Необходимость правильного подбора персонала

Каримов К. С.

студент 1 курса ИМиСК, направление «Экономика организации»,

ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный педагогический университет»,

г. Новосибирск, Россия

Необходимость правильного подбора персонала.

Аннотация: в работе зависимость информационных технологий в подборе персонала.

Ключевые слова: Информационные технологии, управление персоналом, инновационные технологии, персонал.  

В настоящие время одной из самых модных тем для предпринимателей, является использование информационных технологий в сфере подбора персонала в организацию.  Но для начала что же такое Персонал организации?  Персонал организации — самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать.

Современное управление персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.  

А также инновационные технологии в управление персоналом – это, прежде всего комплекс методов, которые направлены на поддержание этапов внедрения и реализации конкретных инновации.  Некоторые инновации уже активно используют работодатели для отбора персонала, и одной из инноваций стала всемирная паутина Интернет.