Проблемы и пути оптимизации кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны

Содержание

Введение        3

1. Теоретические основы кадрового обеспечения в муниципальном управлении        5

1.1. Сущность кадрового обеспечения в муниципальном управлении        5

1.2. Основные направления кадрового обеспечения в муниципальном управлении        9

2. Анализ кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны        13

2.1. Характеристика городского образования г. Набережные Челны        13

2.2. Исследование кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны        20

3. Проблемы и пути оптимизации кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны        26

3.1. Обоснование необходимости оптимизации кадрового обеспечения        26

3.2. Исследование путей оптимизации кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны        30

Заключение        34

Список использованной литературы        37

Приложения ………………………………………………………………………...40

Введение

Современная социально-политическая и экономическая ситуация характеризуется усилением интеграционных процессов в российских регионах, поэтому от умело и грамотно организованного кадрового обеспечения развития и повышения конкурентоспособности муниципальных территорий во многом зависит не только благополучие жителей муниципальных образований, но и эффективность социально-экономической политики органов власти и управления в регионе в целом.

Формирование кадров муниципальных территорий в последнее время находится в центре внимания как органов исполнительной власти на региональном и местном уровне (это отражается в массово принимаемых и реализуемых в субъектах РФ и муниципалитетах соответствующих программах, стратегиях, концепциях и т.п.), так и российских ученых: политологов и экономистов, социологов и юристов. Научная проработка этих вопросов достаточно широко представлена в монографиях и статьях, а также в диссертационных исследованиях.

Кадровое обеспечение и инвестиционное развитие муниципальных территорий в последнее время находится в центре внимания как управленческих структур на региональном и местном уровне (это отражается в массово принимаемых и реализуемых в субъектах РФ и муниципалитетах соответствующих программах стратегиях, концепциях и т.п.), так и российских ученых: политологов и экономистов, социологов и юристов.

Для раскрытия полного спектра оценок и решений данной проблемы целесообразно обращаться к экспертному мнению специалистов-практиков, осуществляющих государственное и муниципальное управление, в части вопросов, касающихся инвестиционного развития и конкурентоспособности, представителей научного сообщества, занимающихся разработкой данного направления, а также к авторитетному мнению представителей общественно-политических организаций. Кадровые мероприятия предполагают разработку плана для реализации конкретных целей и задач для каждого работника муниципальной организации, что определяет затраты на реализацию. Поэтому изучение выбранной темы актуально на сегодняшний день.

Цель работы: совершенствование кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны.

Задачи работы:

1. Выявить теоретические основы кадрового обеспечения в муниципальном образовании;

2. Провести анализ кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны;

3. Исследовать пути оптимизации кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны.

Объект исследования - городское образование г. Набережные Челны.

Предметом исследования является кадровое обеспечение в городском образовании г. Набережные Челны.