Совершенствование кадровой политики таможенных органов на примере Омской таможни
Автор: Paradoxfox • Май 17, 2018 • Курсовая работа • 12,269 Слов (50 Страниц) • 1,023 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Омский государственный технический университет»
Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело»
Специальность 38.05.02 – «Таможенное дело»
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: | «Совершенствование кадровой политики таможенных органов |
на примере Омской таможни» | |
по дисциплине «Управление персоналом в таможенных органах» |
Студента | группы | ||
(Ф И О. полностью) |
шифр работы________________
Руководитель работы |
доцент каф. «ГМУ и ТД» |
(ФИО) |
(подпись, дата) |
Разработал студент |
(ФИО) |
(подпись, дата) |
Оценка__________________ |
Омск 2016
ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»
Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело» |
Специальность 38.05.02 – «Таможенное дело» |
Задание
на выполнение курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом в таможенных органах»
Студент | ||||||
Тема работы | «Совершенствование кадровой политики таможенных органов на примере Омской таможни» | |||||
Срок сдачи студентом законченной работы | « | 22 | » | декабря | 2016 г. | |
Исходные данные к работе | научные журналы, официальные интернет-источники | |||||
Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке разделов): | ||||||
Введение | ||||||
Глава1 | Теоретические основы совершенствования кадровой политики таможенных органов как составной части системы государственных служб | |||||
1.1 | Сущность государственной кадровой политики в Российской Федерации | |||||
1.2 | Цели и принципы кадровой политики | |||||
1.3 | Управление персоналом в таможенных органах | |||||
Глава2 | Методика оценки кадровой политики таможенных органов на примере Омской таможни | |||||
2.1 | Общая характеристика Омской таможни | |||||
2.2 | Анализ кадрового потенциала Омской таможни | |||||
2.3 | Анализ использования кадрового потенциала Омской таможни | |||||
Глава3 | Направления эффективного использования кадровой политики таможенных органов | |||||
3.1 | Основные направления повышения эффективности управления развитием кадрового потенциала таможенных органов | |||||
3.2 | Модернизация образования и развитие кадрового потенциала таможенных органов | |||||
Заключение; библиографический список; приложение | ||||||
Перечень графического материала (с указанием обязательных таблиц) | Таблица 2,3 | |||||
Основная рекомендуемая литература | ||||||
Родионова, Н. В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие для вузов / Н. В. Родионова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 495 с.; 19. Староверова, К. О. Управление персоналом в таможенных органах : учеб. пособие / К. О. Староверова. – М. : РГТЭУ, 2013. – 207 с.; 22. | ||||||
Дата выдачи задания | « | 26 | » | сентября | 2016 г. | |
Зав. кафедрой |
| |||||
(уч. степень, звание, Ф.И.О. , подпись) | ||||||
Руководитель |
| |||||
(уч. степень, звание, Ф.И.О. , подпись) | ||||||
Задание принял к исполнению студент |
...