствии с той или иной стадией функционирования предприятия, направленных на укрепление и
Рейтинг:Слов: 724 • Страниц: 3 -
Кадровая политика организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА 85 КУРСОВАЯ РАБОТА ЗАЩИЩЕНА С ОЦЕНКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ профессор, д-р экон. наук М.Г. Гильдингерш должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ по
Рейтинг:Слов: 10,817 • Страниц: 44 -
Кадровая политика организации
Тема 1 (12). Кадровая политика организации. 1) Государственная кадровая политика. 2) Кадровая политика организации. 3) Управление персоналом организации. 1) Государственная кадровая политика. Государственная кадровая политика — это деятельность государства по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов страны. Кадровая политика в стране регламентируется Указом Президента Республики Беларусь №
Рейтинг:Слов: 965 • Страниц: 4 -
Кадровая политика организации АО «Свердловскавтодор»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Дисциплина: «Разработка кадровой стратегии и кадровой политики» Кадровая политика организации АО «Свердловскавтодор» Институт магистратуры Студент Белоусова Полина Вадимовна (ФИО) Направление Управление персоналом Программа Управление персоналом и экономика труда Группа ИДО ЗБ УП-20
Рейтинг:Слов: 987 • Страниц: 4 -
Кадровая политика предприятия
Кадровая политика предприятия Актуальность темы определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и в сфере занятости. Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава.
Рейтинг:Слов: 688 • Страниц: 3 -
Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние,
Рейтинг:Слов: 5,883 • Страниц: 24 -
Кадровая социальная политика в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ разделения АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ мере КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ направлению ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность документов и содержание кадровой сложности политики 6 1.2 Основные этот направления кадровой также политики 17 1.3 Формирование поскольку кадровой политики финансовые организации 25 2. АНАЛИЗ персонала КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ формирование ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО "МЕРКУРИЙ"
Рейтинг:Слов: 25,377 • Страниц: 102 -
Кадровая стратегия в рамках стратегического управления
Министерство образования и науки РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ» имени академика М. Ф. Решетнева» Инженерно-экономический институт Стратегический менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА «Кадровая стратегия в рамках стратегического управления» Руководитель: _________ И.А. Мисинева (подпись) ____________ (оценка, дата) Разработал: Студент группы 73-2 _________ А.Б. Мазилкина
Рейтинг:Слов: 6,274 • Страниц: 26 -
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» на тему «Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией» Работу выполнил студент группы ОБМн-1510ЕКТучр Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Управление человеческими ресурсами Ильин Артем Алексеевич Научный руководитель: Коломиец Татьяна Владимировна
Рейтинг:Слов: 4,908 • Страниц: 20 -
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы формирования и развития кадровой стратегии в системе стратегического управления предприятием 5 1.1 Понятие и сущность кадровой стратегии и кадровой стратегии 5 1.2 Характеристика и типология кадровой стратегии 6 2 Особенности формирования и особенности кадровой стратегии
Рейтинг:Слов: 7,978 • Страниц: 32 -
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» на тему «Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией» Работу выполнил (а) студент (ка) группы ОБМ-1607МОучр Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Управление человеческими ресурсами Научный руководитель: МОСКВА 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Слов: 8,952 • Страниц: 36 -
Кадровая стратегия современной организации
Введение Управление персоналом – это деятельность руководящего состава и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая направленна на разработку концепций, способов управления персоналом, а также стратегии кадровой политики. Данная целенаправленная деятельность подразумевает формирование точной системы управлении персоналом, выявление кадрового потенциала, распределение кадровой работы и определении потребностей персонала в организации. Способы управления
Рейтинг:Слов: 10,034 • Страниц: 41 -
Кадрове забезпечення підприємства готельного господарства «Premier Hotel Rus» і шляхи його поліпшення
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ КАФЕДРА ТУРИСТИЧНОГО ТА ГОТЕЛЬНОГО БІЗНЕСУ КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «Менеджмент готельно-ресторанного господарства» на тему: Кадрове забезпечення підприємства готельного господарства «Premier Hotel Rus» і шляхи його поліпшення Студента ГРС 4-6 Спеціальності 241 «Готельно-ресторанна справа» 1111111 11111111111 11111111 Науковий керівник: Сербенівська Аліна Юріївна
Рейтинг:Слов: 14,195 • Страниц: 57 -
Кадровий потенціал організації
Варіант 8 1.Сутність і специфіка кадрового потенціалу організації. 2.Методика оцінки конкурентоспроможності потенціалу організації. 3.Аналіз фінансового потенціалу організації . ________________ 1. Сутність і специфіка кадрового потенціалу організації Кадровий потенціал організації визначається як сукупність можливостей та ресурсів, пов'язаних з кадрами, які є володарями знань, навичок, досвіду та вмінь, необхідних для досягнення стратегічних
Рейтинг:Слов: 2,782 • Страниц: 12 -
Кадровий потенціал як складова конкурентоспроможностi пiдприэмства
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ЗАХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВІННИЦЬКИЙ НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ Кафедра економіки, обліку та оподаткування Курсова робота зі спеціальності «051 Економіка» на тему: «КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК СКЛАДОВА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА» Студента 4 го курсу ЕЕПвн - 41групи Спеціальності: 051 «Економіка» __________________ ____________________ (прізвище та ініціали) Керівник: Доцент, кандидат економічних
Рейтинг:Слов: 7,642 • Страниц: 31 -
Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска
Тема: «Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска[a]» СОДЕРЖАНИЕ[b] ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 8 1.1. Понятие и виды пенсионного обеспечения граждан 8 1.2. Пенсионное обеспечение граждан в России: история и современное состояние 15 1.3. Система взаимодействий и
Рейтинг:Слов: 17,778 • Страниц: 72 -
Кадровое обеспечение администрации муниципального образования и мероприятия по его улучшению
РЕФЕРАТ Ф.И.О. Выпускная квалификационная работа на тему: Кадровое обеспечение администрации муниципального образования и мероприятия по его улучшению (на примере Администрации муниципального образования «Город Коряжма»). Руководитель ВКР: Ф.И.О. ВКР объемом 78 с. содержит: 23 рисунков, 20 таблиц, 33 источников информации, 4 приложения. Ключевые слова: кадровое обеспечение, кадры, муниципальное образование, муниципальный служащий.
Рейтинг:Слов: 12,184 • Страниц: 49 -
Кадровое обеспечение предприятий нефтегазовой отрасли
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет Экономики и управления Кафедра Управления трудом и персоналом Оценка комиссии: Рейтинг: Подписи членов комиссии: Терегулова Н.Ф. (подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой
Рейтинг:Слов: 4,489 • Страниц: 18 -
Кадровое планирование
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 5 1.1 Содержание кадрового планирования 5 1.2. Цели и принципы кадрового планирования 6 1.3. Общие требования к кадровому планированию 8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 11 2.1.Краткая характеристика ООО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов» 11 2.3. Анализ движения кадров на предприятии и
Рейтинг:Слов: 5,052 • Страниц: 21 -
Кадровое планирование в системе управления персоналом на основе современного мероприятия
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время человеческие ресурсы занимают особое место в функционировании любого предприятия или организации. Это все совсем не удивительно. Работник – основа производственного процесса. Рабочая сила обеспечивает эффективное использование ресурсов, и так или иначе влияет на экономическое развитие фирмы. Поэтому на современных предприятиях особе внимание уделяется работе с кадрами.
Рейтинг:Слов: 2,412 • Страниц: 10 -
Кадровое планирование и его значение
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему «Кадровое планирование и его значение» Работу выполнила студентка группы ОКК-2809Моим Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Интернет-маркетинг Мокрушина Анастасия Олеговна Научный руководитель: Измайлова Марина Алексеевна МОСКВА ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие
Рейтинг:Слов: 6,895 • Страниц: 28 -
Кадровое планирование на предприятие
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….........3 ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Сущность кадрового планирования ……………………………………….... 5 1.2.Характеристика уровней и требований к кадровому планированию ……… 8 1.3. Оперативный план работы с персоналом…………………………………… 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПАО «Уралкалий» 2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..19 2.2. Планирование приема, профессионального обучения повышения квалификации мотивации
Рейтинг:Слов: 11,283 • Страниц: 46 -
Кадровое собеседование как метод отбора персонала: виды, порядок проведения
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза Н.Я. Анфиногенова» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Управление персоналом Тема (вариант): 3 Студент: Меньщикова Т.П. № зачетной книжки: 4513 Группа: 296 Специальность: Документационное обеспечение управления и архивоведение Преподаватель: Тимофеева Т.П. Оценка: Курган 2019 ________________
Рейтинг:Слов: 3,910 • Страниц: 16