Формирование персонала и определение его численности

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Таганрогский институт управления и экономики

Заочное отделение

Кафедра ___________

Контрольная работа

по дисциплине Введение в специальность.

на тему____«Формирование персонала и определение его численности»______________ ______________________________________________________________________________

Выполнил(а) студент(ка)

Группы УПЗ-14 ___________/Лубянская Н.В___________/

№ зачетной книжки УПЗ-14110 (подпись) (Фамилия и инициалы студента)

"____" ________________ 200__ г.

Принял

___________________ _____________ /____________________/

(подпись) (Фамилия и инициалы руководителя)

"____" ________________ 200__ г.

Таганрог 2014

Содержание

Введение. 3

1. Понятие численности и структуры персонала.. 4

2. Принципы формирования персонала. 5

3. Определение оптимальной численности персонала. 6

4. Методы профессионального подбора кадров 7

4.1 Внутренние методы подбора персонала. 8

4.2 Внешние методы подбора персонала. 8

Заключение. 9

Список используемой литературы. 10

Введение.

Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.

Персонал - это неотъемлемая часть любого предприятия. Ведь без персонала не может существовать ни одна организация. Вот почему очень важно понимать как правильно его сформировать, чтобы предприятие работало в полную силу, затрачивая минимальное количество ресурсов.

Для начала поставим себе цели для обзора данной темы:

1. Рассмотреть понятие персонала и его численности

2. Исследовать принципы формирования персонала

3. Понять как определяется оптимальная численность персонала

4. Разобрать методы профессионального подбора кадров

В данном ЭССЕ мы ознакомимся с понятием ПЕРСОНАЛ и ответим на поставленные вопросы.

1. Понятие численности и структуры персонала.

Прежде чем рассматривать понятие персонала, на мой взгляд, стоит дать определение организации.

Организация – это вариация общественной системы, объединение людей, совместно осуществляющих некоторую общую цель и работающих на основе определенных принципов и правил. Важнейшей составляющей организации является персонал.

«Персонал» происходит от латинского термина «persona», что дословно означает «личность» или «personalis», что в переводе означает «личный». Впервые данный термин появился в англоязычной литературе как общее название всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности (Кибанов А.Я., 2005. с.51.)

Численность персонала – это количество работающих на предприятии людей.

Структура персонала – это качественный штат сотрудников предприятия, который может зависеть от образования, степени квалификации, профессионализмом.

Человек служит основополагающим фактором в любой системе управления.

Управление численностью и структурой персонала в организации в основном осуществляет отдел управления человеческими ресурсами или отдел кадров.

Важнейшими индивидуальными характеристиками