Задачи по "Экономике организации"

Задача 1

Витрати на заробітну плату працівникам:

8 * (6 * 2,2 + 6 * 2,55 + 7 * 2,85 + 4 * 3,51) + 6 * (2 * 3,85 + 1 * 4,25) =

571,62 тис. грн.

Витрати на комісійні аутстафінговій агенції:

8 * (6 * 2,2 * 0,08 + (6 * 2,55 + 7 * 2,85 + 4 * 3,52) * 0,06) + 6 * (2 *

3,85 * 0,06 + 1 * 4,25 * 0,028) = 35,61 тис. грн.

Загальні витрати:

571,62 + 35,61 = 607,23 тис. грн.

Задача 2

Звернення до юридичної фірми:

260 * 75 = 19500 грн.

Юрисконсульт на умовах лізингу:

4000 * 1,6 * 1,25 * 2 = 16000 грн.

Задача 3

Заробітна плата фахівця за 3 місяці роботи з урахуванням підвищення:

3,55 * 3 * 1,5 = 15,975 тис. грн.

Винагорода компанії-лізингодавця за 3 місяці:

3,55 * 0,22 * 1,5 * 3 = 3,5145 тис. грн.

Витрати компанії на залучення співробітника на умовах лізингу:

15,975 + 3,5145 = 19,4895 тис. грн.

Задача 4

Витрати на тренінг з техніки збільшення продажу становлять:

1950 * 8 = 15600 грн.

Продавець- консультант Ефект від навчання за перший місяць, грн. Ефект від навчання за другий місяць, грн. Загальний ефект від навчання, грн.

1 380 - 380

2 665 665 1330

3 665 950 1615

4 1425 2185 3610

5 1425 1425 2850

6 1805 2565 4370

7 2090 2470 4560

Разом 8455 10260 18715

Ефект, який принесла програма навчання:

18715 – 15600 = 3115 грн.

Задача 5

Ефект впливу запланованої програми:

2 * 20 * 15000 * 0,75 – 20* 1000 = 430000 грн.

Задача 6

Економічний ефект внаслідок підвищення продуктивності праці робітників цеху, які пройшли підвищення кваліфікації за програмою навчання:

(68 – 55) * 32 * 0,15 = 62,4 тис. грн.

Витрати заводу на підвищення кваліфікації робітників за програмою навчання:

800 * 32 = 25,6 тис. грн.

Економічна ефективність підвищення кваліфікації робітників цеху за програмою навчання:

62,4 - 25,6 = 36,8 тис. грн.

Задача 7 Жовтень:

11000 * 1,03 = 11330 грн.

Листопад:

11330 * 1,05 = 11896,5 грн.

Грудень:

11896,5 * 1,12 = 13324,08 грн.

Січень:

13324,08 * 0,88 = 11725,1904 грн.

Лютий:

11725,1904 * 0,95 = 11138,9309 грн.

Березень:

11138,9309 * 1,12 = 12475,6026 грн.

Задача 8

Показник ефективності підготовки працівників, які перебували у резерві у межах організації:

Епід = 3 / 11 = 27,27%

Показник плинності резерву організації:

През = 14 / 63 = 22,22%

Показник середнього терміну перебування у резерві до заняття ключової посади керівника:

Трез = (5 + 2 + 4,5) / 3 = 3,83 р.

Показник готовності резерву:

Грез = 43 / 67 = 64,2%

Показник середньої кількості резервістів:

Срез = 63 / 43 = 1,47 особи на посаду.

Задача 9

Поточне преміювання:

48500 * 0,32 = 15520 грн.

Поточне преміювання за виконання кожного показника:

15520 * 0,5 = 7760 грн

15520 * 0,25 = 3880 грн.

15520 * 0,25 = 3880 грн.

Розмір премій:

7760 / (48500 * 4%) * 100% = 4%

3880 / 48500 * 100% = 8%

3880