Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,307 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 251 - 275 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Методика оценки кадровых рисков
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Дисциплина: Экономика управления персоналом. _____________________ РЕФЕРАТ Тема: Методика оценки кадровых рисков.________________________________ _____________________________________________________________ _________________ Выполнил студент _______________________ / Е.В. Софронычева _/ подпись инициалы, фамилия Направление: Управление персоналом. ____________________________ Профиль : Управление персоналом организации.____________________________ Преподаватель________________________________________________________ ученая степень, ученое звание _________________________ДенисоваЕленаГеннадьевна___________________ фамилия, имя,отчество Дата сдачи: «___» ____________ 201_ г. Ульяновск 2018 г. Содержание Введение…………………………………………………………………….…….....3 1. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 3,790 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 1, 2018 -
Анализ фирмы «Slina»
6 Анализ результатов деловой игры 6.1 Анализ прибыли В таблице 1 приведена информация о динамике прибыли фирмы «Slina» за 7 лет на рынке текстовых редакторов. Таблица 1 – Динамика прибыли фирмы «Slina» Период 1 2 3 4 5 6 7 Прибыль, $ -363 183 -86 444 -429 088 -396 797 -141 950 36 540 -277 328 Анализируя показатели, мы видим, что за 7 лет работы на рынке текстовых редакторов фирма «Slina» имела убыток в первом
Рейтинг:Размер документа: 1,136 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 1, 2018 -
Анализ базового кадрового потенциала торгового предприятия
АНАЛИЗ БАЗОВОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Чередниченко М.В ФГБОУ ВО Омский государственный педагогический университет Россия, Омск Аннотация. Проанализирована литература по вопросам оценки кадрового потенциала, дополнена методика оценки базового кадрового потенциала торгового предприятия, которая предполагает расчет частных показателей квалификационного, образовательного, творческого и социального кадрового потенциала, а также интегральных и обобщающего показателя ядра кадрового потенциала, рассчитаны интегральные показатели оценки базового блока элементов кадрового потенциала на примере исследуемых предприятий торговли. Ключевые слова: торговое предприятие, кадровый потенциал, базовый блок,
Рейтинг:Размер документа: 1,278 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 1, 2018 -
Особенности внутреннего PR фирмы Apple
Содержание Введение 2 1.1. Понятие и роль внутреннего PR как объединяющего воздействия 3 1.2. Основные инструменты внутреннего РR в организациях 11 2. Особенности внутреннего PR фирмы Apple 19 2.1. Финансовая характеристика фирмы Apple 19 2.2. Личностный PR Стива Джобса 20 Заключение 25 Список использованных источников 27 ________________ Введение Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что успех компании, эффективность ее деятельности и уровень конкурентоспособности, прежде всего, зависит от обстановки внутри организации, доверия в отношениях между персоналом
Рейтинг:Размер документа: 5,189 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 2, 2018 -
Понятие и признаки правонарушения. Состав правонарушения
Оглавление Введение ………………………………………………………………………….3 1. Понятие и признаки правонарушения ……………………………….5 1. Понятие и сущность правонарушения ……………………………5 2. Признаки правонарушения ………………………………………..8 1. Состав правонарушения ……………………………………………...12 1. Объект правонарушения …………………………………………12 2. Объективная сторона правонарушения …………………………14 3. Субъект правонарушения ………………………………………..16 4. Субъективная сторона правонарушения ………………………..17 Заключение …………………………………………………………………….23 Список использованных источников ………………………………………25 Введение Правомерное поведение представляет собой общественно необходимое и общественно полезное явление, считается объективной предпосылкой нормального функционирования гражданского общества, содействует его благополучию и развитию. Поведение, согласованное с правовыми предписаниями,
Рейтинг:Размер документа: 4,550 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 2, 2018 -
Оптимизация издержек, прибыли и объема производства фирмы
«Оптимизация издержек, прибыли и объема производства фирмы» Введение 1. Понятия объема производства, издержек и прибыли фирмы и их классификации. 2. Оптимизация производства фирмы. 3. Оптимизация издержек, прибыли и объема производства на примере агрохолдинга "Вурнарский мясокомбинат". Заключение. Список литературы. Введение Фирма имеет большое значение для современной экономики Российской Федерации. Она является основным звеном всей экономической деятельности государства, ведь именно здесь происходит создание необходимой для общества продукции, оказание требуемых услуг и непосредственная связь между работником, производителем и
Рейтинг:Размер документа: 4,058 Слов / 17 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Совершенствования кадровой политики на предприятии ТОО «Халал Ет»
Содержание Введение…………………………………………………………………………...4 1. Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии..7 1.1 Сущность, основы и функции кадровой политики………………………….7 1.2 Основные направления формирования кадровой политики………………14 2. Анализ формирования и реализации кадровой политики на предприятии ТОО «Халал Ет»………………………………………………………………….27 2.1 Общая характеристика предприятия ТОО «Халал Ет»……………………27 2.2 Анализ состояния системы найма, оценки и отбора персонала на предприятии ТОО «Халал Ет»…………………………………………………..32 2.3 Реализация кадровой политики на предприятии ТОО «Халал Ет»……….45 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на предприятии ТОО
Рейтинг:Размер документа: 21,489 Слов / 86 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет Институт международного менеджмента и образования Кафедра управления персоналом Дисциплина «Экономика управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА тема: «Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)» Выполнил Студент группа ________________________ _____________ (Ф. И. О) (подпись) Принял Преподаватель ______________ (Ф. И. О), должность (подпись) Дата защиты ______________ (подпись) Красноярск 2017 г. Содержание Введение 3 I. Организационно-экономический анализ деятельности ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске 4
Рейтинг:Размер документа: 8,080 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Анализ трудовых ресурсов и оценка компетенций управленческого персонала Эксплуатационного локомотивного депо Карымская
2 Анализ трудовых ресурсов и оценка компетенций управленческого персонала Эксплуатационного локомотивного депо Карымская 2.1 Характеристика деятельности ТЧЭ-14 Эксплуатационное локомотивное депо Карымская, является структурным подразделением Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». В своей деятельности Депо руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», Положением о Филиале, Положением о Дирекции, внутренними документами ОАО «РЖД», Филиала и Дирекции. Полное наименование Депо:
Рейтинг:Размер документа: 7,404 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Зарубежный опыт и инновационные стратегии фирмы на российском рынке
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Инновационный менеджмент» на тему «Зарубежный опыт и инновационные стратегии фирмы на российском рынке» Выполнила студентка 3 курса, 252 Б группы Ходырева Елизавета Николаевна ________________ (подпись) Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры менеджмента, организации бизнеса и инноваций Абрамов Николай Максимович ________________ (подпись) Работа
Рейтинг:Размер документа: 7,249 Слов / 29 СтраницОтправлено: Октябрь 6, 2018 -
Стимулирование персонала в управлении социальной защиты населения администрации города Кемерово
Оглавление Введение 3 Глава 1: Теоретические аспекты оплаты труда и проблемы стимулирования персонала на муниципальной службе 5 1.1Система оплаты труда 5 1.2Организация оплаты труда муниципальных служащих 7 1.3Роль потребности, мотива и мотивации в стимулировании персонала 12 Глава 2: Анализ деятельности управления социальной защиты населения администрации города Кемерово 18 2.1Основные задачи, функции, управления по социальной защите населения администрации города Кемерово 18 2.2Система управления социальной защиты населения администрации города Кемерово 23 2.3Динамика основных экономических показателей 27 2.4
Рейтинг:Размер документа: 7,646 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2018 -
Мотивация трудовой деятельности персонала
АККРЕДИТОВАННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА Заполняется студентом: Кафедра стратегического планирования, управления и прогнозирования Дисциплина «Основы управления персоналом» Факультет менеджмента 38.03.02 группа 15МЕК5710 ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студентке Буниной Александре Алексеевне (фамилия, имя, отчество) Тема: Мотивация трудовой деятельности персонала (утверждена на заседании кафедры) На примере (объект исследования): ООО «Дефиле» ----------------------------------------- Заполняется преподавателем: Научный руководитель _доцент, к.п.н._Зеленова Татьяна Георгиевна (ученая степень, звание, Ф.И.О.) Основные вопросы, подлежащие разработке: Введение 1. Теоретические основы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 3,509 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2018 -
Анализ численности, состава и структуры персонала предприятия
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. П. ОГАРЁВА» Факультет экономический Кафедра экономики и организации производства КУРСОВАЯ РАБОТА АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) Автор курсовой работы Т.Г. Родькина Обозначение курсовой работы КР–02069964–380301–12–18 Направление подготовки 38.03.01 Экономика Руководитель работы: Д-р экон. наук, проф. А.П. Горина Оценка_______________ Саранск 2018 ________________ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. П. ОГАРЁВА» Факультет
Рейтинг:Размер документа: 6,601 Слов / 27 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2018 -
Совершенствования системы мотивации труда персонала в ОАО «Гастелловское»
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации работников………………… 5 Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика Предприятия………………………………………………………………… 12 Глава 3. Оценка уровня мотивации персонала…………………………… 19 Глава 4. Направления повышения мотивации работников……………… 24 Заключение…………………………………………………………………. 37 Список использованных источников…………………………….……….. 36 Приложение А – Бухгалтерский баланс………………………..………… 38 Приложение Б – Отчет о прибылях и убытках…………………………… 41 ВВЕДЕНИЕ Существующая практика управления на белорусских предприятиях направлена, прежде всего, на решение маркетинговых, технологических и финансовых проблем. К сожалению, в системе управления отсутствует
Рейтинг:Размер документа: 8,834 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2018 -
Программная система для учета деятельности фирмы по предоставлению охранных услуг
Министерство образования и науки Украины Донецкий национальный технический университет Кафедра прикладной математики и информатики Отчет по НИРС на тему: программная система для учета деятельности фирмы по предоставлению охранных услуг. Выполнил: студент группы ПС 11с-оз Глупак Е.В. Принял: Коломойцева И.А Донецк – 2011 ________________ РЕФЕРАТ Научная работа содержит: 22 страницы, 6 рисунков, 1 таблица, 5 источников, 1 приложение. Объектом исследования являются программные системы для учета деятельности предоставления услуг охранной фирмы. Целью работы является изучение предметной области,
Рейтинг:Размер документа: 3,019 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2018 -
Управление стимулированием и мотивацией труда персонала
Содержание Введение 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования персонала……………………………………………………………………..……5 1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала………………………….5 1.2 Формы организации стимулирования персонала……………………………7 1.3 Виды стимулов и требования к организации системы стимулирования…..9 2. Управление стимулированием и мотивацией труда персонала…………….13 2.1 Отличительные особенности систем мотивации персонала в организациях России от организаций других стран……………………………………………13 2.2 Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях……………………………………………………………………..15 Заключение……………………………………………………………………….21 Список используемой литературы………………………………………...……23 Введение Актуальность темы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является
Рейтинг:Размер документа: 4,417 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2018 -
Аудит персонала на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………... 3 1. Общая характеристика предприятия………………………………... 5 1. Описание организационной структуры предприятия……………... 9 1. Основные кадровые показатели предприятия ……………………... 10 1. Описание методики аудита системы управления персоналом предприятия…………………………………………………………………. 16 1. Результаты аудита системы управления персоналом исследуемого предприятия по предложенной методике………………………………….. 20 1. Анализ причин мешающих эффективному функционированию системы управления персоналом исследуемого предприятия…………… 21 1. План мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом…………………………………………………………………... 23 1. Организационный план и документация по рекомендованным мероприятиям……………………………………………………………….. 25 Заключение………………………………………………………………….. 27 Список
Рейтинг:Размер документа: 4,746 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2018 -
Оценка уровня соответствия специалиста кадровым требованиям
ФИО __ _______________________ ______________________ Группа ___________ Дата ____________ ОЦЕНКА УРОВНЯ СООТВЕТСТВИЯ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВЫМ ТРЕБОВАНИЯМ Определить уровень соответствия специалиста (Специалист Call-центра банка) кадровым требованиям, характеристики которых (условные значения) приведены в табл. 1. Таблица 1 Наименование характеристики (фактора) и единица измерения Значения характеристик специалиста Специалист А (значение / баллы) Специалист Б (значение / баллы) Специалист В (значение / баллы) Специалист Г (значение / баллы) Специалист Д (значение / баллы) 1.Образование магистр 10 среднеспециальное 7 бакалавр 9 среднее
Рейтинг:Размер документа: 303 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 17, 2018 -
Соотношение кадровой политики и коллективного договора
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные
Рейтинг:Размер документа: 589 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2018 -
Моя будущая фирма и я
«Моя будущая фирма и я» Некоторые люди утверждают, что открыть свою компанию или собственный бизнес очень сложно и проблематично, в то время как другие утверждают что работать на себя гораздо выгоднее и более того имеет много положительных сторон. Тем не менее очень много людей которые открывают фирмы и успешно ведут бизнес несмотря на трудности которые появляются на пути. Теперь я бы хотел высказать свою точку зрения по проблеме, я думаю такая проблема возникает у людей
Рейтинг:Размер документа: 588 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2018 -
Набор персонала в США
Набор персонала – синоним «найма» на американском английском языке – относится к процессу привлечения, выбора и назначения наиболее квалифицированного кандидата на открытую вакансию. Процесс найма включает в себя анализ требований работы, привлечение сотрудников на работу, поиск и отбор соискателей, наём и интеграция новых сотрудников в организацию. Отдел кадров осуществляет подбор персонала, в некоторых случаях в процессе работы используются коммерческие агентства по трудоустройству, широкое распространение получили также интернет-технологии для поддержки всех аспектов подбора персонала. Процесс найма
Рейтинг:Размер документа: 529 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2018 -
Результаты хозяйственной деятельности фирмы: расчет и анализ
Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет __________________________________________________________ Факультет социальных наук Кафедра прикладной экономики КУРСОВАЯ РАБОТ А по дисциплине «Экономика фирмы» на тему: «Результаты хозяйственной деятельности фирмы: расчет и анализ.» Выполнил (а) студент(ка) 3 курса Богданова Нина Юрьевна Руководитель курсовой работы проф. Лаптев Д.Н. Зачтена «___» __________2016 г. с оценкой _________________________________________ Подпись преподавателя Москва - 2016 Содержание. Введение………………………………………………………………………………………………………3 I. Теоретическая часть………………………………………………………………………………………4 II. Расчётная часть…………………………………………………………………………………………...8 1. Исходные данные для расчетов………………………………………………………………………..8 2. Расчет технико-экономических показателей…………………………………………………………11 2.1.Расчет трудоемкости годовой производственной программы…………………………………..11
Рейтинг:Размер документа: 9,752 Слов / 40 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2018 -
Анализ документирования кадровой деятельности старшего инспектора-делопроизводителя отдела образования Сосновоборского района Пензенс
Введение Кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений. Кадровое делопроизводство представляет собой отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения, фиксирующая информацию о наличии и движении персонала, в результате этого кадровые процедуры приобретают документальное оформление. От документирования трудовых отношений зависит обеспечение социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам. Правильная постановка делопроизводства в кадровом подразделении – необходимое условие для эффективного управления
Рейтинг:Размер документа: 2,000 Слов / 8 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2018 -
Корпоративный университет, как один из западных подходов к обучению персонала
Корпоративный университет, как один из западных подходов к обучению персонала 2 слайд. Корпоративный университет – это система внутреннего обучения, выстроенная в рамках корпоративной идеологии на основе единой концепции и методологии, охватывающая все уровни руководителей и специалистов. Корпоративный университет является инструментом прикладного и стратегического менеджмента, а также неотъемлемой составной частью бизнес-процессов. 3 слайд. История создания корпоративных университетов за рубежом начинается с начала 70-х гг., когда компания McDonald's в 1961 г. основала международный центр подготовки менеджеров Hamburger
Рейтинг:Размер документа: 1,072 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2018 -
Управление стимулированием персонала организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки НОУ Сибирская академия права, экономики и управления Факультет: Менеджмент Кафедра «Экономика и управление» Специальность 080507.65 «Менеджмент организации» ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ «УПРАВЛЕНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ» Выполнил: студент заочного обучения 6 курс Марченко Андрей Валерьевич _________________________ Работа допущена к защите Зав.кафедры., к.э.н., доцент Научный руководитель: к.э.н., доцент Одинцов Александр Владимирович Урбанаев Леонид Львович __________________________ __________________________ «____» ______________ 2016г. Иркутск 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3
Рейтинг:Размер документа: 17,794 Слов / 72 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2018