Кадровая политика в государственной гражданской службе
Автор: Lana308575 • Август 7, 2018 • Курсовая работа • 9,051 Слов (37 Страниц) • 1,632 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Уральский государственный экономический университет»
Курсовая работа
по дисциплине: «Государственная и муниципальная служба»
Кадровая политика в государственной гражданской службе
Исполнитель:
Научный руководитель:
2018 год
г. Екатеринбург
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 5
1.1 Сущность процесса отбора кадров 5
1.2 Кадровая политика в государственной гражданской службы как гарантия социальной защищенности 7
2. ТЕХНОЛОГИЯ И ПРАКТИКА НАЙМА И ОТБОРА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ В МРИ ФНС № 4 ПО РТ 12
2.1. Правовой статус МРИ ФНС № 4. Результативность организационной структуры 12
2.2. Анализ кадрового состава служащих МРИ ФНС № 4 по РТ 20
2.3. Анализ эффективности найма и отбора кадров в МРИ ФНС № 4 по РТ 28
3. Направления совершенствования процесса найма и отбора кадров на государственную службу 37
3.1. Совершенствование процесса отбора и найма персонала 37
3.2. Основные направления перестройки работы кадровых служб организаций в современных условиях 39
3.3. Использование современных информационных технологий управления как фактора перестройки работы кадровых служб 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Для современной России проблема профессионализма в государственном (муниципальном) управлении продолжает оставаться крайне актуальной. На уровне высшего руководства страны неоднократно указывалось на громоздкость, неповоротливость и неэффективность госаппарата, а в отношении его профессионализма давалась такая оценка, как недостаточная применимость современных научных знаний. Актуальное сегодня реформирование государственной системы управления отчетливо выявляет потребность в формировании нового поколения гражданских служащих. Эффективность работы органов власти и управления в конечном итоге определяется уровнем профессиональной компетентности кадров государственной (муниципальной) службы.
С учетом вышеизложенного, актуальность изучения правового регулирования, технологии и практики найма, отбора кадров на муниципальную и государственную службу в современных условиях не вызывает сомнений и обусловлена необходимостью повышения эффективности деятельности органов государственной власти в частности налоговых инспекций.
Работа в любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор и наем кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Решение о приеме кандидата на работу является самым важным моментом процесса отбора персонала. Оно должно быть максимально объективным, и следует принять все необходимые меры, чтобы исключить возможность ошибки. Принять верное решение помогает отработанная схема анализа результатов, полученных на всех этапах отбора, и четкие принципы, лежащие в основе принятия окончательного решения.
Проблема найма и отбора кадров подробно изучалась и освещена в работах следующих учёных: Генкин Б.М., Зудина Л.Н, Адамчук В.В., Егоршин А.П., Мунилов В.М., Зинченко В.П., Винер Дж., Шерман А.У. и др.
...