Экономические дисциплины
36,592 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 9,871 - 9,900
-
Кадровий потенціал як складова конкурентоспроможностi пiдприэмства
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ЗАХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВІННИЦЬКИЙ НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ Кафедра економіки, обліку та оподаткування Курсова робота зі спеціальності «051 Економіка» на тему: «КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК СКЛАДОВА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА» Студента 4 го курсу ЕЕПвн - 41групи Спеціальності: 051 «Економіка» __________________ ____________________ (прізвище та ініціали) Керівник: Доцент, кандидат економічних
Рейтинг:Слов: 7,642 • Страниц: 31 -
Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска
Тема: «Кадровое и коммуникационное обеспечение Управления пенсионного фонда Кировского района г. Новосибирска[a]» СОДЕРЖАНИЕ[b] ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 8 1.1. Понятие и виды пенсионного обеспечения граждан 8 1.2. Пенсионное обеспечение граждан в России: история и современное состояние 15 1.3. Система взаимодействий и
Рейтинг:Слов: 17,778 • Страниц: 72 -
Кадровое обеспечение администрации муниципального образования и мероприятия по его улучшению
РЕФЕРАТ Ф.И.О. Выпускная квалификационная работа на тему: Кадровое обеспечение администрации муниципального образования и мероприятия по его улучшению (на примере Администрации муниципального образования «Город Коряжма»). Руководитель ВКР: Ф.И.О. ВКР объемом 78 с. содержит: 23 рисунков, 20 таблиц, 33 источников информации, 4 приложения. Ключевые слова: кадровое обеспечение, кадры, муниципальное образование, муниципальный служащий.
Рейтинг:Слов: 12,184 • Страниц: 49 -
Кадровое обеспечение предприятий нефтегазовой отрасли
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет Экономики и управления Кафедра Управления трудом и персоналом Оценка комиссии: Рейтинг: Подписи членов комиссии: Терегулова Н.Ф. (подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой
Рейтинг:Слов: 4,489 • Страниц: 18 -
Кадровое планирование
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 5 1.1 Содержание кадрового планирования 5 1.2. Цели и принципы кадрового планирования 6 1.3. Общие требования к кадровому планированию 8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 11 2.1.Краткая характеристика ООО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов» 11 2.3. Анализ движения кадров на предприятии и
Рейтинг:Слов: 5,052 • Страниц: 21 -
Кадровое планирование в системе управления персоналом на основе современного мероприятия
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время человеческие ресурсы занимают особое место в функционировании любого предприятия или организации. Это все совсем не удивительно. Работник – основа производственного процесса. Рабочая сила обеспечивает эффективное использование ресурсов, и так или иначе влияет на экономическое развитие фирмы. Поэтому на современных предприятиях особе внимание уделяется работе с кадрами.
Рейтинг:Слов: 2,412 • Страниц: 10 -
Кадровое планирование и его значение
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему «Кадровое планирование и его значение» Работу выполнила студентка группы ОКК-2809Моим Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Интернет-маркетинг Мокрушина Анастасия Олеговна Научный руководитель: Измайлова Марина Алексеевна МОСКВА ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие
Рейтинг:Слов: 6,895 • Страниц: 28 -
Кадровое планирование на предприятие
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….........3 ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Сущность кадрового планирования ……………………………………….... 5 1.2.Характеристика уровней и требований к кадровому планированию ……… 8 1.3. Оперативный план работы с персоналом…………………………………… 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПАО «Уралкалий» 2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..19 2.2. Планирование приема, профессионального обучения повышения квалификации мотивации
Рейтинг:Слов: 11,283 • Страниц: 46 -
Кадровое собеседование как метод отбора персонала: виды, порядок проведения
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза Н.Я. Анфиногенова» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Управление персоналом Тема (вариант): 3 Студент: Меньщикова Т.П. № зачетной книжки: 4513 Группа: 296 Специальность: Документационное обеспечение управления и архивоведение Преподаватель: Тимофеева Т.П. Оценка: Курган 2019 ________________
Рейтинг:Слов: 3,910 • Страниц: 16 -
Кадровые проблемы в департаменте профессиональной инспекции (на материалах данных в г. Улан-Батор)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС Г. Новосибирск Факультет государственного и муниципального управления Специальность/направление подготовки: государственное и муниципальное управление Специализация/профиль: государственное и муниципальное управление в субъекте Кафедра государственного и муниципального управления Выпускная
Рейтинг:Слов: 11,696 • Страниц: 47 -
Кадровые риски МАУ «ММЦ г. Когалыма» в сфере обучения
Кадровые риски - Анастасия (2003.doc 1 из 32 Содержание Введение ........................................................................................................... 3 1. Общая характеристика МАУ «Межшкольный Методический Центр г.Когалыма» ...................................................................................................... 5 2. Универсальная методика анализа и оценки риска .................................... 13 3. Оценка рисков МАУ «ММЦ г.Когалыма» в сфере обучения персонала ... 17 Заключение ..................................................................................................... 30 Список используемой литературы
Рейтинг:Слов: 837 • Страниц: 4 -
Кадровые технологии в муниципальной службе
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА) 38.03.04 Государственное и муниципальное управление г. Тюмень, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………...…………………… 3 Глава 1. Основы кадровой работы в органах местного самоуправления …. 8 1.1. Понятие, сущность и кадровые технологии муниципальной службы .. 8 1.2. Правовое регулирование кадровой
Рейтинг:Слов: 13,611 • Страниц: 55 -
Кадровый аудит процесса адаптации персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Адаптация персонала: понятие, виды 1.2 Этапы адаптации персонала 1.3 Методы адаптации персонала 1.4 Показатели эффективности адаптации ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» 2.1 Краткая характеристика организации ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе»
Рейтинг:Слов: 6,326 • Страниц: 26 -
Кадровый консалтинг для бюджетного учреждения
Case-study «Кадровый консалтинг для бюджетного учреждения» На основе отчета кадрового отдела медицинской организации за 2016 г.: 1. Дайте характеристику кадровому составу организации. 2. Проведите SWOT-анализ системы управления персоналом организации. 3. Предложите мероприятия по совершенствованию системы привлечения, адаптации, мотивации и развития персонала организации. Подготовьте устное выступление, содержащее результаты анализа указанных вопросов,
Рейтинг:Слов: 521 • Страниц: 3 -
Кадровый маркетинг и его задачи
СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Понятие кадрового маркетинга 5 2.Задачи кадрового маркетинга 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 Список литературы 15 ________________ ВВЕДЕНИЕ Сегодня, чтобы привлекать в компанию профессионалов, HRу недостаточно разместить объявление и ждать, когда кандидаты откликнутся. В настоящее время в условиях серьезной конкуренции на рынке товаров/услуг любая организация вынуждена адаптироваться к
Рейтинг:Слов: 2,097 • Страниц: 9 -
Кадровый маркетинг и его задачи
СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Понятие кадрового маркетинга 5 2.Задачи кадрового маркетинга 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 Список литературы 15 ________________ ВВЕДЕНИЕ Сегодня, чтобы привлекать в компанию профессионалов, HRу недостаточно разместить объявление и ждать, когда кандидаты откликнутся. В настоящее время в условиях серьезной конкуренции на рынке товаров/услуг любая организация вынуждена адаптироваться к
Рейтинг:Слов: 2,097 • Страниц: 9 -
Кадровый менеджмент
-консультировать и подготавливать документы по вопросам нотариата . Специальные: -владеть приемами составления гражданско-процессуальных и нотариальных документов; -определять виды договоров; -различать стороны договора и сделки; -выделять условия заключения договора; -знать порядок обжалования нотариальных действий или отказа в их совершении; -составлять проекты договоров и сделок; -работать с современными информационными технологиями -анализировать действующее
Рейтинг:Слов: 495 • Страниц: 2 -
Кадровый менеджмент
кадровый менеджмент Задачи руководства включают цели, планирование, принятие решений, организацию и контроль. Эти задачи предоставляют информацию о том, «что» должно делать руководство. Однако остается вопрос: «Как старшие руководители ставят свои цели и решения в действие со своими сотрудниками? Этот вопрос связан с управлением персоналом. Управление персоналом означает ориентацию действий отдельных
Рейтинг:Слов: 900 • Страниц: 4 -
Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного об
Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Автономное образовательное учреждения высшего профессионального образования Ленинградский государственный университет А.С. Пушкина Факультет экономики и инвестиций Кафедра экономики и управления К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ: Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент ____________ Л.А. Борисова «___» _______2014г. Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного
Рейтинг:Слов: 15,886 • Страниц: 64 -
Кадровый потенциал государственного органа
Оглавление Введение 3 1Персонал предприятия. Производительность труда 4 1.1 Кадровый потенциал предприятия 4 1.2 Подготовка и переподготовка кадров 7 1.3 Расчет численности работающих 16 1.4 Производительность труда и методы ее определения 19 2 Расчетная часть 23 2.1 Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции 25 2.2 Составление калькуляции себестоимости
Рейтинг:Слов: 7,218 • Страниц: 29 -
Кадровый потенциал торговой сферы и пути повышения эффективности управления им на материалах ООО «ТРИОВИСТ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики торговли КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика торговли на тему: Кадровый потенциал торговой сферы и пути повышения эффективности управления им на материалах ООО «ТРИОВИСТ» Студент ФКТИ, 4 курс, РГС-19 М.В.Тамашевская Руководитель Доцент кафедры экономики торговли С.И. Скриба МИНСК 2023 ________________
Рейтинг:Слов: 23,651 • Страниц: 95 -
Кадровый резерв как инструмент совершенствования кадровой работы
ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: Кадровый резерв как инструмент совершенствования кадровой работы Слушатель Руководитель г. Новосибирск 2008 г. ________________ ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... 3 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА……………...........................................…………… 7 1.1. Понятие и сущность кадрового резерва 7 1.2. Конкурс как форма отбора персонала в кадровый резерв…………..... 15 1.3.
Рейтинг:Слов: 9,249 • Страниц: 37 -
Кадровый резерв на государственной службе
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1 Понятие и назначение кадрового резерва 5 1.2. Подходы к формированию кадрового резерва 8 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТЮМЕНИ 14 2.1 Общая характеристика Администрации г. Тюмени 14 2.2 Анализ существующей кадровой политики и деятельности по
Рейтинг:Слов: 6,986 • Страниц: 28 -
Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация
http://www.usue.ru/public/files/%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5.jpg МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика в сфере гостеприимства и общественного питания» Тема: Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация. Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки
Рейтинг:Слов: 8,551 • Страниц: 35 -
Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГБПОУ «Тверской колледж им. А.Н.Коняева» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях» Студентки группы 2Э-1 Толпегиной Алины Борисовны Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Руководитель Ширшикова Валентина Николаевна Тверь 2019 Содержание Введение……………………………………………………...……………………………3 Глава 1.Кадры предприятия 5 1.1 Понятие кадров и их
Рейтинг:Слов: 5,686 • Страниц: 23 -
Кадры предприятия и производительность труда работников
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Кафедра экономика и инноватика КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и управление производством» на тему: Кадры предприятия и производительность труда работников Выполнила: студентка 2 курса гр. 6722 направления подготовки 19.03.02 Технология продукции и организация общественного
Рейтинг:Слов: 5,349 • Страниц: 22 -
Кадры управления и имидж менеджера
Министерство высшего образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Кафедра «Финансы и менеджмент» Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» на тему «Кадры управления и имидж менеджера» Выполнила: студентка гр.720171-ПБ Горина С.А. Проверила: Сафиева Э.И. Тула 2018 Аннотация к курсовой работе на тему «Кадры управления
Рейтинг:Слов: 8,379 • Страниц: 34 -
Кадры, производительность и оплата труда
Практическая работа № 3 Кадры, производительность и оплата труда Цель: изучить обеспеченность предприятия кадрами, структуру кадров, показатели движения кадров, показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Знакомство с формами оплаты труда. № Поправочный коэффициент 13 1,12 Задание 3.2. Рассчитать коэффициенты приема, выбытия и текучести кадров. Сравнить изменение показателей движения персонала за
Рейтинг:Слов: 495 • Страниц: 2 -
Каждый из нас хочет быть счастливым
Каждый из нас хочет быть счастливым, и каждый обладает собственным рецептом счастья. Но каждому человеку подойдет, один, универсальный рецепт, который заключается в поиске баланса между работой и личной жизнью. В действительности, так ли существенно влияет баланс между работой и личной жизнью на наше счастье? В последнее время понятие баланса между
Рейтинг:Слов: 881 • Страниц: 4 -
Кажетті басқару дағдылары
Тақырып:Қажетті басқару дағдылары Табысты ұйымның маңызды факторы-тиімді басқару. Менеджмент – ұйымның маңызды мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған келісілген іс-әрекеттер жүйесінің жиынтығы. Менеджмент - менеджерлердің басқару функциялары мен рөлдерін орындау үшін дамыған әлеуеті мен дағдылары болған жағдайда ғана тиімді болар еді, өйткені менеджерлер ұйымның барлық әрекеттерінің дұрыс орындалуын және ұйымның дұрыс жолмен
Рейтинг:Слов: 803 • Страниц: 4